Categoría: Negocios

Quien es CANIPEC

Impulsamos el bienestar de las personas, uniendo a la industria que les brinda productos de cuidado personal y del hogar, para que ésta pueda atender sus necesidades de hoy y mañana.

CANIPEC está conformada por la Cámara Nacional de la Industria de Productos Cosméticos y por la Asociación Nacional de la Industria de Productos del Cuidado Personal y del Hogar A.C. Agrupa a las principales compañías productoras y distribuidoras en México representando así por parte de la Cámara un 80% del mercado formal y un 50% por parte de la Asociación.

CANIPEC Y GRUPO MNI te regalan uno de los kits de cuidado personal, para ganar un kit debes ser seguidor de CANIPEC Y MNI .

A continuación llena el formato los primeros 5 serán ganadores de un kit.

Los ganadores serán contactados vía email

Elektra se posiciona en el puesto 11 de la categoría de Autoservicio y Departamentales en Merco Talento 2023

● Elektra destaca su enfoque en el talento y la cultura organizacional como impulsores clave de su éxito.
● La empresa continuará invirtiendo en la atracción y retención del mejor talento, así como en el fortalecimiento de su cultura inclusiva orientada a la excelencia.

Ciudad de México a 22 de junio de 2023.- Elektra, una de las empresas líderes en el sector minorista de México, se enorgullece en anunciar que ha sido clasificada en el puesto número 11 dentro de la categoría de autoservicio y departamentales en el ranking Merco Talento 2023, una reconocida consultora especializada en gestión del
(No estoy seguro que se especialicen en esto)

Elektra reconoce que contar con el talento adecuado es fundamental para impulsar la innovación, la excelencia operativa y el crecimiento sostenible en un entorno empresarial en constante evolución. Por esta razón, la empresa se ha comprometido a atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, creando así una fuerza laboral altamente calificada y motivada.

La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el éxito de Elektra. La compañía ha establecido un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo, donde se fomenta la participación activa, la creatividad y el espíritu emprendedor. Elektra valora la integridad, el trabajo en equipo y el compromiso con la excelencia, y estos valores fundamentales son compartidos por todos los colaboradores.

agentes de cambio a través de tres valores clave: social, económico y ambiental,
buscando siempre lo mejor para las familias mexicanas y el país. La empresa brinda a sus colaboradores programas de capacitación y desarrollo profesional que les permiten adquirir nuevas habilidades, desarrollar su potencial y alcanzar sus metas personales y profesionales. Elektra reconoce y premia el desempeño excepcional, promoviendo la meritocracia y fomentando una competencia sana.

La empresa también promueve una cultura de responsabilidad social corporativa, participando activamente en iniciativas y programas que benefician a las comunidades en las que opera. Elektra se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y busca crear un impacto positivo en la sociedad, apoyando causas sociales y ambientales importantes.

Elektra entiende que el talento y la cultura organizacional son componentes interdependientes que impulsan la innovación y el éxito empresarial. Por lo tanto, la empresa continuará invirtiendo en la atracción y retención del mejor talento, así como en el fortalecimiento de su cultura inclusiva orientada a la excelencia.

Elektra agradece a sus colaboradores por su compromiso y dedicación, así como a sus clientes y socios comerciales por su confianza y apoyo continuos. La empresa seguirá esforzándose por superar las expectativas y mantener su liderazgo en el sector.

Acerca de Elektra

Con más de 72 años de experiencia, Elektra se ha consolidado como una de las empresas líderes en comercio especializado. Con más de 1,200 puntos de contacto en México y Centroamérica sigue apostando en apoyar a miles de familias por medio del crédito, siendo un referente en los sectores de movilidad, hogar y conectividad. Ofreciendo la mejor experiencia de compra omnicanal con su catálogo digital extendido, cumple su propósito de crear momentos felices para cada uno de sus clientes.

