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Ciudad de México, 17 de octubre de 2024.- Kellogg’s® sorprende con un nuevo cereal edición especial con un sabor cremoso llevado a otro nivel. A partir de ahora podrás disfrutar Kellogg ‘s Extra® Collection sabor Baileys, hecho de hojuelas de maíz sabor Baileys y con trocitos sabor chocolate (no contiene alcohol). Desde su mezcla de texturas hasta su combinación de sabores, Kellogg’s Extra® Collection sabor Baileys es el acompañante perfecto para quienes buscan disfrutar del equilibrio entre lo dulce y lo cremoso, pues es ideal para darte un momento extraordinario a cualquier hora del día, ya que lo puedes disfrutar con leche, agregarlo a tus postres favoritos o simplemente comerlo como snack para esos momentos en los que te apetece algo especial y diferente. Esta edición especial ya está disponible hasta agotar existencias en presentación de 310g en Chedraui, HEB, Soriana, Walmart, Bodega Aurrerá, Autoservicios Regionales, Farmacias, y Oxxo, y en presentación de 710g en Sam’s Club. No pierdas la oportunidad de probar este cereal y añadir un sabor diferente a tus momentos cotidianos, brindando una experiencia de sabor para tus mañanas o en cualquier momento del día.

Ciudad de México, 17 de octubre de 2024.-  En el marco del Mes Rosa, Bonafont reafirma su compromiso con la salud de las mujeres a través de acciones que promueven la detección oportuna como una herramienta clave para salvar vidas. A través de innovadoras iniciativas digitales, la marca se ha propuesto ir más allá de la concientización sobre el cáncer de mama, enfocándose en educar y empoderar a las mujeres para que integren la autoexploración de mamas como parte de su rutina de autocuidado.

Uno de los principales factores que influyen en las tasas de supervivencia del cáncer de mama es la detección temprana, y Bonafont busca que más mujeres en México accedan a recursos que les permitan identificar cambios en su cuerpo de manera rápida y efectiva. Una gran cantidad de casos de cáncer de mama, son detectados en etapas avanzadas, lo que resalta la urgencia de implementar hábitos preventivos como el auto chequeo mamario regular.

Como parte de sus esfuerzos, por tercer año consecutivo Bonafont impulsa un filtro interactivo en las plataformas de TikTok e Instagram, diseñado para guiar a las mujeres en los pasos adecuados para realizar una autoexploración mamaria. Esta herramienta digital, la cual ha sido utilizada por más de 1 millón de mujeres, es accesible y fácil de usar y ha sido creada con el objetivo de fomentar la detección oportuna y promover que más mujeres se familiaricen con su cuerpo, haciéndolo parte de su vida diaria.

Bonafont también ha continuado su alianza con Fundación CIMA;  en conjunto desde el 2010, apoyan a mujeres afectadas por el cáncer de mama; impulsando la educación en temas de autoexploración y brindando acceso a diagnósticos y tratamientos a través de campañas de concientización y colaboración con profesionales de la salud.

A través de estas iniciativas, Bonafont suma esfuerzos en pro al bienestar de las mujeres en México, promoviendo acciones concretas que facilitan el acceso a diagnósticos y tratamientos oportunos.

Bonafont invita a todas las mujeres a explorar las herramientas de autocuidado disponibles y a ser parte activa en la lucha contra el cáncer de mama.

La digitalización y la educación son fundamentales para el desarrollo económico de un país ya que facilitan el acceso a nuevos mercados y crean empleos y permiten el desarrollo de nuevas industrias, como el emergente uso de la Inteligencia Artificial en las tiendas en línea.Iniciativas como Ecommerce en Acción, la plataforma educativa online de comercio electrónico más grande de América Latina, en alianza con Tiendanube, han ayudado a más de 130 mil alumnos a impulsar sus negocios en línea, demostrando que la educación digital puede ser un catalizador para el crecimiento.Ciudad de México, 17 de octubre de 2024.- La digitalización se ha vuelto esencial para el desarrollo económico de México; de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares 2023 del INEGI, el 81.2% de la población en el país tiene acceso al internet, sin embargo, aún queda camino por recorrer, ya que existen zonas rurales donde solo el 9.5% de los hogares tienen acceso a este servicio.Datos de la encuesta indican que el internet es utilizado principalmente para comunicarse (93.3 %) y para acceder a redes sociales (91.5%), mientras que las compras en línea se mantienen con un crecimiento a doble dígito, con una gran ventana para seguir expandiéndose: “se debe buscar asegurar que cada persona en el país tenga acceso al internet y que tengan educación digital para así aprovechar las grandes oportunidades que vienen con ello. Hoy en día existen herramientas que permiten maximizar el potencial de los negocios, incluso de los micro y pequeños, y las personas detrás, permitiéndoles competir en un mercado global”, indicó Luis Gómez, Director de Pequeñas y Medianas Empresas de Tiendanube México.Impulso de la economía a través de la educación y la digitalizaciónLa digitalización y la educación son fundamentales para el desarrollo económico de un país, facilitan el acceso a nuevos mercados y crean nuevas industrias y empleos. Según el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), la evaluación de la educación empresarial en México ha disminuido de 2.7 en 2022 a 1.7 en 2023, lo que plantea un desafío para el futuro del emprendimiento en el país.La educación de emprendimientos en México fuera de las instituciones educativas muestra un panorama más alentador, con una calificación de 5.3, gracias a diversas iniciativas como Ecommerce en Acción, la plataforma educativa online de comercio electrónico más grande de América Latina, que en alianza con Tiendanube, han ayudado a más de 130 mil alumnos a impulsar sus negocios en línea, demostrando que la educación digital puede ser un catalizador para el crecimiento. “La educación digital es fundamental para el crecimiento y la competitividad de las PyMEs en la economía actual, ya que permite a estos negocios expandir su alcance más allá de lo que pensaban, llegando a más ciudades e incluso a otros países cercanos”, indicó Juan Leandro Fairstein, Head de Educación de Ecommerce en Acción. Uno de los principales desafíos del proceso de adopción digital es la barrera de conocimiento, ya que muchos emprendedores carecen de las habilidades técnicas necesarias para utilizar herramientas digitales. Además, existe una percepción errónea en torno a la inversión en tecnología y capacitación, que se considera un gasto innecesario en lugar de una inversión a largo plazo.

