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Embasa usa su publicidad para ayudar a
pequeños negocios que perdieron la suya

Embaza, la marca de salsa de tomate para aderezar que transforma las comidas en México, quiere transformar también la realidad de cientos de negocios que perdieron sus rótulos.

México, D.F. 23 de marzo del 2023. En México existe una expresión de arte popular que hace parte de la identidad visual y la idiosincrasia del país: los rótulos. Una larga tradición de anuncios pintados a mano que no sólo ayudan a visibilizar millones de pequeños negocios, sino que enriquecen la cultura popular mexicana.

Sin embargo, el año pasado la alcaldía de una de las zonas más céntricas de la Ciudad de México decidió retirar los rótulos de los puestos comerciales en las calles, disminuyendo la visibilidad de cientos de negocios y afectando la economía de millones de familias al quitar visibilidad al negocio y su oferta, minimizar su oportunidad de mostrar su voz y por lo tanto reduciendo la demanda de sus productos.

En voz de uno de los comerciantes: “La gente que pasa por la calle ya no sabe qué vendemos aquí”.

Por eso Embasa, decidió aprovechar los espacios publicitarios que se encontraban justo al lado de estos puestos y con el apoyo de colectivos rotulistas, recreó exactamente los mismos rótulos que fueron borrados.

Así, busca recuperar la visibilidad de los negocios, de los cuales dependen muchas familias mexicanas y al mismo tiempo, ayudar a recuperar parte de la expresión de arte callejero más antigua y amada por los mexicanos.

Embasa, además de ser una salsa de tomate versátil que ayuda a hacer más cosas en la cocina, también es capaz de hacer más cosas por los pequeños negocios de comida en México, quienes son uno de sus principales usuarios.

“Estamos apoyando a las familias que viven de estos pequeños negocios, a recuperar parte de la comunicación que los distinguía y al mismo tiempo, mantener una expresión artística característica de nuestro México. Ellos son nuestros mejores clientes y por quienes seguimos en este negocio, les debemos mucho”. Gabriela Riva Palacio Quiroz. Gerente de Mercadotecnia Embasa.

oportunidad que tendrás de marcar la pauta en su comportamiento.

3. Adulto: Comienza alrededor de los 12 meses hasta los 7 años y es la etapa más larga. Todo lo que aprendió de cachorro se verá reflejado en su comportamiento, recuerda que para reforzar la conexión que tienen entre ustedes es importante que siga manteniendo sus hábitos:

• Salir a caminar
• Jugar
• Pasar tiempo de calidad contigo
• Reforzar su entrenamiento 

Puedes hacer que la hora de comer de tu perro sea más entretenida dándole una alimentación mixta, combinando alimento húmedo con croquetas, esta opción permite ofrecer a los perros una alternativa en sabores y texturas. Ambos son alimentos 100% completos y balanceados.

¡Busca el sabor del Sobre™ favorito de tu mascota y sorpréndelo! PEDIGREE® cuenta con diferentes sabores que le encantarán y harán que el momento de la comida sea uno de los favoritos.

4. Senior: Inicia a los 9 años en tallas minis y pequeñas, y a los 7 años en perros grandes y gigantes. En este momento, puedes notar que en ocasiones empieza a ser más sedentario y con movimientos más lentos. Si bien el proceso de envejecimiento no es una enfermedad, es común que aparezcan problemas de salud asociadas al proceso de deterioro del organismo. Algunos de estos cambios que puedes observar son: No responder a tus órdenes, posiblemente por pérdida de la audición.

• Caminar más lento, esto puede ser por dos posibles razones, por una parte, pérdida de la capacidad visual propias de la edad, o una degeneración articular.
• Tienen sobre peso u obesidad. La reducción de actividad física por deterioro cognitivo y/o articular puede hacer que la mascota se vuelva más sendentaria y llegue a tener un problema de sobrepeso u obesidad. Es importante recordar que entre más peso carguen las articulaciones, mayor será su desgaste, por ello, mantener a nuestras mascotas en una condición corporal adecuada es vital.
• Comienzan a tener canas. La disminución en la coloración del pelo es totalmente normal.

Con todo esto en mente, es importante que comiences a llevar a tu perro al veterinario al menos cada 6 meses, considera que te van a recomendar realizar una serie de estudios que permitan evaluar la salud de tu mascota, y diagnosticar una enfermedad oportunamente y de ser necesario, comenzar un tratamiento a la brevedad.

Recuerda, cada etapa de vida de nuestras mascotas los hace únicos, y ellos necesitan que los acompañemos, probablemente necesitará que lo ayudes más e incluso, habrá días en los que no se sienta bien por lo que necesitará más amor y atención. Acurrúcate con él y dale todos los cariños que tanto le gustan.

