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Ciudad de México 25 de abril de 2023 – – Cambium Networks (NASDAQ: CMBM), fabricante líder mundial de soluciones de redes inalámbricas, ha anunciado el nombramiento de Erick Hernández como Regional Technical Manager para el sector Enterprise en Latinoamérica y el Caribe. En este nuevo puesto, Hernández se encargará de ejecutar funciones de desarrollo técnico tanto para operadores de comunicaciones, como para el entorno empresarial, con soluciones de tecnología Wi-Fi, switching y seguridad.

Hernández cuenta con más de 18 años de experiencia en el sector de las telecomunicaciones, con una amplia especialización en consultoría técnica para a clientes y socios de canal en la integración de servicios Wi-Fi con el objetivo de alcanzar las expectativas en la ejecución de actividades de pre-venta, plan de pruebas, integración de despliegue y optimización de redes. Es ingeniero en tecnologías de la información y electrónica por el Instituto Politécnico Nacional (México) y cuenta con diversos diplomados y especializaciones.

Antes de incorporarse a Cambium Networks, Hernández trabajó en diferentes compañías internacionales del sector de las telecomunicaciones como: Nortel Networks, Telcel, Ruckus -CommScope en diversas posiciones gerenciales y regionales.

“Me siento orgulloso de integrarme al equipo de Cambium Networks en la región de CALA. Me uno al objetivo de impulsar los proyectos de conectividad para las compañías de diferentes países a través de tecnologías inalámbricas de última generación”, afirmó Erick Hernández. “Somos una empresa que ha innovado continuamente en la tecnología inalámbrica fija y Wi-Fi, permitiendo a las organizaciones de todos los sectores lograr el máximo rendimiento con los mejores costos”.

Reparto de utilidades en México, los elementos a considerar sobre las reglas para 2023.
• Se establecen límites máximos al pago de la PTU junto con las bases para aplicar el monto de la participación de utilidades que le resulte más favorable al trabajador.
• “La PTU se debe repartir 60 días después de presentar la declaración anual del Impuesto sobre la Renta (ISR), en ese sentido, las personas físicas con actividad empresarial tienen hasta el 29 de junio de 2023 y las personas morales hasta el 30 de mayo 2023”, indica BC&B Law & Business.
Ciudad de México, 25 de abril, de 2023. El reparto de utilidades en México, desde 1962, es un derecho constitucional de la población trabajadora y consiste en que toda persona que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario tiene derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa.
El pago de la Participación de los Trabajadores en la Utilidades (“PTU”) se establece en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (“CPEUM”) y en el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”), y es determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Esta prestación laboral tiene como objetivo el aumentar la productividad de los trabajadores, así como el reconocimiento en conjunto de la aportación y compromiso en el trabajo.La distribución del pago se determina de acuerdo con el número de días laborados por el empleado en los que se incluye también a las incapacidades, periodos de maternidad, vacaciones, permisos y feriados.
Por este motivo, BC&B, Law & Business, comparte algunos aspectos clave que todo trabajador debe tener en cuenta para el reparto de utilidades.
• Con la reforma de outsourcing en 2021 y para evitar la discrecionalidad en el reparto de utilidades, se añadió la fracción VIII el texto del artículo 127 de la LFT. “Con esta modificación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, nos señala que el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o bien el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; la LFT siempre buscará el beneficio para el trabajador, por lo que se aplicará el monto que le resulte más favorable”, indicó Emilio Gárate, socio de la firma legal y de negocios BC&B.
• Las modificaciones en la LFT no alteran de alguna manera las fórmulas de cálculo de la PTU ni el mecanismo establecido en la CPEUM o en la LFT en el reparto de utilidades. El cálculo del porcentaje de participación debe corresponder al 10% sobre la renta gravable y las ganancias se dividirán en 2 partes iguales, la primera, se repartirá por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año sin importar el salario, y la segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
• Se establecen límites máximos al pago de la PTU junto con las bases para aplicar el monto de la participación de utilidades que le resulte más favorable al trabajador, con esto, el reparto puede ser el promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años o lo equivalente hasta 90 días de salario. Si después de individualizar la PTU el 10% a repartir excede la cantidad de 90 días del salario del trabajador, se aplicará el tope.
• La PTU se debe repartir 60 días después de presentar la declaración anual del Impuesto sobre la Renta (ISR), en ese sentido, las personas físicas con actividad empresarial tienen del 1 de mayo hasta el 29 de junio de 2023 y las personas morales del 1 de abril hasta el 30 de mayo 2023 para cumplir con esta obligación.
• Los trabajadores que no son acreedores a esta prestación son aquellos: trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.
• En caso de que un patrón no pague a sus trabajadores esta prestación se hará acreedor a una multa que van de los de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, según lo señala la LFT.
“Sin embargo, no todos los patrones están obligados a otorgar PTU, ni todos los trabajadores son candidatos para recibirlo. Por una parte, según el artículo 126 de la LFT se encuentran exceptuadas de la obligación de repartir utilidades las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los primeros dos años de funcionamiento: los negocios de la industria extractiva de nueva creación durante el periodo de exploración, las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; así como las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía”, señaló Emilio Gárate.