Ciudad de México 21 de junio, 2023. Sodexo Beneficios e Incentivos anunció su trasformación en Pluxee, una nueva marca de experiencias que abre un mundo de oportunidades que implementó a nivel global. Bajo esta nueva identidad la compañía líder en beneficios e incentivos para colaboradores apoyará el proyecto de escisión de negocio anunciado el pasado 5 de abril de 2023 y buscarán su ingreso al mercado de valores.

A través de su nueva marca, la compañía operará su división de beneficios e incentivos en 31 de los 56 países en los que tiene presencia actualmente, con más de 500 mil clientes para brindar servicio a 36 millones de consumidores y con más de 1.7 millones de aliados comerciales (merchants).

Pluxee invertirá en tecnología alrededor del 10% de su facturación en los siguientes dos años. De acuerdo con el reporte de 2022, la compañía generó ingresos por arriba de los 21 mil millones de euros.

Aurélien Sonet, CEO de Pluxee, declaró: «Pluxee es una nueva marca digital, optimista e innovadora que incorpora nuestra visión y nuestras sólidas ambiciones en un mercado en crecimiento. En esta nueva etapa, queremos enfocarnos aún más en las personas para mejorar su experiencia en las organizaciones de las que forman parte y en aquello que realmente les importa. Nuestra identidad, cada vez más fuerte, será un diferenciador clave para nuestros clientes y socios para atraer nuevos talentos, particularmente en digital».

Pluxee tendrá como objetivos hacia 2025 el acelerar la participación de la compañía a nivel global en el ámbito de beneficios en alimentos, a través de la transformación digital del concepto y servicio de comedores industriales; expandir su oferta en los ámbitos de bienestar, reconocimientos, movilidad y herramientas para mejorar el poder de compra y el compromiso de los colaboradores con sus empleadores, acelerar su crecimiento y penetración en los mercados del segmento Pyme, la así como facilitar el acceso de los usuarios, clientes y socios comerciales a sus servicios a través de una plataforma digital única, ágil y atractiva lo que se verá reflejado en la optimización de costos de operación.

«Pluxee es concebida como una marca innovadora y digital que refleja la visión, ambición y posición de Grupo Sodexo en el mercado, la cual operará con recursos y autonomía corporativa y México será uno de los principales mercados en LATAM donde se implementará esta nueva identidad a partir del último cuarto del año», señaló Carlos Ferrer director general de Pluxee (antes Sodexo) en México.

Con su nueva identidad, la compañía buscará destacar con mayor fuerza en un mercado dinámico y responder a las tendencias en materia de bienestar en el trabajo con una oferta de servicios enfocada en lo que realmente importa a las personas. Con ello sus clientes tendrán la oportunidad de hacer frente a los nuevos retos en materia de administración del talento y promover su marca empleadora con soluciones innovadoras y personalizadas.

Con este cambio, Pluxee México brindará servicio en nuestro país a más de 2 millones de usuarios con una cartera de más de 17 mil clientes.

● bebbia presentó la segunda edición de la bebbia Experience, la cata de agua en la que se vivieron sensorialmente los beneficios y las características de la calidad de purificación que ofrece y la importancia de siempre estar hidratados.

México a 26 de junio 2023.- bebbia de Grupo Rotoplas, el servicio de purificación de agua no. 1 en México, realizó por segundo año consecutivo su cata de agua purificada y alcalina en el Hotel Habita de la Ciudad de México. En este evento los invitados tuvieron la oportunidad de catar diferentes tipos de aguas, purificadas y alcalinas; entre ellas, la de la marca.

Para esta ocasión especial, bebbia contó con la presencia de Anette Michel, actriz y conductora de televisión mexicana, que, junto con el especialista en gastronomía y chef, Armando Cabrera, guiaron a los presentes sobre cómo oler, degustar y percibir la consistencia de cada agua. Además, destacaron la importancia que tiene el agua alcalina para poder mantener nuestro cuerpo hidratado y funcione de manera óptima.

