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Ciudad de México, 27 de junio de 2025 – Actualmente existen 4.9 millones de pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en México, responsables de generar el 72%^[1] de los puestos de trabajo en el país. Su contribución las convierte en un pilar del desarrollo económico y social, tanto aquí como en el mundo. Por eso, en reconocimiento a su relevancia, cada 27 de junio se celebra el Día Mundial de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.

Según el INEGI en su Estudio sobre la Demografía de los Negocios, entre mayo de 2019 y mayo de 2023, se crearon 1.7 millones de PyMEs y cerraron 1.4 millones^[2]. Esta alta rotación refleja la vulnerabilidad del sector ante crisis económicas y cambios en el entorno operativo.

Uno de los grandes desafíos para el ecosistema económico nacional radica en fortalecer a estas empresas e impulsar su crecimiento. En este contexto, contar con aliados que ofrezcan soluciones accesibles, personalizadas y orientadas a la protección del patrimonio puede marcar la diferencia entre la estabilidad y la vulnerabilidad financiera. Frente a este panorama, MAPFRE contribuye con propuestas y recursos orientados a impulsar la resiliencia y permanencia de las PyMEs en el entorno actual.

¿Cómo protegerlas?

Siete de cada diez PyMEs desaparecen tras un siniestro importante^[3]. Contar con seguro adecuado garantiza que, ante eventos no previstos o esperados, la empresa pueda recuperarse sin comprometer sus finanzas. Promover la adopción de seguros con la protección adecuada puede hacer la diferencia entre recuperarse rápidamente o enfrentar la quiebra.

Los tipos de pólizas pueden variar según el giro y tamaño de la empresa, pero muchas comparten coberturas clave como daños patrimoniales, responsabilidad civil y protección ante la interrupción de operaciones. Estos seguros brindan una cobertura integral que puede incluir protección ante accidentes, desastres naturales, interrupciones operativas e incluso apoyo financiero o legal, dependiendo del tipo de póliza contratada.

Lo más recomendable es acercarse a un agente experto que pueda ofrecer asesoría y guiar en la selección del producto adecuado.

Acceso, educación y adaptación: los retos del aseguramiento

En el mercado existen opciones de aseguramiento, como las que impulsa MAPFRE México, que contemplan tanto la protección del negocio como la de su personal y su permanencia en el entorno competitivo. Como parte de su compromiso con la prevención y la asesoría especializada, MAPFRE México también ha impulsado programas y estrategias que buscan ayudar a reducir la brecha en la contratación de seguros en México como:

• Simplificar procesos: Para que la contratación y el seguimiento de pólizas sean más ágiles y accesibles.
• Productos accesibles y flexibles: Que permiten a cada empresa diseñar su propio esquema de protección, de acuerdo con su giro, tamaño y capacidad económica.

Un ejemplo de cómo algunas PyMEs están integrando esquemas de protección para su personal es el Seguro Protección Médica a tu Medida PYME, desarrollada por MAPFRE. Actualmente, este modelo ha sido contratado por más de 1000 negocios, lo que ofrece una lectura sobre el creciente interés de ciertos sectores empresariales por institucionalizar mecanismos de acceso a servicios médicos en el entorno laboral.

Este tipo de pólizas se pueden personalizar de acuerdo con las necesidades de la empresa, en donde se incluyen coberturas amplias desde 5 empleados. Esta solución permite cubrir gastos hospitalarios, atención por enfermedades y accidentes, servicios de ambulancia, maternidad y rehabilitación. Además, permite extender la cobertura a los dependientes y sumar beneficios como atención psicológica, terapias alternativas o asistencia en el extranjero. Asimismo, cubren todas las complicaciones durante el embarazo y permite el pago directo aun en estancias menores a 24 horas.

Contar con la protección adecuada puede marcar la diferencia entre una pérdida total y una recuperación oportuna. Estar informado y tomar decisiones conscientes permite enfrentar mejor cualquier eventualidad.

Ciudad de México a 27 de junio del 2025.- El Tecnológico de Monterrey, campus Ciudad de México y Santa Fe, llevaron a cabo la ceremonia de entrega de títulos profesionales y grados académicos para la Generación junio 2025. En total, 1,755 estudiantes de profesional y posgrado recibieron su título de manos de las autoridades de la Institución.  

Durante su participación América Elizabeth Egoavil Bernal, representante de generación, dirigió un mensaje a sus compañeras y compañeros. 

“Ya sea que hoy concluyamos una licenciatura, una maestría o un doctorado, el aprendizaje no termina aquí. Seguimos construyéndonos, cuestionándonos y creyendo que la innovación no sirve si no transforma vidas,” expresó. 

