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La retención de talento es un tema crucial para las empresas y la economía en general. En México, al igual que en muchos otros países, puede ser un desafío debido a factores como la competencia laboral, las oportunidades de crecimiento y desarrollo; el salario y los beneficios, así como el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Según informes las tasas de rotación y retención de talento en México varían según el sector y la región. Algunas industrias, como la tecnología y la banca, han enfrentado mayores desafíos para retener a empleados altamente capacitados debido a la demanda de habilidades especializadas y la competencia de empleadores extranjeros.

Pero fue a raíz de la pandemia que el home office o trabajo remoto retomó fuerza y se volvió una prioridad para muchos, ya que al trabajar desde casa se dieron cuenta de que así lograban tener un mejor equilibrio en su vida, un ahorro en gastos y reducir sus niveles de estrés. Pero al terminar la pandemia y conforme fue pasando el tiempo varias empresas anunciaron que esta modalidad terminaba y todos tenían que volver a presentarse en las oficinas en un horario normal, lo que provocó que varios trabajadores comenzaran a buscar oportunidades en empresas que continuaran con este esquema.

Estas razones son las que en la actualidad impactan con la fuga de talento porque la priorización de bienestar, por lo que es conveniente que las empresas se esfuercen cada día más en entender, apoyar e incentivar a sus colaboradores con el fin de mantenerlos motivados.

Algunos de los beneficios que conlleva el trabajo remoto son: ahorro de tiempo y dinero, flexibilidad para manejar sus horarios, mayor concentración y productividad.

3M basándose en la primicia de estos beneficios del trabajo remoto, que además han demostrado un ahorro de costos, así como un aumento de la productividad, datos que podemos ver en estudios como PwC que señala que un 35% de los empleados que se encuentran trabajando en esta modalidad aseguran que la productividad empresarial logró mantenerse y un 58% incluso logró elevarla, ha decido brindar de forma permanente un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus colaboradores poniendo en sus manos el poder elegir el nivel de modelo de trabajo que desean seguir dentro de la compañía. Este modelo recibe el nombre de “Work Your Way” (por sus siglas en inglés) y nace de lo aprendido durante la pandemia.

Work Your Way se caracteriza por brindar flexibilidad y confianza laboral a través de cuatro modelos propuestos:  trabajo flexible, in situ, hibrido, y remoto. Estos modelos permiten al personal, crear su propio flujo de trabajo, lo que significa que informarán a sus supervisores qué tipo de modelo quieren, y en conjunto elaborarán un plan personalizado. Cuándo y dónde sea su preferencia, buscando un balance de vida donde les permita ejercer su rol de una manera productiva, desde un enfoque global, holístico y robusto.

“Tenemos que permitir que las personas traigan lo mejor de sí mismas al trabajo porque si no lo hacen, no crecerán y por ende la organización tampoco. Si los colaboradores están en un buen espacio en el esquema que decidan, significa que pueden dar lo mejor de sí mismos en el ámbito laboral. Además, orgullosamente podemos compartir los resultados que hemos obtenido a partir de la implementación de este programa donde tuvimos un iincremento en retención con más de un 92%, un incremento de 1.3% en planes de sucesión y personal listo para ocupar roles de liderazgo, también se presentó un incremento de 11% en representación femenina, con estos resultados no nos queda más que confirmar que vamos por el camino adecuado” afirmó Adriana Rius, Directora de Comunicaciones y Marca en 3M México.

Trabajar de forma remota o teniendo la oportunidad de elegir el plan de trabajo que mejor se acople al estilo de vida de los colaboradores en este tiempo es la mejor solución que pueden tener las empresas para tener colaboradores felices, sanos, que se sientan escuchados y quieran hacer una carrera dentro de la empresa evitando así la fuga de talento. 

Para más información sobre el programa “Work Your Way” y cómo 3M está liderando el camino hacia una mayor flexibilidad laboral, puedes visitar nuestro sitio web.

• El espíritu de la temporada patria llega a nuestros paladares con el regreso del aclamado Chile en Nogada de Toks.

Para Toks, es un honor presentar este icónico platillo, una verdadera joya de la gastronomía mexicana, que nos llena de orgullo y tradición.