Cabe señalar que beber agua alcalina ayuda a equilibrar el pH del cuerpo, conserva en mejor estado el sistema inmunológico y aumenta la capacidad del cuerpo para combatir enfermedades.

Entre los hallazgos que los asistentes encontraron durante la primera fase de pruebas gustativas, en aquellas muestras de agua que no eran ejemplos de agua purificada bebbia, estuvieron una mayor detección de acidez y la percepción de sabores entre dulce y salados, mientras que las muestras del agua de bebbia, se calificaron con una mayor sensación de hidratación y sin sabor al tomarla.

Así mismo, se explicaron las características y beneficios que ofrecen los purificadores y alcalinizadores de bebbia, entre las cuales, se destacó que sus filtros están fabricados con exclusiva tecnología Hydro-Pur® que se encarga de retener el 99.99% de las bacterias que se pueden encontrar en las tuberías y en el agua.

La presentación oficial del evento estuvo a cargo de Carlos Ortiz y Emma Juárez, Director Comercial y Gerente de Marca en bebbia, respectivamente. Ambos coincidieron que uno de los principales objetivos de bebbi, es llevar a los hogares y empresas agua de la mejor calidad, beneficiando no sólo la parte de salud, por sus características, sino el cuidado del medio ambiente; y es que, gracias a este servicio, en México se han evitado consumir más de 28k toneladas de PET, equivalentes a 8.4 Estadios Azteca llenos de garrafones.

Por su parte, Ortiz, compartió que bebbia institucional ha impactado a 350 empresas con más de 2,500 puntos de hidratación y 70 mil colaboradores de manera favorable. En el caso del sector hotelero, “orgullosamente se ha logrado reducir el consumo de 900,000 botellas de plástico de 300 ml por año”.

De igual manera, Juárez indicó que para bebbia lo más importante es que la gente sepa que, así como han cambiado muchas cosas en el mundo, también cambió la forma de tomar agua a una más sencilla, cómoda y saludable.

Actualmente en México más de 285,000 personas han elegido bebbia, lo que significa que cada vez es más la gente que ha decidido cambiar la forma de tomar agua y han aportado en favor de esta manera con el medio ambiente.

“En bebbia queremos que más personas apuesten por un estilo de vida más saludable y amigable con el planeta, esa es nuestra manera de proteger y aportar por un mundo más sano y sustentable”, finalizó Emma Juárez.

-o-

Sobre bebbia. – bebbia es un servicio sustentable e innovador de agua purificada y alcalina que cuenta con el respaldo de Rotoplas, empresa líder en soluciones de agua. El modelo de negocio de la marca es a través de una suscripción mensual, la cual cubre los costos de instalación y mantenimiento del equipo purificador.
Con dos años en el mercado ha logrado posicionarse como una marca experta en el manejo de agua. Actualmente tiene presencia en más de 50 ciudades y ha impactado a más de 65.000 usuarios en nuestro país.

‘Nuestro Espíritu’ es la nueva campaña de Cerveza Victoria basada en la leyenda la diosa de la luna, que une los hilos de la vida de los mexicanos.

El nuevo film de Cerveza Victoria es narrado por Yalitza Aparicio, quien transmite un emotivo mensaje de unión entre mexicanos, que nos recuerda que juntos hacemos de México el país más chingón.

