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·       La campaña ofrece recetas navideñas, fáciles de preparar, para compartir el amor con familiares y amigos

·       La promoción a consumidor consta de 500 suéteres, en esta ocasión reversibles, que pueden conseguirse participando en @nutella_mex en Instagram

Ciudad de México, noviembre 2025.- Nutella®, la crema de avellanas con cacao anuncia el regreso de su ya tradicional campaña navideña, enfocada en la invitación a “Compartir tu amor esta Navidad” y fortalecer los lazos familiares a través de momentos de alegría y sabor.

La campaña también comparte el amor en la cocina. Ya que la Navidad es la época perfecta para que la familia se reúna, Nutella® pone a disposición de todos varias recetas navideñas de diferentes dificultades garantizando momentos de calidad y deliciosos resultados, siempre con la porción adecuada. Desde recetas festivas hasta platillos innovadores, todas las recetas están disponibles para compartirse desde nutella.com.

Como otra pieza clave de esta celebración, Nutella® lanza una edición limitada de 500 exclusivos Suéteres Navideños Reversibles (doble vista). Este diseño innovador permite a las familias compartir su espíritu navideño con dos estilos en uno.

¿Cómo ser parte de la promoción y ganar un suéter reversible? Para seguir esta tradición y hacerse de uno de los suéteres reversibles, los seguidores pueden participar desde el 4 de noviembre hasta el 13 de diciembre compartiendo sus mejores historias con la persona de la semana, las bases se encuentran en el perfil de Instagram de Nutella®.

La magia de la Navidad reside en los pequeños momentos compartidos, en la risa en la cocina y en la calidez del hogar. Nutella®, puede ser el corazón de esos instantes, invitando a las familias a crear, a compartir y a disfrutar de la dulzura de estar juntos. El suéter reversible es un símbolo de que el amor familiar tiene dos caras: la alegría de dar y la felicidad de recibir.edoNutella® te espera esta Navidad para compartir amor, crear tradiciones y disfrutar en familia. 

La confianza en las mujeres en el lugar de trabajo está aumentando, pero persisten los sesgos de género en torno a las capacidades requeridas en el futuro, como la IA

