Chuchito Sinvales busca acercar los vales como prestación a las PyMEs mexicanas

Ciudad de México, 1 de marzo de 2022.- “Chuchito Sinvales” es el nombre de la nueva campaña de Up Sí Vale, creada para romper mitos sobre el uso de las diferentes prestaciones de vales que existen y que busca educar a un mercado aún “virgen” sobre los beneficios, detalles, formas de uso y plataformas donde pueden ser utilizadas estas prestaciones mediante un formato fresco y diferente que sea más cercano a las personas.
“Con base en una serie de estudios y nos dimos cuenta que aún hay mucha confusión y desinformación alrededor de estas prestaciones sobre todo entre las PyMEs un mercado de gran importancia en México pero que aún es “virgen”, es decir,  que usa poco estas opciones porque desconoce los beneficios a los que pueden acceder tanto empresas como colaboradores; es por ello que decidimos crear una campaña que también se adapten a los nuevos tiempos, que sea fresca y cercana a los nuevos emprendedores” comentó Miguel Gallo, Director de  Estrategia de Up Sí Vale. 
De acuerdo con el INEGI, en México existen cerca de 5 millones de empresas, de las cuales un poco más de 4 millones son PyMEs, además este tipo de empresas tienen un promedio de vida cercano a los dos años. Up Sí Vale estima que menos del 10% de las empresas otorgan prestaciones superiores a las de la ley, sin embargo, las pequeñas y medianas empresas que las otorgan, pueden alargar su vida, creciendo de la mano del compromiso de sus colaboradores 

Chuchito Sinvales tiene 3 objetivos puntuales: Educar al mercado que aún no otorga este tipo de prestaciones sobre los beneficios de deducibilidad, contabilidad empresarial, salario emocional, incentivos y ahorros fiscales que les otorgan estas prestaciones. Transmitir a los empleados las ventajas de contar con este tipo de prestaciones, mostrándoles las herramientas para adquirir cualquier tipo de producto o servicio por medio de las nuevas tecnologías.Posicionar a Up Sí Vale con una imagen más fresca y dinámica hacia las PyMEs, renovando la comunicación y la información de prestaciones que se pueden otorgar mediante “vales”, mostrándola de una forma más divertida y accesible tanto a usuarios como a empresas, rompiendo con los mitos que existen sobre estas prestaciones.  
Chuchito Sinvales es la campaña que busca informar a un mercado que no conoce  los beneficios económicos y de salario emocional que tienen este tipo de prestaciones.
Para llegar a este mercado y pensando en una nueva generación de empresarios, Up Sí Vale crea a Chuchito Sinvales y Vale Provales, dos personajes que cobrarán vida a través de sus propias redes sociales compartiendo e interactuando con los usuarios para despejar sus dudas y compartirles información de valor.  
Chuchito es el típico trabajador con el que todos podemos relacionarnos: siempre está buscando cómo hacer rendir mejor su salario, desafortunadamente no cuenta con este tipo de prestaciones y tiene muchas dudas al respecto. 

Por su parte Vale Provales, es la experta que sabe cómo sacar el mejor provecho de estas prestaciones y guiará a Chuchito y sus seguidores (usuarios y empresas) en temas de prestaciones y los beneficios que pueden obtener. 
 
Actualmente, la campaña se encuentra activa para la comunidad de usuarios y público en general en sus redes sociales y abarca todo tipo de prestaciones, no sólo son vales de despensa, sino también de combustible, restaurante, gastos de oficina en casa,  incentivos y viáticos, por mencionar algunos, destacando los beneficios en materia de seguridad, accesibilidad, administración, salario emocional, transaccionalidad y deducibilidad.  
 
Up Sí Vale invita a empresas, usuarios y público en general a seguir las aventuras de Chuchito Sinvales y Vale Provales; espera que con esta campaña cada vez más empresas conozcan más del tema, aclaren sus dudas y se decidan a nutrir sus paquetes de prestaciones con este tipo de productos, al conocer más sobre las nuevas opciones tecnológicas que existen en la industria para que accedan a más beneficios tanto para sus trabajadores como para sus finanzas.  
Chuchito Sinvales y Vale Provales compartirán temas de interés y aclararán dudas acerca del funcionamiento de los vales y los beneficios de las empresas al otorgar prestaciones diferenciadas 

Recibidos

Club Premier suma dos grandes y prestigiosas marcas, MAC Cosmetics y Jo Malone London, para brindarte los mejores productos de belleza

Ciudad de México, 3 de marzo 2022. Club Premier, el programa de recompensas más reconocido en México, amplía su portafolio de aliados y suma a dos grandes marcas de belleza de prestigio mundial, MAC Cosmetics y Jo Malone London. 

A partir del 20 de enero, todos los Socios Club Premier pueden acumular 2 Puntos Premier por cada dólar gastado simplemente compartiendo el Número de Socio al personal en mostrador de las siguientes tiendas: MAC Cosmetics Reforma 222, MAC Cosmetics Lindavista, MAC Cosmetics San Luis Potosí, Jo Malone London en Sta. Fe y en The Cosmetic Company Stores (Prado Sur, Outlet Punta Norte, Outlet Lerma, Outlet Puebla, Outlet Cuernavaca, Outlet Querétaro).

“Para The Estée Lauder Companies es un placer unirnos a Club Premier y brindar los mejores productos de belleza a nuestros clientes Premier. Nos esforzamos por mantenernos en contacto con los consumidores de prestigio en todo momento”, dijo Marisol Montaña, ADF Brands Manager (de Fragancias de Lujo).

Por su parte, Gabriela Fernández, Comercial VP & Interino CEO de Club Premier, comentó que, “a través de esta coalición buscamos ofrecer más opciones a nuestros Socios, para  que puedan acumular Puntos Premier en marcas de prestigio como las de The Estée Lauder Companies, y seguir obteniendo beneficios únicos que enriquezcan su Experiencia de belleza y cuidado de la piel, pues para Club Premier es algo primordial”.

Con esta alianza, Club Premier, MAC Cosmetics y Jo Malone, ofrecerán a los más de 7 millones de Socios, beneficios en productos de maquillaje, cuidado de la piel y fragancias; otra buena razón para formar parte del programa de lealtad, en caso de aún no estar inscritos. Ser Socio Premier no tiene costo, al contrario, tiene varios beneficios como acceder a marcas exclusivas, y Experiencias únicas, al acumular Puntos en compras diarias con nuestras más de 90 empresas afiliadas.

Para más información acerca de esta alianza, puede visitar clubpremier.com/esteelauder  

“Encuentra lo mejor en cada Experiencia

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El 60% de los emprendimientos mexicanos son exclusivamente digitales.