Ciudad de México, 23 de junio del 2023.- A lo largo de los años, Cerveza Victoria se ha encargado de enaltecer y acercar a los mexicanos a las historias milenarias de nuestro país, dándoles voz para preservar su recuerdo en las nuevas generaciones y así honrar su importancia.
Nuestro Espíritu es la nueva campaña inspirada en leyenda de la Diosa de la Luna, quien en este film nos transporta al pasado para recordarnos la grandeza de nuestro presente a través de la unión que tenemos como mexicanos a través del hilo de la vida. Somos tejedores de historias, con una conexión especial que nos une, gracias a nuestra increíble gastronomía, historia y tradiciones.
A través de este proyecto, Cerveza Victoria teje una historia milenaria de nuestro país, con todo aquello que nos engrandece y nos recuerda que ser mexicano es chingón. Nuestro Espíritu le da un realismo mágico a la historia de la Diosa de la Luna, quien con los hilos de la vida bordó a México, el país más chingón; lo que se busca con esta campaña es demostrar que los mexicanos somos los hilos que tejen nuestra historia, nuestra comida, nuestros momentos y nuestras tradiciones.
El nuevo film de Cerveza Victoria tiene la participación de la nominada al Óscar, Yalitza Aparicio, dándole voz y visibilidad a los tradiciones y leyendas que ejemplifican lo chingón que es ser nuestro país y todo aquello que lo conforma.
Al respecto, Gabriel Díaz, Director de Cerveza Victoria en Grupo Modelo comenta: “Con esta campaña, Victoria busca seguir enalteciendo nuestras raíces, nuestra mexicanidad, pero sobre todo nuestra grandeza, reafirmando el compromiso por visibilizar y enaltecer los orígenes de nuestra mexicanidad”.
‘Nuestro Espíritu’ forma parte de la plataforma de comunicación ‘México es Chingón’ que enaltece lo mejor de nuestro país y lo que nos hace grandes como mexicanos.
Para ver el film haz click aquí https://www.cervezavictoria.com.mx/

Para 3M es importante difundir la importancia de que las empresas implementen programas de inclusión, diversidad y equidad, y el cómo pueden impactar positivamente en su cultura corporativa, así como en sus resultados. Las empresas que reconocen y valoran la diversidad en todas sus formas promoviendo un entorno inclusivo y equitativo, obtienen beneficios significativos tanto para sus empleados como para el éxito de sus negocios:

1. Mejora de la creatividad e innovación: La diversidad en un equipo de trabajo fomenta diferentes perspectivas, experiencias y conocimientos. Al contar con empleados provenientes de distintos orígenes étnicos, culturales, de género, edad o habilidades, se generan ideas innovadoras y soluciones creativas a los desafíos empresariales. La inclusión de diferentes voces y puntos de vista en la toma de decisiones impulsa la capacidad de adaptación y la competitividad de la empresa.
2. Atracción y retención de talento: Los programas de inclusión y diversidad son herramientas poderosas para atraer y retener talento de calidad. Los profesionales de hoy valoran trabajar en entornos que respeten y celebren la diversidad, donde se sientan valorados y tengan igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo. Las empresas que demuestran su compromiso con la inclusión y la equidad tienen más probabilidades de atraer candidatos altamente capacitados y de retener a sus empleados a largo plazo.
3. Mayor satisfacción y productividad de los empleados: Un ambiente laboral inclusivo y equitativo fomenta la satisfacción de los empleados. Cuando los trabajadores se sienten valorados, respetados y comprendidos, están más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en una mayor productividad, así como en una reducción del ausentismo y la rotación de personal. Además, al promover una cultura de igualdad de oportunidades, se evitan sesgos y discriminaciones, lo que contribuye a un clima laboral más armonioso y colaborativo.
4. Acceso a nuevos mercados y clientes: La diversidad en los equipos no solo es importante internamente, sino también externamente. Contar con empleados que reflejen la diversidad de la sociedad en la que operan les permite a las empresas comprender mejor las necesidades, preferencias y perspectivas de sus clientes. Esto facilita la creación de productos y servicios que se ajusten a las demandas de diversos segmentos de mercado, lo que puede resultar en un aumento de la cuota de mercado y una ventaja competitiva.
5. Cumplimiento de responsabilidad social y ética: Las empresas tienen una responsabilidad social y ética de promover la inclusión y la equidad en todos los aspectos de su operación. Al implementar programas de inclusión y diversidad, las empresas contribuyen a la construcción de una sociedad más justa y equitativa. Además, se evitan posibles riesgos legales y daños reputacionales asociados con prácticas discriminatorias.

