Autor: Fernando Del Angel

Ciudad de México, 06 de junio de 2022. Logicalis, empresa global de soluciones y servicios de tecnología de la información y las comunicaciones, registró un crecimiento de ingresos del 16% en América Latina en el año fiscal 2022, que finalizó el 28 de febrero de este año.

La operación latinoamericana sigue siendo la más importante del Grupo Logicalis, representando el 32% de los ingresos globales, con énfasis en Brasil y la región NoLA (Norte de América Latina), que comprende México, Colombia, Ecuador y Puerto Rico. “Incluso en un escenario desafiante, marcado por la escasez de componentes en todo el mundo, tuvimos un crecimiento en nuestros ingresos, reforzando nuestra capacidad de innovación, resiliencia y adaptación”, dice Rodrigo Parreira, CEO de Logicalis para América Latina.

Brasil significó más del 60% de los ingresos de América Latina, lo que representa un aumento del 22% en los ingresos netos. “Las soluciones que llamamos Digital Accelerators (que involucran nube, seguridad y análisis de datos e IoT) fueron las que más crecieron en el período. El avance de estas ofertas está totalmente alineado con el posicionamiento de Logicalis como uno de los principales impulsores de la transformación digital en la región”, destaca Parreira.

La región NoLA también se destacó, con un crecimiento del 62% en las ventas y una progresión del 46% en los ingresos netos en comparación con el año fiscal anterior. En cuanto a la región SoLA (que comprende Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay, Perú y Uruguay), lo más destacado fue la expansión de ventas interanual del 39%, fuertemente basada en contratos de servicios de tecnología administrados.

El período también estuvo marcado por importantes cambios en la estructura, destinados a reforzar aún más el enfoque en el cliente. En la práctica, la división tradicional entre ventas y delivery ha dado paso a un equipo altamente colaborativo, capaz de fortalecer las relaciones estratégicas y permanentes con nuestros clientes.

Con los cambios, la empresa ahora cuenta con una arquitectura matricial e integrada, con verticales estratégicas capaces de atender las demandas específicas de cada industria, además de estructuras horizontales responsables del portafolio de soluciones de negocio, como Hybrid Cloud, Data & Analytics, IoT, Seguridad, Consultoría y Servicios Gestionados. “Esta evolución en nuestro modelo organizacional refuerza nuestro compromiso con el éxito del cliente ante los desafíos de la transformación digital y nos permite estar aún más preparados para enfrentar las demandas futuras”, concluye Parreira.

En busca de la felicidad: Los retos de los espacios de trabajo frente a la Generación Z

Generar lugares más felices y flexibles puede atraer y retener a personas de la Generación Z.
El 86% de la Generación Z, dijeron que las políticas flexibles de trabajo híbrido son uno de los principales factores que consideran para aceptar o permanecer en su trabajo.

Actualmente las organizaciones se enfrentan a una serie de retos importantes debido al avance tan acelerado de la tecnología y a los cambios sociales que están sucediendo a nivel mundial. Uno de esos grandes y complejos retos es la retención de personas de la Generación Z o Zillennials en los trabajos.

Esta disruptiva generación está conformada por jóvenes nacidos entre 1995 y 2010, sus características son muy similares a los Millennials, sin embargo, cuentan con rasgos diferentes y muy peculiares, por ejemplo, todos los jóvenes de la Gen Z son nativos digitales: nacieron y crecieron en medio de la revolución tecnológica. Este es uno de los factores principales que deben tomar en cuenta las empresas, ya que, es una generación acostumbrada a la inmediatez de las cosas por medio de la tecnología. Las organizaciones deben de adaptarse tecnológicamente para no quedar atrás.

Para la Generación Z, hoy en día, no es significado de éxito tener un empleo fijo y estable, sino encontrar el equilibrio entre la vida personal y profesional. Es una generación que se caracteriza por cuidar más su salud mental que un puesto; que ha estado rodeada de la tecnología desde pequeños, por lo que necesitan estar siempre conectados sin llegar a perder el contacto humano; la Gen Z busca equilibrio y flexibilidad, quieren estar involucrados en muchas actividades que les permita desarrollarse en todos los ámbitos de su vida.