El 40% de las tiendas nube mexicanas se dedican a vender productos fabricados por ellos mismos.Más del 60% de los emprendimientos en Tiendanube México son meramente digitales.Tiendanube lanza por primera vez en México NubeCommerce, Informe Anual sobre Comercio Electrónico con los principales datos de la industria y tendencias para 2022
[Acceso a estudio completo aquí]

México, a 07 de marzo de 2022.- Durante 2021, y de acuerdo con el Estudio de Venta Online 2022 de la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO), el comercio electrónico del país alcanzó un valor de 401 mil millones de pesos , lo que representa un alza del 27% en comparación con 2020. Para Tiendanube, la plataforma de comercio electrónico líder en América Latina, 2021 también representó un año de crecimiento. La base de clientes aumentó un 28% y ahora cuentan con más de 90,000 tiendas activas en toda América Latina. A través de más de 10 millones de transacciones, las tiendas nube vendieron más de 38 millones de productos y facturaron 20,780 millones de pesos, lo que representa un 45% más que en 2020. 

Estos datos son parte de la primera edición de Nubecommerce México: el Informe Anual sobre Comercio Electrónico exclusivo de Tiendanube; dicho estudio se centra en el desarrollo y evolución del e-commerce a nivel mundial y nacional durante 2021, así como los resultados más relevantes de las tiendas nube, las estrategias de venta online más destacadas del año y las tendencias identificadas para 2022.  

“Nos sentimos muy felices de presentar por primera vez en el país nuestro informe anual Nubecommerce, ya que estamos convencidos que se convertirá una herramienta clave para todos los emprendedores mexicanos”, aseguró Juan Martín Vignart, Country Manager de Tiendanube en México. “En este informe digital, gratuito y de libre acceso para todos los negocios de México  también encontrarán las tendencias que se vienen este año en materia de e-commerce y que pueden empezar a utilizar en sus estrategias para crecer en ventas”. 

Así fue el 2021 para el comercio electrónico en México

Durante el 2021, del total de la facturación anual en Tiendanube México, la categoría que se posicionó en primer lugar fue Salud y Belleza (27.84%), seguida por Moda (20.22%) y Erótica (6.1%).

Los estados que tuvieron mayor crecimiento en cuanto a ventas en Tiendanube son Chihuahua (89%), Zacatecas (74%) y Guanajuato (54%); mientras que Baja California, Aguascalientes y Chiapas destacan como los estados con mayor apertura de tiendas en la plataforma. 

Durante el año, las tiendas nube aprovecharon las fechas clave del comercio electrónico del país para aumentar sus ventas, destacando Hot Sale y El Buen Fin 2021. 

En el caso de Hot Sale, la plataforma tuvo un ticket promedio de 1,243 pesos y las pasarelas de pago fueron las más utilizadas; Electrónica y Tecnología, Moda y Salud y Belleza fueron las categorías favoritas de los consumidores y el dispositivo móvil fue el vehículo favorito para comprar pues 67.9% de las compras se hicieron a través de él. 

Mientras que en El Buen Fin 2021, el ticket promedio fue de 1.655 pesos destacando nuevamente las categorías de Moda y Salud y Belleza como la favoritas, aunque en esta ocasión Jardinería y Hogar fue la tercera más comprada por los consumidores. La tarjeta de crédito fue el método de pago más utilizado. El 78% de las compras se realizaron mediante un dispositivo móvil. 

Principales estrategias y retos de los emprendedores mexicanos

De acuerdo con el informe de Tiendanube en México, el 71% de los emprendedores no se dedica de tiempo completo a su emprendimiento y el 80% decidió abrir una tienda en línea buscando expandir su negocio para aumentar sus ventas; el 64% de los negocios son meramente digitales pues no cuentan con una tienda física.

Hablando de estrategias para potenciar el alcance de las marcas y brindar soporte a sus clientes, datos del informe de Tiendanube indican que las redes sociales fueron un pilar importante para las estrategias de las tiendas online: Facebook fue la red preferida en México (85.45%). De igual manera, Facebook Ads fue la red social más utilizada para hacer anuncios publicitarios. 

El 2021 superó los resultados que se obtuvieron en materia de comercio electrónico durante 2020; sin embargo, este crecimiento trajo a su vez algunas dificultades y aprendizajes para los emprendedores mexicanos que podrán poner en práctica este 2022. Al consultar sobre las principales dificultades para emprender, la falta de tiempo (26,79%), dinero (23.21%) y conocimientos en tecnología (33.93%) fueron señalados como los mayores desafíos. 

En cuanto a qué viene para los emprendedores de las tiendas nube en México existe una tendencia en buscar aprender más sobre las estrategias de comercio electrónico, la amplificación de los canales de venta online así como hacer crecer el catálogo de productos. 

Comportamiento  de los consumidores mexicanos

Una sección de Nubecommerce está enfocada en conocer cómo fue el comportamiento de los consumidores mexicanos durante el último año, todo esto con la finalidad de que todos los emprendedores puedan ayudarse a focalizar sus acciones. 

Por ejemplo, 69% de las compras se realizaron a través de un dispositivo móvil, lo cual no solo nos habla de la importancia de contar con una tienda en línea preparada para ambos dispositivos, priorizando la optimización Mobile; lo cual ha sido una tendencia en los últimos años en los distintos países donde Tiendanube tiene presencia.

En temas de pago, las pasarelas de pago digitales se posicionaron  como el medio preferido de los compradores (50%), seguido con un 32.9% por Pagos Personalizados (efectivo, transferencia bancaria o cheque).  

Mientras que en temas de envíos, 78.6% se realizaron mediante envíos personalizados. Pero también destaca que 6.61% fueron por retiro en punto de venta, lo cual indica la importancia de contar con una estrategia omnicanal en los negocios.

Desde su llegada al país, Tiendanube tiene el objetivo de contribuir a que los emprendedores encuentren cada vez menos barreras al momento de iniciar sus negocios y crecer en ventas, por lo que este informe anual,  Nubecommerce es una  herramienta de apoyo más para ellos. 

Grupo Coppel impulsa la participación de las mujeres en puestos de liderazgo

  • De 10 mil puestos gerenciales o mandos medios a nivel nacional, 37.7%  son ocupados por mujeres.
  • Coppel incrementó en más de ocho puntos porcentuales el número de mujeres en su equipo directivo.
  • La cantidad de mujeres que ocupan posiciones de alta dirección en Grupo Coppel crecerá hasta rebasar el 30%, a más tardar durante el año 2024.
  • Con su Política de Diversidad, Equidad e Inclusión Laboral se seguirá empoderando a las mujeres para cerrar brechas por motivos de género.