Acerca de BC&B
Desde su fundación en 1969, BC&B ha brindado servicios en materia de Propiedad Industrial, Derechos de Autor y Licenciamiento de Tecnología. Hoy está posicionada en México y en el extranjero como una firma líder especializada en Propiedad Intelectual, gracias a su alta capacidad y calidad en los servicios que ofrecen. Como parte de su evolución, BC&B ha ampliado su cartera de servicios, proporcionando a sus clientes soluciones en materia de Litigio Civil, Familiar y Mercantil, así como en Arbitraje Comercial. De igual forma, por medio de su Oficina de Transferencia de Tecnología, esta firma legal y de negocios mexicana genera y aplica diversas estrategias como la valuación de los activos intangibles, brindando apoyo a empresas y empresarios para impulsar la innovación y la protección de sus derechos de Propiedad Intelectual. Provee también el desarrollo de soluciones orientadas a la transformación estratégica y comercial a través del área Business Transformation. Para más información, visite la página: www.bcb.com.mx

• En comparación con otros países México adolece de educación financiera.
• Existe una percepción de que un seguro de vida es inalcanzable.
• Prudential demuestra que con el modelo ADN es fácil poder proteger a las familias.
• Democratizar los seguros de vida en productos simples y asequibles.
Ciudad de México a XXX de abril 2023.- En un país como México, con cerca de 130 millones de habitantes , sólo el 8% cuenta con un seguro de vida, señala David Legher, presidente regional para Latinoamérica en Prudential International. Indica que está es una importante oportunidad de dar acceso a las familias mexicanas para que cuenten con un buen producto. Sin embargo, la población general tiene poco conocimiento sobre la importancia del seguro de vida, pues no cuenta con la adecuada educación financiera.
Añade que en México el mayor desafío en el mercado es el estatus quo, es decir, cambiar la percepción de los agentes de ventas, quienes brindan gran valor a con su asesoría, y por otro lado, entender que un seguro de vida es alcanzable para los bolsillos de las personas pues pueden hacerse a la medida y de acuerdo a las necesidades de cada persona. Otro obstáculo es la falta de conciencia de la importancia de un producto de protección y ahorro a largo plazo.
“Las dificultades en Latinoamérica son la brecha inmensa en productos de retiro y pensiones, creemos que vamos a llegar bien en la edad adulta y no lo sabemos, la gente se enfoca en el corto plazo sin pensar en las consecuencias a largo plazo, sin embargo, cada día la gente se va encaminando a cubrir estas necesidades”, menciona Legher.
Un seguro de vida no es un gasto innecesario, más bien es fundamental para la procuración en la calidad de vida de las personas gracias a los beneficios que brinda al corto, mediano y largo plazo.
Por eso con el objetivo de resolver los desafíos financieros que las personas y familias tengan, Prudential, creó una propuesta única, el modelo de venta basado en las necesidades del cliente. “En México le nombramos ADN (análisis y detección de necesidades), que, a través de nuestros Socios Comerciales, detectamos las necesidades del cliente para poder entregar soluciones adecuadas. Esa es la gran diferencia que tenemos con las otras compañías”, explica David. Con lo cual el precio del seguro depende del tamaño de la necesidad.
Digitalizar para democratizar
David explica que la pandemia nos enseñó que la vida es vulnerable. “De 100 personas que murieron en México, solo 8 de las familias obtuvieron un beneficio. Antes no había cobertura para pandemias, guerras, motines, pero nuestros valores nos obligaron a acompañar a nuestros clientes y los incluimos, olvidando la cláusula que no la incluía”.

Como estrategia de negocio la compañía busca ofrecer productos simples y asequibles, impulsando la simplificación de los contratos para que sean accesibles y entendibles, enfocándose que el pago del beneficio sea fácil, sin letras pequeñas.
De acuerdo con René Vázquez, director ejecutivo de Distribución de Prudential Seguros México, la pandemia los ayudó a que los agentes tuvieran herramientas digitales para seguir dando el servicio, “la tecnología nos sirve como elemento para democratizar y facilitar el acceso a la población”.
En este sentido, Prudential está haciendo fuertes inversiones en tecnología, como facilitador de venta para los agentes y de atención fluida de servicio para los clientes.
En México se llevó la alianza con Mercado Pago para usar la aplicación y construir servicios eficientes y accesibles, pero sobre todo para llegar a las nuevas generaciones que usan esta tecnología en lo cotidiano.
Para ambos directivos comprar un seguro de vida o vender un seguro de vida es un acto de amor por la familia, pues apoya a tener un capital que ayude a soportar las eventualidades económicas y financieras de las personas.

Acerca de Prudential Seguros México
Prudential Financial, Inc. (NYSE: PRU), líder mundial en servicios financieros y principal administrador de inversiones global activo con aproximadamente $1.4 billones en activos al 31 de diciembre de 2022. Tiene operaciones en los Estados Unidos, Asia, Europa y América Latina. Los talentosos empleados de Prudential ayudan a mejorar la vida al crear oportunidades financieras para más personas al ampliar el acceso a inversiones y seguros de jubilación. El icónico símbolo de roca de Prudential ha sido sinónimo de fuerza, estabilidad, experiencia e innovación durante casi 150 años. Para obtener más información, visite news.prudential.com.