Thomson Reuters México lanza “Biblioteca Digital ProView” con todos los libros en una sola plataforma

CIUDAD DE MÉXICO, 01 de junio de 2023 – Thomson Reuters (NYSE/TSX: TRI), compañía global de contenido y tecnología, anunció el lanzamiento de Biblioteca Digital ProView, una nueva forma de consultar todos sus libros y revistas, tanto online como offline. La herramienta está diseñada para el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de las habilidades profesionales.

Biblioteca Digital ProView ofrece funciones que optimizan el tiempo, espacio y movilidad de los usuarios, contribuyendo a la experiencia integral de la obra, entre ellas:

  • acceso desde cualquier dispositivo (móvil, tablet, PC) a más de 100 títulos de renombrados autores nacionales;
  • facilidad y agilidad para búsquedas por palabras clave o tema dentro de una obra, bibliografía de un autor o toda la biblioteca; y
  • capacidad para resaltar, etiquetar y tomar notas.

“La digitalización de bibliotecas es un paso clave para despachos contables porque permite tener un enfoque ágil en cuanto a la portabilidad, incrementando la efectividad y velocidad de las consultas. Esto es crucial en un contexto de trabajo híbrido, los puntos fuertes de los libros digitales y el alcance de la tecnología frente a la investigación tradicional se hacen relevantes en este contexto. En Thomson Reuters sumamos esfuerzos por desarrollar y brindar soluciones que acerquen la información a los usuarios de forma rápida, precisa, confiable y portátil: características plasmadas en nuestra Biblioteca Digital ProView” mencionó Pablo Peduzzi, vicepresidente Print LatAm de Thomson Reuters.

Adicionalmente, la Biblioteca Digital Proview permite reducir costos. Ya no será necesario adquirir distintas ediciones de una misma obra para mantenerse al día, las actualizaciones (y nuevos títulos) estarán disponibles en instantes en la sesión del usuario y a través de todos sus dispositivos. Son parte de Biblioteca Digital ProView más de 100 títulos del Fondo Editorial Dofiscal, las revistas Puntos Finos y Puntos Prácticos y Compilaciones.

Para obtener más información sobre Biblioteca Digital ProView y detalles de las obras que comprende, ingresar aquí.

“PUMA® ES RECONOCIDA COMO SUPER EMPRESA EN 2023”

México CDMX, 01 de junio de 2023 – PUMA,una de las principales marcas deportivas a nivel mundial, ha logrado consolidarse como una SÚPER EMPRESA este año en México de acuerdo a una importante revista de negocios en el país. Con un enfoque claro en la innovación, el compromiso social,  la excelencia en sus productos y servicios, PUMA continúa dejando huella significativa no sólo en la industria de la moda y el deporte, sino también en los negocios.

En este año, PUMA ha experimentado un crecimiento constante gracias a su estrategia de expansión global destacando también su compromiso inquebrantable con la innovación y el desarrollo de productos revolucionarios, así como en el desarrollo de su personal. Adicionalmente, ha reafirmado su compromiso con la sostenibilidad posicionándose como líder en el ámbito de la responsabilidad social corporativa. 

Los logros de PUMA no han pasado desapercibidos, ya que se ha convertido en una marca acreedora de reconocimientos y premios por su diseño, su compromiso social y su rendimiento empresarial.

“Es un honor formar parte de las SÚPER EMPRESAS 2023, todos los días todos los colaboradores de #PUMAFAM, buscamos ser embajadores de nuestros valores como empresa, cada día mejorando nuestros procesos, haciendo cada día diferente buscamos ser la marca más rápida y número 1 de retail deportivo, razón por la cual nuestro mantra es #FOREVERFASTER puntualizó Chantal Jacques People and Organization Director tras recibir el reconocimiento por la reconocida revista de negocios Expansión.

