13 de marzo de 2023. Liga de Videojuegos Profesional (GRUP MEDIAPRO) dio a conocer el nombre de sus dos nuevas competencias que llegan a revolucionar la escena competitiva de League of Legends en Latinoamérica: Liga Regional Norte y Liga Regional Sur.
La segunda mitad de 2023 marcará una nueva época en la historia de los esports cuando los mejores equipos de League of Legends de cada región se reúnan en dos grandes competencias, desarrolladas por LVP y con la oficialidad de Riot Games, que darán inicio el próximo 11 de mayo en el Sur y el 13 de mayo en el Norte.
“Estamos muy satisfechos de dar este importante paso en el competitivo de League of Legends en Latinoamérica. Es el momento adecuado para llevar lo mejor de nuestras ligas nacionales a dos competiciones regionales, que seguirán contando con la oficialidad de Riot Games, y con las que les entregaremos una competencia más emocionante y de mayor calidad que beneficiará a toda la comunidad”, asegura Jordi Soler, CEO de LVP.
Cada una de estas competencias estará compuesta por 10 organizaciones que han destacado en la escena de su región. Así, la Liga Regional Norte (#LRN) contará con los campeones del Apertura 2023 de la División de Honor (México), TIGO Elements League (Centroamérica y Caribe), Fibra Movistar Golden League (Colombia), Volcano Discover League (Ecuador) y 6 equipos que ya están siendo seleccionados mediante postulaciones. Por otra parte, en la Liga Regional Sur (#LRS) participarán los campeones de la Stars League (Perú), Liga Master Flow (Argentina), Liga de Honor Burger King (Chile) y 7 organizaciones elegidas a través de postulaciones.
El proceso de selección solo estuvo abierto para las organizaciones que fueron parte de las ligas nacionales en el Apertura 2023 y pasarán por un riguroso proceso de selección a través de comité conformado por LVP. Los resultados de este proceso se darán durante el mes de abril.
Cada temporada, los campeones de La Liga Regional Norte y La Liga Regional Sur se enfrentarán al final de la competencia para conocer quién será el equipo que peleará por el cupo a la mayor competición de League of Legends en el continente, la LLA.
El objetivo de las Ligas Regionales es mejorar el nivel competitivo de la región, dar mayor estabilidad al ecosistema para marcas y aficionados, generar nuevas historias entre equipos y comunidades y, en definitiva, tejer un sector más sólido y perdurable en el tiempo.
Todos los detalles de cara al inicio de la Liga Regional Norte y la Liga Regional Sur pueden seguirse en la cuenta de Twitter de LVP Latinoamérica: @LVPLatam, así como en las redes de cada liga nacional.
Subvenciones, patrocinios y donativos por un total de USD $1 millón se otorgan a iniciativas comunitarias, además de 9,000 horas voluntarias dedicadas por los empleados
AVON, Ohio – 13 de marzo de 2023 – Bendix y los miembros del equipo de Bendix hicieron más por sus comunidades durante el 2022 que en los años anteriores, con la contribución de más de USD $1 millón en subvenciones y donativos y cerca de 9,000 horas de voluntariado dedicadas a una variedad más amplia de proyectos.
La organización se adhiere a una filosofía de responsabilidad corporativa que se enfoca en la unión social, los jóvenes de bajos recursos y las familias en sus comunidades. Este apoyo prioriza los proyectos relacionados con la educación, el medio ambiente, la salud y bienestar y los problemas sociales. Se otorgó a manera de apoyo financiero por medio de subvenciones, patrocinios y donativos, así como de los esfuerzos de voluntariado por parte de empleados en todas las ubicaciones norteamericanas de la compañía. Con ese fin, Bendix también reconoce y recompensa a los empleados que aportaron su tiempo y recursos a estas causas.
Los programas de donativos corporativos de Bendix consisten en identificar las oportunidades locales de patrocinios y/o voluntariado, en reconocer los esfuerzos de voluntariado de los miembros del equipo, en organizar eventos de voluntariado y en otorgar subvenciones a la amplia variedad de iniciativas comunitarias que los empleados han adoptado.
Durante el 2022, Bendix aportó USD $388,454 en subvenciones, patrocinios y donativos por parte de la compañía y sus empleados, a múltiples organizaciones sin fines de lucro e iniciativas comunitarias en las zonas donde Bendix opera en Norteamérica.
“El apoyo comunitario que ofrecimos a nuestras comunidades en el 2022 fue excepcional, con cifras de participación hasta un 10% más altas que el año pasado”, dijo Maria Gutierrez, directora ejecutiva de iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en Bendix. “Vimos a los empleados dedicar más horas de voluntariado a un mayor número de proyectos y de distintas maneras. Los miembros del equipo eligieron diversos proyectos que coinciden con nuestros objetivos de apoyo comunitario. Dedicamos tiempo en persona y virtualmente, y el inmenso esfuerzo de los equipos fue más que evidente. A nivel corporativo e individual, donamos fondos, pero también mucho más. Donamos zapatos, juguetes, alimentos, material escolar y ropa. Donamos sangre durante las campañas, confeccionamos mantas y construimos casas y literas. Los equipos de apoyo incorporaron miembros nuevos y compartieron una variedad de ideas. Fue un año fantástico en cuanto al apoyo que Bendix brindó a nuestras comunidades”.