Ciudad de México, 7 de marzo de 2022.- Grupo Coppel reafirma su compromiso con la equidad de género al incrementar la participación de las mujeres en la alta dirección en 8.6 puntos porcentuales en un año, entre 2020 a 2021, hasta alcanzar el 24.1% en sus tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, BanCoppel y Afore Coppel.

Grupo Coppel seguirá trabajando para incrementar la cifra de mujeres en puestos de toma de decisiones. Su meta para el año 2025 es que la cifra supere el 30% y que en mandos medios sea de, al menos, 40%.

Susana Coppel, Presidenta de Fundación Coppel y Responsabilidad Social comentó: “En Coppel tenemos el firme compromiso de promover la diversidad y la equidad, el empoderamiento de las mujeres y la no discriminación basada en género. Sabemos que las empresas exitosas por su liderazgo, productividad, innovación y competitividad, tienen a mujeres talentosas en sus centros de decisión. Nuestro compromiso es acompañar a las mujeres para que avancen en sus carreras profesionales y encuentren en Coppel una plataforma para el desarrollo de su talento.”

El 54% de la plantilla laboral de Grupo Coppel (más de 114 mil personas) está integrada por mujeres, es decir, hay 61,500 en diferentes posiciones. Entre los casi 10 mil puestos gerenciales o mandos medios a nivel nacional, la participación de las mujeres creció dos puntos porcentuales durante el 2021 y actualmente se encuentra en 37.7%. Además, el 92% de las nuevas posiciones gerenciales durante el año pasado fueron ocupadas por mujeres.

Durante el 2021, el equipo directivo de BanCoppel, que reporta a su Director General, incorporó a tres nuevas talentosas mujeres:

  • Estephany Ley Monárrez, Directora de Producto y Desarrollo de Negocio
  • Arcelia Olea Leyva, Directora Jurídica
  • Yuri Otaolaurruchi González, Directora de Desarrollo Organizacional 

Ellas acompañan a Mónica Martinez Ulloa, Directora  de Mercadotecnia, Inteligencia de Negocio y Gestión de clientes. Con ello, las mujeres representan ya más de una tercera parte del C-level en BanCoppel.

La participación económica de las mujeres en México es una de las más bajas, después de Turquía, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), sólo el 48% de las mexicanas tiene un empleo, mientras que el promedio para los demás países es del 62%.

Grupo Coppel cuenta con una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión laboral que establece mecanismos para facilitar el acceso  de las mujeres en todos los niveles y combate  prácticas nocivas, como el acoso laboral y sexual.

En 2021 Grupo Coppel firmó un crédito sindicado, el cual está vinculado a indicadores de sostenibilidad, siendo uno de ellos la participación de mujeres en posiciones de liderazgo. Así, la empresa alinea su estrategia de financiamiento y crecimiento, con el compromiso de impulsar la diversidad e inclusión.

Grupo Coppel es una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión y convencida de los grandes beneficios que los ambientes profesionales plurales y diversos generan para las empresas y la sociedad en general.

Bendix continúa reduciendo su huella de carbono en el 2021

AVON, Ohio – 7 de marzo de 2022 – Bendix Commercial Vehicle Systems LLC (Bendix) alcanzó nuevos logros de sustentabilidad a lo largo del 2021 en apoyo a sus objetivos ambientales más grandes de reducir el consumo energético, desviar los residuos de los vertederos e incrementar el uso de energía verde renovable.

Para finales del 2021, la compañía redujo su consumo energético en más de 16 millones de kilovatios hora con respecto al periodo de siete años más reciente. Además, por segundo año consecutivo, la compañía desvió el 99.9 % de sus residuos de vertedero, enviando cerca de 10 toneladas de material de todas las plantas de Bendix combinadas a los vertederos. La cantidad representa una disminución del 37 % respecto a las 16 toneladas de los residuos enviados a vertederos en el 2020, y una reducción del 98 % con relación a las 508 toneladas de materiales enviadas a vertederos en el 2019. Las 14,703 toneladas restantes de materiales excedentes o usados se desviaron, reciclaron o reutilizaron.

En el área de cero residuos, siete plantas de Bendix —más la antigua sede corporativa en Elyria, Ohio— recibieron la certificación oficial de la compañía de Cero Residuos a Vertederos en 2021 por segundo año consecutivo.

Respecto al uso de energía renovable, Bendix cumplió un elemento clave de su estrategia climática con la puesta en marcha en agosto de la primera matriz de paneles solares de la compañía, una instalación de 1.168 megavatios en su operación de Huntington, Indiana. La matriz, que consiste en 2,612 paneles solares, es capaz de proveer suficiente energía para satisfacer cerca del 30 % de las necesidades energéticas en la principal planta de fabricación en el campus de Huntington. Se estima que también ahorrará unos USD $140,000 en costos de energía, lo que conducirá a una reducción del 3 % de la huella de carbono de Bendix en Norteamérica.

“El 2021 fue otro año extraordinario para la estrategia de sustentabilidad de Bendix, ya que la compañía continúa progresando hacia nuestros ambiciosos objetivos de acción climática y principales logros de sustentabilidad”, dijo Maria Gutierrez, directora de sustentabilidad y responsabilidad corporativa en Bendix. “A pesar de los desafíos laborales y ambientales impuestos por el segundo año de la pandemia, los integrantes de los equipos de Bendix continuaron haciendo lo que les corresponde para disminuir los residuos, aumentar la eficiencia energética y reducir la huella de carbono de la compañía en Norteamérica. Juntos, esos esfuerzos generaron reducciones constantes en consumo energético y residuos, además de ganancias en el uso de energía renovable y desvío de residuos. Todos estos éxitos merecen reconocerse y celebrarse”.

Bendix es el líder norteamericano en el diseño, desarrollo y fabricación de soluciones de seguridad activa, manejo de aire y sistemas de frenado para vehículos comerciales. Asimismo, es miembro de Knorr-Bremse de Múnich, Alemania, líder del mercado global de sistemas de frenado y proveedor líder de otros sistemas de seguridad críticos para vehículos comerciales y ferroviarios.

Juntas, las dos organizaciones se enfocan en disminuir el consumo energético, reducir el desvío de residuos y mejorar la eficiencia energética en apoyo constante a los ambiciosos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Estos 17 objetivos ambientales globales adoptados por los países miembro de la ONU promueven la prosperidad a medida que protegen el medio ambiente. Dos de los objetivos —producción y consumo responsables (incluido en el ODS 12) y Acción climática (el foco del ODS 13)— son centrales para los esfuerzos de sostenibilidad de Bendix.