Por otro lado, Juan Pablo Murra Lascurain, rector del Tecnológico de Monterrey, compartió, con los ahora EXATEC, un mensaje en donde resaltó que, ahora son ellas y ellos quienes tienen en sus manos el poder de inspirar y transformar a las comunidades que están a punto de impactar. “Veo en cada uno de ustedes a jóvenes comprometidos con los grandes cambios. Los invito a reflexionar sobre el poder de la inconformidad y la responsabilidad que conlleva. Sumen su talento y pasión para construir mejores realidades, guiados siempre por la empatía, la esperanza, el emprendimiento, la excelencia, la ética y la educación,”añadió Murra. 

Como parte de su mensaje, Paulina Campos Villaseñor, vicepresidenta de los Campus en la Ciudad de México, destacó tres claves para la vida profesional y personal de los egresados: la curiosidad, la integridad y la gratitud. “Mantenerse curiosos, abiertos al cambio y dispuestos a desafiarse será una fortaleza que los distinguirá el resto de su vida. También vivir con integridad, incluso ante la presión o los atajos tentadores, porque lo más valioso no son los logros materiales, sino el impacto que tengan en los demás. Y nunca olviden el poder del agradecimiento, no solo con quienes los han acompañado hasta aquí, sino también con las personas que encontrarán en el camino,” destacóla directiva. 

Por su parte, Inés Sáenz Negrete, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad, apuntó que la empatía no se construye con palabras, sino a través de la acción y el encuentro con quienes piensan, viven o sienten diferente. Señaló que solo cuando entendemos que “no hay otros, solo existe el nosotros”, es posible avanzar hacia una comunidad más justa y la construcción de un mejor planeta. 

A través de esta ceremonia, el Tecnológico de Monterrey refrenda su compromiso con impulsar a una comunidad que imagina, investiga, emprende, construye y lidera soluciones para transformar la realidad. 

Por: Andrea Duperón, Coach ACC, certificada por ICF

Coaching Organizacional

Las empresas de México están enfrentando o enfrentarán un cambio importante ante el impulso y paulatina implementación de la reforma laboral que tiene como objetivo reducir la jornada de trabajo, pasando de 48 a 40 horas semanales. Para sobrellevar esta transición y dadas sus características y los beneficios que ha traído en los últimos años en el mundo empresarial, el coaching organizacional puede resultar un gran aliado.

Las transformaciones del mundo laboral

La tendencia internacional y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) apuntan hacia una reducción en la jornada laboral para mejorar la calidad de vida y la salud de los trabajadores. México no se ha quedado atrás y el gobierno ha planteado como meta enero del año 2030 para llegar a un consenso e implementar la semana de trabajo de 40 horas.

Y es que al igual que el mercado global, el mexicano ha estado experimentando cambios significativos debido a las diferentes expectativas que tienen los trabajadores al interior de las organizaciones, así como el cambio cultural en donde el bienestar laboral es de las mayores peticiones por parte de las distintas generaciones. 

Es entonces que esta reforma apuesta por impactar principalmente a: mejorar la salud y bienestar de los empleados, fomentar una mayor productividad y bienestar laboral, potenciar el impacto de la economía y competitividad de las empresas dependiendo de cómo se ejecute.

El Coaching como aliado en la reducción de la jornada laboral

Según la definición de ICF (International Coaching Federation), el coaching profesional es un proceso de “acompañamiento reflexivo y creativo con clientes que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional”. Algunos de los beneficios que éste ha logrado al interior de las empresas son: el aumento de la productividad y eficiencia, desarrollo de talento y liderazgo, mejora del clima laboral y la comunicación, gestión del cambio y adaptabilidad, mayor fidelización de talento.

Al introducir cambios significativos en las condiciones de trabajo, las prestaciones y los derechos de los empleados producto de la reforma laboral, se genera un entorno de cambio organizacional. Aquí es donde el coaching juega un papel fundamental al fungir como pieza clave en la ejecución de las transformaciones esperadas entre las cuales destacan los siguientes:

• Facilitador de la adaptación: el coaching ayuda a los empleados y líderes a comprender y adaptarse a los nuevos marcos laborales. Un coach puede guiar a los equipos para que asimilen los cambios, resuelvan dudas y superen la resistencia natural que puede surgir ante lo desconocido.
• Desarrollo de nuevas competencias: las reformas pueden requerir nuevas habilidades o formas de trabajar. El coaching puede centrarse en el desarrollo de estas competencias, ya sea en liderazgo para implementar los cambios, o en habilidades específicas para los empleados que se vean directamente afectados.
• Gestión del bienestar y la moral: Los cambios laborales pueden generar estrés o incertidumbre. El coaching puede proporcionar herramientas para la gestión del éste, fomentar la resiliencia y mantener la motivación y el compromiso de los empleados durante estos periodos de transición.
• Fortalecimiento de la comunicación: Una comunicación efectiva es clave en tiempos de reforma. El coaching promueve canales de comunicación abiertos y transparentes, asegurando que la información sobre los cambios laborales fluya adecuadamente y se disipen los rumores o malentendidos.
• Cultura organizacional resiliente: Al fomentar una mentalidad de aprendizaje continuo y adaptabilidad, el coaching ayuda a construir una cultura organizacional más resiliente, capaz de enfrentar futuros cambios y desafíos de manera proactiva.

En resumen, el coaching profesional es una herramienta poderosa que puede mitigar los impactos negativos y potenciar los beneficios de la reforma laboral, al facilitar la adaptación, desarrollar nuevas habilidades y fortalecer la cultura de la empresa en un entorno en constante evolución.

Las empresas buscan experiencias más seguras y conectadas integrando la seguridad de los pagos y unificando el comercio con una sola solución, por eso la marca comparte cuatro beneficios para los negocios

CIUDAD DE MÉXICO – 27 de junio de 2025 – FreedomPay, líder mundial en tecnología de pagos unificados, enfatiza la importancia crucial de adoptar una pasarela de pagos con seguridad avanzada y capacidades de comercio unificado. Esta sinergia es esencial para que las empresas satisfagan las crecientes expectativas de los consumidores modernos y fortalezcan su posición en un mercado cada vez más competitivo. Esta combinación estratégica no solo optimiza las operaciones y asegura las transacciones, sino que también facilita una experiencia de cliente excepcional.

En el dinámico entorno comercial actual, los consumidores exigen transacciones que no solo sean fluidas, sino también inherentemente seguras. Para las empresas, equilibrar estos dos pilares es crucial para mantener la confianza del cliente y garantizar una ventaja competitiva sostenible. Integrar una pasarela de pago con soluciones robustas de seguridad de pagos, como el cifrado punto a punto validado por PCI (P2PE), con una estrategia comercial unificada, va más allá de la simple protección de datos confidenciales. Esta integración simplifica significativamente las complejidades operativas, permitiendo a las organizaciones innovar y crecer con confianza.

P2PE protege los datos de pago cifrándolos en el punto de interacción y, junto con la tokenización, elimina la información confidencial de los sistemas internos de la empresa. Esto no solo minimiza los riesgos de seguridad, sino que también reduce significativamente la carga de cumplimiento del Estándar de Seguridad de Datos de la Industria de Tarjetas de Pago (PCI DSS), pasando de aproximadamente 330 controles a tan solo 32 requisitos para las empresas que utilizan soluciones P2PE validadas.

El comercio unificado, por otro lado, es la estrategia que trasciende el procesamiento básico de transacciones al conectar fluidamente los sistemas back-end con todos los puntos de contacto del cliente. Esto crea una plataforma cohesiva donde los pagos, los datos del cliente y los sistemas operativos interactúan, facilitando experiencias omnicanal consistentes y seguras, desde el comercio electrónico hasta los sistemas de punto de venta (TPV) en tienda.

Los beneficios de adoptar una estrategia de comercio unificada, impulsada por una sólida seguridad de pago, incluyen:

• Seguridad de pago sin interrupciones: protección consistente en todos los canales mediante P2PE y tokenización.
• Experiencias omnicanal facilitadas: coherencia en línea, en tienda física y a través de aplicaciones móviles.
• Perspectivas empresariales potenciadas: acceso a datos de comportamiento del consumidor para programas de personalización y fidelización.
• Flexibilidad y escalabilidad: soluciones diseñadas para evolucionar.

“En FreedomPay, entendemos que la seguridad de los pagos y el comercio unificado no son solo características deseables, sino pilares fundamentales del éxito empresarial en el mercado actual”, dijo Alicia Rendón, Directora de Desarrollo de Negocios de FreedomPay México. Nuestra solución de pasarela de pagos combina seguridad de pagos de vanguardia y capacidades de comercio unificado para empoderar a las empresas, permitiéndoles ofrecer experiencias de cliente fluidas y seguras, a la vez que garantizan el cumplimiento normativo y fomentan el crecimiento a largo plazo. Nos enorgullece ofrecer una solución que simplifica la complejidad y genera confianza en el consumidor en cada interacción.

FreedomPay ofrece seguridad de pagos y comercio unificado en una única plataforma, lo que permite a los comerciantes de cualquier tamaño enfrentar los desafíos actuales y futuros del mercado con confianza y eficiencia.