Un estudio de Mazars, firma internacional de auditoría, impuestos y asesoría, detectó que la Generación Z califica a la “atmósfera humana” tan importante como el sueldo que les ofrecen para decidir tomar un puesto o no. Asimismo, ese mismo estudio revela que los Zillennials prefieren trabajar en lugares donde haya ‘gerentes facilitadores’, o líderes de Recursos Humanos, quienes crean un ambiente laboral óptimo, fomentando las relaciones y confianza entre equipos.[1]

La Gen Z también se caracteriza por tener un espíritu emprendedor, por lo que la misma investigación realizada por Mazars, muestra que tan solo el 4% de estos jóvenes quiere trabajar en una empresa formal mediana o grande, el resto desea trabajar en startups o lugares de trabajo más informales y flexibles. Por ello, los líderes del área de recursos humanos tienen el gran reto de atraer y retener talento.

Las prioridades de los candidatos han cambiado, hoy en día las empresas tradicionales ya no llaman la atención de las personas. La Generación Z quiere conectar con sus compañeros de trabajo, poner en sintonía los valores personales con los de la organización y poder estar en un lugar con una cultura organizacional sólida.

Otro estudio revelado por Kantar, empresa líder mundial de datos, insights y consultoría, dice que el 86% de la Generación Z, coloca las políticas flexibles de las organizaciones como un factor sumamente importante para tomar la decisión de aceptar o quedarse en un trabajo.[2]

“Todas las empresas, chicas, medianas o grandes, startups o cualquier modelo de negocio ,deben de estar preparadas para una oleada de rotación. Los seres humanos estamos en constante cambio y evolución, las empresas deben crecer junto a la sociedad”, dice Andrés Gómez, Country Manager de Buk.

La pandemia dio oportunidad a las empresas de ser lugares flexibles, multiculturales y multidisciplinarios, representando una gran oportunidad para expandirse a otros territorios, sin embargo, el reto de adecuar el negocio a las necesidades generacionales es complejo. Para poder contrarrestar la alta rotación que actualmente se vive en las empresas, es indispensable evolucionar, entender y comprender las necesidades de las personas, no solo para lograr los objetivos empresariales, sino para darle a la Generación Z la experiencia que necesita y los suficientes argumentos para retenerlos.

Una de las herramientas que está atacando esta problemática, está centrada en apoyar el área de Recursos Humanos a través de un software especializado como Buk, que no solo ayuda a pagar la nómina en tiempo y forma, sino que también apoya a dar seguimiento puntual a las necesidades de la plantilla de colaboradores, poniendo especial atención en aquellos que estén deseosos de seguir desarrollándose en lugares felices.

La funcionalidad de descubrimiento fundamental también se integrará en las soluciones existentes para ayudar a las organizaciones a comprender su huella digital completa 

COLUMBIA, Maryland. y RSA Conference (6 de junio de 2022) – Tenable! Holdings, Inc., la compañía líder en Cyber Exposure, anunció hoy que ha cerrado su adquisición de Bit Discovery, Inc. (“Bit Discovery”), un líder en gestión de superficies de ataque externo (EASM, por su siglas en inglés). Tenable lanzará Tenable.asm, una nueva solución que proporcionará todas las capacidades de la tecnología de Bit Discovery y permitirá a los clientes obtener una vista de 360 grados de su superficie de ataque, para que puedan entender mejor cómo los atacantes podrían obtener acceso a través de Internet y así ayudar a priorizar medidas de prevención. 

 

Ganando visibilidad ante el riesgo invisible 

La huella digital de una organización se extiende mucho más allá de sus muros, ya que varios servicios, aplicaciones y APIs están expuestas o residen en Internet. Para evitar nuevos puntos de vulnerabilidad en materia de seguridad y garantizar una buena gestión corporativa de los riesgos, es fundamental que las organizaciones tengan visibilidad y comprendan tanto los activos de Internet conocidos, como los previamente desconocidos. 