Además de sus esfuerzos de ayuda local, Bendix también brindó apoyo a la misión corporativa de Knorr-Bremse Global Care North America Inc. (KBGCNA), la organización filantrópica en Norteamérica de su compañía matriz. La organización otorgó extensas subvenciones para el enriquecimiento comunitario a largo plazo a las comunidades circundantes de las tres compañías norteamericanas más grande de Knorr-Bremse: Bendix con sede en Avon, Ohio; Knorr Brake Company con sede en Westminster, Maryland; y New York Air Brake LLC con sede en Watertown, Nueva York. Al igual que con las contribuciones de Bendix, las aportaciones de KBGCNA se dirigen a la participación social y educación de los jóvenes, con representantes de las tres marcas norteamericanas de la compañía que brindaron asistencia a través de los miembros de los equipos que apoyan las iniciativas de principio a fin.
Durante el 2022, KBGCNA aportó USD $616,095 en subvenciones para proyectos e iniciativas. Este financiamiento, combinado con otros programas e iniciativas de Bendix, produjo un esfuerzo de financiamiento comunitario por un total de USD $1,004,549.
Donaciones generosas de fondos y tiempo
Dos importantes facetas de los esfuerzos de apoyo de Bendix siguieron proviniendo de los equipos Local Care dirigidos por empleados de la compañía, los cuales identifican las iniciativas comunitarias grandes y pequeñas que se patrocinarán en cada lugar; así como del programa Get Involved! de Bendix, en el cual los empleados presentan proyectos a considerarse para recibir un donativo corporativo de hasta USD $3,500.
De los USD $388,454 contribuidos por Bendix a todas las iniciativas, poco más de la mitad se entregó a manera de subvenciones y patrocinios corporativos a organizaciones sin fines de lucro locales o de donativos igualados por la compañía. Más de un tercio representó las subvenciones de Bendix a partir del programa Get Involved! de la compañía, y un 10% consistió en los donativos y esfuerzos de recaudación de fondos de los empleados. Además de estos donativos, los miembros del equipo de Bendix donaron cerca de 9,000 horas de servicio voluntario a los proyectos aprobados o patrocinados por la compañía.
Los equipos Local Care de Bendix —integrados por empleados voluntarios— tienen la responsabilidad de asegurar que todas las ubicaciones en Norteamérica organicen uno o más eventos de voluntariado patrocinados por la compañía, que patrocinen otros eventos en la comunidad y que conecten a los empleados de Bendix en todas las plantas con las diferentes oportunidades de voluntariado que requieren apoyo.
Los equipos Local Care aportaron USD $216,500 en donaciones y patrocinios a una variedad de organizaciones e iniciativas en las comunidades cercanas a las instalaciones de Bendix en Acuña, México; Avon, Ohio; Bowling Green, Kentucky; Hanover, Pennsylvania, el hogar de la subsidiaria Bendix, R.H. Sheppard Co. Inc.; y Huntington, Indiana.
Los equipos también facilitaron oportunidades de voluntariado en cada ubicación de Bendix, lo que ayudó a coordinar un total de 8,822 horas de voluntariado registradas durante el 2022, un incremento de casi el 9%r respecto al 2021. La participación fue excepcional en todas las ubicaciones, incluyendo la sede en Avon, donde el 25% de los empleados dedicaron horas de voluntariado a una o más iniciativas.
Estas oportunidades abarcaron desde eventos corporativos grandes hasta iniciativas pequeñas, ambos en las instalaciones de Bendix y en las comunidades cercanas. Por ejemplo, los empleados representaron a Bendix en ferias de trabajo, desfiles comunitarios y carreras 5K. Asimismo, participaron en la limpieza de parques y playas, llevaron a cabo actividades de voluntariado en refugios para animales, ayudaron en ferias de ciencias y organizaron días STEM tanto en Bendix como en escuelas locales. En Acuña, los empleados construyeron casas en colaboración con Casas por Cristo, mientras que en Avon se reunieron para construir literas para familias de bajos recursos en colaboración con Sleep in Heavenly Peace.
Los empleados también realizaron donativos financieros a una amplia variedad de recaudaciones de fondos patrocinadas por la compañía. Cerca de USD $38,787 en donativos de empleados se destinaron a organizaciones e iniciativas como United Way, becas escolares y fondos para asistencia en caso de desastre.
La compañía otorga nueve subvenciones Get Involved!
Por otra parte, el programa Get Involved! de Bendix otorgó USD $133,159 en subvenciones para los esfuerzos y organizaciones que actualmente apoyan por su cuenta los empleados de Bendix. Lanzadas en el 2015 para celebrar el aniversario de Knorr-Bremse Global Care, las subvenciones reconocen y recompensan las actividades de voluntariado de los empleados con los proyectos y las organizaciones que se encuentran cerca de las plantas de Bendix. Los proyectos aprobados que apoyan la educación, el medio ambiente, la salud y bienestar y la unión social pueden recibir hasta USD $3,500 cada uno para cubrir el costo de materiales.
En el 2022, los beneficiarios de Get Involved! fueron la Cruz Roja Mexicana cerca de Acuña, la organización Caridad Misionera AC en Monterrey, México, y la Escuela Primaria General Ignacio Zaragoza en Acuña. En las comunidades cercanas a la sede de Avon, los beneficiarios de Get Involved! fueron Berea Animal Rescue Fund, Inc. y GiGi’s Playhouse Cleveland, un centro para personas con síndrome de Down. Cuatro subvenciones se destinaron a organizaciones en la zona de Huntington, Indiana, incluyendo KI Tang Soo Do Foundation; Friends of Ouabache State Park; programas de prevención/tratamiento para niños y adolescentes en el Indiana Dream Center, y cámaras termográficas personales para el Huntington Township Fire Department.
