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● Si bien las herramientas digitales demandan menos uso de recursos naturales que las versiones analógicas, sí tienen un impacto en el planeta, especialmente por el consumo de electricidad que supone el 7% del total del mundo.

● Es importante impulsar una cultura de protección con proyectos y medidas que permitan que las actividades de las empresas, incluyendo sus procesos digitales, sean sostenibles ya que en México solo el 15.9% cumplió con normas ambientales (INEGI).
● Algunas alternativas sostenibles para disminuir la contaminación digital pueden ser el uso de renovables, la instalación de centros de datos en zonas con climas suaves para ahorrar en refrigeración, el uso de procesadores de bajo consumo o refrigeración líquida.
Ciudad de México, a 18 de julio de 2023. A través de la constante expansión de la tecnología, junto con la integración de innovaciones, las diferentes empresas han tenido que adoptar o mejorar sus redes de comunicación para el crecimiento de sus negocios, lo cual representa un incremento exponencial de los dispositivos conectados a la red provocando que, al momento de solicitar servicios, enviar mensajes y descargar información, se produzca como resultado un incremento en el tráfico de datos.
Si bien, la digitalización busca que las empresas sigan siendo competitivas al incorporar los beneficios que otorga, como son la reducción de costos y tiempos; el aumento de productividad; la mejora de la experiencia del usuario, del posicionamiento competitivo y la comunicación; fdata, unidad de Data Center de fibratel, empresa española líder en proveer soluciones para el manejo de datos, la infraestructura de IT y el almacenamiento, hace énfasis en incorporar las innovaciones bajo un esquema sostenible que afecte, en menor medida, a la naturaleza.
Aunque las herramientas digitales aporten soluciones que demandan, aparentemente, un menor uso de recursos naturales a las versiones analógicas, sí tienen un impacto en el planeta y, con el paso del tiempo, la contaminación digital es un tema que va tomando relevancia debido al gran consumo de electricidad por parte del sector de las TICs, el cual supone aproximadamente el 7% del consumo mundial, con previsión de la Unión Europea de que llegue a ser el 13% en 2030.
“El aumento del tráfico de datos contribuye a la contaminación tecnológica al necesitar lugares seguros donde almacenarse y ser tratados, los llamados data centers o centros de datos; por eso hay urgencia de transicionar hacia el uso de energías limpias, así como la necesidad de impulsar proyectos y medidas que permitan que la digitalización sea un proceso sostenible”, indicó Jorge Lozoya, Director Comercial de fibratel all connected.

Sin embargo, con base en datos (2020) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México el 56.6% del total de las grandes compañías no implementó ninguna medida de protección ambiental, el 27.5% desconoce tener dicha información y solo el 15.9% cumplió con normas ambientales, lo que deja entrever que aún queda un largo camino por recorrer, especialmente cuando los diferentes sectores industriales buscan incorporar el uso de tecnologías digitales en sus negocios.

“Una medida que se puede aplicar es que las empresas pueden incorporar asesoramiento de expertos que los ayuden a integrar de forma sostenible sus procesos de digitalización para que analicen qué es lo que necesitan y cómo pueden implementarlo. De hecho, se pueden reducir los costos de los Data Center hasta en un 40% a través de la neutralidad de emisiones de CO2 y el consumo de energías limpias”, añadió Jorge Lozoya, Director Comercial de fibratel all connected.
Las herramientas digitales pueden contribuir a la búsqueda de oportunidades para mejorar la economía circular, así como definir estrategias para conseguirlo, un ejemplo de esto es la aplicación del data center, que permite que el cloud computing y el trabajo virtual sean instrumentos más sencillos y eficientes en la transformación digital, dado que su desarrollo y funcionamiento permite que la digitalización y adaptación a un nuevo escenario en la red sea mucho más sencilla y eficiente, tomando en cuenta las preocupaciones por el medioambiente.
Bajo este panorama, los avances tecnológicos han permitido llevar a cabo un desarrollo global sostenible en el que la tecnología permite una mayor eficiencia energética, una gestión inteligente de los recursos, y al mismo tiempo, ayuda a las organizaciones a reducir las emisiones de CO2 y el consumo de recursos. Solo no se deben dejar de lado las iniciativas ni los proyectos propuestos como el uso de renovables, la instalación de centros de datos en zonas con climas suaves para ahorrar en refrigeración, el uso de procesadores de bajo consumo o refrigeración líquida, entre otros.
Acerca de fibratel
Desde su fundación en 1992, fibratel ha sido un integrador global de soluciones IT con sede en Madrid que busca acompañar a las empresas en su salto a la digitalización con el objetivo de que crezcan a la par de las tecnologías para impulsar el crecimiento de sus negocios con los más estrictos estándares de calidad, eficiencia y sostenibilidad. Con más de 30 años de experiencia, cuenta con 7 oficinas en Europa y América con un equipo de más de 175 profesionales que ofrecen un servicio integral, eficaz e inmediato para garantizar y asegurar la mejor conectividad con la velocidad adecuada. A lo largo de los años ha obtenido diferentes certificaciones ISO como de gestión de calidad (9000), del medio ambiente (14000), de seguridad en la información (27000), la seguridad y salud en el trabajo (45001), entre otras. Así mismo, en su plan de internacionalización, en el 2017 abrió su primera oficina en México. Para más información, visite la página: https://www.fibratel.com/

