Categoría: Negocios

Ciudad de México julio 2023-   Factorial revela los valiosos hallazgos obtenidos a partir de la participación de más de 3,000 profesionales de Latinoamérica, España, Francia y Brasil. Este estudio, que contó con la colaboración de líderes, especialistas en RR.HH. y perfiles de management, ofrece una perspectiva rica y variada sobre el tema, brindando información de valor al sector.

El estudio revela que el 71% de las empresas en Latinoamérica se encuentran preocupadas por la escasez de talento cualificado, y para el 58% de ellas, este es un tema fundamental o altamente prioritario. Además, solo el 20% de las empresas tienen procesos de desarrollo de habilidades automatizados, lo que indica un área de oportunidad significativa en términos de digitalización y optimización de los recursos humanos. 

Jordi Romero, CEO y Cofundador de Factorial, comenta: “El debate sobre innovación o eficiencia se ha quedado atrás. Ahora, debatimos sobre las tareas y procesos que debemos priorizar en esta nueva era, donde la digitalización ha pasado de ser un concepto teórico a una urgencia para millones de organizaciones”. 

En Latinoamérica se destaca que las tareas automatizadas de RR.HH. suelen darse prioridad por motivos legales y de control. Por ejemplo, el control horario es implementado por el 52% de las empresas, aunque en muchos casos no sea obligatorio por ley.

Otro hallazgo relevante es que en Latinoamérica, aproximadamente el 48% de las empresas cuenta con un departamento de Recursos Humanos liderado por un director y varios empleados. “En una de cada cuatro empresas, es el CEO quien se encarga de las tareas de gestión de talento, siendo esta fórmula más común en México que en otros países de la región, “Por eso queremos ver este desafío como nuestra más alta motivación y oportunidad” Alvaro Ferri, Head of Sales Latam para Factorial. 

México se destaca como el país de Latinoamérica con menor inversión presupuestal en sus áreas de RR.HH., lo que indica la necesidad de poner mayor énfasis en el desarrollo y fortalecimiento de estas funciones en el entorno empresarial mexicano y a su vez un campo de oportunidad enorme de mejora y expansión. La redistribución de presupuestos hacia este sector se presenta como una solución y necesidad evidente en México ante la sobre demanda de talentos calificados.

La reticencia y falta de familiaridad con los software de gestión de RR.HH. son la principal barrera para la digitalización y automatización en este campo. En general, afecta al 32% de las empresas, pero en México este porcentaje se incrementa al 40%. Además, se identificaron otros dos obstáculos comunes: la falta de experiencia en competencias técnicas (32%) y la dificultad de mantenimiento de los softwares (30%). Estos factores dificultan la adopción y uso efectivo de las herramientas de gestión de RR.HH.

En resumen, el estudio de Factorial revela valiosos hallazgos sobre los recursos humanos en Latinoamérica, evidenciando la necesidad de invertir en digitalización y automatización, así como en el fortalecimiento de las tareas relacionadas con el talento. 

Con la redistribución de presupuestos y la adopción de soluciones tecnológicas, las empresas podrán enfrentar los desafíos actuales y aprovechar las oportunidades de crecimiento. Factorial se compromete a seguir aportando información de valor al sector, impulsando la transformación y el desarrollo del área de recursos humanos en la región.Acerca de Factorial

Empresa de software e innovación dedicada a crear soluciones de gestión de talento para optimizar los recursos y potenciar el crecimiento de las personas dentro de distintos modelos de negocio. Desde su fundación en el 2016  en Barcelona, Factorial ha ayudado a más de 60 mil empresas alrededor del mundo y ha llegado a  65 países como Estados Unidos, Brasil y España. Desde el 2021, Factorial le ha apostado a agilizar e impulsar la gestión de Recursos Humanos en América Latina a través de la digitalización de procesos unificados, útiles y efectivos para contratación, manejo de recursos, gestión de documentos y asesoría personalizada. Actualmente, cuenta con más de 1,200 empleados y se encuentra valorada en más de 1.000 millones de dólares, lo que la hace ser considerada un unicornio del sector de las empresas emergentes tecnológicas. Conoce más en:lógicas. Conoce más en: https://factorial.mx/

