LAURA PAUSINI ESPECTACULAR ESTRENO MUNDIAL DE “CAJA” SU NUEVO TEMA

STRENÓ SU SENCILLO “CAJA” DE MANERA MUNDIAL CON UN PERFORMANCE EN 3D SIMULTÁNEO EN CIUDADES COMO MILÁN, ROMA, MADRID, PARÍS, BRASILIA, MIAMI, CIUDAD DE MEXICO Y NUEVA YORK

EL TEMA SERÁ LA CANCIÓN ORIGINAL DE LA PELÍCULA PARA AMAZON PRIME VIDEO “ LAURA PAUSINI : UN PLACER CONOCERTE “ QUE ESTARÁ DISPONIBLE PRÓXIMAMENTE

Este 20 de enero de 2022, fue el estreno del esperado nuevo sencillo de Laura Pausini titulado “ Caja “ de una manera antes vista al proyectarse simultáneamente en pantallas 3D alrededor del mundo un performance del tema a las 8 pm ( hora de Italia )

Ciudades como Milán, Roma, Madrid, París, Brasilia, Miami y Nueva York transmitieron  al mismo tiempo dicho video logrando sorprender a los admiradores de Laura  quienes descubrieron de la mejor manera este nuevo sencillo  titulado “ Caja “ que  también aparecerá en película de Amazon: “LAURA PAUSINI – UN PLACER CONOCERTE “, que estará disponible próximamente en exclusiva en Prime Video en más de 240 territorios. En Ciudad de México se colocaron billboard en avenidad más emblemáticas.

La letra  de la canción fue escrito por  Pausini y Madame contando con la producción de  Shablo&Faraone, Paolo Carta y Madame.

Inteligencia artificial: la nueva era de la atención mediante mensajes y chatbot

CIUDAD DE MÉXICO. 24 de enero de 2022.- La interacción entre empresas y clientes ha evolucionado drásticamente. Hoy en día, más del 29% de las organizaciones en el mundo han implementado uno o más asistentes basados en inteligencia artificial (IA) para optimizar su comunicación, de acuerdo con datos de Spiceworks.

Pero aunque los chatbots tienen un alto potencial para ayudar a mejorar la atención al cliente, las ventas, el envío de promociones, entre otros aspectos de la comunicación; sería un error condicionar por completo el funcionamiento de estos asistentes virtuales a la IA.

Por el contrario, es fundamental que las empresas aprendan a beneficiarse de las ventajas de contar con IA en su interacción con clientes, combinada con el trabajo de colaboradores en la gestión y mejora del funcionamiento de los mismos.

A continuación, enlistamos algunos de los puntos clave a considerar al implementar un chatbot con inteligencia artificial para las empresas:

1. Enfoque conversacional, no de respuestas

Datos recopilados de los clientes de Auronix señalan que los chatbots automatizados pueden contestar hasta el 90% de las dudas frecuentes que tienen los usuarios que requieren atención, pero el enfoque debe estar puesto en generar una conversación y no únicamente en responder.

Un ejemplo son las empresas de telecomunicaciones, que reciben un sinfín de preguntas y quejas de clientes cuyo servicio presenta anomalías, que quieren conocer sus fechas de pago o que necesitan incrementar sus planes de datos, por mencionar ejemplos. 

En esos casos, las firmas necesitan un aliado tecnológico que les ayude a generar chatbots robustos que acierten en las respuestas y consigan una interacción más personal, con el objetivo de convertir las quejas de los clientes en soluciones y las dudas en ventas, por mencionar ejemplos. De ese modo se evitan las respuestas acartonadas que hagan sentir al usuario que nadie lo está atendiendo en realidad.

2. Crea soluciones mediante la información

Sumado a lo anterior, es importante poner atención en la calidad de las respuestas programadas para el chatbot. Es decir, lo que conteste debe estar dirigido en crear una solución para el usuario, todo mediante información valiosa que resuelva las dudas que puedan presentar.

Para incrementar esa calidad de respuesta es importante que el chatbot aprenda, conversación tras conversación, mediante el procesamiento digital del lenguaje (NPL) para mejorar las respuestas utilizando palabras concisas, claras, orientadas al perfil del usuario y del comercio. 

Así mismo, es importante redireccionarlos, en caso de ser necesario, a sitios de ayuda como FAQs y blogs de la empresa en donde se encuentran los datos e información que requieren, ante cualquier problemática. 

3. Personalización 

Es importante que la data que se genera de cada conversación con los usuarios sirva para mejorar el servicio, ofreciendo así interacciones cada vez más orientadas a los gustos, necesidades y preferencias del consumidor.

Lo anterior es fundamental para mejorar la experiencia del cliente, quien sentirá así que la empresa está realmente interesada en resolver su problema, y no únicamente que está ante un robot que no lo conoce.

4. Siempre debe haber un asesor detrás

Combinar las bondades de la automatización con el trabajo de asesores de comunicación, en un modelo híbrido de atención, eleva de 66% a 89% el nivel de satisfacción del cliente en las conversaciones, de acuerdo con datos de Accenture.

Por ello, se requiere gestionar en una sola plataforma las conversaciones y tener asesores que comiencen a interactuar con el usuario cuando el chatbot se vea limitado a seguir contestando o cometa un número de errores determinado por el comercio. 