Con los donativos de este año, el total de financiamiento para Get Involved! durante los últimos ocho años ascendió a USD $980,620, con apoyo a 357 proyectos y la participación de 150 empleados.
Los integrantes del equipo donaron aún más de su tiempo
Como parte de la tradición de la compañía, el reconocimiento a los empleados por sus esfuerzos de voluntariado fue una prioridad de los programas. Bendix continuó ofreciendo a cada empleado hasta 16 horas de tiempo pagado para poder dedicar tiempo voluntario a las iniciativas aprobadas por la compañía. Bendix también siguió compartiendo mensualmente las actividades voluntarias más destacadas de los empleados para brindar mayor reconocimiento y difusión a sus esfuerzos.
El programa de incentivos Dollars for Doers de la compañía, lanzado en el 2021, continuó en el 2022. Esta iniciativa corporativa de subvenciones recompensa a los empleados que realizan actividades voluntarias en las organizaciones sin fines de lucro de su elección. A través del programa, Bendix proporciona a los empleados participantes incentivos en línea que pueden intercambiar por donativos para las organizaciones sin fines de lucro que elijan apoyar. Los empleados pueden participar para ganar USD $50 en incentivos por cada ocho horas de voluntariado, con un máximo de USD $500 al año por empleado.
En general, la filosofía de la compañía de retribuir a sus comunidades siguió atrayendo a los empleados durante el 2022.
“Sin duda, nuestros esfuerzos de apoyo comunitario se están enraizando en nuestra cultura”, dijo Gutierrez. “Más departamentos y grupos individuales, tales como nuestros Grupos de Recursos de Empleados, están organizando actividades de voluntariado y donaciones de artículos usados por su cuenta. Esto es muy gratificante porque demuestra que nuestros esfuerzos comunitarios no son eventos de una sola vez, sino que se han convertido en parte de quiénes somos como organización”.
FOTO Y PIE DE FOTO
Nombre del archivo: Bendix_Community_Support
Pie de foto: Voluntarios de Bendix se vistieron de verde el pasado verano para construir literas para niños de bajos recursos durante un evento local en la sede de la compañía en Avon, Ohio. Se asociaron con Sleep in Heavenly Peace.
PROYECTO RENNER, LA NUEVA SERIE DE DISNEY+ EN LA QUE JEREMY RENNER DESPLIEGA SU PASIÓN POR RECONSTRUIR VEHÍCULOS EN DESUSO PARA NECESIDADES ESPECÍFICAS DE COMUNIDADES LOCALES ESTRENARÁ EL 12 DE ABRIL
De la productora ganadora de premios Emmy® Boardwalk Pictures, en Proyecto Renner la estrella de THE AVENGERS y Hawkeye es acompañada
por célebres invitados como Vanessa Hudgens, Anil Kapoor,
CIUDAD DE MÉXICO, 13 de marzo de 2023 – Jeremy Renner está listo para llevar a cabo su proyecto de renovación. El actor nominado dos veces a los premios Oscar® y Súper Héroe de Marvel, se une una vez más con Disney+ para el esperado debut de su serie original de cuatro partes Proyecto Renner, de Disney Branded Television. Renner y su equipo de constructores expertos toman vehículos retirados de circulación y los reconstruyen formando impresionantes creaciones que luego entregan a comunidades de todas partes del mundo. Todo lo que construyen tiene un propósito específico. Proyecto Renner estrena con su temporada completa el miércoles 12 de abril, exclusivamente en Disney+.
“Hace muchos años que me dedico a esto, comencé en mi comunidad construyendo vehículos para gente que los necesitaba, pero hace unos años pensé: ¿Cómo puedo potenciar esto para tener un impacto más grande en toda una comunidad? Y esto es lo que hacemos en esta serie –dijo Renner–. Esta es una de mis pasiones más grandes y es un motor para mi recuperación. Estoy ansioso por que el mundo la vea”.
Detrás de la gran pantalla, Renner es un constructor veterano que tiene pasión por comprar y convertir enormes vehículos con ayuda de sus conexiones en la cultura de los fabricantes a nivel global. Con su mejor amigo y socio de negocios, Rory Millikin, y un equipo estelar de constructores, Renner viaja por el mundo convirtiendo vehículos retirados de circulación en obras que sirvan un propósito diferente, como por ejemplo convertir un autobús turístico en un estudio de música móvil, un camión de reparto en una instalación móvil de tratamiento de agua, un autobús de enlace en un centro recreativo móvil y un autobús urbano en un estudio de danza móvil. En el camino, Renner se reúne con el actor y productor Anthony Mackie (Falcon y el Soldado del Invierno, de Marvel Studios), la actriz y cantante Vanessa Hudgens (HIGH SCHOOL MUSICAL, Intercambio de Princesas), el actor y productor Anil Kapoor (Misión imposible 4: Protocolo fantasma, Quisiera ser millonario) y el cantautor Sebastián Yatra (ENCANTO), quienes comparten su entusiasmo y lo ayudan a entregar los vehículos terminados a cada organización.