Logramos cero residuos a vertederos por segundo año consecutivo 

Durante el 2021, Bendix alcanzó un logro importante de sustentabilidad al cumplir nuevamente el objetivo de cero residuos a vertederos en ocho de sus plantas dentro de la red del campus de fabricación, así como en la antigua sede corporativa en Elyria. Asimismo, en abril de 2021, el programa de Certificación de Cero Residuos a Vertederos de la compañía fue reconocido con el Premio a la Mejor Práctica del Departamento de Energía de Estados Unidos. 

A finales de octubre de 2020, la planta de Elyria y todas las plantas de fabricación de Bendix, excepto dos, y las propiedades recién adquiridas de R.H. Sheppard Co., Inc. recibieron la Certificación de Cero Residuos a Vertederos de la compañía. El programa se centra alrededor de un minucioso proceso de auto certificación mediante el cual cada planta debe cumplir ocho requisitos principales relacionados con la gestión de residuos, el desvío de residuos y la mejora continua para verificar que se esté desviando de los vertederos el 100 % de sus residuos.

“Nuestras plantas obtienen la Certificación de Cero Residuos a Vertederos porque constantemente desvían de los vertederos el 100 % de los residuos tanto industriales como no industriales, ya sea a través de la recuperación, el reciclaje, el compostaje o cualquier otro método o tecnología, incluyendo la conversión de residuos en energía”, dijo Bill Schubert, director corporativo de medio ambiente y sustentabilidad en Bendix. “Hemos establecido una jerarquía en todas nuestras plantas que se enfoca primero en eliminar los residuos y luego en aplicar métodos para reducirlos, reutilizarlos, reciclarlos y recuperarlos. En caso de que estas estrategias no estén disponibles, las plantas tienen la opción de utilizar tecnologías WTE (conversión de residuos a energía) o la incineración para gestionar los residuos”. 

Para alcanzar la Certificación de Cero Residuos a Vertederos, cada planta utiliza también una combinación de las diferentes tecnologías, procesos y cambios culturales que Bendix ha implementado para reducir o eliminar los residuos. Estos incluyeron la aplicación de la Política de Servicio de Alimentos Sostenible, que elimina el uso de botellas de agua de plástico y productos de poliestireno extruido; el lanzamiento de procesos nuevos, tales como la recolección centralizada de basura y las auditorías de materiales no reutilizables (también llamadas recolecciones urbanas), y el uso de tecnologías nuevas o innovadoras como WTE, un programa de compostaje y el uso de digestores de residuos alimentarios.

Por ejemplo, la planta de Acuña, México, instaló digestores de residuos alimentarios en tres de sus plantas a finales del 2019. En el 2021, su segundo año de operación, dichos digestores de desperdicios ayudaron a evitar que 50 toneladas de residuos orgánicos alimentarios fueran a parar a los vertederos.

La compañía reconoce que su sólido Sistema de Gestión Ambiental y sus valores corporativos han contribuido de manera fundamental al desarrollo y cumplimiento del programa de cero residuos. Iniciado en el 2010, el evolutivo proceso de gestión de residuos de Bendix y las certificaciones ISO 14001 han ayudado a proveer la infraestructura para la mejora continua.

Esfuerzos de ayuda ecológica continua 

Los esfuerzos iniciados por los Green Teams (Equipos Verdes) de Bendix también ayudaron a crear consciencia y promover la participación de los empleados en los programas de sustentabilidad 2021 de Bendix. A lo largo de la pandemia, estos equipos dirigidos por empleados, cuya responsabilidad es identificar o coordinar proyectos ecológicos, continuaron organizando actividades para ayudar a crear consciencia tanto dentro como fuera del trabajo.

Al igual que en el 2020, los Green Teams de Bendix ayudaron a patrocinar y dirigir campañas de limpieza de basura durante el 2021. La primera campaña se lanzó en abril para coincidir con el Día de la Tierra y se enfocó en las plantas norteamericanas de Bendix. Los integrantes del equipo trabajaron con los miembros de las familias para ayudar a superar el objetivo de 5,000 piezas con la recolección de más de 5,800 piezas de basura.

Gracias al éxito de este programa, Bendix amplió la iniciativa a finales del año para incluir las propiedades de Knorr-Bremse a nivel global y se planteó el ambicioso objetivo de 50,000 piezas. Un total de 839 colegas de Bendix y Knorr-Bremse de todo el mundo se unieron al desafío y recolectaron más de 102,000 piezas de basura en las comunidades donde viven y trabajan los empleados de la compañía.  

El lanzamiento exitoso de energía solar 

Entre los logros de sustentabilidad más importantes de Bendix en el 2021 se encuentra la conclusión y activación en agosto de 2021 de la nueva matriz solar de 1.168 megavatios en Huntington. La primera instalación de energía solar en Bendix satisface cerca del 30 % de las necesidades energéticas en la Planta 1 en Huntington, una enorme planta de fabricación en el campus. 

PSG Energy Group de Indianápolis administró la construcción de la matriz, que representa la instalación de paneles solares más grande en el Condado de Huntington. A toda su capacidad, el proyecto solar produce 1.5 millones de kilovatios hora de electricidad, lo que genera ahorros anuales estimados de USD $140,000 en gastos de electricidad.

Con la instalación, Bendix espera reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en línea con sus objetivos de sustentabilidad a largo plazo, entre los cuales se encuentra el compromiso que Bendix y su compañía matriz Knorr-Bremse realizaron en el 2020 para reducir a la mitad las emisiones de CO2 en el 2030. Asimismo, en el 2021, Knorr-Bremse incrementó sus esfuerzos para alcanzar la neutralidad de carbono a través de una mayor compra de energía renovable y de la compensación del uso de energía. Con ese fin, en los últimos dos años la compañía ha superado de manera significativa su objetivo climático de reducir las emisiones de CO2 en 4.2 % anualmente.

La matriz solar en Huntington contribuirá a ese éxito, ya que se espera que proporcione una reducción del 19 % en la huella de carbono del campus y una reducción del 3 % en la huella de carbono de Bendix en Norteamérica. 

La matriz solar produce electricidad por medio de 2,612 panales de 450 vatios. Durante las horas normales de operación de la planta, toda la energía generada se utiliza en la planta. Sin embargo, cuando la planta no está en operación, por ejemplo, los fines de semana y los días festivos, Bendix envía el excedente de energía de regreso a la red eléctrica, lo que incrementa la energía verde y reduce los costos de energía de la compañía.

El próximo logro en sustentabilidad de Bendix es la instalación de dos matrices solares en el campus de fabricación de Acuña, México,  cada uno de los cuales generará 1,000 megavatios hora de electricidad al año y reducirá en 13 % las emisiones de CO2 del campus con respecto a la referencia de 2018. El proyecto se autorizó en el 2021 y se concluirá a mediados del 2022 conforme a lo planeado.   