También, los asesores actúan si es que el cliente lo solicita expresamente mediante un mensaje: ayuda o asesor; de manera automática se le asigna una persona que lo ayude a resolver cuestiones más específicas. De ese modo, el usuario puede pasar de tener una conversación con el asistente virtual a chatear con un colaborador, sin interrumpir el flujo de los mensajes.

Contar con inteligencia artificial que agilice la comunicación con los usuarios es crucial para las empresas de comunicaciones que buscan lograr beneficios como incrementos de hasta 31% en el ingreso promedio por usuario (ARPU), reducción de hasta 25% en las tasas de cancelación y duplicación en los niveles de renovación, por mencionar algunos.

JIMMY LION LE DA UN TOQUE ORIGINAL Y DIVERTIDO AL STREET-STYLE CON UNA DE SUS COLECCIONES MÁS DIVERTIDAS HASTA AHORA: DOG DAYS

La marca nacida en Nueva York, lanza una apuesta muy original en la que los perros serán los protagonistas del street-style este invierno 2021.

Durante el confinamiento, los animales domésticos han sido uno de los protagonistas más importantes de nuestras vidas. No solo nos han dado apoyo emocional durante la pandemia, también nos han alegrado los días y nos han ayudado a combatir el estrés. El sentimiento es global y como resultado en el 2020 hubo un crecimiento exponencial en la adopción de mascotas, sobre todo de perritos.

En honor a estos peludos y a la estrecha y especial relación con el ser humano, Jimmy Lion ha diseñado una de sus colecciones más creativas hasta el momento: Dog Days, en la que 10 lomitos de diferentes razas en 10 modelos distintos se adueñan de divertidas profesiones que reflejan su personalidad rindiéndole homenaje a estos peludos que nos aman incondicionalmente.

Además, Jimmy Lion sabe que estos compañeritos también son los mejores amigos de los más pequeños de la casa y muchas veces incluso, van creciendo juntos, por eso es que cinco de los 10 modelos estarán disponibles en talla infantil para echar a volar su imaginación y darle a sus looks un toque divertido.

En Dog Days, los colores invernales son la clave: azules oscuros, verdes y granates combinan con colores vivos como el rojo, haciendo de esta colección el complemento perfecto para cualquier look a diario, aportando un toque original y divertido a esta temporada.

También con esta colección, Jimmy Lion apoya el cuidado y rescate de perros callejeros, destinando el 10% de los beneficios obtenidos de la venta de Dog Days a la fundación británica Wild at Heart, cuyo objetivo es proporcionarles una vida mejor en diferentes países del mundo y por cada 14$ donados, un perro callejero podrá ser vacunado.

La marca nacida en Nueva York, lanza una apuesta muy original en la que los perros serán los protagonistas del street-style este invierno 2021.

Durante el confinamiento, los animales domésticos han sido uno de los protagonistas más importantes de nuestras vidas. No solo nos han dado apoyo emocional durante la pandemia, también nos han alegrado los días y nos han ayudado a combatir el estrés. El sentimiento es global y como resultado en el 2020 hubo un crecimiento exponencial en la adopción de mascotas, sobre todo de perritos.

En honor a estos peludos y a la estrecha y especial relación con el ser humano, Jimmy Lion ha diseñado una de sus colecciones más creativas hasta el momento: Dog Days, en la que 10 lomitos de diferentes razas en 10 modelos distintos se adueñan de divertidas profesiones que reflejan su personalidad rindiéndole homenaje a estos peludos que nos aman incondicionalmente.

Además, Jimmy Lion sabe que estos compañeritos también son los mejores amigos de los más pequeños de la casa y muchas veces incluso, van creciendo juntos, por eso es que cinco de los 10 modelos estarán disponibles en talla infantil para echar a volar su imaginación y darle a sus looks un toque divertido.

En Dog Days, los colores invernales son la clave: azules oscuros, verdes y granates combinan con colores vivos como el rojo, haciendo de esta colección el complemento perfecto para cualquier look a diario, aportando un toque original y divertido a esta temporada.

También con esta colección, Jimmy Lion apoya el cuidado y rescate de perros callejeros, destinando el 10% de los beneficios obtenidos de la venta de Dog Days a la fundación británica Wild at Heart, cuyo objetivo es proporcionarles una vida mejor en diferentes países del mundo y por cada 14$ donados, un perro callejero podrá ser vacunado.

EDÉN MUÑOZ INICIA UNA NUEVA ETAPA EN SU CARRERA PROFESIONA

Los Ángeles, Ca. (24 de Enero de 2022).- Hoy es un día muy importante para LIZOS MUSIC pues a través de este medio les informamos que EDÉN MUÑOZ se integra al elenco artístico de ésta empresa y en breve nos dará a conocer un nuevo corte promocional.

Con este anuncio, EDÉN MUÑOZ inicia una nueva etapa en su carrera profesional; ahora como solista y con un estilo que lo ha hecho destacar, el intérprete se prepara para aportar frescura y versatilidad a un género hambriento siempre de nuevas propuestas.