La serie lleva a Jeremy a viajar por el mundo desde su ciudad de residencia, Reno (Nevada), con destino a Chicago (Illinois), Cabo San Lucas (México) y Rajastán (India). En cada una de las localidades, Jeremy se conecta con destacadas organizaciones, como Big Brothers Big Sisters, The BASE Chicago, Uva Jagriti Sansthan y Casa Hogar de Cabo San Lucas, para conocer las necesidades de cada comunidad. Jeremy y Rory se reúnen con los líderes de las organizaciones para entender mejor las urgencias de la comunidad y luego usan esa información para construir algo increíble que tiene como fin tener un gran impactoen las distintas comunidades.
El equipo de Jeremy en Proyecto Renner está integrado por Rory Millikin, amigo y socio de negocios de Jeremy; Corey Wardleigh, mecánico principal; Rob “Bender” Park, constructor principal; junto con el equipo de construcción integrado por Roxy Bonilla, Justin Self y Merri Oswald, Akamu “AK” Whatley, Skiland “Ski” Judd, Ryan Gunter y Nick Socha.
Entre los proyectos, las celebridades y las organizaciones que aparecen en la serie se encuentran:
Chicago: Construcción de un autobús musical móvil para The BASE Chicago, una organización que ofrece varios programas de actividad extraescolar para mantener a los jóvenes de la ciudad fuera de las calles en el barrio de West Garfield Park de Chicago (Illinois). Con la participación de Vanessa Hudgens.
India: Construcción de un centro de tratamiento de agua móvil para Uva Jagriti Sansthan, una organización sin fines de lucro que se encarga de suministrar agua potable a comunidades en toda la India. Con la participación de Anil Kapoor.
México: Construcción de un estudio de danza móvil para Casa Hogar de Cabo San Lucas, una organización sin fines de lucro que ofrece un hogar, con atención y crianza de tiempo completo, a niños vulnerables que no pueden vivir con sus familias. Con la participación de Sebastián Yatra.
Reno: Construcción de un centro recreativo móvil para Big Brothers Big Sisters, del norte del estado de Nevada, una organización de beneficencia con sede en Reno que crea y respalda relaciones de orientación individuales entre voluntarios adultos y niños de la zona. Con la participación de Anthony Mackie.
Proyecto Renner es una producción de Boardwalk Pictures para Disney+. Jeremy Renner, Rory Millikin, Romilda De Luca, Andrew Fried, Dane Lillegard, Sarina Roma y Patrick Costello se desempeñan como productores ejecutivos. Por parte de Disney Branded Television, Marc Buhaj es Vice President, Unscripted and Nonfiction, y Nicole Silveira es Vice President, Unscripted.
Ciudad de México, 13 de Marzo.-Satori, el artista proveniente de Holanda, llega al Auditorio BB con una experiencia en vivo con The Band From Space en donde podrás ver cómo se crean melodías con piano, kora, kalimba, cello y guitarra en combinación con una forma más profunda de música electrónica y esta experiencia te hará conectar conectar el corazón con la mente.
¿Qué significa Satori?
La música creada por este artista, es exactamente lo que su nombre representa:
– Iluminación y Energía –
Nacemos en una era caótica, en donde todos estamos buscando nuestro propio espacio. Un espacio que existe más allá de las ideas de lo que está bien y lo que está mal… Un espacio donde podemos rendirnos, y encontrarnos a nosotros mismos. Satori nos ayuda a encontrar nuestro camino.
Satori se inspira para capturar la música mundial electrónica, donde combina
infinitas mezclas de trance seductor y tonos terrosos que alteran la mente. No está definido por ningún género, el está aquí para satisfacer a cualquier melómano meditativo provocando un viaje espiritual a través de su infinito jardín sonoro.
Cuando estés listo, Satori te encontrará allí, en el lugar efímero con el que sólo puedes soñar…
EFIMERA X FASE 2 PRESENTAN:
SATORI & The Band From Space en el Auditorio BB, el viernes 5 de mayo.
LOS HURACANES DEL NORTE, LOS INVASORES DE NL Y CADETES DE LINARES DE ROSENDO CANTÚ
AL RITMO DEL ACORDEÓN Y BAJO SEXTO, TRES DE LAS BANDAS MÁS REPRESENTATIVAS DE LA MÚSICA NORTEÑA VISITARÁN LA CDMX CON EL CONCEPTO: “NORTEÑÍSIMO 2023”
Con el nuevo concepto “Norteñísimo 2023”, Los Huracanes del Norte, Los Invasores de
N.L. y Cadetes de Linares de Rosendo Cantú, pondrán a bailar a más de 10 mil personas al ritmo del acordeón y el bajo sexto.
Con 50 años de carrera, 70 producciones discográficas, 5 nominaciones al Grammy y una estrella en el Paseo de la Fama de Los Ángeles, Los Huracanes del Norte se presentarán con esta gira en la Arena CDMX para demostrar porque su música los ha llevado mucho más allá de su natal Jalisco.
Heraclio, Chuy, Pancho y Lupillo nos deleitarán con sus corridos y cumbias, Chapete, Güero, Jaime y Rocky serán los encargados de poner el toque romántico a la presentación del grupo abarcando entre todos, los éxitos más representativos de esta institución musical llamada, Los Huracanes del Norte.
En este “Tour A Otro Nivel” que abarca diferentes ciudades de México y Estados Unidos, también estarán presentes dos bandas icónicas de la música norteña: Los Invasores de Nuevo León y Los Cadetes de Linares, de Rosendo Cantú.
