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Ciudad de México, 14 de diciembre de 2021 –Thomson Reuters, proveedor multinacional de contenido y tecnología para profesionales fiscales, contables, legales y de comercio exterior, ha anunciado el lanzamiento de un programa de becarios ofreciendo a estudiantes avanzados y graduados recientes la oportunidad de crear experiencia laboral en su campo profesional. La empresa apunta a generar un pool de talento universitario que apoye el crecimiento de sus negocios en México, un mercado que la empresa ha designado como prioritario y en el cual ha realizado una fuerte inversión para apoyar su expansión comercial y proporcionar una experiencia al cliente mejorada.

Por medio de convocatorias de reclutamiento en universidades reconocidas del país, la compañía presenta este programa en fases, enfocando la primera fase en la atracción de talento de las carreras de Administración, Negocios, Negocios Internacionales, Marketing, Comunicación, Relaciones Públicas, Periodismo o relacionadas, para posiciones que soporten a los negocios que brindan soluciones de tecnología para los diferentes profesionales que atiende la compañía.

El programa está dirigido a estudiantes del último año de carreras profesionales o graduados recientes, y tiene una duración de un año bajo excelentes condiciones de contratación.

“En Thomson Reuters sabemos que las nuevas generaciones universitarias aportarán ideas frescas, creatividad y conocimiento para el crecimiento de nuestra compañía en México, en América Latina y el mundo. Como compañía global, nos entusiasma contribuir al desarrollo profesional de los jóvenes profesionales y su integración en el mercado laboral. A través de este programa de becarios, nos acercamos a la comunidad estudiantil ávida de aplicar sus conocimientos de forma práctica en una empresa reconocida por brindar soluciones de tecnología de última generación e información actualizada y confiable”, dijo Menotti Franceschini, Country Manager de México.

Los interesados en participar en este programa podrán hacerlo a través de la página de carreras del sitio web de Thomson Reuters México.

El Síndrome de Asperger es un trastorno del espectro autista (TEA) en el que el principal reto que se enfrenta es relacionarse con otras personas.

·         En México uno de cada 300 niños se encuentra en el espectro autista, y año con año se registran más de 6 mil nuevos casos.

·         De enero a noviembre de 2021 Asperger México A.C. ha beneficiado directamente a 1,059 personas y a 3,474 de manera indirecta.

Ciudad de México, 14 diciembre de 2021.- Como parte de su misión por multiplicar el beneficio de las causas que impulsa y crear un vínculo tangible entre las organizaciones de la sociedad civil y la sociedad, Fundación Providencia apoya de manera permanente la labor que Asperger México A.C.

En México, uno de cada 300 niños se encuentra en el espectro autista, y año con año se registran más de 6 mil nuevos casos, convirtiéndose en un problema de salud pública. Gracias a Asperger México A.C. de enero a noviembre de 2021 se han beneficiado directamente a 1,059 personas y a 3,474 de manera indirecta.

Asperger México A.C. es una asociación civil sin fines de lucro que inició sus funciones en agosto de 2010. Está conformada por una comunidad de personas relacionadas con el síndrome de Asperger: familiares, educadores, terapeutas y amigos, un espacio que busca que las personas con este síndrome y sus familias tengan una vida llena de sentido y aceptación que inicie con un diagnóstico oportuno. Para ello ofrecen información, educación, sensibilización, autonomía, sentido de comunidad y pertenencia, en una atmósfera de respeto e inclusión.

Las personas con síndrome de Asperger, trastorno del espectro autista (TEA), tienen un coeficiente intelectual promedio o ligeramente superior, la mayoría tienen un enorme deseo de aprender y muchos de ellos también desean formar parte de la sociedad, pero no saben cómo hacerlo, pues entre los principales retos a los que se enfrentan está el relacionarse con otras personas así como la falta de profesionales e instituciones con la experiencia para tratar su condición.

Quienes tienen el síndrome de Asperger son personas leales, francas, que siguen las reglas y se enfocan mucho en las tareas que les gustan. Tienen mucho que ofrecer a la sociedad en conocimientos y trabajo, desean ser aceptadas con sus diferencias y alcanzar su independencia y autonomía. De no ser apoyadas ni contar con las herramientas y estrategias para ser parte de la sociedad, las personas con síndrome de Asperger desarrollan con mayor facilidad enfermedades mentales tales como depresión y ansiedad, llegando a incapacitarlas y en casos extremos a atentar contra sus vidas.