EDÉN fue líder del grupo CALIBRE 50, una agrupación que es una de las más exitosas del género regional mexicano y que ha aparecido de manera constante en las listas de éxitos que emiten los medios y las plataformas especializadas. Esta catalogado como el grupo con más #1 en los conteos que publica la prestigiosa revista Billboard con canciones originales de la autoría de este talentoso cantautor.

Como compositor, EDÉN esta considerado uno de los cantautores más prolíficos de la actualidad, sus canciones han sido cantadas por muchos de los intérpretes más destacados de la actualidad entre los que sobresalen: Alejandro Fernández, Pepe Aguilar, Maluma, Carlos Rivera, Banda MS y Yuridia.

En su carrera profesional, EDÉN también ha destacado como productor trabajando con artistas que han confiado en su experiencia, en la variedad y en un sello autoral auténtico y diferente.

A partir del día de hoy la mancuerna conformada por EDEN MUÑOZ y LIZOS MUSIC, emprende un nuevo camino. Una aventura musical que tiene mucho por ofrecer y que seguramente el 2022 será un año que quedará marcado como el inicio de un etapa muy productiva para ambos.

Paessler anuncia PRTG Hosted Monitor para expandir las capacidades del monitoreo

Ciudad de México a 24 de enero de 2022 –Paessler, el especialista en monitoreo, anuncia la expansión de su solución PRTG Hosted Monitor. Esta oferta de monitoreo como servicio ahora está disponible en todo el mundo con una amplia gama de opciones de licenciamiento para garantizar que todos los usuarios obtengan la solución que mejor se adapte a sus necesidades.

“La economía digital mexicana requiere que las empresas dominen sus entornos tecnológicos y ofrezcan la mejor UX (experiencia de usuario) a sus clientes. Ya no hay lugar para inconsistencias y fallas en la gestión de la infraestructura digital”, reflexiona Luis Arís, Business Manager de Paessler Latam. “PRTG Hosted Monitor es una oferta de 360º adaptada a esta realidad: en el centro de todo se encuentra nuestra plataforma de monitoreo. Junto a esta innovadora y eficaz tecnología, la empresa podrá ahorrar en servidores, infraestructura de red, energía y aire acondicionado en el centro de datos, además de servicios profesionales”.

PRTG Hosted Monitor es un servicio integrado al premiado  PRTG Network Monitor de Paessler. Con su amplia funcionalidad en el monitoreo de TI y su fácil integración en sistemas y redes, las soluciones de PRTG permiten a los profesionales de TI monitorear infraestructura clásica, entornos y servicios de centros de datos y dispositivos IoT/OT al mismo tiempo dentro de una sola herramienta.

Esta nueva versión de PRTG ofrece más de 250 sensores predefinidos listos para usar y puede monitorear cualquier dispositivo que tenga una dirección IP asociada. Con su vista de plataforma única e información en tiempo real, los beneficios clave de integrar Paessler PRTG Hosted Monitor (PPHM) son:

●            Monitoreo de TI sin hardware en un servidor -Basada en PRTG Network Monitor, esta solución no necesita descargarse ni requiere una instalación en un servidor. Está disponible on-demand  y viene con la competencia de soporte y mantenimiento de Paessler gracias a que está alojado en los servicios de cómputo en la Nube de Amazon Web Services (AWS).

●            Combina la Nube e infraestructura de TI – Supervisa los objetivos públicos alcanzables e integra redes físicas en todo el mundo utilizando técnicas de monitoreo distributivo.

●             OpEx en vez de CapEx – Total flexibilidad de suscripción en pagos, licencias y contratos, lo que da a los usuarios la libertad de cambiar el tamaño de su licencia y poder aprovechar la opción de pago anual.

En este nuevo 2022, PRTG Hosted Monitor ahora está disponible mundialmente, en las regiones EMEA, APAC y América y, por primera vez, disponible a través de los socios de canal de Paessler.

Helmut Binder, CEO de Paessler, comenta: “Los entornos tecnológicos están bajo una inmensa presión. Los factores externos cambian a diario, y la infraestructura de TI, OT e IoT debe ser tan ágil como lo son los empleados en lo que respecta a los servicios que ofrecen. Paessler PRTG proporciona a los administradores de TI toda la información que necesitan para garantizar la confiabilidad y el funcionamiento de su infraestructura y red. Con PRTG Hosted Monitor, Paessler amplía la oferta de PRTG con una versión alojada y, por lo tanto, libera a los administradores de la carga de operar su solución de monitoreo. Además, PRTG Hosted Monitor crea una flexibilidad adicional en la implementación, el licenciamiento y financiamiento”.

Conozca en este link el caso de éxito de PRTG Hosted Monitor en Carbon Drawdown Initiative GmbH que se centra en promover la investigación, el discurso público y la inversión de impacto en el campo de las “emisiones negativas”.

Para más información consulte: https://www.paessler.com/es/prtg-hosted-monitor

Por que debes tener un HUAWEI WATCH KIDS 4 Pro

Al probar la Huawei Watch Kids 4 Pro nos llevamos una grata sorpresa, aparte de su diseño increíble, su cámara es única, estamos tan ocupados como adultos que muchas veces descuidamos a los chicos en casa, esta es una herramienta funcional que nos monitorea y cuida las actividades desde tu oficina en casa.