La cita para este gran baile en la Arena CDMX será:
Ciudad de México: 24 de junio 2023, 9 de la noche, Arena CDMX
Eslabón por eslabón, Aguanta corazón, Amor a la ligera de Los Invasores de Nuevo León y Los dos amigos, El palomito, y No hay novedad, de Los Cadetes de Linares, de Rosendo Cantú, son solo algunos de los éxitos que se sumarán a una gran lista de canciones que durante la noche del 24 de junio, los asistentes a la Arena CDMX podrán bailar y cantar cobijados con la experiencia y trayectoria musical de bandas con más de 40 años en el mundo de la música.
Se lanza la iniciativa “Unfilter México” de Corona y GUT Ciudad de México con motivo de la ceremonia de los Premios de la Academia 2023, donde históricamente han sido reconocidos varios mexicanos.
Esta iniciativa busca romper el estereotipo de retratar a México mediante el uso de un filtro amarillo que denota calor, riesgo y peligro.
Ciudad de México, 13 de marzo de 2023.- Durante la noche de los Premios de la Academia 2023, la celebración más importante de la industria cinematográfica, Corona, la marca mexicana de cerveza más valiosa del mundo, lanza un llamado a la industria cinematográfica para evitar el uso del filtro amarillo que durante años ha sido utilizado para retratar a México y evitar la generación de estereotipos creados por su uso.
En las películas de algunos países es común ver que México es retratado a través del uso de un filtro amarillo. Esto pareciera no ser una casualidad ya que en el lenguaje cinematográfico ese filtro lleva años siendo utilizado porque el amarillo denota calor, riesgo y peligro. En internet es posible encontrar cientos de notas de prensa y memes relacionados con el tema, ya que se trata de una concepción errónea de lo que en realidad es México.
“México es un país auténtico, lleno de matices. Es tan rico y diverso, que merece ser retratado sin ningún tipo de distorsión. Es por eso que de la mano del “Chivo” Lubezki, hacemos un llamado a que México pueda ser visto como es, sin filtros. Desde Corona, una marca que orgullosamente representa a nuestro país en el mundo, hacemos una invitación a eliminar un filtro que no hace justicia a la belleza de nuestro México y así permitir que la verdadera esencia de nuestro país pueda ser vista en el mundo como es, llena de color. ”, comentó Yune Aranguren, Directora de Corona.
Corona, siendo la cerveza mexicana más valiosa del mundo, busca invitar a la industria cinematográfica a retratar a México sin filtros, como es. Que México se muestre al mundo con sus verdaderos colores y que el amarillo se lo dejemos al color de su cerveza. Este llamado lo hace de la mano de Emmanuel “Chivo” Lubezki, director mexicano de fotografía ganador de tres premios Oscar, entre otros premios de renombre internacional.
“En mi experiencia y en mi memoria, recuerdo caminar por las calles y preguntarme si hay algún otro lugar en el mundo con una paleta de colores tan basta y pocas veces se ve eso en películas extranjeras que capturan a México. Agregar un filtro amarillo pesado es una elección artística y los artistas deberían tener la libertad de hacer lo que quieran, yo siento que privas al público de experimentar algo mucho más complejo… y hermoso”, comenta el multipremiado director mexicano Emmanuel “Chivo” Lubezki.
“México es uno de los países más coloridos del mundo. Solo que en las películas de algunos países eso no se ve reflejado así. El filtro amarillo es una corrección de color que en realidad no logra corregir nada porque solo consigue perpetuar estereotipos. Es por eso que creemos que es momento de dejar de utilizarlo. No había nadie mejor que el cinematógrafo mexicano más premiado de la historia para hacer esta invitación”, comentaron Rodrigo Del Oso y Jose Mario Muñoz, Directores Creativos de GUT Mexico City.
Es así como Corona busca una vez más mostrar el mando de los mexicanos en diversos ámbitos, en esta ocasión en la industria cinematográfica, consciente de que es momento de cambiar la mentalidad y cambiar la historia, demostrando que podemos conquistar el mundo, mandando en el presente y en el futuro.
En el siguiente link puedes disfrutar del video oficial de Corona “Unfilter México” en el canal de la marca en YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=RmB6bR9Vf4s
Por Miguel Ángel Campos, Director de Automation Anywhere México.
La automatización es el futuro del trabajo. A nivel mundial, el 74 % de las empresas utilizan la automatización para impulsar la eficiencia y sortear la convergencia de problemas, como las réplicas en curso de una pandemia mundial, la inflación descontrolada y las reglamentaciones cada vez más complejas. La mejor práctica es adoptar y desplegar trabajadores digitales para asociarse con los humanos, construyendo nuevos mercados y creando lugares de trabajo más saludables y felices. Se prevé que la inteligencia artificial y la automatización tengan un valor de impacto global combinado de $15 billones de dólares para 2030.
¿Qué es un trabajador digital?
Los trabajadores digitales son bots de software inteligentes que automatizan los procesos de negocio cotidianos, como la entrada de datos, la facturación o las consultas del sistema. Combinan lo mejor de la tecnología moderna: Inteligencia Artificial (IA), Aprendizaje Automático, Automatización de Procesos Robóticos (RPA) e Inteligencia Visual. El concepto de trabajador o asistente digital no es nuevo. Muchos de nosotros hemos llegado a depender de Alexa, Siri u otros asistentes digitales de nivel de consumidor para responder preguntas, reproducir música o llamar a un servicio de automóviles. Con la automatización inteligente avanzando rápidamente, los trabajadores digitales también se están convirtiendo en una parte cada vez más normal de las experiencias laborales diarias de las personas.