Para 3M reclutar y retener una fuerza laboral global diversa es una parte fundamental de la estrategia de sostenibilidad. Reconocemos que los diferentes países y culturas tienen distintas definiciones de diversidad, sin embargo, como compañía el objetivo también es reflejar la diversidad de nuestros clientes, proveedores y socios comunitarios. Además, estamos comprometidos a promover la equidad en toda nuestra organización en todos los niveles y a crear una cultura inclusiva donde todos se sientan bienvenidos y valorados.

“Promovemos acciones significativas hacia un futuro más equitativo para nuestra base global de empleados, incluidos los esfuerzos de capacitación, desarrollo y reclutamiento centrados en poblaciones subrepresentadas. Fomentamos una cultura inclusiva que apoya y aprecia las diferencias y brinda oportunidades justas e iguales para todos. Y continuamos nuestros esfuerzos para construir una fuerza laboral diversa en todo el mundo” Isela García Latin America & Mexico HR Operations, People & Organization director de 3M México. La empresa duplicó en un 46% su cartera de talento diversos en la gestión a nivel mundial para construir una fuerza labora diversa para 2023.

Los programas de inclusión, diversidad y equidad son esenciales para el éxito a largo plazo de las empresas en un mundo cada vez más diverso y globalizado. Hacemos un llamado a promover un entorno inclusivo, las empresas pueden desbloquear el potencial de sus empleados, atraer y retener talento de calidad, impulsar la innovación y mejorar su reputación. Propiciar el cumplimiento con su responsabilidad social y ética, las empresas contribuyen a construir una sociedad más justa y equitativa.

Avaya Enterprise Cloud permite a las organizaciones seguir modelos de Nube híbrida alojando partes de su infraestructura de comunicaciones en una instancia de Nube dedicada, mientras se integra perfectamente con la tecnología basada en sus instalaciones.

Avaya ENGAGE 2023 – Orlando, FL – 19 de junio de 2023 – Avaya, líder global en soluciones de experiencia del cliente, está ayudando a organizaciones de todo el mundo a preparar sus comunicaciones para el futuro con Avaya Enterprise Cloud.

Avaya Enterprise Cloud proporciona una instancia de software dedicada alojada en Microsoft Azure para la funcionalidad del Centro de Contacto y las Comunicaciones Unificadas. La solución permite a las organizaciones seguir modelos de Nube híbrida alojando partes de su infraestructura de comunicaciones en una instancia de Nube dedicada, al tiempo que se integra perfectamente con la tecnología basada en las instalaciones, una capacidad muy demandada por las grandes empresas de todo el mundo. 

Adoptando este enfoque mesurado hacia la Nube, una organización nacional de atención médica sin fines de lucro está utilizando Avaya Enterprise Cloud para brindar experiencias excepcionales para el personal y los pacientes al tiempo que racionaliza el patrimonio basado en sus instalaciones. En el Reino Unido, un importante grupo bancario está utilizando Avaya Enterprise Cloud para innovar en las experiencias de cliente que ofrece, al tiempo que mantiene estables los servicios básicos de experiencia de cliente. Avaya Enterprise Cloud es también la plataforma sobre la que uno de los mayores grupos bancarios de Oriente Medio está construyendo un viaje a la Nube para su infraestructura de Contact Center.