● Llega a México la primera lámpara portátil Hue para exterior e interior
● Con su tecnología LED, regulable, puede crear 16 millones de colores y tonalidades de blanco
● Funciona con Amazon Alexa y Google Assistant y es compatible con todas las demás luces y funciones de Philips Hue
CIUDAD DE MÉXICO A 3 DE JULIO.- Signify, empresa líder en tecnología de iluminación, lanza al mercado mexicano Hue Go Portable, la última incorporación a la familia de productos Hue de Philips. Este innovador dispositivo ofrece una experiencia única en iluminación portátil y conectada. Se trata de la primera lámpara inteligente que combina todas las ventajas y características de Philips Hue en un dispositivo portable, que puede usarse dentro y fuera de casa, fácil de recargar, construida en aluminio.
Con Philips Hue Go Portable, nuestros clientes tienen la libertad de experimentar la luz como nunca, dónde y cuándo lo deseen, gracias a que su peso total es de un kilogramo; cuenta con una funda de goma que brinda agarre adicional en el pedestal cuando se transporta. Su batería de litio integrada y recargable ofrece una autonomía de hasta 48 horas. Para mayor practicidad esta lámpara cuenta con una estación de carga plug & play, con un tiempo de tres a cuatro horas.
La versatilidad de Philips Hue Go la convierte en la compañera perfecta para cualquier espacio en el hogar. Cuenta con un botón con función de encendido/ apagado y posibilidad de elegir diferentes configuraciones de luz. Su diseño portátil permite llevarla donde se necesite, transformando cualquier espacio en un ambiente acogedor y personalizado. Estará disponible en color blanco, en tiendas en línea.
Personalización
Apegados a nuestra filosofía de ofrecer los mejores productos en iluminación, Hue Go Portable brinda una calidad de luz de 520 lúmenes, además con su LED de 6W como fuente de luz, proporciona 16

millones de colores y 50 mil sombras de blancos, con las cuales los usuarios podrán crear ambientes adecuados a cada ocasión en la que se requiera.
Con esta lámpara portable las personas tendrán la opción de elegir uno de los ambientes predefinidos y configurables, además de efectos dinámicos. Es totalmente regulable y la iluminación inteligente de Hue es la opción perfecta para crear un ambiente increíble en cualquier lugar, fuera y dentro del hogar.
“Es así como ofrecemos una amplia gama de colores para que nuestros clientes puedan personalizar cada espacio en el que esté la nueva Hue Go Portable y esto se puede hacer desde un teléfono inteligente o una tablet o cualquier asistente de voz, con lo cual sumamos más movilidad a la vida de las personas”, destacó Norma Ruiz Velasco, Commercial Leader Consumer en Signify.
Compatibilidad
La Hue Go Portable es compatible con todo el ecosistema Philips Hue. De hecho, al usarla con el Bridge Hue, se puede crear una red con hasta 50 luces (incluidas las existentes y que sean compatibles con Bluetooth) y accesorios inteligentes en una casa; en este nuevo modelo de Hue los usuarios podrán aprovechar las funciones mejoradas como el control cuando están fuera de casa.
Philips Hue Go Portable se integra perfectamente con los asistentes de voz más populares, como Amazon Alexa y Google Assistant. Esto te permite controlar tu lámpara portátil con comandos de voz, lo que facilita aún más el manejo de la iluminación en tu hogar. Además, tiene control instantáneo mediante Bluetooth+Zigbee.
Philips Hue Go Portable es una lámpara portátil y personalizable que te brinda total libertad para experimentar y controlar la luz en el hogar. Con sus amplias opciones de personalización y compatibilidad con asistentes de voz y accesorios inteligentes, esta lámpara se convierte en una herramienta imprescindible para crear ambientes únicos y acogedores en cualquier espacio.

Signify (Euronext: LIGHT) es el líder mundial en iluminación para profesionales y consumidores, y en iluminación para el Internet de las cosas. Nuestros productos Philips, sistemas de iluminación conectados Interact y nuestros servicios habilitados para datos, aportan valor a los negocios y transforman la vida en hogares, edificios y espacios públicos. En 2022, tuvimos ventas por 7.500 millones de euros, aproximadamente 35.000 empleados y presencia en más de 70 países. Desbloqueamos el extraordinario potencial de la luz para vidas más brillantes y un mundo mejor. Alcanzamos la neutralidad de carbono en nuestras operaciones en 2020, hemos estado en el índice mundial de sostenibilidad de Dow Jones desde nuestra salida a bolsa durante seis años consecutivos y fuimos nombrados líderes de la industria en 2017, 2018 y 2019. Las noticias de Signify se encuentran en la Sala de Prensa, Twitter, LinkedIn e Instagram. La información para inversores se puede encontrar en la página de Relaciones con Inversores.

● Si bien las herramientas digitales demandan menos uso de recursos naturales que las versiones analógicas, sí tienen un impacto en el planeta, especialmente por el consumo de electricidad que supone el 7% del total del mundo.

