· Nuestro país se encontraba en el penúltimo lugar en cuanto a los días de descanso obligatorios, según datos de la OCDE. El último lugar lo ocupa Estados Unidos, quien no otorga días de descanso, aunque sí tiene 10 días feriados en el año.
· El reto será tanto para las organizaciones, como para los colaboradores, de cómo disponer de esos días y mantener la entrega de resultados
Datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en 2020 revelan que México ocupa el penúltimo lugar de 42 países en cuanto a días de descanso obligatorio para sus trabajadores únicamente con 6 días. El 50% de estos países otorga, al menos, 20 días de descanso obligatorio al año.
Lo anterior cambió, una vez que fueron aprobadas por ambas cámaras del Congreso las llamadas “Vacaciones dignas”, estableciéndose en el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo que “del total del periodo que le corresponde conforme a lo previsto, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos por lo menos” y aumentarán dos días más hasta que el empleado cumpla un lustro en una compañía.
Al respecto, Tania Estrada, directora de Beneficios Flexibles del área de People Solutions en Lockton México subrayó “ésta es una decisión gubernamental acertada para los trabajadores, ya que dicha prestación no se ha modificado en décadas, de ahí que habrá que crear conciencia entre la fuerza laboral de verdaderamente aprovechar tal periodo para “desconectarse” del trabajo y como se dice coloquialmente “cargar pila”.
De acuerdo con el reporte de horas laborales anuales en cada país -contempladas por la OCDE- y si se comparan con las que se tenían hace dos décadas, se observa una tendencia decreciente de aproximadamente 93% en otros países; sin embargo, hay naciones como México y Estados Unidos que prácticamente se han mantenido sin cambios. “Ahora, con la adecuación en los días de vacaciones, se espera una reducción en el reporte de horas laborales anuales en nuestro país”, agregó la directiva.
La directora de Beneficios Flexibles de Lockton argumentó, “disfrutar de periodos de vacaciones es ampliamente benéfico tanto para los colaboradores, como para las empresas, pero deberán tomar en cuenta, cómo disponer de esos días de vacaciones y seguir entregando los mismos resultados”.
“Es bien sabido que, por salud mental, un colaborador debe descansar para regresar al trabajo enfocado en dar resultados, por ello consideramos que esta modificación al periodo vacacional de todo trabajador, traerá consigo beneficios tales como una mejor salud, un balance de vida entre el compromiso laboral y
la familia, así como una salud emocional en el trabajo, contribuyendo con ello a la NOM-035 donde acompañamos a muchos clientes en su implementación”, agregó Tania Estrada.
Asimismo, se puso de manifiesto que, de acuerdo con su experiencia, un buen número de compañías ya venían otorgando 2 días adicionales e igual número para abordar temas personales con goce de sueldo a sus empleados; pero ahora con esta modificación las empresas se tendrán que replantear que si para diferenciarse otorgarán más días adicionales por ley o se quedan con el ajuste que entrará en vigor el 1 de enero del 2023.
La directiva indicó que según lo dicta el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, las organizaciones otorgan el 25% del salario que percibe el solicitante como prima vacacional, sin embargo, hay firmas que dan el 50, 75 e incluso el 100%, mismas que deberán hacer ajustes, a partir de que se implemente esta modificación.
También indicó que los Seguros de vida, Plan de pensiones y Días de ausencia, serán rubros que tendrán que ser revisados de manera independiente por cada organización, ya que se trata de beneficios que de cierta manera sufrirán un leve ajuste a partir de la nueva legislación; es por ello que Lockton está cerca de sus clientes para analizar los cambios que deseen implementar, teniendo en cuenta la competitividad del programa de remuneración del cliente.
Destacar que los periodos vacacionales se dividen de la siguiente forma. Entre los 6 y los 10 años de antigüedad, los trabajadores tendrán derecho a 22 días; de los 11 a los 15 años, gozarán de 24 días y si una persona cumple 31 años en una firma, podrá irse a descansar hasta por 32 días.
Enfatizar que, con la entrada en vigor de esta nueva Ley, las empresas requerirán asesorarse a fin de conocer la mejor forma de replantear los beneficios que actualmente brindan a sus colaboradores y seguir operando de manera sincronizada, teniendo en mente mejoras para ambas partes.
“Se trata de un ganar-ganar para empresas y sus trabajadores, por lo que es importante que se acerquen con expertos en la materia como Lockton”, agregó Tania Estrada.