 

Las organizaciones modernas requieren un monitoreo continuo de su superficie de ataque completa, al igual que de inteligencia contextual que les indique hacia dónde priorizar los esfuerzos de prevención. Tenable.asm mapeará continuamente toda la Internet e identificará aquellas conexiones que tengan los activos de una organización expuestos a Internet, ya sean internos o externos a sus redes, para evaluar el estado de seguridad de toda su superficie de ataque externo. Al combinarse con el resto de las soluciones de Tenable, los clientes podrán obtener un mayor contexto de las posibles rutas de ataque desde sistemas externos hasta activos críticos en toda su organización, proporcionando así la medición más completa de su exposición general. Tenable.asm estará disponible para su compra a principios del tercer trimestre de 2022.  

 

Debido a que la seguridad de los activos expuestos a Internet es una prioridad CISO y un punto débil para las organizaciones, Tenable integra también el descubrimiento fundamental de superficie de ataque de manera trimestral en sus soluciones líderes en exposición cibernética ya existentes, sin costo adicional para los clientes Tenable. Las nuevas capacidades se incluirán en Tenable.io®, Tenable.sc™ y Tenable.ep™  a principios del tercer trimestre de 2022. Una nueva versión de Nessus también incluirá el descubrimiento de activos. 

 

“Muy pocas organizaciones, sino es que ninguna, entienden realmente su huella digital completa. Uno de los fallos de seguridad más comunes y peligrosos consiste en configurar mal algo en la nube y hacerlo expuesto a Internet. Las organizaciones cada vez tienen menos idea de cuáles de sus activos están expuestos”, dijo Glen Pendley, director de tecnología de Tenable. “Cada empresa o entidad gubernamental debe tener capacidades avanzadas como las que se encuentran en Tenable.asm, pero dada la importancia crítica de seguridad de tener ASM en todas partes, Tenable está asegurándose de que sus clientes tengan al menos la funcionalidad de descubrimiento fundamental dentro de las soluciones que ya están utilizando. Esto les permitirá detectar puntos de vulnerabilidad que han sido completamente invisibles hasta ahora, con el objetivo de prevenir ataques en lugar de simplemente gestionarlos.”  

 

Bit Discovery proporciona a los clientes de Tenable: 

• Descubrimiento de activos conectados a Internet previamente desconocidos. 
• Contexto más completo y atribución a dominios, subdominios y otras tecnologías expuestas. 
• Monitoreo continuo de la cambiante superficie de ataque externa. 
  
  Recursos Adicionales: Programar una demostración 

Acerca de Tenable  

Tenable® es la compañía de Cyber Exposure. Más de 40,000 organizaciones de todo el mundo confían en Tenable para comprender y reducir el riesgo cibernético. Como creador de Nessus®, Tenable extendió su expertise sobre vulnerabilidades a fin de ofrecer la primera plataforma del mundo para ver y proteger los activos digitales en cualquier plataforma informática. Entre los clientes de Tenable, se encuentran más del 60% de las compañías de la lista Fortune 500, más del 40% de las compañías de la lista Global 2000 y grandes instituciones gubernamentales.  Más información: es-la.tenable.com  

YEEZY 350 V2 CMPCT SLATE CARBON se destaca por una parte superior tejida en 3D diseñada que brinda un ajuste ceñido similar al de un calcetín y un soporte de bloqueo de primera calidad, mientras que los cordones elásticos que no se atan permiten ponérselos y quitárselos fácilmente. La entresuela utiliza la innovadora tecnología BOOST™ de adidas para ofrecer la mejor experiencia bajo los pies. La YZY 350 V2 CMPCT está fabricada con una serie de materiales reciclados y al menos el 50 % de la parte superior presenta contenido reciclado. Este producto representa solo una de nuestras soluciones para ayudar a acabar con los residuos plásticos.

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Sobre adidas Originals

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