Como pudiste ver, cada etapa tiene sus retos, pero lo importante es que disfrutes uno a uno los momentos con tu perro y que prueben cosas diferentes que se queden en su memoria por siempre, aunque difícilmente habrá algo que disfrute más que pasar tiempo junto a ti.

• Como parte del compromiso de 3M con las áreas STEM realiza el panel con importantes líderes del sector industrial e influencers con el único fin de impulsar a las mujeres en el ámbito de la ciencia.

Ciudad de México, 23 de marzo de 2023 –3M realizó el panel “Diálogos de Impacto” para hablar sobre la importancia del rol de las mujeres y las niñas en la ciencia. Durante el evento se premió a las ganadoras de México de la 3ª edición de la iniciativa “25 Mujeres en la Ciencia América Latina”, dando a conocer historias de impacto y proyectos innovadores. 

El panel contó con la presencia de expertos en el área de carreras STEM, así como influencers quienes dialogaron sobre la importancia de impulsar la participación de más mujeres en la ciencia ya que como podemos ver en estudios como el State of Science Index 2022, donde muestra que en los países latinoamericanos el 72% de las mujeres están abandonando las carreras STEM por no contar con suficiente apoyo.

En el evento Aura López, especialista en ciencia y tecnología, quien fungió como moderadora comentó “Como periodista de tecnología me apasiona la iniciativa que ha hecho 3M con este proyecto desde hace 3 años, no sólo por conocer y apreciar lo que hacen las mujeres en la ciencia sino también porque es una fuente de inspiración para las futuras generaciones”. En la conversación participaron Ana Karen Ramirez, fundadora y CEO en Epic Queen; Ana Laura Rendón, ingeniería química, de la Universidad Autónoma de Guadalajara; Alma Herrera Márquez, directora del Instituto Rosario Castellanos; Robert Saint Martin, fundador y director general en RobotiX y Adriana Rius García, directora de comunicaciones Latinoamérica en 3M México, quienes resaltaron la importancia de apoyar a las mujeres en el ámbito de la ciencia.

Por su parte Ana Karen Ramírez brindó una charla inspiradora en donde resaltó que “ver que se nombran 25 mujeres en la ciencia es un poderoso momento en el futuro que estamos viviendo hoy que ahora si puedo ver mujeres increíbles que niñas pueden aspirar a ser y veo un presente muy brillante en la igualdad”.

Alma Herrera señaló que “el Foro Diálogos de Impacto se encuentra dirigido en esta ocasión a analizar la importancia del rol de las mujeres y las niñas en la ciencia en el contexto de una profunda desigualdad e inequidad, que se refleja en datos como los siguientes: A nivel mundial, la matrícula de estudiantes mujeres en el campo de la tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) es de tan solo 3 %; en las áreas de ciencias naturales, matemáticas y estadísticas, 5 %; y en ingeniería, manufactura y construcción, solo el 8 % de los estudiantes son mujeres. Las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) brindan los mejores salarios y tienen la menor brecha salarial, pero sólo 13.5% de quienes egresan son mujeres. Ello tiene que llevar a formular respuestas creativas que impulsen la inserción crítica de las mujeres en estos campos de conocimiento.”

A su vez Roberto Saint Martín indicó que “en los 16 años que tenemos de impulsar vocaciones en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, vemos un enorme avance en la inclusión de las niñas y las jóvenes; hoy en día logramos que más del 49% de nuestros estudiantes en más de 1,000 escuelas sean mujeres y nos sentimos muy emocionados de aportar así a la construcción de un país donde haya mayor equidad de oportunidades para todas y todos.”

Ana Laura Rendón mencionó que “las niñas no pueden soñar con convertirse en algo que simplemente no conocen. Espero que mis redes sociales sirvan como una ventana para todas las niñas y jóvenes que me siguen y sueñan con convertirse en científicas, que sepan que empresas como 3M están dándole voz y reconocimiento a mujeres en el área STEM y al mismo tiempo invitan a las niñas a seguir soñando.”

Adriana Rius finalizó resaltando que “en la actualidad los estereotipos en las carreras y profesiones están cambiando cada vez más y es el momento para que las mujeres puedan elegir lo que quieren ser sin temor al sesgo del género. En 3M creemos en el poder de la ciencia para resolver cualquier desafío y en la diversidad como motor de innovación. Reconocer a las mujeres que se dedican al campo científico es una forma de inspirar a las nuevas generaciones a ocupar esos espacios, contribuyendo al desarrollo de un ecosistema equilibrado y progresista, así como de una sociedad inclusiva”.

Durante el evento se premió a las ganadoras de México de la iniciativa 25 Mujeres en la Ciencia América Latina, que tiene como objetivo aumentar la visibilidad de las mujeres en las iniciativas científicas y los impactos generados en la sociedad al inspirar a niñas, jóvenes y mujeres en países latinoamericanos a estudiar disciplinas STEM además de reforzar la importancia de la participación femenina en estas áreas.

