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9 de cada 10 empresas considera la estrategia de trabajo remoto como muy eficiente El 78 % de las empresas priorizaría beneficios con un enfoque en la mujer.4 de cada 10 empresas diseñará nuevos beneficios adaptados al trabajo remoto, presencial o híbrido5 de cada 10 empresas otorgan horario flexible y home office a sus colaboradores, en todos los nivelesEl 88 % de las organizaciones consideró el Home Office como “Muy eficiente”.8 de cada 10 empresas están respetando las horas de desconexión de los colaboradores.Ciudad de México, 7 de diciembre de 2022.– Los retos actuales de las empresas para lograr equipos productivos, saludables, diversos y sostenibles, se han multiplicado no solo a raíz de la pandemia, sino también de las nuevas exigencias sociales. A medida que los lugares de trabajo se diversifican, es crucial que las organizaciones revisen no solo sus Planes de Salud, Beneficios y estrategias de Diversidad e Inclusión como parte de su propuesta de valor al empleado, sino como parte integral de su esquema de trabajo.Para ayudar a las empresas de Latinoamérica a entender mejor las exigencias del mundo volátil en el que vivimos, descubrir qué políticas y beneficios están demandando sus colaboradores, y compartir las tendencias y mejores prácticas del mercado, Mercer Marsh Beneficios realizó el estudio Reinventando los Beneficios 2022, basado en una encuesta a 596 empresas de 13 países y 12 industrias. En México contando con una de las participaciones más representativas de la encuesta, con 80 empresas.Más beneficios, más productividad Según el estudio, más de la mitad de las empresas participantes (60%) indicaron que los objetivos estratégicos de sus programas de beneficios están orientados a impactar el bienestar y la salud de los empleados, esto ya que el 55% busca fortalecer los esquemas de beneficios/bienestar en los próximos meses e incluso un 43% diseñará nuevos planes que se ajusten a los diversos esquemas de trabajo (remoto, presencial e híbrido).Por otro lado, el 65% de las empresas en la región indicaron que consideran de suma importancia revisar los beneficios con un enfoque hacia Diversidad Equidad e Inclusión (DEI). De hecho la revisión de estrategias de beneficios inclusivos con enfoque en la mujer creció 12 puntos porcentuales contra el año pasado (66% en 2021 contra 78% en 2022).En México, el 69% de las organizaciones consideran muy relevante revisar los planes de beneficios y enfocarlos hacia la Diversidad, Equidad e Inclusión, sin embargo, solo un 30% del total se encuentran desarrollando planes estratégicos en su programa de beneficios, orientados a DEI.Sobre la misma línea, de acuerdo al estudio Tendencias en Salud, elaborado también por la consultora, 2 de cada 5 aseguradoras en Latinoamérica están cambiando los requisitos de elegibilidad para generar coberturas más inclusivas con la comunidad LGBTQ+.“Las empresas deben analizar la estructura de las prestaciones de salud y bienestar que ofrecen a sus empleados, y evaluar cuál es el impacto en los grupos minoritarios e infrarrepresentados. Es crucial acelerar esta ̈reinvención ̈ para ofrecer más y mejores beneficios en un entorno competitivo y diverso¨, comenta Carlos Rubio, Líder Regional de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe.Flexibilidad, trabajo remoto y desconexión digital: la ecuación del bienestarUno de los efectos colaterales de la COVID-19, en términos de la gestión del recurso humano, está precisamente en la aparición del trabajo remoto como una solución para mantener a las empresas rodando y dar sostenibilidad a los puestos de trabajo de millones de personas alrededor del planeta. Por eso no es de extrañar que más de la mitad de las empresas en la región (43%) mantenga la modalidad de trabajo remoto a todos los niveles jerárquicos. A su vez la periodicidad de entrega más prevalente que aplica esta modalidad es de 1 a 2 días a la semana con un 55%. Los buenos resultados son claros, el 88% considera que la estrategia de trabajo remoto fue muy eficiente, estos resultados dan pie a que el 55% busque cambios en sus políticas de trabajo remoto, incluyendo la desconexión digital. Por otro lado, para las empresas que señalaron no haber tenido éxito con el esquema de trabajo remoto, el 35% indicó que la principal razón es la no conexión entre el esquema de trabajo remoto y la cultura de la empresa.Sin embargo, no todo es Home Office, un esquema flexible sobre todo habla de la adaptabilidad de la “situación de vida” de cada empleado, por ejemplo, durante años se debatía sobre la equidad en temas de los días de Maternidad y de Paternidad, por ello sorprende ver que el 40% los empleadores en la región otorgan actualmente días extralegales de licencia paternidad a sus colaboradores, el 98% de las mismas piensa mantenerlo de forma indefinida. A su vez, el 17% de los participantes que no otorgan el beneficio, tiene pensado implementarlo en los próximos 6 meses.Respecto a la desconexión digital, 8 de cada 10 empresas en la región ya está respetando las horas de descanso de los colaboradores y el 45% de las empresas en la región ya están evaluando las políticas de esta desconexión, esto sumado a un horario flexible, ya que 5 de cada 10 empresas tiene un horario flexible y el 95% de ellas, lo mantendrá indefinidamente, lo que indica que las empresas están tomando el tema de Salud Mental como algo serio para su población, aunque del lado asegurador aún hay trabajo que hacer, ya que el 17% de las aseguradoras no cuentan con planes que cubran servicios de salud mental (Health Trends 2023). Mientras que, en el caso específico de México, 83% de las empresas respetan las horas de descanso, sin embargo, solo el 42% de las empresas cuentan con una regulación de horarios de conexión, reuniones, mensajes, llamadas y correos.“Estamos observando una serie de necesidades que antes no eran visibles o no generaban una demanda como lo hacen el día de hoy y ante esto, las organizaciones han reaccionado con soluciones puntuales, pero sobre todo las organizaciones están tomando en cuenta las necesidades de los colaboradores”, menciona Ariel Almazán, Líder de Workforce Health en Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe. Acerca de Mercer Marsh Beneficios                                                                                                                                                Mercer Marsh Beneficios le proporciona a sus clientes una única fuente para administrar sus costos, los riesgos de las personas y las complejidades de los beneficios para empleados. La red es una combinación de las oficinas locales de Mercer y Marsh en todo el mundo, además de corresponsales en países que han sido seleccionados en función de criterios específicos. Nuestros profesionales de beneficios ubicados en 135 países y atendiendo a clientes en más de 150, tienen un profundo conocimiento de sus mercados locales. A través de nuestros negocios establecidos localmente, tenemos una plataforma común única que nos permite atender a los clientes con consistencia global y soluciones locales únicas. Mercer y Marsh son dos de las compañías de Marsh & McLennan Companies, junto con Guy Carpenter y Oliver Wyman. Siga a Marsh en Twitter @MarshGlobal; LinkedIn; Facebook; y YouTube, o suscríbase a BRINK. EN ADJUNTO NOTA DE PRENSA