● Es importante impulsar una cultura de protección con proyectos y medidas que permitan que las actividades de las empresas, incluyendo sus procesos digitales, sean sostenibles ya que en México solo el 15.9% cumplió con normas ambientales (INEGI).
● Algunas alternativas sostenibles para disminuir la contaminación digital pueden ser el uso de renovables, la instalación de centros de datos en zonas con climas suaves para ahorrar en refrigeración, el uso de procesadores de bajo consumo o refrigeración líquida.
Ciudad de México, a 18 de julio de 2023. A través de la constante expansión de la tecnología, junto con la integración de innovaciones, las diferentes empresas han tenido que adoptar o mejorar sus redes de comunicación para el crecimiento de sus negocios, lo cual representa un incremento exponencial de los dispositivos conectados a la red provocando que, al momento de solicitar servicios, enviar mensajes y descargar información, se produzca como resultado un incremento en el tráfico de datos.
Si bien, la digitalización busca que las empresas sigan siendo competitivas al incorporar los beneficios que otorga, como son la reducción de costos y tiempos; el aumento de productividad; la mejora de la experiencia del usuario, del posicionamiento competitivo y la comunicación; fdata, unidad de Data Center de fibratel, empresa española líder en proveer soluciones para el manejo de datos, la infraestructura de IT y el almacenamiento, hace énfasis en incorporar las innovaciones bajo un esquema sostenible que afecte, en menor medida, a la naturaleza.
Aunque las herramientas digitales aporten soluciones que demandan, aparentemente, un menor uso de recursos naturales a las versiones analógicas, sí tienen un impacto en el planeta y, con el paso del tiempo, la contaminación digital es un tema que va tomando relevancia debido al gran consumo de electricidad por parte del sector de las TICs, el cual supone aproximadamente el 7% del consumo mundial, con previsión de la Unión Europea de que llegue a ser el 13% en 2030.
“El aumento del tráfico de datos contribuye a la contaminación tecnológica al necesitar lugares seguros donde almacenarse y ser tratados, los llamados data centers o centros de datos; por eso hay urgencia de transicionar hacia el uso de energías limpias, así como la necesidad de impulsar proyectos y medidas que permitan que la digitalización sea un proceso sostenible”, indicó Jorge Lozoya, Director Comercial de fibratel all connected.

Sin embargo, con base en datos (2020) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México el 56.6% del total de las grandes compañías no implementó ninguna medida de protección ambiental, el 27.5% desconoce tener dicha información y solo el 15.9% cumplió con normas ambientales, lo que deja entrever que aún queda un largo camino por recorrer, especialmente cuando los diferentes sectores industriales buscan incorporar el uso de tecnologías digitales en sus negocios.

“Una medida que se puede aplicar es que las empresas pueden incorporar asesoramiento de expertos que los ayuden a integrar de forma sostenible sus procesos de digitalización para que analicen qué es lo que necesitan y cómo pueden implementarlo. De hecho, se pueden reducir los costos de los Data Center hasta en un 40% a través de la neutralidad de emisiones de CO2 y el consumo de energías limpias”, añadió Jorge Lozoya, Director Comercial de fibratel all connected.
Las herramientas digitales pueden contribuir a la búsqueda de oportunidades para mejorar la economía circular, así como definir estrategias para conseguirlo, un ejemplo de esto es la aplicación del data center, que permite que el cloud computing y el trabajo virtual sean instrumentos más sencillos y eficientes en la transformación digital, dado que su desarrollo y funcionamiento permite que la digitalización y adaptación a un nuevo escenario en la red sea mucho más sencilla y eficiente, tomando en cuenta las preocupaciones por el medioambiente.
Bajo este panorama, los avances tecnológicos han permitido llevar a cabo un desarrollo global sostenible en el que la tecnología permite una mayor eficiencia energética, una gestión inteligente de los recursos, y al mismo tiempo, ayuda a las organizaciones a reducir las emisiones de CO2 y el consumo de recursos. Solo no se deben dejar de lado las iniciativas ni los proyectos propuestos como el uso de renovables, la instalación de centros de datos en zonas con climas suaves para ahorrar en refrigeración, el uso de procesadores de bajo consumo o refrigeración líquida, entre otros.
Acerca de fibratel
Desde su fundación en 1992, fibratel ha sido un integrador global de soluciones IT con sede en Madrid que busca acompañar a las empresas en su salto a la digitalización con el objetivo de que crezcan a la par de las tecnologías para impulsar el crecimiento de sus negocios con los más estrictos estándares de calidad, eficiencia y sostenibilidad. Con más de 30 años de experiencia, cuenta con 7 oficinas en Europa y América con un equipo de más de 175 profesionales que ofrecen un servicio integral, eficaz e inmediato para garantizar y asegurar la mejor conectividad con la velocidad adecuada. A lo largo de los años ha obtenido diferentes certificaciones ISO como de gestión de calidad (9000), del medio ambiente (14000), de seguridad en la información (27000), la seguridad y salud en el trabajo (45001), entre otras. Así mismo, en su plan de internacionalización, en el 2017 abrió su primera oficina en México. Para más información, visite la página: https://www.fibratel.com/