La Copa Mundial Femenina está a la vuelta de la esquina y, aunque la mayoría de la gente la verá para apoyar a su país, algunos tienen un motivo oculto. Ashley Madison, el sitio de citas para matrimonios más importante del mundo, pidió recientemente a sus miembros que hablaran sobre las capitanas de equipo más atractivas y en quién pondrán sus ojos durante el torneo, el cual arranca este próximo 20 de julio.
 
Una encuesta realizada entre 3,326 miembros de Ashley Madison (del 22 de junio de 2023 al 26 de junio de 2023) reveló que, según los hombres, la colombiana Daniela Montoya es la capitana más guapa de la Copa Mundial Femenina.
 
Aquí el top tres de las capitanas mas sexys según los usuarios hombres de Ashley Madison:
 

• Daniela Montoya (Colombia) 33%
• Ivana Andrés (España) 30%
• Millie Bright (Inglaterra) 9%

 
Puede que muchos miembros de Ashley Madison ya sean infieles autoproclamados, pero el 38% de los hombres afirmaron también que su pareja principal les daría el “pase” con su jugadora de fútbol favorita sin ningún problema, así que mientras las mujeres tienen suerte en el campo, algunos hombres pueden estar teniendo suerte en el dormitorio al mismo tiempo.

Por Renata Maldonado, Directora de Recursos Humanos de Natura &Co.

Empecemos con una definición: los Job Hoppers, o Job Jumpers, son aquellos profesionales que saltan de un empleo a otro en poco tiempo, sin que eso sea necesariamente malo para su currículum. Esta práctica ya es una se está convirtiendo en tendencia observable en las generaciones Millennials y Generación Z. De acuerdo con una encuesta de la firma Robert Half^[1], el 75% de los jóvenes entre 18 y 34 años considera que la práctica del job hopping es beneficiosa para su carrera.

Sin duda alguna, este cambio de paradigma responde a que los jóvenes poseen un mindset distinto, donde se prioriza la recompensa inmediata (derivado de su alta interacción en las redes sociales). El like se ha convertido en la vía para alcanzar el reconocimiento y eso mismo: la gratificación, la demandan en el mundo laboral. De ahí que las metas profesionales deben estar alineadas con sus necesidades y expectativas de vida.

En una economía digital, que evoluciona de forma vertiginosa, esos rasgos no son necesariamente negativos. De ahí que este tipo de colaboradores destaque por su adaptación al cambio; su capacidad de aprendizaje, su creatividad y su enfoque en los resultados.

En ese sentido, los Job Hoppers son el resultado natural de la era actual. ¿Qué hacer entonces como especialistas en Recursos Humanos ante un reto como éste? En primer lugar, cambiar de signo: dejar de ver la práctica del job hopping como algo negativo y usarlo a nuestro favor; es decir, trabajar en torno a esas características y demandas. No me refiero a complacer a una generación, sino de desarrollar la habilidad –como líderes– para adaptarnos a un cambio constante, permanente.

Si bien los Job Hoppers comprometen la estabilidad, además de que tienen que enfrentar la desconfianza inicial de los reclutadores, identificarlos

puede ayudar a atenuar las afectaciones y comprometerlos en objetivos de corto y mediano plazo. Por otro lado, las organizaciones, a través del mapeo de sus procesos, pueden definir en qué áreas y posiciones este tipo de profesionales pueden mejorar su performance.

Hoy en día las expectativas de los colaboradores están en su punto más alto y los empleados demandan flexibilidad, mejores salarios y un equilibrio vida–trabajo. Gestionar todo eso, en términos realistas, no es una labor fácil, pero tampoco es imposible; el reto estriba en la capacidad de los líderes para comunicar, negociar, aprender de los fracasos y promover un ambiente de tolerancia a la frustración. Eso no está peleado con el alto desempeño y el compromiso.

Los Job Hoppers, por otro lado, no están hechos para todo tipo de empresas. Si en tu organización está en la transición de una cultura tradicional a una de vanguardia, quizá no es el momento de reclutar a este tipo de colaboradores que funcionan u operan mejor en entornos ágiles. Pero si tu negocio es una empresa emergente o similar, que promueve políticas innovadoras, es el momento perfecto para traerlos a tu organización.

En Natura nos esforzamos en tener sentido y propósito, esto lo vemos reflejado en nuestra cultura y en nuestras causas, es así como logramos atraer a nuestros colaboradores quienes prefieren y deciden ser parte de nuestra historia.