En Automation Anywhere nos apasiona empoderar a cada equipo con trabajadores digitales. Por ejemplo, en nuestro departamento de finanzas, un trabajador digital llamado Bill está de servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana, creando y validando facturas de proveedores en Workday, lo que les devuelve a los trabajadores humanos cientos de horas de tiempo. En nuestro departamento de TI, Auditron ejecuta auditorías y Helpdesk Helper automatiza el acceso a aplicaciones comerciales clave. Nuestro equipo de recursos humanos trabaja con la trabajadora digital Tess en la retención de talentos, mientras que otros trabajadores digitales tienen la tarea de incorporar nuevas contrataciones (humanas) en sus primeros meses en el trabajo.
Lo que depara el futuro para los trabajadores digitales
El aumento del “reclutamiento” de trabajadores digitales ofrece una amplia gama de beneficios operativos y también cambiará la forma en que trabajan los humanos. Esto es lo que puedo anticipar:
Los trabajadores digitales ayudarán a crear nuevas oportunidades laborales: El futuro del trabajo no se trata de reemplazar a las personas con trabajadores digitales o robots. Más bien, la automatización empoderará a las personas para que alcancen su máximo potencial en un entorno de trabajo que les sirva mejor. Cuando la tecnología puede manejar procesos tediosos, abrumadores, laboriosos y costosos, las personas pueden aplicar sus conocimientos y habilidades a un trabajo más significativo y de valor agregado.
La fuerza laboral se conectará y vinculará con sus contrapartes digitales: Los trabajadores del conocimiento dependerán de los trabajadores digitales como lo hacen con sus colegas humanos cuando colaboran en una tarea. Considere las relaciones de confianza que desarrollamos con los compañeros de trabajo a lo largo del tiempo. Nos asociamos, confiamos unos en otros y nos apoyamos cuando aumenta la presión o se desbordan las cargas de trabajo. La fuerza laboral comenzará a desarrollar actitudes y comportamientos similares hacia los trabajadores digitales, cuyo propósito es hacer la vida más fácil a las personas que los rodean.
Los empleados crearán sus propias fuerzas de trabajo digitales: Las empresas deberán priorizar las oportunidades de mejora de las habilidades para las personas que quieran ayudar a contribuir a las iniciativas de automatización a través del desarrollo ciudadano, el aprendizaje profesional y las certificaciones que promuevan las competencias. Esto permitirá a los empleados construir sus propios bots. Los programas de actualización digital no solo crean una fuerza laboral mejor capacitada y más adaptable, sino que también pueden fomentar un entorno en el que se toman decisiones comerciales más inteligentes.
Las empresas tienen un imperativo comercial a corto plazo para transformarse para alcanzar los objetivos comerciales. Sin embargo, creo que el objetivo a largo plazo debería ser crear una mejor manera de trabajar. Las principales empresas del mundo tendrán éxito al reclutar, desarrollar y empoderar a los mejores talentos y apoyarán a esos humanos con contrapartes digitales. Esto se debe a que las personas no solo son más productivas cuando trabajan con trabajadores digitales; también son más felices.
Automation Anywhere y Automation 360 son marcas comerciales/marcas de servicio o marcas registradas/marcas de servicio de Automation Anywhere, Inc. en Estados Unidos y otros países.
Diego Ortiz y Saúl de Colombres del auto #27 MetaXchange – Lamitex, BADTRIBU consiguen el 6 lugar en la primera carrera y el 5 en la segunda de Súper Copa GTM Light
● Pablo Pérez de Lara y Emiliano Richards del #11 Quaker State – Restonic – Monster Energy la quinta posición y en la segunda carrera por una falla mecánica, abandonaron la contienda de GTM Pro1
● Pepe Sierra y Koke de la Parra del auto #12 MetaXchange- BADTRIBU categoría GTM Pro1, abandonan las dos carreras por contactos
Ciudad de México a 12 de marzo del 2023. Empezó el campeonato de GTM Súper Copa en el autódromo de Monterrey, las dos primeras carreras de la temporada tuvieron condiciones climatológicas extenuantes, calor intenso y mucho aire, lo que ocasionó demasiada tierra en la pista. Cada carrera tuvo una duración de 50 minutos, dividida en 25 minutos para cada piloto.
El equipo HO Speed Racing contempla todos los detalles y por estrategia define quién de los pilotos sale primero y quién cierra la primera carrera. La segunda carrera los pilotos deben intercambiar el orden de salida.
En la categoría GTM Light, Diego Ortiz y Saúl de Colombres del auto #27 MetaXchange – Lamitex, BADTRIBU consiguen el 6 lugar en la primera carrera y 5to lugar en la segunda.
Diego Ortiz tomó el volante los primeros 25 minutos de la primera carrera y Saúl de Colombres en la segunda. “Me divertí mucho al correr con las dos categorías. Sin duda, este campeonato será una gran experiencia para mi profesión. En la primera carrera estuvimos a punto de llegar al primer lugar de nuestra categoría, sin embargo, un contacto nos atrasó un poco, pero muy contento con ese 6 lugar. En la segunda carrera mantuvimos buen ritmo, recuperamos buenas posiciones después del cambio de piloto. Una falla en la transmisión nos costó estar en el podio, pero estoy contento por cómo se dio el fin de semana. Demostramos que, a pesar de ser novatos en la categoría, tenemos buen equipo y estoy anhelando la primera victoria de la temporada”, mencionó contento Ortiz.