Las salchichas alemanas, conocidas como wurst, son más que un simple alimento; son un símbolo de la rica historia y diversidad cultural. Con una tradición que se remonta a siglos atrás, Alemania alberga más de 1,500 tipos, cada una con su propio sabor y textura.

Desde la robusta Bratwurst hasta la suave Weißwurst, es un testimonio de los ingredientes locales y los métodos de preparación únicos.No solo destacan por su sabor, sino también por la manera en que las personas las consumen, ya sea en festividades, ferias, comidas callejeras o incluso en la mesa de la cena; para que elijas tu favorita, Walmart Express te cuenta más acerca de este producto.Herencia histórica: la elaboración de este embutido es una técnica que ha sido perfeccionada a lo largo de generaciones.

Originarias de la Edad Media, se inventaron como un método para preservar al máximo la carne disponible, usando especias y sal. Las wurst son un acompañante indispensable en festividades, celebraciones y la vida cotidiana.Diversidad: Alemania es un país de gran pluralidad cultural y esto se refleja en su gastronomía. Cada región tiene su propia versión de salchicha, mostrando las diferencias en los ingredientes locales y las preferencias culinarias.

Por ejemplo, la Thüringer Rostbratwurst es una especialidad de Turingia, mientras que la Nürnberger Rostbratwurst es famosa en Núremberg.Variedad en preparaciones: son increíblemente versátiles. Se cocinan de diferentes maneras (a la parrilla, cocidas, fritas). Su capacidad de adaptación en recetas y estilos las hace aún más importantes es su día a día.Conexión con la cultura: la comida es una experiencia social. Comer salchichas, ya sean acompañadas de mostaza, sauerkraut o con una buena cerveza, es una tradición que une a las personas y refuerza los lazos comunitarios, representando la hospitalidad y la camaradería alemana.

Las más famosas: no pierdas la oportunidad de disfrutar de este manjar y de disfrutar de la Feria Alemana de Walmart Express. Aquí algunos ejemplos de este embutido.Bratwurst: hecha de cerdo (aunque puede contener ternera o res), suele asarse a la parrilla o freírse. Tiene un sabor suave y especiado, y es muy común verla servida en pan con mostaza en los puestos callejeros.Weißwurst: tradicional de Baviera, esta salchicha de color blanco, pues contiene ternera y cerdo, está condimentada con perejil, limón y especias. Se suele cocer en agua y se come con pretzels y mostaza dulce, especialmente en el desayuno.Knackwurst: con una textura más gruesa y un sabor ahumado, está elaborada carne de cerdo y res, a menudo con ajo. Su nombre proviene del sonido “knack” que hace al morderla, por su textura crujiente.Bockwurst: popular en el norte de Alemania, es preparada de una mezcla de carne de ternera y cerdo, y tiene un sabor suave.

Tradicionalmente se hierve, y se disfruta con cerveza Bock, de donde deriva su nombre.En conclusión, las salchichas alemanas trascienden el mero deleite gastronómico para convertirse en un emblema de la rica herencia cultural de este país. Por ello, te invitamos a sumergirte en esta experiencia culinaria y explorar la variedad de sabores que la Feria Alemana de Walmart Express tiene para ti del 3 de octubre al 15 de noviembre. Descubre este embutido y una multitud de productos auténticos, ya sea visitando nuestras tiendas físicas o en walmart.com.mx.¡No te pierdas la oportunidad de llevarte a casa un pedazo de la tradición alemana!

En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer y retener el talento se ha vuelto un desafío crucial, por ello la Inteligencia Artificial (IA) brinda a los profesionales de este sector herramientas para tomar decisiones más estratégicas. Durante el 59° Congreso Internacional de Recursos Humanos (Amedirh) 2024, la IA y su impacto en el ámbito laboral fueron temas centrales. Brivé, la Talent Tech líder en Latinoamérica, impulsó un espacio de diálogo a través de un “Muro de las Ideas”, cuyas conclusiones principales presentamos a continuación: Tres de las principales preocupaciones sobre la implementación de la IA en gestión de talento:El sesgo en el algoritmo es uno de los principales desafíos.