La alianza con Fundación Providencia nos ha profesionalizado y nos ayuda a acercarnos a nuestros donantes para facilitarles la experiencia de donar de manera digital, a través de su plataforma 100% altruista. Además, compartimos la misión de ayudar a los más vulnerables, pues tenemos los mismos valores, por lo que nos identificamos plenamente. Comentó la Licenciada Laura Ávila, directora de Asperger México A.C.

Por su parte, Luis Marroquín, director general de Fundación Providencia, A.C., comentó que se siente satisfecho y contento con el resultado de la recaudación para Asperger México que se ha logrado durante 2021 y en especial durante el movimiento Un día para dar, esto a través de la plataforma de Fundación Providencia, pues considera de vital importancia dar visibilidad y apoyo a quienes padecen esta condición no evidente.

Es importante destacar que las aportaciones que se realizan a través de la plataforma tecnológica que proporciona Fundación Providencia, llegan en su totalidad, es decir, sin comisión alguna a las diferentes causas. En el micrositio se visualiza, en tiempo real, el porcentaje de avance, la cantidad recabada, el número de donantes, el nombre de la empresa o persona donante (si este desea que aparezca) y se puede solicitar recibo deducible de impuestos en ese momento. Los donativos se realizan a través del micrositio en la página: https://providencia.org.mx/ con la opción de pago con tarjeta de crédito, débito, PayPal, Oxxo Pay, transferencia o pago en efectivo, ya sea para pago único o recurrente.

En época de unión y definición de objetivos para el próximo año, el nuevo propósito de Grupo Modelo representa un camino claro y un importante reto que motiva a la compañía a alcanzar un futuro más sostenible, gratificante e inclusivo, de la mano de su gran cadena de valor y las comunidades donde opera.

Ciudad de México. 14 de diciembre de 2021.– Justo en época de definición de objetivos, Grupo Modelo presenta su nuevo propósito corporativo como parte de la familia AB InBev: Soñar en grande para crear un futuro con más motivos para brindar.

Al cerrar el año como una de las compañías más reconocidas durante la pandemia de COVID-19 por implementar un gran número de iniciativas y acciones para ayudar a las comunidades donde opera y a los miembros de su cadena de valor, Grupo Modelo resalta tres grandes oportunidades derivadas de este nuevo propósito: en primer lugar, busca traer más innovación, sostenibilidad y valor para el ecosistema, segundo, da una señal clara de lo que es Grupo Modelo y hacia dónde se dirige para generar un impacto positivo y duradero en el mundo; finalmente, la invitación a ser parte de este viaje para crear un futuro donde todos puedan celebrar por razones muy específicas.

“Hoy en Grupo Modelo avanzamos con mayor determinación y confianza. Precisamente en una época de unión y buenos deseos, de fijar metas y rumbo, y después de momentos desafiantes, invitamos a todos los mexicanos a que soñemos en grande para crear un futuro con más motivos para brindar. Este nuevo propósito, que abarca lo que ya estamos haciendo ahora y el lugar donde queremos estar en 100, 200 años más, entraña nuestra pasión y compromiso, nos reta a ser mejores cada día, a traer el futuro al presente y a actuar responsablemente con el planeta. Hoy miramos más allá, impulsados por innovación, tecnología y el mejor servicio, enfocados en ayudar a la reactivación económica de este gran país”, mencionó Cassiano De Stefano, Presidente de Grupo Modelo.

Para la compañía que nació hace 96 años en la Ciudad de México, todo parte del talento de sus cerca de 30 mil colaboradores, y se sostiene del valor de sus marcas, de trabajar a diario en favor de las comunidades donde opera y del cuidado en todo momento del medio ambiente, con metas ambiciosas a 2025 y ahora también a 2040, año en el que buscará convertirse en una compañía con cero emisiones netas en la cadena de valor.

“Nos emociona este nuevo propósito, es el primer paso para establecer nuestra estrategia y prioridades durante la próxima década y rumbo al crecimiento de nuestro negocio. Nuestro propósito refleja quiénes somos, por qué existimos y hacia dónde vamos; se trata de lo que hacemos posible y lo que construimos juntos”, dijo Michel Doukeris, CEO de AB InBev.

En 2020, la compañía creó el movimiento #PorNuestroMéxico que sumó un gran número de esfuerzos para hacer frente a la contingencia sanitaria. Hoy, Grupo Modelo da este mensaje de esperanza tras meses en los que los mexicanos han enfrentado gran adversidad y retos inéditos, e invita a todos a soñar en grande rumbo a 2022 y crear juntos más momentos para brindar.