La compañía pretende reducir en 50 % sus emisiones de carbono en el 2030. Para lograrlo, Bendix implementará proyectos continuos de eficiencia energética, utilizará energía renovable en sus propiedades y comprará energía verde en el mercado. 

“Con reducciones en el consumo de energía y en residuos de vertedero, y un aumento en el uso de energía verde con la matriz solar en Huntington, hemos recorrido un largo camino en 2021”, dijo Gutierrez. “Nos sentimos muy orgullosos por la manera en que hemos abordado los difíciles flujos de residuos y continuado mejorando la eficiencia energética a lo largo del 2021. Estos gratificantes logros ayudan a mantenernos al día para cumplir nuestros objetivos a largo plazo relacionados con el clima, los residuos y la energía. Todo lo que hemos logrado hasta ahora es prueba de que nuestra estrategia es sólida y eficaz”.   

MUÉSTRAME TUS TENIS Y TE DIRÉ QUIÉN ERES POMPA STREET, UN NUEVO ESPACIO EN LA CDMX PARA LOS VERDADEROS AMANTES DE LOS SNEAKERS

Ciudad de México, 07 de marzo del 2022.- Hasta hace unos años, se creía que los museos y galerías eran espacios únicamente para albergar arte y el trabajo de cientos de mentes creadoras de obras dignas de ser admiradas por miles de personas y preservadas bajo el título de “obra de arte”; hoy, estos espacios también le han abierto sus puertas a los sneakers. Sí, vivimos en una época en la que la creación de un par de tenis tiene la suficiente importancia para ser apreciados también como arte. 

La cultura del sneakerhead va más allá de saber de modelos especiales y colaboraciones únicas, se trata de percibir cómo ha evolucionado el mundo a partir del significado de lo que calza. Desde los legendarios Converse All-Star originales de 1917, hasta el vuelco que le dieron a esta industria Michael Jordan, Tinker Hatfield y Run-D.M.C., nombres que se han consagrado en la cultura pop y en el mundo de los sneakers. 

Con apenas 26 años, Erick Pompa, o simplemente Pompa como es conocido por sus amigos y en las redes sociales, sin planearlo, a una edad muy temprana comenzó a construir las bases de lo que hoy es un proyecto que va a paso firme: Pompa Street.  

Ubicado en Av. Insurgentes Nte. 18, en Santa María la Ribera, Pompa Street es la nueva mejor opción para comprar los sneakers que todos desean, e incluso, para venderlos al mejor postor. Este proyecto de forma física comenzó hace apenas ocho meses, la marca hace 5 años y Erick lleva casi la mitad de su vida como comerciante. A lo largo de este camino, no sólo ha acumulado experiencia, también ha transformado su visión para lograr cada meta que se ha propuesto. 

“Mi gusto por los tenis fue lo que me ha traído hasta acá, no fue de un día a otro, jamás pasó por mi mente que iba a vivir de los tenis, sólo lo hice porque me gustaba. Creo que no puedes hacer algo simplemente por el dinero, las historias que más me han inspirado nunca se han basado en obtener dinero, sino en la pasión por hacer lo que te mueve desde adentro. 

De chico sólo me compraban una cosa al año, lo que yo quisiera para el día de mi cumpleaños y siempre pedía tenis, no tenía Reyes Magos ni Santa Claus, así que ahorraba también durante todo el año para comprarme otro par; así podía usarlos y venderlos después para volver a comprar otros nuevos. Recuerdo que el primer par que vendí eran unos Puma que me vendió mi primo, ya usados y gastados; los lavé, me los puse para ir a la prepa y saliendo de clases los vendí y así empecé a conseguirle algunos pares a mis amigos que sin darme cuenta se convirtieron en mis primeros clientes”. 

Su padre también comerciante ha sido el ejemplo, un gran apoyo e inspiración para Erick, así fue que aprendió del negocio en bazares como Pericoapa o el mercado de la Río Blanco, pero sin duda donde se abrió camino por sí mismo fue en el mundo digital. Facebook mucho antes de tener un espacio como Marketplace, fue una gran herramienta para que Pompa comenzará a expandirse, luego de entrarle a la venta de accesorios y un negocio con amigos que no prosperó. 

“Antes que aprender a hacer dinero, hay que aprender a tener clientes, la paciencia y la habilidad para relacionarte con todo tipo de personas” dice Pompa, como una lección fundamental para cualquier emprendedor. 

Mientras estudiaba economía en el Casco de Santo Tomás, el sneakerhead más conocido de la CDMX trabajó como revendedor durante cinco años cambiando las reglas del juego para quitarle la mala fama al oficio y demostrar que todo trabajo es honesto, respetable y que puede llegar a ser un éxito si trabajas por ellos todos los días. Todas las líneas del metro de la ciudad lo vieron ir, venir y entregar ene cantidad de pares a fans de los sneakers antes de que el boom estallara como lo conocemos el día de hoy. 

¿Qué se necesita para ser un buen revendedor? Stock, así que Pompa hizo de las tiendas donde se rifaban lugares para la compra de modelos especiales su segunda casa y la de otres amigues que le ayudaban a conseguir algunos más para la reventa. 

“Recuerdo perfecto que esto explotó con la colección “The Ten”, la primera colaboración de Nike y Off-White en 2017, creada por Virgil Abloh con 10 siluetas diferentes. Esa fue mi gran oportunidad para darme a conocer. Es increíble como hasta hace unos pocos años nadie creía que se podía vivir de esto porque, incluso hoy, a muchas personas no les cabe en la cabeza que un par como “The Ten” puede llegar a costar hasta 100 mil pesos y que haya personas que lo paguen”. 

Luego de una infinidad de aventuras y retos por superar, Pompa puede decir que no sólo le ha abierto camino a toda una cultura alrededor de los sneakers en México, ha redefinido lo que significa ser revendedor y sin duda, es una inspiración no sólo para pequeños y medianos emprendedores, también para todas esas personas que se sostienen del comercio, pues hoy Pompa Street tiene una tienda física en la CDMX, el mejor puesto en la Río Blanco, planes para expandirse en México y por qué no, en un mediano plazo también fuera del país.

Pompa Street es el más puro ejemplo de cómo las oportunidades se hacen, por eso es que Erick ha diversificado su proyecto gracias al poder del internet; fue el primero en hacer el ya famoso unboxing de un par de sneakers, un canal de YouTube con contenido especializado, su perfil de TikTok va creciendo gracias a las ideas frescas que comparte como la ya famosa “Mystery Box” y un catálogo único para los verdaderos fans de estos objetos del deseo que se han convertido también en sinónimo de lujo y status. 