Tiempos complejos para los chicos desde casa y con el tema de la pandemia, no hay mejor smarwatch para los pequeños en sus actividades cotidianas.

Disfruta de momentos encantadores haciendo videollamadas con tus hijos gracias a la cámara de alta definición del Huawei Watch Kids 4 Pro.

Monitorea exactamente dónde están y lo que están haciendo con total detalle. Ponte tranquila sabiendo que pueden chatear por video contigo en cualquier momento que lo necesiten a través de la función de llamada que es muy fácil de usar. 

Si alguna vez se sienten inseguros por algo, la función de llamada de emergencia SOS con un solo botón les permitirá llamarte en un instante, y mandarte fotos capturadas automáticamente de su ubicación actual.

Gracias al diseño 5 ATM2, es resistente al agua hasta 50 metros y el altavoz se puede vaciar fácilmente con un clic. El modo de entrenamiento de natación registra diferentes estilos de natación, número de brazadas, duración de la natación y mucho más, para que se conviertan en los campeones de la piscina.

Es un modelo innovador 8 GB de memoria interna, RAM de 1 GB y pantalla AMOLED de 1.41″. ¡Anímate a pedirlo con unos clics! 

*Los abonos quincenales, el plazo del crédito y el pago inicial, pueden variar según el margen de crédito y el historial de pago de cada cliente.

1.Por favor, comprueba el enlace para los países que soportan la función:https://developer.huawei.com/consumer/en/doc/development/HMSCore-Guides/supported-countries-and-regions-0000001050160946/

2.Cumple con el requisito de nivel de protección 5 ATM de la norma ISO 22810:2010: resistente al agua hasta 50 metros, puede utilizarse en actividades en aguas poco profundas, como nadar en piscinas o en el mar. No es adecuado para el buceo, duchas calientes, aguas termales, saunas y otras actividades de aguas profundas con flujo de agua de alta velocidad. Después de usarlo en el agua del mar, se recomienda enjuagarlo con agua limpia y secarlo, y utilizar la función de drenaje de un clic. Para conocer los detalles de las precauciones de impermeabilidad, consulta: https://consumer.huawei.com/en/support/content/en-us00738723/

3.Al realizar una videollamada desde el reloj a un teléfono, es posible que la llamada no se realice debido a las limitaciones del modelo de teléfono móvil y del sistema operativo del usuario de FamCare App. En este caso, puedes utilizar la llamada de voz en su lugar.

4.Sólo se admite en algunos países. Admite HUAWEI Meetime con teléfonos y tabletas HUAWEI que ejecuten EMUI 10.1 o posterior/HarmonyOS 2 o posterior, y HUAWEI Visions que ejecuten HarmonyOS o posterior. El ID de HUAWEI utilizado para iniciar sesión en otros dispositivos debe ser la cuenta de administrador del Watch del niño. Al realizar una videollamada con el HUAWEI vision, el kid’s watch sólo puede devolver la llamada.

5.Sólo admite la recepción de SMS.

6.La función VoLTE depende de la configuración de la red del operador. También es compatible con las llamadas CS.

7.La puntualidad de las notificaciones de mensajes empujadas por la App FamCare puede verse afectada por el modelo y el sistema operativo del teléfono móvil del lado del usuario de la app: las notificaciones de “Zona Segura” , así como las fotos y localizaciones enviadas con las llamadas SOS, pueden necesitar ser vistas dentro de la app.

8.Valor típico. Datos del laboratorio de Huawei. El tiempo de carga real puede variar debido a las condiciones de uso o a las diferencias de cada dispositivo.

9.Cuando se camina de noche, las luces LED parpadean, actuando como una advertencia de seguridad.

10.Según investigaciones bibliográficas, las actividades al aire libre pueden ayudar a prevenir la miopía.

11.Advertencia: cuando tú o tu hijo estén al aire libre, aplica siempre la protección adecuada para evitar una exposición excesiva al sol.

12.Este producto no es un dispositivo médico y no tiene ninguna función terapéutica.

13.Los datos reales pueden tener un margen de error de hasta 3 grados.

LA DEMANDA DE VIAJES DE PLACER IMPULSA EL CRECIMIENTO CONTINUO DE HYATT Y APPLE LEISURE GROUP EN LAS AMÉRICA

Para 2023, se espera que Hyatt ingrese a 11 nuevos mercados de viajes de placer, además de aumentar su presencia hotelera en resorts y experiencias todo incluido y urbanas en destinos clave.