Contacto de prensa: LLYC Méxicoinfo-

Ciudad de México a 07 de diciembre de 2022.- Estas vacaciones de invierno, los niños podrán aprender y divertirse en Talent Kids. Será del 22 de diciembre al 7 de enero de 2023 en el World Trade Center. Habrá talleres, charlas de expertos y diversas experiencias. Los niños desarrollarán habilidades y estrecharán lazos con sus padres. 

Los participantes en Talent Kids tendrán un lugar donde explorar la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las artes y las matemáticas. También habrá una zona makers, talleres de inglés y robótica, emprendimiento, programación, bienestar y un espacio dedicado al planeta con huertos urbanos. Se trata de una experiencia única para visitantes de 4 a 17 años. Deberán ir acompañados por sus padres u otro adulto, los cuales tendrán acceso gratuito al evento siempre que estén acompañando a los menores. 

De acuerdo con Talent Network, organizadores del evento, la idea es que durante 17 días se ofrezca una alternativa para iniciar a los niños y adolescentes en la innovación sin olvidar el entretenimiento, por lo que la experiencia incluirá talleres temáticos, conferencias con ponentes expertos, zona con actividades de realidad virtual con casi un centenar de dispositivos VR, juegos en familia, lounge para madres y padres e incluso zonas de lactancia. 