La confianza en las mujeres en el lugar de trabajo está aumentando, pero persisten los sesgos de género en torno a las capacidades requeridas en el futuro, como la IAParís, 21 de noviembre de 2025 – El informe del Instituto de Investigación de Capgemini, “Género y liderazgo: Navegando entre sesgos, oportunidades y cambios”, revela que hay paridad en la manera en que tanto las líderes femeninas como los líderes masculinos perciben actualmente su propio desempeño y habilidades. Sin embargo, los datos también revelan que los estereotipos de género persistentes siguen influyendo en la percepción de los atributos y habilidades de liderazgo, especialmente en torno a habilidades técnicas como IA, análisis de datos e innovación. Estas habilidades son percibidas principalmente por los hombres como predominantemente masculinas, lo que podría ampliar aún más la brecha de género y obstaculizar el desarrollo profesional tanto para líderes masculinos como femeninos.Las habilidades de liderazgo actualmente trascienden los génerosEl reporte confirma que tanto los líderes masculinos como femeninos están igualmente dotados, con más de tres cuartas partes (77%) de ambos géneros reconociendo que las mujeres son tan eficaces como los hombres en roles de liderazgo. Este es un cambio respecto a las tendencias históricas, que indicaban que las mujeres a menudo subestimaban sus habilidades. Los datos de este año muestran que el 58% de las mujeres reconocen tener confianza en sí mismas, citándola como una fortaleza clave, consistente con los hombres (59%). Esto se subraya por el 68% de los encuestados que señalan que contar con más mujeres en roles de liderazgo mejora el desempeño empresarial.Los estereotipos de género emergen en la percepción de habilidades futurasA pesar de las numerosas tendencias generales hacia un liderazgo inclusivo, el informe pone de manifiesto que, al analizar competencias específicas, surgen estereotipos de género. En particular, se encontró que la mayoría de los hombres perciben las habilidades críticas de liderazgo del futuro tales como el uso de IA y automatización, innovación, agilidad o análisis de datos, como ‘inherentemente masculinas’. Sin embargo, la mayoría de las mujeres las conciben como no relacionadas con el género o inherentemente femeninas (36%) en el caso de la innovación, lo que evidencia una brecha significativa en la percepción.Esta desconexión es especialmente evidente en el caso de IA y automatización. Casi la mitad de los encuestados masculinos perciben estas habilidades como masculinas, mientras que una proporción igual de mujeres las considera neutrales en cuanto al género. No obstante, tres cuartas partes de los líderes concuerdan en que la competencia en IA es fundamental para avanzar en roles de liderazgo. Sin embargo, ambos grupos reportan confianza relativamente baja en sus capacidades técnicas y menos de la mitad (45%) de las encuestadas femeninas y masculinas (47%) consideran su uso de IA y automatización como una fortaleza clave. Este continuo estereotipo de género en torno a habilidades futuras críticas podría no solo reforzar sesgos existentes sino también amenazar con ampliar aún más la brecha de liderazgo. “A medida que tecnologías como la IA continúan transformando el entorno empresarial actual, los líderes, independientemente de su género, deben contar con las habilidades necesarias para impulsar y guiar el futuro de sus funciones”, afirma Sarika Naik, Directora de Responsabilidad Corporativa en Capgemini y miembro del Comité Ejecutivo del Grupo. “Es crucial reconocer que los estereotipos de género distorsionan las percepciones de habilidades de liderazgo y en consecuencia influyen en el progreso profesional para directivos masculinos y femeninos. Si no se abordan, estos sesgos también pueden llevar a ampliar la brecha de género en la fuerza laboral. Las organizaciones deben trabajar para interrumpir estos sesgos a través de mayor capacitación e intervenciones sistemáticas intencionales para construir culturas de liderazgo verdaderamente inclusivas.”Tanto mujeres como hombres enfrentan barreras que impiden el crecimiento profesional debido a estereotipos de género. El informe revela que el 53% de las líderes femeninas han experimentado un sesgo negativo en su salario debido a su género, en comparación con el 40% de líderes masculinos que sienten que han recibido una ventaja salarial debido a su género.

Más allá de las recompensas financieras, la brecha persiste en términos de promociones, con solo poco más de la mitad (52%) de los líderes acordando que tanto hombres como mujeres tienen las mismas oportunidades de promoción en su organización. Además, el 39% de los encuestados concuerda en que mujeres calificadas son frecuentemente pasadas por alto para puestos de liderazgo en sus organizaciones actuales.Sin embargo, no son solo las líderes femeninas quienes sienten el impacto del sesgo de género en el lugar de trabajo. El informe también revela que casi cuatro de cada 10 (38%) hombres señalan la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal como una de las principales barreras para el desarrollo profesional.Accede al reporte completo: https://www.capgemini.com/mx-es/insights/biblioteca-de- investigacion/genero-y-liderazgo/Metodología del ReporteEl Instituto de Investigación de Capgemini realizó una encuesta global de 2,750 líderes (gerentes senior y superiores) en 11 países y 10 sectores clave. La muestra de la encuesta incluye 1,375 mujeres, 1,372 hombres y 3 líderes no binarios. Debido a la representación limitada de encuestados no binarios, los hallazgos cuantitativos en este informe han sido analizados solo para hombres y mujeres.

Acerca de CapgeminiCapgemini es un socio global de transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su transición dual hacia un mundo digital y sostenible, a la vez que crea un impacto tangible para las empresas y la sociedad. Es un grupo responsable y diverso de 350,000 profesionales en más de 50 países. Con su sólida herencia de más de 55 años, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para liberar el valor de la tecnología para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales. Ofrece servicios y soluciones integrales que aprovechan las fortalezas de la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, todo ello impulsado por sus capacidades líderes en el mercado en IA, IA generativa, nube y datos, combinadas con su profunda experiencia en el sector y su ecosistema de socios.