La Copa Mundial Femenina está a la vuelta de la esquina y, aunque la mayoría de la gente la verá para apoyar a su país, algunos tienen un motivo oculto. Ashley Madison, el sitio de citas para matrimonios más importante del mundo, pidió recientemente a sus miembros que hablaran sobre las capitanas de equipo más atractivas y en quién pondrán sus ojos durante el torneo, el cual arranca este próximo 20 de julio.
 
Una encuesta realizada entre 3,326 miembros de Ashley Madison (del 22 de junio de 2023 al 26 de junio de 2023) reveló que, según los hombres, la colombiana Daniela Montoya es la capitana más guapa de la Copa Mundial Femenina.
 
Aquí el top tres de las capitanas mas sexys según los usuarios hombres de Ashley Madison:
 

• Daniela Montoya (Colombia) 33%
• Ivana Andrés (España) 30%
• Millie Bright (Inglaterra) 9%

 
Puede que muchos miembros de Ashley Madison ya sean infieles autoproclamados, pero el 38% de los hombres afirmaron también que su pareja principal les daría el “pase” con su jugadora de fútbol favorita sin ningún problema, así que mientras las mujeres tienen suerte en el campo, algunos hombres pueden estar teniendo suerte en el dormitorio al mismo tiempo.

Por Renata Maldonado, Directora de Recursos Humanos de Natura &Co.

Empecemos con una definición: los Job Hoppers, o Job Jumpers, son aquellos profesionales que saltan de un empleo a otro en poco tiempo, sin que eso sea necesariamente malo para su currículum. Esta práctica ya es una se está convirtiendo en tendencia observable en las generaciones Millennials y Generación Z. De acuerdo con una encuesta de la firma Robert Half^[1], el 75% de los jóvenes entre 18 y 34 años considera que la práctica del job hopping es beneficiosa para su carrera.

Sin duda alguna, este cambio de paradigma responde a que los jóvenes poseen un mindset distinto, donde se prioriza la recompensa inmediata (derivado de su alta interacción en las redes sociales). El like se ha convertido en la vía para alcanzar el reconocimiento y eso mismo: la gratificación, la demandan en el mundo laboral. De ahí que las metas profesionales deben estar alineadas con sus necesidades y expectativas de vida.

En una economía digital, que evoluciona de forma vertiginosa, esos rasgos no son necesariamente negativos. De ahí que este tipo de colaboradores destaque por su adaptación al cambio; su capacidad de aprendizaje, su creatividad y su enfoque en los resultados.

En ese sentido, los Job Hoppers son el resultado natural de la era actual. ¿Qué hacer entonces como especialistas en Recursos Humanos ante un reto como éste? En primer lugar, cambiar de signo: dejar de ver la práctica del job hopping como algo negativo y usarlo a nuestro favor; es decir, trabajar en torno a esas características y demandas. No me refiero a complacer a una generación, sino de desarrollar la habilidad –como líderes– para adaptarnos a un cambio constante, permanente.

Si bien los Job Hoppers comprometen la estabilidad, además de que tienen que enfrentar la desconfianza inicial de los reclutadores, identificarlos

puede ayudar a atenuar las afectaciones y comprometerlos en objetivos de corto y mediano plazo. Por otro lado, las organizaciones, a través del mapeo de sus procesos, pueden definir en qué áreas y posiciones este tipo de profesionales pueden mejorar su performance.

Hoy en día las expectativas de los colaboradores están en su punto más alto y los empleados demandan flexibilidad, mejores salarios y un equilibrio vida–trabajo. Gestionar todo eso, en términos realistas, no es una labor fácil, pero tampoco es imposible; el reto estriba en la capacidad de los líderes para comunicar, negociar, aprender de los fracasos y promover un ambiente de tolerancia a la frustración. Eso no está peleado con el alto desempeño y el compromiso.