Hoy por hoy, el “tío Pompa” como le dicen los clientes, sólo tiene una cosa en la mente: seguir llevando fuego a quienes lo siguen. 

Conoce más de Pompa Street en pompastreet.mx  síguelo en 

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Aunque 156% más mujeres que aprenden de tecnología, aún hay trabajo para cerrar la brecha de género

Ciudad de México, 7 de marzo de 2022 – Acortar la brecha digital de género es uno de los caminos para que más mujeres encuentren mejores empleos y mejores salarios en la industria de la tecnología.  Desde inicios de la pandemia, el porcentaje de participación de las mujeres en educación online enfocada en aprender habilidades en tecnología ha aumentado. Sin embargo, comparando los datos del segundo año de la pandemia con los del año anterior, aún se nota una brecha entre hombres y mujeres que deciden aprender sobre tecnología.  A continuación te compartimos algunos datos sobre el aprendizaje de las mujeres en Platzi

  • El porcentaje de mujeres vs. hombres estudiando sobre tecnología en Platzi aumentó 156% de enero de 2021 al día de hoy.
  • Sin embargo, hay una enorme brecha: de las personas que estudian tecnología, 83% son hombres y el 17% son mujeres. 
  • A pesar de que son más hombres que mujeres estudiando tecnología. Entre el top 10 de Escuelas preferidas por las mujeres destacan las siguientes, y se nota una fuerte predilección por aprender habilidades blandas:

    1. Escuela de Programación y Desarrollo de Software.
    2. Escuela de Habilidades Blandas.
    3. Escuela de Desarrollo Web.
    4. Escuela de Marketing Digital. 
    5. Escuela de Publicidad Digital. 
    6. Escuela de Business Management.
    7. Escuela de Data Science e Inteligencia Artificial.
    8. Escuela de E-Commerce y Negocios Digitales.
    9. Escuela de Product Design.
    10. Escuela de JavaScript. 

Algunas cifras que llaman la atención tienen que ver con la baja participación de las mujeres en escuelas relacionadas con el emprendimiento: En la Escuela de Startups, donde las personas aprenden a llevar una idea a un negocio escalable y es la primera puerta de entrada al emprendimiento relacionado a la tecnología, solo el 12% son mujeres. Eso puede dar respuesta al número reducido de mujeres fundadoras de startups en Latinoamérica. 

Asimismo, las mujeres que estudian liderazgo representan un 15% y las interesadas en temas que serán tendencia en las finanzas del futuro cercano, como Criptomonedas y Blockchain solo representan un 8.5%. Otro dato relevante es que la escuela con mayor porcentaje de mujeres es la Escuela de Diversidad e Inclusión, conformando un 27% del total de estudiantes. Una escuela que busca mostrar que es un deber construir con diferentes visiones de mundo.

Mentoría para mujeres:

Para continuar cerrando esas brechas digitales, Platzi tiene diferentes actividades. El evento Yes, You Can condensará la experiencia de mentoría de Platzi Master durante un día. Estará destinado sólo a mujeres que quieran crecer profesionalmente en Desarrollo de Software. 

Tres invitadas que han vivido la experiencia como alumnas y hoy son parte del equipo de Platzi, Mariangélica Useche, Diana Martinez y Nazly Santos, tendrán sesiones de live coding con diferentes enfoques: Frontend, Backend y Data.

Habrá espacio para compartir experiencias y retos a los que se han enfrentado nuestras expertas en su carrera y cómo las han sorteado. El evento será el 24 de marzo, con registro previo que estará disponible desde el 7 de marzo en este formulario. El evento será 100% remoto.

En la medida que la economía digital crece, el mundo laboral se transforma. Este es un marco de acción para que las mujeres accedan a mayores oportunidades sociales y económicas mediante la educación, especialmente con el impulso de la industria EdTech. En Platzi trabajamos activamente para acortar la brecha digital de género, uno de los grandes desafíos en Latinoamérica. 

MUJERES REPARTIDORAS ENFRENTAN DESIGUALDAD DE GÉNERO, OXFAM MÉXICO

Ciudad de México a 7 de marzo de 2022 – Las mujeres que trabajan como repartidoras con aplicaciones enfrentan la precariedad laboral que caracteriza al sector y además ganan menos que los hombres repartidores por la misma cantidad de horas trabajadas, enfrentan acoso sexual y suelen llevar con ellas a sus hijos o hijas mientras trabajan porque no tienen acceso a servicios públicos de cuidados.
 
Oxfam México y el Instituto de Estudios sobre Desigualdad (INDESIG) realizaron entrevistas y encuestaron a más de mil personas repartidoras, los hallazgos se incluyen en el reporte “Este futuro no applica”. Un nuevo análisis de esos datos centrado en la situación de las mujeres repartidoras revela la brecha salarial, el acoso sexual por motivos de género y las implicaciones de la carga de cuidados que reae en las mujeres.
 

  • Brecha salarial: Las personas repartidoras ganan 2 mil 562 pesos por semana en promedio. Sin embargo, las mujeres reciben ingresos más bajos que los hombres a pesar de dedicar el mismo número de horas al trabajo con aplicaciones, ellas ganan 425 pesos menos que el promedio general, lo que implica una brecha salarial de 18%. Esto significa que por cada 100 pesos que perciben los repartidores, las repartidoras perciben 82 pesos. Samantha, 50 años, comenta: «En un día de ocho horas te puede ir bien, puedes hacer hasta 400 pesos, pero, si no te dan propinas, haces menos de 300 pesos. Entonces sí es muy pesado, muy decepcionante. Por ejemplo, ayer estuve ocho horas trabajando, hice 10 viajes y esto es lo que saqué: 283 pesos». Todas las mujeres encuestadas reportaron que hay una o más personas que dependen de ellas económicamente, el promedio es de 2.6 dependientes.
  • Acoso: El 15% de las repartidoras reporta haber sufrido acoso por parte del personal de los negocios a donde van a recoger los pedidos y el 11% reporta acoso por parte de clientes. Janet, 52 años, revela «Un cliente, le fui a entregar y sale con su miembro de fuera, nada más me quedé sin saber qué hacer. Después de que se lo entregué, me retiré de la puerta y hablé a soporte para reportar al cliente y que lo vetaran porque no es correcto». Esta situación se suma al acoso callejero que sufren diariamente las mujeres.
  • Trabajo de cuidados: La principal motivación de las mujeres para ingresar al reparto con aplicaciones es la flexibilidad de horarios (44% señalan esta razón, frente a 32% de los hombres). La razón es la carga de trabajo de cuidados no remunerado que recae desproporcionadamente en las mujeres, ellas dedican 21 horas a la semana a las labores domésticas y el cuidado de personas dependientes, frente a las 12 horas a la semana que dedican ellos. Dado que no tienen acceso a servicios públicos de cuidado el 34% de las repartidoras trabajan acompañadas de sus hijos o hijas y el motivo principal que reportan en la encuesta es que no hay nadie más que se encargue del cuidado de niños y niñas.
  • Discriminación: Las mujeres repartidoras encuestadas mencionan que en ocasiones los clientes y el personal de los restaurantes las desprecian por portar una mochila y andar en la calle. El 40% dijeron que al menos una vez se les ha negado el uso del sanitario en algún restaurante o plaza por ser repartidoras. Julia, 24 años, comenta: «(En los) restaurantes sí ha sido discriminación muy fea, luego llego y ni siquiera me contestan cuando les digo ‘buenos días’ o ‘cómo estás’, o sea, entiendo que tienen que trabajar también, pero, por ejemplo, que me correspondan ‘buenos días’ u ‘hola’. Luego sí te ven de arriba abajo, te ven feo. Y me ha tocado luego regresar, pero a comer en el restaurante y te tratan super bién porque vas a gastar».