Chantal Jacques, una profesional destacada en el área de Recursos Humanos, ha captado la atención de PUMA debido a su experiencia y conocimientos en la gestión de talento y desarrollo organizacional. Con una trayectoria impresionante en el sector, Jacques se ha convertido en un referente en la implementación de estrategias efectivas para el reclutamiento y retención de talento, así como en la creación de un entorno laboral inclusivo y motivador. 
PUMA, una SÚPER EMPRESA que valora el talento y la diversidad, con el apoyo de Jacques espera que se genere un impacto positivo en la cultura corporativa de la empresa, alineándose con los valores de inclusión, diversidad, igualdad y desarrollo profesional. Se espera que su enfoque estratégico y su visión para el área de Recursos Humanos brinden beneficios significativos para la organización a corto y mediano plazo.PUMA, como una SÚPER EMPRESA en constante crecimiento, se enorgullece de estos logros y reafirma su compromiso de ofrecer productos y servicios de calidad a sus clientes en todo el mundo. Esta colaboración fortalecerá a PUMA como una empresa empleadora de elección y reafirmará su compromiso de fomentar un ambiente laboral dinámico y enriquecedor.La marca continúa desafiando los límites y superando las expectativas, dejando una huella duradera en la industria deportiva y la sociedad en general.
Para conocer más sobre el nombramiento de PUMA como SÚPER EMPRESA sigue la conversación a través de nuestras redes sociales:Instagram: @pumamexico  | Facebook: @PUMAMexico  | Twitter: @PUMAMexico |LinkedIn: PUMA Group | Web:www.puma.com

Democratizan el uso del color a través del programa ColorLife TRENDS 

●         Este programa ha reunido en 15 años a 173 líderes de diferentes industrias creativas que se han dado a la tarea de definir el color y tendencias que marcarán el rumbo del diseño año con año.●         La propuesta de color del programa es el resultado de un análisis social, político y cultural a nivel nacional e internacional. Ciudad de México, a 1 de junio de 2023.- Por 15 años consecutivos, Comex – una marca de PPG – a través del programa ColorLife TRENDS ha reunido a 173 creativos mexicanos representantes de diversas industrias vinculadas al uso del color, quienes han pronosticado 60 paletas compuestas de 9 tonos cada una a través de 15 hilos rectores, marcando tendencias de color anualmente. Esto ha representado trabajo e inspiración que consolida dicha iniciativa como un referente en el sector y como fuente de inspiración para decorar el entorno. De acuerdo con un estudio realizado por la Escuela de Arte de España, se encontró que el color influye sobre los seres humanos, al mismo tiempo que éstos dotan de significado al extenso abanico de tonalidades. De esta manera, la elección de un color es resultado de un proceso sociocultural por lo que puede variar en función de la edad, formación, entorno social y temperamento del individuo. Para este 2023 el panel de creativos seleccionó como el color del año a “Moly A5-10” un tono violáceo neutro muy versátil, así como las tendencias Plasma, Glitch, Magma y Clímax que fueron desarrolladas bajo un mismo eje rector: la “Fluidez”. El proceso de creación de las tendencias del 2024 ya se realizó y se develará antes de finalizar el año, con el objetivo de que los mexicanos puedan estar en tendencia una vez arrancado éste. Para la creación de las tendencias de color y el color del año, el programa reúne por varios días a líderes creativos, así como instituciones expertas en pronóstico de tendencias de consumo y otras organizaciones que utilizan el color como herramienta de trabajo; durante este periodo, los profesionales comparten pláticas y reflexiones en un lugar que invita a despertar la imaginación. Se trata de un proceso hecho por mexicanos para mexicanos, que consiste en analizar los acontecimientos sociales, culturales y políticos tanto a nivel internacional como local. Posteriormente se define un hilo rector que dará paso a la selección de colores que estarán en tendencia el siguiente año. Asimismo, se impulsa el uso del color en todas las industrias y se invita a descubrir su poder como herramienta visual para mejorar el entorno. “En Comex, sabemos que el color es la materia prima de la creatividad, lo cual nos permite decorar y dar vida a nuestros espacios, sin importar si son internos o externos. Gracias a este elemento podemos crear combinaciones tan versátiles y diversas como lo somos los seres humanos. Cada año, trabajamos con perfiles destacados en el sector de diseño, arquitectura, moda, gastronomía, entre otros, para pronosticar los colores que predominarán para embellecer los espacios”, comentó Liz Galván, Directora del programa ColorLife TRENDS de Comex. Con este programa, la compañía refuerza su compromiso por ser una fuente de inspiración y asesoría por medio del trabajo con profesionales del mundo creativo, motivando el uso del color como un vehículo para cumplir con el propósito de embellecer y proteger la vida de los mexicanos. Esta selección de tonos proviene del amplio catálogo de Comex que cuenta con más de 3,500 colores.

CIELO ABIERTO ABRE SUS PUERTAS ESTE 2023

Ciudad de México a 1 de junio de 2023.- El Corazón de Coyoacán celebra la apertura oficial de Cielo Abierto, un nuevo espacio recreativo que une la diversión y las compras, bajo un concepto al aire libre, en el que los visitantes podrán dar recorridos vibrantes y acogedores en compañía de familia, amigos y mascotas.