Por su parte, Saúl de Colombres confirma que, durante la primera carrera, cuando iba al mando de su auto #27 MetaXchange – Lamitex, BADTRIBU fue alcanzado por otro piloto, “Diego me había dejado el coche en una muy buena posición, pero en el re arranque de cambio de piloto tuvimos un contante que me mandó a una trampa de arena y nos dejó varias vueltas atrás, al final ese sexto puesto suma puntos para el campeonato; en la segunda carrera salí los primeros 25 minutos, mejore mucho mi ritmo y le pude entregar el coche a mi coequipero en una buena posición, teníamos el pódium en nuestras manos, pero una falla mecánica nos dejó fuera. Fue una carrera de mucho aprendizaje, Gracias a todo el equipo, a mis patrocinadores y a mi familia por todo el apoyo, para ellos este top five”.
La primera parte de la primera carrera, Pablo Pérez de Lara tomó el mando del auto #11 Quaker State – Restonic – Monster Energy y le cedió el volante a Emiliano Richards terminando en top five, la segunda carrera al invertir lugares, tuvieron que abandonar la competencia. “El resultado de la primera carrera no es lo que buscábamos, sabíamos que podíamos tener el podio, desafortunadamente se sobre calentaron los frenos y eso perjudicó nuestro rendimiento. El coche quedó en perfectas condiciones para la segunda carrera y salimos en 4ta posición, hicimos una muy buena arrancada, veníamos en 3 posición peleando por el primer lugar y tuvimos una falla en una rotula de la dirección que nos impidió seguir, estoy frustrado, pero nos quedamos con lo positivo que teníamos el coche más rápido, ahora trabajaremos para Chihuahua”, afirmó Emi.
Su coequipero Pablo Pérez de Lara manifestó que la primera carrera fue buena, logró rebasar y recuperar posiciones y ese primer quinto lugar les ayuda con puntos, ”aunque las condiciones de la pista fueron complicadas por el calor y el aire, trabajamos en equipo, y en la primer carrera logramos top five, en la segunda no pude competir por una falla mecánica que se le presentó a Emiliano, en fin los fierros no tiene palabra, pero trabajaremos muy fuerte para las siguientes carreras”, confirmó Pablo.
Durante las dos carreras, un contacto dejó sin posibilidad para podio a Pepe Sierra y Koke de la Parra en la categoría GTM Light del auto #12 MetaXchange- BADTRIBU, “Tristes por el resultado de la primera carrera y segunda carrera, en la primera salió Pepe los primeros 25 minutos y un piloto lo impactó provocando que se lastimara el radiador y empezara a tirar un poco de agua, entonces tuvimos que abandonar la carrera por seguridad del coche; la segunda carrera salí los primeros 25 minutos y tuve un ligero contacto con otro coche, se salió la fascia del auto y abandonamos de nuevo. Vamos con muchas ganas de llegar a Chihuahua para darlo todo. Agradezco a MetaXchange y HO Speed Racing por el excelente trabajo”, declaró Koke de la Parra.
Tras haber tenido el contacto en la primera carrera y abandonarla, Pepe Sierra no tomo el volante de su auto en la segunda carrera, ya que tuvieron de nuevo que abandonar por otro contacto que le dieron a Koke al principio de la segunda carrera, “fue un fin de semana donde avanzamos como equipo, pero en las carreras tuvimos muy mala suerte, ahora toca pasar la hoja e ir para la siguiente fecha en Chihuahua, donde lucharemos para subir al podio y alzar el trofeo en nombre de MetaXchange y BADTRIBU”, puntualizó Sierra.
Hugo Oliveras: Instagram @hugooliveras11 Tw @HugoOliveras11 FB Hugo Oliveras Pablo Pérez de Lara: Instagram @ pabloplg12 Tw @pabloplg2 Emiliano Richards: Instagram @emirichards20 José Sierra: Instagram @josesierra44 Koke de la Parra: Instagram @kokedelaparra29 Saul de Colombres: Instagram @sauldecolmbres Diego Ortiz: @diego19ortiz HO Speed Racing: Instagram @hospeedracingoficial Tw @hospeedracing FB hospeedracing
Ciudad de México, 13 de marzo de 2023.- Continuando en su propósito de compartir al mundo la tranquilidad y ligereza que se respira en el lugar que la vio nacer, Cerveza Pacífico se acerca nuevamente al público mexicano, y en esta ocasión no lo hace a través de una campaña publicitaria convencional, sino con un canto: un canto del Pacífico para todo México.
Se trata de un llamado a propiciar la paz en cada uno de nosotros y entre las comunidades. A lo largo de los años, Cerveza Pacífico ha inspirado a las personas a regalarse en el día a día momentos de pacífico disfrute, pero también de una paz generosa, un sentimiento que cobra aún más valor cuando se comparte, cuando todos lo vivimos.
Al respecto, Yocelin Delgadillo, Brand Manager Cerveza Pacífico, comentó, “Este canto surge del posicionamiento de nuestra cerveza como ícono del Pacífico y del lugar que culturalmente ocupa en la memoria de los mexicanos, especialmente en la memoria de la costa oeste del país. Es un mensaje que como marca buscamos llevar a todo México: el valor que tiene la paz interior, la paz entre nosotros como individuos y la paz que nos brinda la naturaleza, particularmente la naturaleza que se disfruta en las playas del Océano Pacífico”.