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• El promedio de sueldo ofertado para cubrir una vacante que no requiere experiencia laboral en México, es de $3,900 a $5,500 pesos mensuales.
• Algunas empresas que apuestan por contratar, entre otros perfiles, a candidatos sin experiencia son: Grupo Salinas, Sport Palace, Cinépolis, TTec, entre otras.
• Por otro lado, algunos sectores que buscan talento en prácticas son: recursos humanos, ingeniería, diseño, administración y contabilidad.

Ciudad de México, 14 de diciembre de 2021.- Una de las disyuntivas que parece nunca acabar, sobre todo para las personas que buscan su primer empleo formal, es poder ser contratados por una empresa que requiere un mínimo de experiencia laboral como criterio indispensable de contratación.  

Según datos de CompuTrabajo, el 40% de las vacantes activas en el portal de empleo en México, buscan candidatos con un mínimo de un año de experiencia laboral, mientras que el 20% del total de las vacantes, brindan la oportunidad a personas que no cuentan con experiencia alguna.  

“Por lo general, obtener nuestro primer empleo siempre es un desafío interesante, sin embargo, a diferencia de lo que se podría pensar, en México cada vez hay más empresas que apuestan por candidatos sin experiencia a los que pueden formar y desarrollar, lo que sin duda alguna beneficia en caso de que el empleado busque un posterior crecimiento profesional o un cambio de trabajo”, afirma Alejandra Martínez, Responsable de Marketing de Empresas y Estudios de Mercado Laboral de CompuTrabajo. 

Algunas de las empresas que apuestan por la contratación de perfiles sin experiencia laboral son: Grupo Salinas, Sport Palace, Cinépolis o TTec. Por otro lado, algunos sectores que buscan talento en prácticas son el de Recursos Humanos, Ingeniería, Diseño, Administración y Contabilidad. 

El promedio de sueldo ofertado para cubrir una vacante que no requiere experiencia en México es de $3.900 a $5.000 pesos mensuales.

Porcentaje de empresas en México que requieren cierto nivel de experiencia de los candidatos para contratarlos: *  

·         Sin experiencia – 20%

·         1 año de experiencia – 40%

·         2 años de experiencia – 21%

·         3 a 4 años de experiencia – 14%

·         5 a 10 años de experiencia – 5%

·         Más de 10 años de experiencia – 0%

*Estudio de CompuTrabajo hecho a 110.000 vacantes en México durante el mes de noviembre.

Es por ello que CompuTrabajo recomienda los siguientes consejos en caso de que se esté buscando un primer empleo:

1.      Tener en mente en qué se quiere trabajar y dónde.

No porque se trate del primer empleo, se debe restar importancia a las actividades y el lugar en el que se quiere trabajar. De hecho, la recomendación es que desde un inicio se busque ingresar a la industria deseada, ya que así se obtendrá experiencia más rápido y las oportunidades de crecimiento profesional, en dicha industria, pueden aumentar.

2.      Estructurar adecuadamente el CV.

Si bien no se cuenta con experiencia laboral, es importante que se destaque dentro del CV la trayectoria académica, así como las habilidades emocionales y de formación extracurriculares. Por otro lado, se recomienda incluir palabras clave que encajen con las que aparecen en la descripción de la oferta y a su vez se relacionan con el CV del candidato.

3.      Apoyarse de portales de empleo y redes sociales.

La probabilidad más alta de encontrar una oferta de trabajo que se ajuste a un perfil está en portales de empleo como CompuTrabajo. Se sugiere familiarizarse con dichos portales de empleo, sus características, ventajas y herramientas, como las alertas. En cuanto a las redes sociales, se recomienda crear una red de contactos, cuidar la reputación digital, contactar a headhunters y seguir a las empresas favoritas.

4.      Practicar la entrevista.

Antes de una entrevista, se recomienda repasar los puntos que se quieren destacar por parte del candidato durante la misma. También, se sugiere ser puntual, elegir la vestimenta acorde con el puesto solicitado, llevar impreso el CV, así como una libreta para anotar cualquier información que pudiera surgir y no olvidar realizar un par de preguntas al entrevistador, sobre la empresa o el puesto.

5.      Repasar idiomas extranjeros, si así se requieren.

El inglés (o cualquier otro idioma), puede convertirse en un requisito para ser seleccionado, incluso, en muchas ocasiones, se convierte en una herramienta relevante del filtro de selección. La sugerencia es preparar las respuestas de las posibles preguntas; hacer un listado con el vocabulario que se crea más necesario (principalmente verbos y términos relacionados al trabajo); y conversar con alguien que simule la parte del entrevistador.

Para más información, se puede visitar la página web: https://www.computrabajo.com.mx/ o sus redes sociales en Facebook y Twitter.