En esta primera edición, los pequeños podrán adentrarse al mundo de la Realidad Virtual con talleres únicos y educativos como:  

HAND PHYSICS LAB: Un taller en el que podrán disfrutar de la realidad virtual como nunca al tener el control total de sus manos y dedos para interactuar con su entorno con muchos objetos y experiencias diferentes. Un divertido mundo que los entrenará y adentrará en estos nuevos mundos digitales.  

2.    TURISMO VR: Los niños, niñas y adolescentes se convertirán en exploradores para descubrir los lugares más emblemáticos del planeta, donde imaginarán poder viajar por la Antártida y emprender una emocionante expedición de descubrimiento. Además de buscar una colonia perdida de pingüinos emperadores. 

EXPLORACIÓN DEL OCEANO: Los pequeños podránexplorar un mundo submarino lleno de vida que incluye delfines, tiburones, tortugas, serpientes marinas, rayas, ballenas, manatíes, leones marinos e, incluso, animales prehistóricos.  

4.    EXPLORACIÓN ESPACIAL: Explorar el sistema solar desde el Sol hasta las lunas de Saturno y los confines de Plutón, será posible para los pequeños del hogar, quienes podrán maravillarse con el sistema solar, mirar con asombro los anillos de Urano y sentir la gravedad en el espacio alrededor de mundos que ningún ser humano ha pisado todavía. 

CUBISM: Un juego de rompecabezas, aparentemente sencillo, que desafiará la mente de los niños; ya que deberán ensamblar formas cada vez más complejas a partir de bloques de colores. 

6.    VERMILLION: Los niños podrán convertirse en pintores y crear piezas de arte en grandes lienzos con una de las técnicas más clásicas: el óleo. Mezclar colores, usar diferentes pinceles y brochas para hacer texturas. 

ENHACE; Para desarrollar la memoria y la lógica, Enhance VR ofrece un entrenamiento cerebral diario mediante juegos cortos, divertidos e intensos diseñados por neurocientíficos para evaluar y entrenar sus habilidades cognitivas que incluyen: memoria, atención, flexibilidad, resolución de problemas, control de motores, orientación espacial y tratamiento de la información. 

Para mayores informes y compra de accesos: https://talent-kids.org/  

Es difícil decidir qué llevar en tu neceser, pero créenos que con esta lista vas a salir del apuro. 

Es momento de hacer maletas porque en poco tiempo saldrás de viaje y de pronto te das cuenta de que tu rutina de belleza incluye muchos productos, pero tú tienes poco espacio para llevarlos. 

Esto nos pasa a todos al empacar, por lo que en Nutrisa nos dimos a la tarea de buscar los 9 productos de belleza y cuidado de la piel que no te pueden faltar en tu neceser para tus próximas vacaciones: 