Hay algo que surge en las playas de Mazatlán y se contagia a todo el Pacífico mexicano, es una forma de ser y de ver la vida, de comprenderla, de respirarla. La pausa, la calma, el disfrute de un momento, el compartir con quienes conocemos y que nos hacen sentir paz.
Carlos Bayala, Director Creativo de New, a cargo de la comunicación creativa, declaró “De eso se trata este canto, de esa forma de paz entre nosotros. Sabemos que cerveza Pacífico habla desde allí, de lo que en este mundo loco llamamos ‘marketing’. Hablemos de pasarla bien, con calma, escuchando las olas del Pacífico, y dejemos el marketing para una sala de reuniones. El canto D El Pacífico reúne a seres de la costa pacífica, personas reales, con vidas reales siendo ellas mismas”.
Más allá de un spot, este canto a la paz tiene un valor muy especial debido al pasado de los personajes que lo protagonizan. Se trata de músicos profesionales oriundos de Mazatlán, personas reales y honestas quienes en su pasado le hicieron frente a distintas adversidades para cumplir sus sueños, quienes tuvieron una vivencia que conecta con la importancia de estar en paz con nosotros mismos y con los demás paz, hecho que resignifica esta historia de manera emocional.
Desde el Pacífico y desde sus voces, lideradas por la cantautora mexicana Paola Decanini, acompañadas por una inmensa orquesta tocando en el reconocido Teatro Angela Peralta de Mazatlán, con las notas estridentes de una banda típica mazatleca.
Historias de superación personal, de búsqueda, de una pasión enorme por la música, las costumbres y la manera de vivir en las costas del Pacífico. Son historias con una dimensión muy humana, puesto que los protagonistas encuentran esa relación que existe entre el entorno donde viven y la yuxtaposición entre un lugar que muchas veces podría entenderse como caótico, y su contraposición con la paz, con una manera de ver y entender la vida.
El pasado de cada uno de estos personajes será revelado a través de diversas piezas documentales, piezas que se comprometen con el ser de cada uno de los protagonistas de este canto y que le darán profundidad humana y pacífica a estas historias, esto con el objetivo de invitar a las personas a valorar la paz y re entenderla, utilizando como hilo conductor hechos que sucedieron en el pasado y la música, como forma de conectar con la paz y la manera de vivir del Pacífico.
“Creo que es clave que cada marca de nuestro país haga un aporte a un sentimiento general constructivo, positivo y posible. La paz entre nosotros es esencial y es posible entre todos si la contagiamos. Que una marca de cerveza como Pacífico lo haga, agrega un elemento. La paz y tranquilidad al momento de disfrutar una cerveza con los tuyos, valores relacionados con una calma y comprensión de lo que forma parte de nuestra vida y nuestro placer. Esperamos que el público reciba este mensaje con el amor con el que lo creamos”, añadió Carlos.
Es así como el ícono del Pacífico, a través de esta pieza, revaloriza la paz que se vive en su lugar de origen, inspirando siempre a los mexicanos a buscar su propio momento de disfrute.
Ciudad de México. Marzo 2023. Los VRF cada vez están evolucionando más y con mejores eficiencias energéticas, por lo que ha sido un sistema muy utilizado en instalaciones modernas. Es por ello que, Panasonic, empresa líder en tecnología e innovación, te muestra las 5 razones por las cuales debes de usar la gama Mini ECOi, las cuales te ayudaran en el ahorro de energía, la fiabilidad y la comodidad.
Eficiencia energética: La calidad de este sistema de VRF se evidencia en el notable ahorro de energía que promete, además, reduce costos energéticos, gracias a su tecnología Inverter que ha logrado más eficiencia en el funcionamiento.
Funcionamiento silencioso: Toda unidad VRF es muy similar a los sistemas de climatización más comunes en un aspecto en particular: sus niveles sonoros son muy bajos, prácticamente como un susurro e imperceptibles en la actividad cotidiana. Aunque parezca un detalle menor, es una garantía más de confort para los usuarios de estos sistemas.
Ahorro de espacio: Es ideal para ubicaciones comerciales con espacio limitado, como tiendas y bancos. Las unidades compactas se integran de manera fácil y discreta con el diseño del edificio.
Instalación flexible: Te ayuda en ahorrar tiempo en la instalación gracias a las unidades compactas y a los 50 metros posibles de tubería frigorífica sin carga de refrigerante adicional. La elevada presión estática externa de 35 Pa y el chasis compacto maximizan la flexibilidad de instalación.
Rendimiento a alta temperatura ambiente: Rango de funcionamiento en modo de refrigeración hasta 46 °C. El sistema puede mantener su capacidad nominal (100 %) hasta 40 °C en el modelo 8HP y hasta 37 °C en el modelo 10HP.
Sin duda, Panasonic ofrecer sistemas efectivos que reducen costos, además de que son eficientes, fáciles de usar, fiables y confiables, garantizando una mayor satisfacción del cliente. Para obtener más información de productos y soluciones que provee Panasonic, solo debes visitar: www.panasonic.com/mx, así como seguir sus redes sociales en: Facebook PanasonicMx, Twitter @vivepanasonic, Instagram panasonicmexico y YouTube Panasonic México.