Los Job Hoppers, por otro lado, no están hechos para todo tipo de empresas. Si en tu organización está en la transición de una cultura tradicional a una de vanguardia, quizá no es el momento de reclutar a este tipo de colaboradores que funcionan u operan mejor en entornos ágiles. Pero si tu negocio es una empresa emergente o similar, que promueve políticas innovadoras, es el momento perfecto para traerlos a tu organización.

En Natura nos esforzamos en tener sentido y propósito, esto lo vemos reflejado en nuestra cultura y en nuestras causas, es así como logramos atraer a nuestros colaboradores quienes prefieren y deciden ser parte de nuestra historia.

• En México existen más de 4.9 millones de MIPYMES, quienes aportan cerca del 52% del PIB nacional y generan más del 72% de los empleos del país. 
• El primer supermercado mexicano 100% digital cree en el talento local, por ello lanza la iniciativa “Aceleradora Jüsto” para brindar herramientas a favor de la profesionalización y del crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas.

Ciudad de México, a 18 de julio de 2023.- Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) son un pilar fundamental en la economía de México, ya que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), se calcula que hay cerca de 4.9 millones de MIPYMES; sus actividades comerciales representan más del 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y generan más del 72% de los empleos del país.¹

Uno de los principales diferenciadores de Jüsto, el supermercado 100% digital, es su catálogo, ya que han crecido de la mano de más de cien emprendedores mexicanos y el 80% de sus proveedores son MIPYMES. En ese sentido, para fortalecer e impulsar el crecimiento de los emprendedores locales ha lanzado la Aceleradora Jüsto, iniciativa que brindará herramientas que apoyarán su profesionalización y crecimiento dentro y fuera del catálogo de la startup mexicana. 

“Desde nuestra creación hemos sido impulsores del consumo local y de crecer de la mano de las PYMES. Esta relación se ha dado de manera orgánica, pero con la “Aceleradora Jüsto” buscamos ser un programa justo, diseñado especialmente para dar todas las herramientas necesarias a nuestros proveedores de micro, pequeñas y medianas empresas”, dijo Ana Paula Franco, Global Lead de Impacto en Jüsto.

En los últimos años se ha demostrado que las MIPYMES tienen un gran potencial y capacidad para ofrecer productos y soluciones de alta calidad, cualidades respaldadas por la tecnología y aliados estratégicos que acompañen y potencialicen el crecimiento de estos negocios. 

Por ello, la Aceleradora Jüsto creará una comunidad abierta a todas las PYMES proveedoras del supermercado 100% digital, quien los dotará de 6 webinars gratuitos anuales con temática de interés de negocio: panorama del retail, inocuidad de los alimentos, innovación, marketing digital y perspectivas económicas.

Adicional, se otorgará un 50% de descuento en Jüsto Insights y tendrán acceso a alianzas estratégicas en temas de contabilidad, códigos de barras, etiquetas, NOMS, logística, redes sociales, aspectos legales y acceso a créditos. 

Esta nueva iniciativa de Jüsto es un paso significativo en la búsqueda de un modelo de negocio que impulse el crecimiento sostenible de las MIPYMES, alcanzando los siguientes beneficios: 

• Fortalecimiento de las MIPYMES
• Mayor oferta de productos frescos y sostenibles
• Promoción de la economía local

“Sabemos que actualmente las MIPYMES están atravesando diversos desafíos, incluyendo la competencia de grandes cadenas. Por eso Jüsto se posiciona como un aliado comprometido con el éxito de los productores porque trabajando en conjunto sumamos al fortalecimiento de la economía nacional, contribuyendo con la generación de empleos y el desarrollo de comunidades prósperas”, apuntó Ana Paula Franco. 

Mizrahi Rock ‘n’ Burger
Mr. Blancos
Muncher House
Pablisho Parrillero
Sakin Kosher Gourmet
Soul
Spuntino
The Food Box
Tito’s Alitas Adictivas
Waldo’s
We Love Burgers
Cold Beat
Donas Americanas

El martes 18 de julio inicia la venta en restaurantes, aquí los boletos estarán disponibles hasta el viernes 11 de agosto. Los expositores que tendrán venta de boletos son:

· Bacon Burger
· Chazz (Sucursales: Dakota, Santa Fe y San Jerónimo)
· Cheesee
· Indómita Burger Social Club
· We Love Burger (sucursales: Condesa, Buenavista, Delta)

A través de nuestras redes sociales, seguiremos dando a conocer todos los restaurantes que estarán participando en la venta de boletos a un costo preferencial. ​

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