1. Shampoo o jabón capilar: este es un básico ya que, aunque en la mayoría de los hoteles o alojamientos, se proporcionan shampoos y acondicionadores no siempre son la mejor opción para tu cabello o pueden contener ingredientes que lo hagan difícil de peinar o estilizar. 
2. Aceite protector de cabello: un producto muy importante para cuidar tu cabello del daño que provocan las secadoras o planchas para peinar. Incluso si vas a un lugar de playa o en donde vayas a pasar largas horas bajo el sol, es fundamental proteger tu cabellera de los rayos del sol. 
3. Gel o crema para peinar: especialmente si los que utilizas están hechos a base de ingredientes naturales. Estos son difíciles de conseguir en cualquier supermercado, por lo que te recomendamos que lo lleves contigo desde tu casa. 
4. Suero facial: una de las mejores maneras de mantener tu rostro con un brillo increíble por su alta concentración de ingredientes activos, como ácido hialurónico o vitaminas, sin duda un básico para tu neceser de viaje. 
5. Crema facial: mantener tu piel hidratada y protegida de los agentes externos te ayudará a tener una sensación de suavidad durante todo el día, especialmente si vas a un destino con mucho sol, viento o contaminación. 
6. Desmaquillante: nada como llegar a tu habitación después de un largo día de vacaciones y quitarte el maquillaje con tu desmaquillante de rutina. Esto te permite sentirte más cerca de casa y prepara a tu piel para una excelente noche de sueño. 
7. Gel corporal: si vas a un viaje en donde estarás expuesto al sol por mucho tiempo o es un lugar de mucho frío, tu piel puede sufrir las consecuencias, por lo que mantenerla hidratada es básico. Además, si este gel tiene ingredientes reafirmantes estás matando dos pájaros de un tiro. 
8. Crema para piernas: si vas a hacer un viaje en el que pases mucho tiempo caminando o vas a realizar algún tipo de ejercicio moderado, una crema de descanso para piernas es fundamental. Aprovecha los trayectos de regreso a tu hotel o los momentos de descanso para dale un extra de relajación y apapacho a tus piernas. 
9. Aceites relajantes: llegar a tu habitación después de un largo día de diversión o de visitar varios lugares y prepararte para dormir puede ser algo difícil, especialmente si no estás durmiendo en tu cama, por lo que te recomendamos llevar un aceite con ingredientes naturales como lavanda que te permita relajarte durante la noche. 

Ya sabes que artículos de belleza puedes llevar en a tus próximas vacaciones, por eso te invitamos a que te acerques al mundo de Nutrisa que ahora está en línea, nuestra oferta principal son los productos con los que ya contamos en tiendas físicas, en nutrisa.com podrás encontrar productos de belleza como: shampoo control caída, gel natural para cabello, tratamiento para cabello, suero facial con colágeno, desmaquillante con hueso de mamey, crema facial retinol antiarrugas, gel corporal reafirmante torongia, crema para piernas, árnica, aroma calma spanda ayurveda, entre otros, los cuales te ayudarán a tener unas espectaculares vacaciones.

Ciudad de México, 7 de Diciembre de 2022. La navidad está a la vuelta de la esquina, y con la llegada de uno de los festejos más importantes del año, también llega la época de dar y compartir, junto a los que más queremos. Es por ello, que KFC México se puso las pilas por lo que quiere consentir a todos sus comensales con promociones dignas de un gran festejo: Soda Fest.

El Coronel Sanders se lució esta vez creando el Soda Fest, una promoción disponible desde el 24 de noviembre al 15 de diciembre en todas las sucursales de KFC en México en donde podrás llevarte dos refrescos de tamaño mediano totalmente gratis en la compra del paquete clásico de 10 piezas del delicioso pollo frito más famoso de Kentucky.

Consentir a todos los amantes del pollo frito de KFC es muy importante, sobre todo en esta época del año, en donde los buckets de KFC son uno de los alimentos ideales para compartir en familia y con amigos, por ello con el Soda Fest buscamos que no falte el refresco en tu mesa para complementar una deliciosa comida hecha con la mejor calidad.

Encuentra esta promoción y muchas otras más en nuestras redes sociales y en  https://cupones.kfc.com.mx/

• que puede reinvertir en herramientas tecnológicas que optimicen recursos y hagan el trabajo automáticamente.

• Aprovechar las tecnologías de última generación que ofrecen las plataformas contables: Aún sin tener un contador en su equipo que organice los reportes, muchas plataformas compilan y validan de manera automática las facturas y comprobantes en el SAT. Rindegastos, por ejemplo, interpreta esta información contable y la carga al perfil de cada empleado al instante, evitando errores manuales.

Como explica Cuadra, “la mayoría de empresas todavía tienen chance de administrar recursos tecnológicos para conseguir que este sea el último año que dedican tanto tiempo y dinero en cumplir sus obligaciones contables y fiscales de cierre”.

Es importante recordar que una empresa puede hacer una inversión inteligente al contratar herramientas y servicios financieros que reduzcan el esfuerzo y tiempo que toma hacer la contabilidad en general, pero que además le ayudarán a presupuestar gastos, cumplir con sus obligaciones tributarias y en general facilitar la revisión de datos para cerrar el año contable sin percances y de forma exitosa.