“La mayoría de los grandes Centros de Contacto cuentan con sistemas de enrutamiento de llamadas basados en las instalaciones, que son complejos y altamente personalizados. Estos sistemas tienen una vida útil muy larga, y los clientes tienen poca capacidad para soportar la interrupción, y el riesgo empresarial fundamental, que supone su sustitución”, dijo Tim Sherwood, vicepresidente global de Gestión de Producto de Avaya. “Pero todas las empresas se encuentran en algún punto del viaje hacia la Nube, ya sea para consumir funcionalidades más avanzadas, para racionalizar partes de la infraestructura o simplemente para reducir la necesidad de gestionar arquitecturas locales. Ahí es donde entra Avaya Enterprise Cloud, la solución que ayuda a las organizaciones a mejorar sus soluciones de comunicaciones a un ritmo moderado. Debido a que muchos de los clientes empresariales más grandes se han estandarizado tanto en soluciones de Microsoft como de Avaya, tener Avaya Enterprise Cloud alojada en Azure proporciona una oportunidad adicional para beneficiarse de sus inversiones mientras se conectan con nuevas capacidades basadas en la Nube”.

Avaya Enterprise Cloud ofrece configuraciones personalizadas, una variedad de opciones de migración y arquitectura, y un modelo de precios flexible y escalable. Sobre la base de una alianza tecnológica en expansión entre Avaya y Microsoft, Avaya Enterprise Cloud sigue la dirección técnica establecida por Avaya Experience Platform, la solución de Centro de Contacto como Servicio (CCaaS) en la Nube pura de Avaya, también alojada en Microsoft Azure. De hecho, Avaya Enterprise Cloud puede ayudar a las organizaciones a aumentar aún más sus capacidades de centro de contacto con Avaya Experience Platform. 

Las soluciones de Avaya también ofrecen integración con Microsoft Teams, lo que permite a los agentes del Centro de Contacto ver la presencia, conversar con colegas y trasladar una llamada al entorno de Teams a través de su escritorio de agente de Avaya.

“Las implementaciones híbridas ofrecen a las organizaciones la flexibilidad de aprovechar los beneficios conocidos de la Nube, al tiempo que preservan sus inversiones existentes”, dijo el CEO y fundador de Aragon Research, Jim Lundy. “La solución de colaboración y comunicación de la fuerza de trabajo de Avaya, líder en la industria y de nivel empresarial, conecta a grandes fuerzas de trabajo y proporciona una implementación simplificada a través de una arquitectura de referencia estándar, que incluye personalización con todas las funciones y autoadministración. Las organizaciones pueden escalar hacia arriba o hacia abajo según las necesidades del negocio y disfrutar de la libertad de innovar y crecer sin estar atrapadas en un único modelo de implementación”.

Recursos adicionales

• Lea sobre cómo puede innovar con Avaya Enterprise Cloud.
• Obtenga más información sobre cómo Avaya y Microsoft ayudan a las organizaciones a innovar sin interrupciones.
• ¿Desea migrar a una implementación de nube híbrida? Descubra cómo con este whitepaper.
• Obtenga más información sobre cómo navegar por centros On Premise y en la Nube híbrida.

Ciudad de México a 26 de junio de 2023.- Novibet, una de las marcas líderes de GameTech en Europa, apuntala su llegada a México anunciando al futbolista y guardameta mexicano, Guillermo Ochoa, como su embajador de marca en el país.

Guillermo Ochoa se inició futbolísticamente en el Club América en 2004. Posteriormente, en 2011 se trasladó a Francia, al AC Ajaccio, convirtiéndose en el primer portero mexicano en jugar en Europa. Ha asistido a cinco mundiales y destaca como el único futbolista que ha integrado el plantel de cuatro títulos de la Copa Oro, además de ubicarse como uno de los tres mayores ganadores de títulos absolutos de la selección mexicana. Fue el primer mexicano que ha aparecido en la lista del Balón de Oro 2007 y hoy en día es una de las figuras futbolísticas más influyentes a nivel mundial.

“Estamos muy felices y entusiasmados de unir fuerzas con un jugador de primera como lo es Guillermo Ochoa, quien comparte con nosotros un mismo sueño, una misma pasión, mismos valores y aspiraciones a nivel deportivo. Uno de nuestros principales objetivos dentro del mercado mexicano es convertirnos en un gran partidario del futbol en el país y estamos seguros de que podremos lograrlo de la mano de uno de los mejores arqueros de México y del mundo, como lo es Memo”, señaló Rodolfo Odoni, presidente de Novibet.