Aunque la IA sea innovadora y confiable, para algunos existe la posibilidad de que los datos puedan ser desproporcionados y algunas decisiones injustas respecto a los candidatos.El impacto en la relación humano – máquina. Existe cierta preocupación de que las interacciones humanas sean remplazadas por sistemas de IA y falte empatía en los procesos de reclutamiento y bienestar de los empleaos.La adaptación es otro de los desafíos para la mayor parte de los colaboradores y de las empresas, pues hay temor de que no todas las generaciones aprendan sobre IA.

Tres de las principales aportaciones que la IA ofrece en la gestión de talento son:Automatización del reclutamiento. La IA permite dar seguimiento a los postulantes en el proceso de selección realizando un análisis y filtrado de perfiles, alineado a las características particulares de cada compañía.Desarrollo de habilidades de los colaboradores. A través de la IA se mejora la experiencia del talento y su desarrollo profesional, pues les permite tener herramientas digitales que facilitan sus tareas diarias.Análisis predictivo de la retención de talento.

Con la IA las empresas pueden identificar patrones y comportamientos de los empleados basados en big data que indican la insatisfacción laboral. Dichos indicadores permiten tomar medidas proactivas para fidelizar la fuerza laboral. Tres de las mejores prácticas de la IA en la gestión de talento que han facilitado el día a día en las empresas:La IA no viene a reemplazar a los profesionales de Recursos Humanos, sino a liberarlos de tareas repetitivas para que puedan enfocarse en actividades estratégicas que permiten la creación de una cultura organizacional sólida.Identificación de perfiles precisos, ya que a través de un mejor análisis de habilidades duras y blandas se ha logrado atraer a candidatos alineados a las empresas para construir equipos más equilibrados y con potencial de desarrollo.La creación de cursos para mejorar el ambiente es clave, pues ha llevado a los colaboradores a explorar nuevas habilidades y seguir formándose en las áreas de oportunidad que quieren mejorar. La tecnología y el talento humano se complementan para crear empresas más competitivas y con un alto grado de bienestar laboral.

Es momento de que las organizaciones se sumen a la transformación digital.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer y retener el talento se ha vuelto un desafío crucial, por ello la Inteligencia Artificial (IA) brinda a los profesionales de este sector herramientas para tomar decisiones más estratégicas. Durante el 59° Congreso Internacional de Recursos Humanos (Amedirh) 2024, la IA y su impacto en el ámbito laboral fueron temas centrales. Brivé, la Talent Tech líder en Latinoamérica, impulsó un espacio de diálogo a través de un “Muro de las Ideas”, cuyas conclusiones principales presentamos a continuación:

Tres de las principales preocupaciones sobre la implementación de la IA en gestión de talento:

1. El sesgo en el algoritmo es uno de los principales desafíos. Aunque la IA sea innovadora y confiable, para algunos existe la posibilidad de que los datos puedan ser desproporcionados y algunas decisiones injustas respecto a los candidatos.
2. El impacto en la relación humano – máquina. Existe cierta preocupación de que las interacciones humanas sean remplazadas por sistemas de IA y falte empatía en los procesos de reclutamiento y bienestar de los empleaos.
3. La adaptación es otro de los desafíos para la mayor parte de los colaboradores y de las empresas, pues hay temor de que no todas las generaciones aprendan sobre IA.

Tres de las principales aportaciones que la IA ofrece en la gestión de talento son:

1. Automatización del reclutamiento. La IA permite dar seguimiento a los postulantes en el proceso de selección realizando un análisis y filtrado de perfiles, alineado a las características particulares de cada compañía.
2. Desarrollo de habilidades de los colaboradores. A través de la IA se mejora la experiencia del talento y su desarrollo profesional, pues les permite tener herramientas digitales que facilitan sus tareas diarias.
3. Análisis predictivo de la retención de talento. Con la IA las empresas pueden identificar patrones y comportamientos de los empleados basados en big data que indican la insatisfacción laboral. Dichos indicadores permiten tomar medidas proactivas para fidelizar la fuerza laboral.

Tres de las mejores prácticas de la IA en la gestión de talento que han facilitado el día a día en las empresas:

1. La IA no viene a reemplazar a los profesionales de Recursos Humanos, sino a liberarlos de tareas repetitivas para que puedan enfocarse en actividades estratégicas que permiten la creación de una cultura organizacional sólida.
2. Identificación de perfiles precisos, ya que a través de un mejor análisis de habilidades duras y blandas se ha logrado atraer a candidatos alineados a las empresas para construir equipos más equilibrados y con potencial de desarrollo.
3. La creación de cursos para mejorar el ambiente es clave, pues ha llevado a los colaboradores a explorar nuevas habilidades y seguir formándose en las áreas de oportunidad que quieren mejorar. 

La tecnología y el talento humano se complementan para crear empresas más competitivas y con un alto grado de bienestar laboral. Es momento de que las organizaciones se sumen a la transformación digital.