CHICAGO (Enero 24, 2022) – Hyatt Hotels Corporation (NYSE:H) anunció hoy sus planes para impulsar el crecimiento de su marca en la región de Las Américas con una sólida cartera de aperturas para hoteles previstas hasta 2023. Apoyada por la creciente demanda de viajes de placer, se espera que 45 hoteles se unan a la cartera de marcas de Hyatt, incluyendo las marcas de la colección AMRTM de Apple Leisure Group® (ALG) en 2022 y 2023, de resorts y hoteles todo incluido de lujo y urbanos en destinos claves. Además, Hyatt ha firmado acuerdos de administración y franquicia para hoteles en 11 nuevos mercados y 19 mercados existentes en el continente americano.
“Escuchar a nuestros huéspedes, miembros de World of Hyatt y clientes, nunca ha sido más importante. A medida que nos recuperamos de la pandemia. continuamos siendo muy intencionales sobre dónde crece la huella de la marca Hyatt para asegurarnos de estar presentes en los mercados que más le importan al viajero de placer de hoy y mañana”, dijo Jim Chu, Vicepresidente Ejecutivo de Desarrollo y Franquicia Global de Hyatt. “Nuestra cartera de nuevas propiedades indica que Hyatt está bien preparado para satisfacer la demanda de más experiencias de viajes de placer en lugares como Cozumel, Ciudad de Panamá, Punta Cana y South Beach, y destinos urbanos importantes, incluidos Denver, Montreal, Oakland y Memphis, quien recibirá el primer hotel Caption by Hyatt”.

Presentación de nuevas marcas Hyatt en nuevos mercados
Para continuar esparciendo la presencia de la marca y el crecimiento del programa de lealtad World of Hyatt, Hyatt espera expandir con atención su huella de marca en Las Américas hasta 2023 en 11 nuevos mercados con aperturas de hoteles bajo las marcas de Dreams, Hyatt Centric, Hyatt House, Hyatt Place, Hyatt Regency, The Unbound Collection de las marcas Hyatt y Thompson Hotels. Estos nuevos destinos posicionarán a Hyatt para capturar la demanda de viajes de placer más atractivos para los huéspedes, miembros del programa de lealtad y clientes. Incluídos:
2022
• Dreams Karibana Cartagena Beach & Golf Resort (268 habitaciones) en Cartagena, Colombia
• Hyatt Centric Ville-Marie Montreal (177 habitaciones) en Montréal, Québec
• Hyatt Centric San Salvador (138 habitaciones) en Antiguo Cuscatlan, El Salvador
• Hyatt House Monterrey Valle/San Pedro (91 habitaciones) en Monterrey, México
• Hyatt Place Place Gainesville Downtown (145 habitaciones) en Gainesville, Florida.
• Hyatt Place Kent Narrows & Marina (120 habitaciones) en Grasonville, Maryland.
• Hyatt Place Monterrey Valle (133 habitaciones) en Monterrey, México
• Hyatt Place Montréal Downtown (354 habitaciones) en Montréal, Québec
• Hyatt Place Panamá City Beach (224 habitaciones) en Panamá City Beach, Florida
• Hyatt Place St. Augustine/Vilano Beach (120 habitaciones) en St. Augustine, Florida
• Hyatt Regency Mexico City Insurgentes (201 habitaciones) en la Ciudad de México, México
• Numu (44 habitaciones), que se unirá a The Unbound Collection by Hyatt, en San Miguel de Allende, México
2023
• Dreams Estrella del Mar Mazatlán (350 habitaciones) en Mazatlán, México
Expandiendo el acceso a Resorts y experiencias Todo Incluido
Los viajes de placer continúan su trayectoria ascendente de forma notable, con un fuerte deseo por experiencias de resort y hoteles todo incluido. A finales de 2021 y principios de 2022 mostraron una demanda elevada de viajes de placer en múltiples resorts, alcanzando niveles récord por ingresos por habitación disponible RevPAR (por sus siglas en inglés) dentro de los Estados Unidos. Además, con la reciente adquisición de ALG, la compañía combinada ofrecerá una de las carteras más grandes de resorts todo incluido de lujo en el mundo y hoteles de lujo en México y el Caribe. A lo largo de 2023, Hyatt planea expandir significativamente su cartera de resorts y hoteles todo incluido, que incluye las marcas Secrets y Dreams de AMR Collection, con aperturas esperadas en la región de Las Américas, que incluyen:
2022
• Banyan Cay Resort & Golf (190 habitaciones), que se unirá a la cartera de hoteles Destination by Hyatt, en West Palm Beach, Florida
• Dreams Cozumel Cape Resort & Spa (154 habitaciones) en Cozumel, México
• Hyatt House Lewes / Rehoboth Beach (105 habitaciones) en Lewes, Delaware
• Hyatt Place Virginia Beach/Oceanfront (140 habitaciones) en Virginia Beach, V.A.
• Hyatt Regency Grand Reserve Puerto Rico, expansión (93 habitaciones) en Rio Grande, Puerto Rico
• Hyatt Zilara Riviera Maya (291 habitaciones) en Riviera Maya, México
• Secrets Impression Playa del Carmen (198 habitaciones) en Playa del Carmen, México
• Secrets Moxche Playa del Carmen (485 habitaciones) en Playa del Carmen, México
• Secrets Tulum Resort & Spa (300 habitaciones) en Tulum, México
• Rancho Pescadero (103 habitaciones), que se unirá a la cartera de hoteles The Unbound Collection by Hyatt, en El Pescadero, México
2023
• Dreams Grand Island (600 habitaciones) en Cancún, México
• Park Hyatt Los Cabos Hotel and Residences (135 habitaciones) en Los Cabos, México
• Hyatt Place New Smyrna Beach (114 habitaciones) en New Smyrna Beach, Florida
• Secrets Baby Beach Aruba (600 habitaciones)
• Thompson South Beach (150 habitaciones) en South Beach, Florida
Creciendo en Destinos Urbanos
A finales de 2021 se observó un fortalecimiento de la demanda de viajes entre los destinos de entretenimiento y diversión urbana y en los que se puede llegar en vehículo terrestre. A partir de 2022 y a lo largo de 2023, se espera que los hoteles Hyatt abran en las ciudades más codiciadas del continente americano, incluyendo el debut de la marca y la apertura del primer hotel Caption by Hyatt en Memphis. Entre los que se incluyen:
2022
• Thompson Austin (229 habitaciones) en Austin, Texas – inaugurado en enero 2022
• Tommie Austin (193 habitaciones), a JdV by Hyatt hotel, en Austin, Texas – inaugurado en enero 2022
• Caption by Hyatt Beale St. Memphis (136 habitaciones) en Memphis,Tennessee
• Hyatt Centric Congress Avenue Austin (246 habitaciones) en Austin, Texas
• Hyatt Centric Santa Clara (220 habitaciones) en Santa Clara, California
• Hyatt House Sacramento Midtown (133 habitaciones) en Sacramento, California
• Hyatt Regency Salt Lake City (700 habitaciones) en Salt Lake City, Utah
• Hyatt Regency San Francisco Downtown SOMA (686 habitaciones) en San Francisco – cambió de marca de Park Central San Francisco
• A hotel (120 habitaciones) que se unirá a la cartera de JdV by Hyatt en Middletown, R.I.
• Thompson Denver (216 habitaciones) en Denver, Colorado
• Hotel La Compañia, Casco Antiguo, Panamá (88 habitaciones), que se unirá a la cartera de The Unbound Collection by Hyatt, en la Ciudad de Panamá, Panamá
• Kissel Uptown Oakland (168 habitaciones), que se unirá a la cartera de The Unbound Collection by Hyatt, en Oakland, California
2023
• A hotel (251 habitaciones) que se unirá a la cartera de JdV by Hyatt en Anchorage, Alaska
• Hyatt House Lansing/MSU (131 habitaciones) en Lansing, Michigan
• Hyatt Place Toronto-Downtown/Jarvis Street (238 habitaciones) en Toronto, Ontario
• Thompson Houston (172 habitaciones) en Houston, Texas
• A hotel (64 habitaciones) que se unirá a la cartera de The Unbound Collection by Hyatt en Hollywood, California
Para obtener más información sobre los hoteles Hyatt, puede visitar la página: www.hyatt.com.
El término “Hyatt” se utiliza en este comunicado por conveniencia para referirse a Hyatt Hotels Corporation y/o a una o más de sus filiales.