Por su parte, Memo Ochoa comentó: “Es un honor para mi ser parte de una marca de espíritu innovador y de renombre como es Novibet. Considero que al igual que yo, esta compañía de GameTech comparte valores fundamentales con el deporte y las actividades recreativas como lo son la búsqueda de la máxima eficiencia, el pleno rendimiento y la mejora continua, por lo que no tengo duda que juntos inspiraremos a más apasionados del futbol y aseguraremos que las futuras generaciones se interesen por este maravilloso deporte”.

Para dar mayor difusión y visibilidad a la nueva imagen de marca, Novibet ejecutará una importante campaña multicanal, que contempla televisión, OOH, digital y relaciones públicas.

Desde 2010, Novibet ofrece apuestas deportivas en línea y entretenimiento de casino en muchos mercados competitivos, es una compañía que se interesa por invertir en el desarrollo de tecnología de punta y actualizar constantemente la experiencia que ofrece en su plataforma y aplicaciones móviles, con el fin de cumplir y superar las expectativas de sus usuarios, presentar servicios innovadores y ser flexibles a las necesidades de las demandas locales.

Actualmente, cuenta con presencia en ocho países y tiene como objetivo destacarse como una de las principales opciones de entretenimiento en Latinoamérica.

Para mayor información visita https://www.novibet.mx/ o entra a sus redes sociales: Facebook, Instagram y Youtube.

De norte a sur y de este a oeste, millones de personas se deleitan regularmente con alimentos picantes. Esta fruta con capsaicina, un componente único que nos hace sudar, sentir un ardor en la lengua y poner nuestros rostros rojos, despierta en nosotros una pasión que nos distingue como la única especie de mamíferos capaz de consumirla. Esta historia de amor entre el picante y los seres humanos se forjó hace milenios, y existen diversas razones y teorías que explican por qué nos sentimos tan atraídos a experimentar un poco de sufrimiento por su sabor.

Se sabe que en los países con climas más cálidos, las especias se utilizaban principalmente en platos de carne por dos razones: en primer lugar, para enmascarar los sabores extraños que surgían cuando la carne comenzaba a descomponerse, y en segundo lugar, porque se creía que tenían propiedades fungicidas y antibacterianas que prevenían enfermedades. Con el descubrimiento de América, se abrieron nuevas rutas comerciales que propiciaron el intercambio de productos, llevando el chile a diversas culturas que lo adoptaron rápidamente a pesar de los síntomas que nos provoca.

Una de las nuevas teorías sobre por qué disfrutamos tanto del picante proviene de Paul Rozin, profesor de psicología en la Universidad de Pensilvania, quien sostiene que consumir picante nos brinda una sensación de “riesgo controlado”. Es decir, comemos chile porque buscamos emociones que aumenten nuestra adrenalina, pero sin correr peligro real, como subirnos a una montaña rusa o ver una película de terror.

Además de experimentar la liberación de adrenalina recorriendo nuestro cuerpo, todos los amantes del picante disfrutan de esa sensación adictiva, especialmente cuando se deleitan con algo que nos hace exclamar “¡pica delicioso!” y seguir comiendo. Ya sea abriendo una bolsa de Doritos Flamin’ Hot, espolvoreando Cheetos Flamin’ Hot molidos sobre nuestro elote o degustando unos cacahuates Kacang Flamin’ Hot con zanahorias y limón, cada bocado nos envuelve en llamas de sabor.

La familia Flamin’ Hot ofrece la combinación perfecta de picante y emoción, una llama que nos incita a vivir cada día como una auténtica aventura. ¿Qué estás esperando para unirte a la fiebre del picante y probar las botanas más ardientes de México? Adéntrate en un mundo de sabores Flamin’ Hot y experimenta una explosión de sensaciones.