BANDA MS Y EDEN MUÑOZ JUNTOS EN EL ALLSTATE ARENA DE CHICAGO

Los Ángeles, Ca. (7 de Marzo de 2022).- Será Chicago la ciudad elegida para el inicio de los conciertos que contaran con las presentaciones de la BANDA MS DE SERGIO LIZÁRRAGA y EDEN MUÑOZ, mismos que se anuncian para los días 29 y 30 de Abril y que representan el inicio de una gira con dos de los principales exponentes de música regional mexicana.  Recordemos que esta mancuerna también presentaciones en la República Mexicana. Hasta el día de hoy son cuatro los conciertos confirmados con estos dos grandes artistas:  29 y 30 de Abril.- Allstate Arena, Chicago, Ill27 de Mayo .- Arena Ciudad de México3 de Junio.- Auditorio Telmex de Guadalajara10 de Junio.- Arena Monterrey  Estas presentaciones han causado una gran expectación por varios motivos. En primer lugar,  porque como se ha venido comprobando a lo largo de los años,  la BANDA MS es sinónimo de excelencia musical. Presenta un espectáculo impecable y variado. A lo largo de más de dos horas la agrupación incluye música de banda, un segmento de música acústica, otro segmento de música norteña y finalmente mariachi, variaciones que han sido muy bien recibidas, comentadas y aplaudidas por el público.  Por su parte  EDEN MUÑOZ debutará como solista en estas presentaciones, motivo por el cual hay una gran expectación. Les podemos anticipar que EDEN se encuentra preparando un show que será toda una sorpresa par todos los asistentes.  Musicalmente será muy variado. Por lo que se refiere al repertorio musical, el mismo será dinámico, canciones que con las cuales el público se identificará plenamente.  

Más sobre Banda MS:

Surge en el año 2003 en Mazatlán, Sinaloa tomando las iniciales de su tierra natal para darle el nombre al grupo. BANDA MS es sinónimo de estabilidad y proyección internacional. Siempre con los objetivos firmes, la agrupación se ha ganado el apelativo de “la banda mas taquillera”, un slogan que refleja el trabajo que se ha llevado a cabo a lo largo de más de 16 años de trayectoria musical. BANDA MS DE SERGIO LIZÁRRAGA, está catalogada por la prensa especializada como la agrupación más influyente en su género. La banda esta catalogada por la plataforma Spotify como el artista mexicano más escuchado, una prueba de ello son los 872 millones de reproducciones que logró a lo largo del año 2020.  Ha logrado posicionar de manera consecutiva 20 temas en el primer lugar de popularidad radial: “EL MECHÓN”, “MI RAZÓN DE SER”, “HERMOSA EXPERIENCIA”, “NO ME PIDAS PERDÓN”, “HÁBLAME DE TI”, “A LO MEJOR”, “PIENSÁLO”, “SÓLO CON VERTE”, “ME VAS A EXTRAÑAR”, “TENGO QUE COLGAR”, “ES TUYO MO AMOR” , “LAS COSAS NO SE HACEN ASÍ” y “EL COLOR DE TUS OJOS”, “TU POSTURA”, “MEJOR ME ALEJO” “POR SIEMPRE MI AMOR” , “POR MI NO TE DETENGAS”, “NO ELEGÍ CONOCERTE”, “CERRANDO CICLOS” y “LA CASITA” 
Más acerca de Edén Muñoz: EDEN ha sido reconocido en dos ocasiones como el compositor del año por SESAC LATINA; ha recibido en siete ocasiones el “Sebastianas”, presea que otorga la SACM (Sociedad de Autores y Compositores de México)  a los autores de las canciones más destacadas del año. Asimismo, ha recibido múltiples nominaciones a Grammys Latin Grammys como compositor y productor. También ha sido miembro activo de la Academia Nacional de Artes y Grabación de Estados Unidos,que lo ha reconocido como uno de los talentos más multifacéticos de los últimos tiempos. Sus letras y producciones musicales han sido grabadas grandes artistas como: Alejandro Fernández, Pepe Aguilar, Maluma, Carlos Rivera, Banda MS, Yuridia, entre otros muchos. Como intérprete, EDEN fue líder del grupo CALIBRE 50, una agrupación que esta catalogada como una de las más exitosas del género regional mexicano y que ha aparecido de manera constante en las listas de éxitos que emiten los medios y las plataformas especializadas. CALIBRE 50 esa catalogado como el grupo con más #1 en los conteos que publica de la prestigiosa revista Billboard. Es importante subrayar que la mayoría de los éxitos que ha tenido esta agrupación, han sido de la autoría de EDEN MUÑOZ.Rodolfo Eden Muñoz Cantú, mejor conocido en el medio artístico como EDEN MUÑOZ es cantautor, productor y músico. Nacido en la ciudad de Los Mochis, Ahome, Sinaloa un 25 de Septiembre de 1990 es el menor de 4 hermanos.  Hijo de Isidora Cantú y Rodolfo Muñoz. Desde muy pequeño su afición por la música se hizo evidente. Muy desinhibido, a muy corta edad  interpretaba canciones y le cambiaba la letra a las mismas,  sin saber que en el futuro este ejercicio le serviría para lograr grandes composiciones que han marcado el rumbo de la música mexicana en los últimos tiempos y que al día de hoy forman parte del un inmortal catálogo musical. 