Mónica Naranjo ofrece concierto Inolvidable en el Auditorio Nacional con #PuroMinage

La noche del 22 de enero de 2022 fue de Puro Minage, en la que Mónica Naranjo celebró con su público en el Auditorio Nacional el vigésimo aniversario del álbum.

Llegó el momento tan esperado, a las 8:30 pm apareció el maestro Pepe Herrero en escena y comenzó a hacer sonar las notas del piano haciéndose uno con él, para que los asistentes escucharan una obertura a Puro Minage y recibir a su querida artista que entró saludando a su público y recordó que este concierto era una cita pendiente desde hace tiempo.

Mónica Naranjo celebró que todos los presentes estaban sanos y dispuestos a vivir una gran noche de concierto íntimo.

Mónica Naranjo inició el recital cantando Llévate Ahora haciendo gala de su exquisita voz que lució en plenitud en todo el Auditorio Nacional, le siguieron los temas Ahora Ahora y Que Imposible para dar paso a un video donde da la palabra a sus fans que contaron su experiencia al descubrir Minage hace 20 años.

Regresó Monica Naranjo al escenario ataviada en un traje negro que estilizaba su bella figura e interpretar Perra Enamorada, Inmensidad y Siempre Fuiste Mío.

Continuó el video de testimonios de los fans a 20 años de Minage en el que los entrevistados contaron como este álbum ha sido tan significativo en sus vidas y en las de muchas personas.

Mónica Naranjo de vuelta al escenario vistiendo un elegante traje verde interpretó Amando Locamente, Amore y Abismo, dejando un momento el escenario para que el público disfrutara la tercera parte del video que documenta las vivencias de los fans de Minage a 20 años de que este álbum fue estrenado.

Nuevamente en el escenario Mónica Naranjo hizo gala de su amplio registro vocal para cantar Mi Vida Por Un Hombre y E Toi.

Mónica emocionada hasta las lágrimas contó a los asistentes a Pure Minage que en los camerinos junto a las fotografías de artistas como Ana Gabriel, Juan Gabriel y Gloria Trevi, descubrió una imagen suya lo que la hace sentir mexicana, ya que su exitosa carrera fue iniciada en México.

El momento culminante se acercaba por lo que interpretó E Penso A Te seguida de su gran éxito Sobreviviré que todos los asistentes corearon, para continuar con un regalo musical en el Mónica Naranjo invitó al escenario a su maestra de canto Beatriz Albert para hacer los coros de Sola y con esta canción despedirse de su fiel público que salió más que complacido de vivir la experiencia Puro Minage.