En 2024, el Grupo reportó ingresos globales de 22,100 millones de euros.Get The Future You Want | www.capgemini.com/mx-es/Acerca del Instituto de Investigación CapgeminiEl Instituto de Investigación Capgemini es el grupo de expertos interno de Capgemini sobre todo lo digital. El Instituto publica investigaciones sobre el impacto de las tecnologías digitales en las grandes empresas tradicionales. El equipo se basa en la red mundial de expertos de Capgemini y trabaja en estrecha colaboración con socios académicos y tecnológicos. El Instituto cuenta con centros de investigación especializados en India, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos. Ha sido clasificado por analistas independientes como el número uno del mundo, durante seis años consecutivos, por la calidad de sus investigaciones; algo sin precedentes en la industria.Visítanos en: www.capgemini.com/mx-es/insights/instituto-de-investigacion-capgemini/

Miércoles 26 de noviembre de 2025 – Comprometido con su misión de brindar excelencia y calidez en momentos sensibles, Gayosso anuncia la reinauguración de las Salas Funerarias Santa Mónica en Tlalnepantla, Estado de México. Este renovado espacio, que ocupa más de 10,000 m² distribuidos en seis plantas, ha sido diseñado cuidadosamente para ofrecer un entorno de serenidad, respeto y apoyo a las familias en los momentos más difíciles.Estas instalaciones incluyen 13 salas de velación, un mausoleo con capacidad futura para más de 10,000 nichos, una cafetería, una florería, una capilla ecuménica, y áreas funcionales como estacionamiento para hasta 130 vehículos. La remodelación también abarca mejoras operativas, como áreas de servicio para personal y espacios de mantenimiento, que consolidan la eficiencia y calidad de los servicios.

Las recién inauguradas salas se encuentran en calle Benito Juárez, Manzana 24, Las Margaritas Ampliación, Tlalnepantla, Estado de México. “La renovación de las Salas Funerarias Santa Mónica es un reflejo de nuestro compromiso profundo con las familias a las que servimos. Cada detalle de estas instalaciones ha sido diseñado pensando en la comodidad, la calidez y la serenidad que merecen en momentos tan delicados”, señaló Juan Rodríguez, CEO de Gayosso.Más allá de su función principal, este proyecto contribuye al desarrollo local, generando más de 80 empleos directos y fortaleciendo su impacto en la comunidad de Tlalnepantla y el Estado de México.

Con un enfoque integral, las instalaciones renovadas se distinguen por su ambiente acogedor y respetuoso. Desde la disposición de los espacios hasta los detalles decorativos, todo se orienta a ofrecer una atmósfera cálida y de apoyo, donde las familias puedan encontrar tranquilidad y respeto en un momento tan significativo.La reinauguración de este espacio es un paso más en la expansión y modernización de Grupo Gayosso, reafirmando su liderazgo en el sector funerario al ofrecer servicios que priorizan la empatía, el cuidado y la dignidad.Con esta renovación, Gayosso confirma su posición como sinónimo de excelencia y acompañamiento, proporcionando un lugar digno y cálido para rendir homenaje a los seres queridos, fortaleciendo la conexión con las familias y comunidades a las que sirve.

Old Spice y MNI Negocios celebran esta navidad y tenemos regalos para ti.

Gana una de los tres kits de Trivias Old Spice contesta la trivia y contesta el formulario correctamente

¿Qué notas destacan en la fragancia Old Spice Paradise?

A) Té verde y lavanda

B) Cítricos vibrantes y un toque frutal que evoca frescura tropical

C) Chocolate y especias cálidas

Pregunta 2

¿Cuál es la principal inspiración aromática de Old Spice Elegance?

A) Vainilla y caramelo

B) Bergamota y maderas suaves

C) Hierbas aromáticas y flores blancas

Pregunta 3

¿Cuál es la frase que Old Spice dice con orgullo?

A) “Duramos lo mismo que un perfume”

B) “Huele mejor que un perfume… ¡hasta el final del día!”

C) “Solo protegemos, no olerás chido”