La primera laptop ASUS con DialPad llegó a nuestro país: Vivobook Pro 16X OLED

Apenas en los lanzamientos de CES pudimos ver la increíble selección que ASUS traería a todos los creadores de contenido durante 2022. Entre este arsenal de creatividad, destacó la nueva laptop ASUS Vivobook 16X OLED, un equipo de alto rendimiento diseñada para aspirantes y creadores del día a día. Disponible en un tamaño de 16 pulgadas (M7600), Vivobook Pro 16X OLED ofrece todo el rendimiento que necesitan los jóvenes creadores, con un hasta procesadores AMD Ryzen™ 7 5800H, NVIDIA® GeForce RTX de nivel profesional ™ 3050 Ti, 16 GB de RAM DDR4, un SSD de 1 TB y una batería de alta capacidad de 96 Wh., convirtiéndola en una laptop preparada para todo, ya sea para la multitarea de alta presión, la edición multimedia exigente o el juego relajado. Esta laptop enfocada en creadores también cuenta con el exclusivo ASUS DialPad, un controlador giratorio virtual en el panel táctil que permite el control intuitivo de los parámetros con la punta de los dedos en las populares aplicaciones creativas de Adobe®. La pantalla, por su lado, sigue ofreciendo el diseño clásico de ASUS NanoEdge, de bordes ultra delgados, y está validada por PANTONE® 16:10 y proporciona un espacio de trabajo ampliado y una representación cromática precisa, que tiene una gama de colores 100% DCI-P3 de calidad cinematográfica. Vivobook Pro 16X OLED tiene un diseño futurista con un acabado anodizado 0° Black o un exclusivo acabado Meteor White con textura tejida, mejorado con detalles de moda, como una tecla Enter con franjas de advertencia y una tecla ESC naranja de advertencia. 

Exclusivo ASUS DialPad ASUS DialPad es la primera interfaz de control del panel táctil virtual del mundo, configurada a través de la nueva aplicación Creator Hub. Ofrece a los creadores un control intuitivo de los ajustes en las aplicaciones creativas más populares de Adobe®, como After Effects®, Photoshop®, Premiere® Pro y Lightroom® Classic, para que puedan concentrarse plenamente en la tarea que tienen entre manos. Inspirado en los comentarios de los creadores profesionales y en las interfaces de control de hardware externas, ASUS DialPad está diseñado para mejorar cada parte del proceso de edición e inspirar la creatividad con un control totalmente personalizable de los parámetros de las aplicaciones, que va mucho más allá de las capacidades de una combinación tradicional de teclado y ratón. Poder para descubrir Los usuarios de esta increíble laptop podrán iniciar su viaje de descubrimiento con Vivobook Pro 16X OLED: el alto rendimiento impulsará su productividad y les permitirá disfrutar de una creatividad sencilla en cualquier momento y lugar. El sistema de refrigeración de doble ventilador y la tecnología ASUS IceCool Plus garantizan que la laptop se mantenga fresca y silenciosa para obtener el máximo rendimiento, con tres perfiles de ventilador a elegir en la aplicación MyASUS, mientras que la batería de alta capacidad de 96 Wh potencia la creatividad sin descanso. Muestra tu verdadero yo ASUS diseñó Vivobook Pro 16X OLED para que sea neutral pero contemporánea, para que combine con cualquier estilo, en cualquier momento. La nueva opción que ya puede adquirirse en nuestro país, agrega una actitud vanguardista adecuada para la nueva era: 0° Black anodizado. El diseño expresivo continúa debajo de la tapa, donde una tecla Enter con franjas de advertencia ocupa un lugar central en el inusual teclado con patrón de diseño en V. La tecla Esc con su diseño de bloque de color naranja de advertencia continúa con el tema industrial, haciéndose eco de la actitud pionera de un mundo nuevo y valiente.
Productividad inigualable Vivobook Pro 16X OLED está diseñada para una productividad ininterrumpida, con funciones superútiles que facilitan la vida sobre la marcha. El WiFi 6 permite a los usuarios cargar contenido en línea en un abrir y cerrar de ojos, y es aún mejor gracias a la tecnología ASUS WiFi Master Premium, que incluye ASUS WiFi SmartConnect. WiFi SmartConnect selecciona automáticamente la mejor conexión WiFi, por lo que la laptop se conecta sin problemas a la mejor señal WiFi y a los puntos de acceso móviles conocidos. La tecnología ASUS AI Noise-Canceling garantiza la mejor experiencia de comunicación, utilizando el aprendizaje automático para aislar el ruido no deseado del habla humana. La función ClearVoice Mic filtra el ruido ambiental local, y el modo Multi-Presenter normaliza las voces individuales durante las llamadas de grupo. La función ClearVoice Speaker filtra todo el ruido ambiental entrante. Un escudo de privacidad de la cámara web integrado se desliza sobre la cámara web para lograr una privacidad instantánea, manteniendo a los usuarios sin ser molestados y fuera de los focos cuando sea necesario. Para un inicio de sesión seguro y sin contraseña, hay un sensor de huellas dactilares integrado en el botón de encendido que funciona perfectamente con Windows Hello. Aunque por ahora solo ha llegado el modelo de 16 pulgadas a nuestro país, se espera que en las próximas semanas también llegue una versión más pequeña de 14 pulgadas, la nueva Vivobok Pro 14X OLED equipada con Windows 11, Procesador AMD Ryzen™ 5 5600H, y tarjeta gráfica NVIDIA® GeForce® RTX™ 3050 Laptop GPU. Este lanzamiento se suma a los productos de la nueva línea Vivobook diseñada para creadores, tales como Vivobook Pro 15 OLED que recientemente llegó a México. Vivobook Pro 16X OLED ya está disponible en Liverpool
 
Acerca de ASUSASUS, empresa multinacional de origen taiwanés, es el fabricante número 1 de PCs portátiles de consumo en el mercado Asia-Pacífico, tercero a nivel mundial, y el principal fabricante de Placas Madre, Monitores de Gaming y Tarjetas gráficas.  Entre sus líneas de producto se destacan: laptops, desktops, monitores, placas madre, tarjetas de video, smartphones, wearables, proyectores, robótica y servidores. Entre los segmentos a los que apunta ASUS, cuenta con una línea de productos dedicada específicamente para entusiastas (PC Gaming) llamada Republic of Gamers, que desde el 2006 ha sido la elección de los campeones a nivel mundial. ASUS lidera la industria a través del diseño de vanguardia y las innovaciones para crear una vida más ubicua, inteligente, sincera y alegre para todos. Inspirado por el espíritu de la marca In Search of Incredible, ASUS ganó más de 11 premios todos los días en 2018 y se clasificó como una de las compañías más reconocidas a nivel mundial en Forbes 2000, los 100 líderes mundiales de tecnología más reconocidos de Thomson Reuters y las compañías más admiradas del mundo de Fortune.
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