Fotos Prensa Danna

Las Raras Podcast estrena nuevos episodios de su sexta temporada tras recibir premio al Mejor Aporte Internacional por la Alianza de Comunicación y Pobreza

  • Tata Consultancy Services es una de las 11 compañías que obtiene el título de Global Top Employer
  • Se reconoce a TCS como Top Employer número 1 en Europa y Asia-Pacífico; número 2 en Norteamérica y Latinoamérica; se encuentra entre los tres Top Employers en 18 países incluyendo México

Ciudad de México, 24 de enero de 2022: Tata Consultancy Services (TCS) (BSE: 532540, NSE: TCS) es reconocida como Global Top Employer por séptimo año consecutivo por el Top Employers Institute. TCS es uno de los 11 Global Top Employers reconocidos este año por su excelencia en las prácticas de recursos humanos.

TCS se sitúa como el número uno de los Top Employer en Europa y Asia-Pacífico y el número dos en Norteamérica y América Latina. Además, está certificado entre los tres principales Top Employers en 18 países incluyendo México, así como Brasil, Chile, Australia, Hong Kong, China, India, Malasia, Filipinas, Singapur, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Hungría, Países Bajos, Suecia, Suiza, Arabia Saudita y Estados Unidos.

Para estar en la lista de los mejores, el Top Employer Institute evalúa las prácticas de Recursos Humanos de las empresas en 6 áreas y 20 funciones, entre las que se encuentran estrategia del personal, liderazgo, RR. HH. digital, marca de empleador, procesos de incorporación, entorno laboral, captación de talento, gestión de carrera, aprendizaje, bienestar, compromiso, ética, sostenibilidad y diversidad e inclusión.

“Es un honor para TCS ser nombrada Global Top Employer por séptima vez consecutiva. Nuestro compromiso con el éxito y el bienestar de nuestros empleados es primordial y, en estos tiempos difíciles, seguimos trabajando para unir más a la familia TCS”, dijo Milind Lakkad, CHRO de TCS.

El Top Employers Institute reconoció a TCS por sus prácticas laborales favorables a los empleados y sus continuas inversiones en del impulso al talento en toda la organización a través de iniciativas de desarrollo profesional y programas de habilidades digitales.

La continua inversión de la empresa en el desarrollo orgánico del talento, centrado en la mejora de las competencias y los innovadores métodos de formación, las plataformas de aprendizaje y las certificaciones, han dado lugar a resultados líderes en el sector. También se organizan hackathones y concursos para fomentar la resolución de problemas de forma lúdica para identificar a los mejores talentos. La empresa ha formado a más de 421 mil empleados en tecnologías digitales. En el último trimestre de 2021, los empleados adquirieron más de 100 mil competencias de relevancia para el mercado.

El programa Contextual Masters de TCS celebra a los empleados experimentados que han desarrollado un conocimiento profundo sobre el negocio del cliente y el entorno tecnológico, y han utilizado ese aprendizaje contextual para crear valor. Hasta la fecha se han identificado más de 38 mil personas dentro de dicho programa. El conocimiento contextual, aunado al gran grupo de expertos digitales con que la compañía cuenta, han sido fundamentales para el compromiso de TCS con algunas de las principales empresas del mundo en sus iniciativas de crecimiento y transformación.

La cultura de TCS orientada al propósito, así como sus prácticas de Recursos Humanos a la vanguardia, han convertido a la empresa en una referencia global de la industria en cuanto a la retención del talento. Su tasa de abandono en los servicios de TI en los últimos doce meses fue del 15.3% a finales del trimestre en diciembre, la más baja de la industria. Los 556 mil empleados de TCS representan una plantilla diversa que comprende 156 nacionalidades. Recientemente, la compañía alcanzó un nuevo hito en su camino hacia la diversidad, ya que el número de mujeres en la plantilla superó las 200 mil colaboradoras. 

Durante la pandemia, TCS dio prioridad a la seguridad y el bienestar de los empleados, fomentando la vacunación, promoviendo la activación física y compartiendo recomendaciones para una vida sana.  El equipo de RR. HH. de TCS encabezó los esfuerzos de bienestar poniendo en marcha mecanismos de apoyo eficaces, incluyendo servicios de orientación y asesoramiento.

David Plink, director general de Top Employers Institute, afirma: “Reflexionando sobre el exigente año que, al igual que el anterior, ha afectado a organizaciones de todo el mundo, nuestros Top Employers globales han continuado con la prioridad de ir más allá para mantener sus excelentes prácticas de personal en el lugar de trabajo. Como Top Employer global, TCS ha demostrado su inquebrantable compromiso con sus empleados a nivel internacional, que abarca numerosos países. TCS se une a un selecto grupo de empresas que consiguieron un reconocimiento global a través del programa Top Employers. Nos entusiasma celebrar y aplaudir su logro en 2022”.

“Nos llena de orgullo ser reconocidos por una institución de tan alto rigor como es Top Employers. A través de esta certificación, reiteramos nuestro compromiso por seguir poniendo a nuestros asociados, su bienestar y desarrollo, al frente de nuestras prioridades, ya que sólo gracias a sus esfuerzos y talento es posible alcanzar nuestra visión de generar un impacto positivo en el mundo, a través de la innovación”, comentó Rajeev Gupta, Country Head para México en TCS.