Ciudad de México, 3 de agosto del 2023.- En Toks, el sabor de la tradición se viste de gala con nuestro Chile en Nogada. Cada paso en su elaboración está impregnado de amor y dedicación de nuestros Chefs por la cocina mexicana. Cada detalle ha sido cuidado para rescatar el auténtico sabor de la tradición, presentándote una experiencia exquisita. Nos enorgullece llevar a tu mesa este platillo icónico, donde el sabor de México se mezcla con la elegancia gourmet. ¡Ven y vive esta experiencia gastronómica única!

Cada ingrediente, desde el chile poblano hasta la suave nogada, ha sido seleccionado con esmero para ofrecerte una experiencia culinaria de excelencia.

Nuestro Chile en Nogada es una obra maestra, preparada con carne molida de res Certified Angus Beef e ingredientes frescos y de temporada. Es una muestra de la pasión y dedicación de nuestros talentosos chefs, que cuidan cada detalle para brindarte una receta tradicional y espectacular.

El sabor de nuestra nogada es un auténtico deleite para tus sentidos. Cremosa, suave, con un equilibrio de sabores y llena de texturas exquisitas, es la compañera perfecta para nuestros Chiles poblanos.

Adicional a este exquisito e icónico platillo, podrás encontrar las Costras México Lindo, una deliciosa innovación culinaria que fusiona lo mejor de nuestra gastronomía con el sabor auténtico de los quesos. Cada capa de queso y cada ingrediente seleccionado celebran nuestra rica tradición gastronómica. 

En Toks, nos esforzamos por brindarte calidad y una presentación única en cada uno de nuestros platillos. Cada creación es una muestra del cuidado y la pasión por la gastronomía, diseñada para conquistar tus sentidos.

Estos icónicos platillos, estarán disponibles del 1º de agosto al 15 de octubre, en todas sus sucursales a nivel nacional, se sirven en presentación individual o en paquete que incluye: entrada, bebida y un postre; en horario de comida de las 12:00 a 18:00 horas de lunes a viernes, así como sábados y domingos de las 13:00 a 18:00 horas. También los encontráras a través de Whatsapp 55 91 41 31 00 y nuestros canales de Delivery

En Toks, estamos comprometidos con preservar y compartir la magia de esta tradición.

¡Te esperamos para que vivas una experiencia culinaria llena de historia y sabor!

Si quieres conocer más información visita: www.toks.com.mx 

NUEVA YORK, 8 de agosto de 2023 – Omnicom PR Group (OPRG) anunció hoy el nombramiento de Jillian Janaczek como CEO de Porter Novelli, la agencia de comunicaciones estratégicas que ayuda a las compañías y a las marcas a utilizar el propósito para mejorar los negocios. Jillian Janaczek le reportará a Chris Foster, CEO de OPRG y formará parte del equipo de liderazgo global.

“Jillian cuenta con la experiencia y visión adecuadas para mantener el éxito actual de Porter Novelli y llevar a la agencia hacia el futuro”, dijo Chris Foster, CEO de OPRG. “Lidera e inspira a las personas, es una excelente asesora para los clientes e impulsa el crecimiento y los negocios. Es experta en múltiples áreas”.

Janaczek remplaza a David Bentley, quien dejó la agencia en junio de este año.

Más recientemente, Janeck fue presidenta de BCW New York, el mercado más grade de la compañía a nivel global, donde gestionó las prácticas de salud, consumo y corporativas para clientes del Fortune 500, entre otros. Antes, Janaczek fue directora de Salud en BCW durante más de una década y llevó esta práctica a un crecimiento de dos dígitos. Ha encabezado programas galardonados en diversas categorías, lanzado docenas de productos, alcanzado logros tanto en EUA como a nivel mundial y gestionado la conversión de medicamentos de prescripción a medicamentos de venta libre.

“Me siento sumamente honrada de dirigir a Porter Novelli y su equipo excepcional de comunicadores. Juntos, redefiniremos las fronteras de la narrativa y contaremos historias importantes que influyan en el mundo. Promoveremos la innovación y nos mantendremos fieles a nuestros valores para permitir que nuestros clientes dejen una huella indeleble en sus industrias”.