Con más de 76 años de operaciones en México, generando empleos, desarrollando productos, alentado la innovación, el propósito de 3M también es el de impulsar y dar difusión a las mujeres para que en un futuro se pueda tener una mayor participación en cualquier carrera STEM.

Pinterest es la plataforma de inspiración visual que utilizan personas de todo el mundo para comprar productos personalizados a su gusto, encontrar ideas y descubrir a los creadores más inspiradores. En la actualidad, más de 450 millones de personas acuden a la plataforma cada mes para explorar y experimentar miles de millones de ideas guardadas.

Metodología:

** Datos internos de Pinterest; Global; del 20 de febrero de 2023 al 26 de febrero de 2023 frente al 27 de febrero de 2023 al 5 de marzo de 2023.

Fernanda Vargas

Retención y atracción de talento, entre los principales retos de las empresas en 2023: Rankmi Pulse.
● Pasamos del esquema tradicional de una vida centrada y organizada a partir de nuestro trabajo, al paradigma actual, en el que los jóvenes se enfocan más en cumplir sus proyectos personales y de vida: Felipe Cuadra.

CDMX a 23 de marzo de 2023. Se estima que 3 de cada 10 jóvenes pertenecientes a las generaciones ‘milenial’ y ‘z’, permanecen un máximo de 3 años en sus empleos, por lo que la atracción y retención es un gran reto para las empresas, señala Felipe Cuadra, experto en temas organizacionales y CXO de Rankmi, plataforma digital líder en Latinoamérica en la gestión de recursos humanos (RRHH), quien nos ofrece algunas claves para entenderlo mejor.

La “Población Económicamente Activa” (PEA) de México es de poco más de 60.2 millones, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE); de ese total, 8.8 millones conforman el grupo de jóvenes y es relevante saber que algunos estudios coinciden en que los nacidos entre 1996 y 2005 tienen una visión, así como valores particulares sobre las relaciones laborales.

Esta tendencia de abandono laboral genera múltiples desventajas para cualquier empresa, por lo que es relevante entender más sobre este fenómeno para reducirlo en la medida de lo posible. “Generacionalmente, pasamos del esquema tradicional de una vida centrada y organizada a partir de nuestro trabajo, al paradigma actual, en el que los jóvenes se enfocan en cumplir sus proyectos personales y de vida, como viajar, estudiar o emprender, y para lo cual el trabajo es solo un medio que les permitirá lograr sus aspiraciones”, explica Felipe Cuadra.

De acuerdo con el estudio ‘Rankmi Pulse 2023’, en México los equipos de gestión de personas de las empresas señalaron como prioridades la retención y satisfacción de los colaboradores (73%), reclutamiento e incorporación de grandes talentos (47%), impulsar la motivación y el compromiso de los empleados (40%), así como potenciar la salud y bienestar de los empleados (30%); metas que coinciden con las aspiraciones e inquietudes de los jóvenes que buscan integrarse y abrirse camino en el ámbito laboral.

“La pandemia reconfiguró el mercado laboral y actualmente, una de las principales demandas de los jóvenes son los trabajos híbridos con horarios flexibles y/o capacitaciones. Aunque en algunas empresas aún existe resistencia para adoptar este tipo de esquemas, deben considerar que es una de las principales razones por las cuales los jóvenes abandonan sus empleos”, comenta Felipe Cuadra.

El experto añade que, uno de cada tres colaboradores que actualmente trabajan en esquema híbrido, asegura que renunciaría o buscaría otro empleo si le pidieran que desarrollara sus actividades de manera 100% presencial; mientras que seis de cada diez trabajadores o estudiantes, consideran la flexibilidad de horario como el factor más importante al momento de elegir un empleo.

Asimismo, estos jóvenes están poco dispuestos a sacrificar el equilibrio entre lo que consideran una vida personal saludable y lo laboral, por lo que señalan como principales causas para el abandono de sus plazas: remuneraciones económicas bajas con respecto al mercado; ambientes de trabajo desagradables o difíciles para integrarse; falta de oportunidades de desarrollo personal o laboral; falta de acceso a transporte seguro; posibles afectaciones a su salud física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, así como falta de cultura de inclusión y diversidad por parte del empleador.

Entre las características de los miembros de las generaciones ‘milenial’ y ‘z’, destacan su creatividad, curiosidad y capacidad de innovación, su rapidez en el aprendizaje, así como su ambición. Algunas recomendaciones para atraer y retener este talento joven son: implementar sistemas digitales de evaluación de desempeño, oportunidades de capacitación o especialización, así como programas personalizados de beneficios y recompensas, además de una comunicación interna adecuada y buenas relaciones laborales.

También es importante ofrecerles participar en proyectos desafiantes que les permitan desarrollar sus capacidades y adquirir nuevas habilidades y finalmente escucharlos para conocer sus inquietudes, concluye Felipe Cuadra.