TCS es nombrado Top Employer 2022 a nivel mundial y en México

  • Tata Consultancy Services es una de las 11 compañías que obtiene el título de Global Top Employer
  • Se reconoce a TCS como Top Employer número 1 en Europa y Asia-Pacífico; número 2 en Norteamérica y Latinoamérica; se encuentra entre los tres Top Employers en 18 países incluyendo México

Ciudad de México, 24 de enero de 2022: Tata Consultancy Services (TCS) (BSE: 532540, NSE: TCS) es reconocida como Global Top Employer por séptimo año consecutivo por el Top Employers Institute. TCS es uno de los 11 Global Top Employers reconocidos este año por su excelencia en las prácticas de recursos humanos.

TCS se sitúa como el número uno de los Top Employer en Europa y Asia-Pacífico y el número dos en Norteamérica y América Latina. Además, está certificado entre los tres principales Top Employers en 18 países incluyendo México, así como Brasil, Chile, Australia, Hong Kong, China, India, Malasia, Filipinas, Singapur, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Hungría, Países Bajos, Suecia, Suiza, Arabia Saudita y Estados Unidos.

Para estar en la lista de los mejores, el Top Employer Institute evalúa las prácticas de Recursos Humanos de las empresas en 6 áreas y 20 funciones, entre las que se encuentran estrategia del personal, liderazgo, RR. HH. digital, marca de empleador, procesos de incorporación, entorno laboral, captación de talento, gestión de carrera, aprendizaje, bienestar, compromiso, ética, sostenibilidad y diversidad e inclusión.

“Es un honor para TCS ser nombrada Global Top Employer por séptima vez consecutiva. Nuestro compromiso con el éxito y el bienestar de nuestros empleados es primordial y, en estos tiempos difíciles, seguimos trabajando para unir más a la familia TCS”, dijo Milind Lakkad, CHRO de TCS.

El Top Employers Institute reconoció a TCS por sus prácticas laborales favorables a los empleados y sus continuas inversiones en del impulso al talento en toda la organización a través de iniciativas de desarrollo profesional y programas de habilidades digitales.

La continua inversión de la empresa en el desarrollo orgánico del talento, centrado en la mejora de las competencias y los innovadores métodos de formación, las plataformas de aprendizaje y las certificaciones, han dado lugar a resultados líderes en el sector. También se organizan hackathones y concursos para fomentar la resolución de problemas de forma lúdica para identificar a los mejores talentos. La empresa ha formado a más de 421 mil empleados en tecnologías digitales. En el último trimestre de 2021, los empleados adquirieron más de 100 mil competencias de relevancia para el mercado.

El programa Contextual Masters de TCS celebra a los empleados experimentados que han desarrollado un conocimiento profundo sobre el negocio del cliente y el entorno tecnológico, y han utilizado ese aprendizaje contextual para crear valor. Hasta la fecha se han identificado más de 38 mil personas dentro de dicho programa. El conocimiento contextual, aunado al gran grupo de expertos digitales con que la compañía cuenta, han sido fundamentales para el compromiso de TCS con algunas de las principales empresas del mundo en sus iniciativas de crecimiento y transformación.

La cultura de TCS orientada al propósito, así como sus prácticas de Recursos Humanos a la vanguardia, han convertido a la empresa en una referencia global de la industria en cuanto a la retención del talento. Su tasa de abandono en los servicios de TI en los últimos doce meses fue del 15.3% a finales del trimestre en diciembre, la más baja de la industria. Los 556 mil empleados de TCS representan una plantilla diversa que comprende 156 nacionalidades. Recientemente, la compañía alcanzó un nuevo hito en su camino hacia la diversidad, ya que el número de mujeres en la plantilla superó las 200 mil colaboradoras. 

Durante la pandemia, TCS dio prioridad a la seguridad y el bienestar de los empleados, fomentando la vacunación, promoviendo la activación física y compartiendo recomendaciones para una vida sana.  El equipo de RR. HH. de TCS encabezó los esfuerzos de bienestar poniendo en marcha mecanismos de apoyo eficaces, incluyendo servicios de orientación y asesoramiento.

David Plink, director general de Top Employers Institute, afirma: “Reflexionando sobre el exigente año que, al igual que el anterior, ha afectado a organizaciones de todo el mundo, nuestros Top Employers globales han continuado con la prioridad de ir más allá para mantener sus excelentes prácticas de personal en el lugar de trabajo. Como Top Employer global, TCS ha demostrado su inquebrantable compromiso con sus empleados a nivel internacional, que abarca numerosos países. TCS se une a un selecto grupo de empresas que consiguieron un reconocimiento global a través del programa Top Employers. Nos entusiasma celebrar y aplaudir su logro en 2022”.

“Nos llena de orgullo ser reconocidos por una institución de tan alto rigor como es Top Employers. A través de esta certificación, reiteramos nuestro compromiso por seguir poniendo a nuestros asociados, su bienestar y desarrollo, al frente de nuestras prioridades, ya que sólo gracias a sus esfuerzos y talento es posible alcanzar nuestra visión de generar un impacto positivo en el mundo, a través de la innovación”, comentó Rajeev Gupta, Country Head para México en TCS.

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