Cielo abierto es una inédita alternativa outdoor en donde los visitantes tendrán la seguridad de sentirse cómodos y frescos entre las aglomeraciones citadinas. Arte gastronomía, moda y entretenimiento en un ambiente seguro y natural.


Ubicado sobre Av. Miguel Ángel de Quevedo, Cielo Abierto ofrece una experiencia diferente y única al brindar las comodidades de una plaza comercial, pero con las bondades del exterior, aire fresco, sentir el sol o apreciar la luna, todo durante el shopping. Arquitectónicamente creado para un trayecto tranquilo y funcional, pero con la emoción y adrenalina que estremezcan los sentidos del cuerpo.


Además de brindar a los visitantes la oportunidad de convivir con sus mascotas gracias al dog park, Cielo Abierto se integra al mercado como un motor para los productos y negocios mexicanos, al albergar entre sus mas de 40 locales, diversas marcas nacionales. Aquí el listado de los negocios que conforman la oferta comercial:

ALIMENTOS Y BEBIDAS
Cassava Root
Cervecería Kas
Churrería Porfirio
City Café Natural
Cookie D-oh
Daikoku
Fogón Do Brasil
Marisquería Del Valle
Santa Caguama
Simplemente Deli
Spuntino
Starbucks Coffee
Takotl
Tutti Frutti
VillanovaBEBÉSMaxi Baby DEPORTESCiclópolisSport City
 ENTRETENIMIENTOKartzoneLa Pista






JUGUETES Y COLECCIONABLESBauhausMinaThe LTC Co. MASCOTASPowerful SUPERMERCADO YEMA TECNOLOGÍAIpsum Gaming MODAMs. PaxYakuza
 MUEBLES Y DECORACIÓNACE HardwareAkashaSmart Bamboo SALUD Y BELLEZABeauty & TherapyCalor HeatDermaliaEvercil Laser SmileMerakiMiss InkOlarte y AkleOliéAvant Grande OpticaTurati
SoundexSugar & CoWax Revolution


Descubre Cielo Abierto antes que nadie y disfruta a partir de este mes de junio, este nuevo punto de encuentro al sur de la Ciudad de México. Un recorrido pet friendly ideal para la familia que incluye múltiples locales, actividades como patinaje sobre hielo o un circuito de go karts, una colección de graffitis y la experiencia de estar al aire libre.

¡Ven a pasar un día muy especial!
@cieloabiertocoyoacan
https://www.cieloabierto.mx/  
#CieloAbierto

DÍA DEL PADRE EN BICICLETA CON DECATHLON

Ciudad de México a 31 de mayo de 2023.- Las actividades familiares al aire libre suelen convertirse en recuerdos inolvidables, por ello Decathlon invita a celebrar el Día del Padre con un recorrido en bici por puntos emblemáticos de tu ciudad y tener una sesión de fotos que se convierta en un álbum para recordar.

Decathlon comparte algunos tips para tener la mejor experiencia:

● ¿A dónde vamos? Primero decidan qué tan largo quieren que sea el recorrido, con base en eso busquen cuáles son los puntos donde harán paradas, ya sean monumentos históricos, sus sitios favoritos o los lugares que tengan un significado especial para ustedes.
● ¿A qué hora? Definan si quieren comenzar después del desayuno, aprovechar un poco del calor y terminar en su lugar favorito para comer. Si son más de actividades a media tarde, pueden comer y después salir a recorrer las calles, aprovechando las vistas que da el atardecer. O, pueden esperar y hacer un pequeño recorrido nocturno, para terminar con una deliciosa cena.
● ¿Qué necesito? Lo primero es pensar en la protección, principalmente el uso de casco, rodilleras y coderas. La hidratación es importante, ya que andar en bicicleta es una actividad física con la que el cuerpo llega a sudar. Bloqueador solar, un esencial del día a día, del cual se necesita mayor cantidad cuando estarás expuesto al sol por un tiempo prolongado.
Una batería externa para tu celular, para que la sesión no termine.
● ¿Puedo usar cualquier bicicleta? Claro, en este caso Decathlon recomienda revisar previamente que todo esté en orden, como el aire en las llantas, el aceite de las cadenas y una buena respuesta de los frenos. Si en sus planes está comprar una bicicleta también es importante tomar en cuenta que existen diferentes tipos, para principiantes, avanzados, de montaña, etc., por lo que la mejor opción es guiarse de la mano de los expertos.

¿Y si papá no sabe andar en bicicleta? el aprender algo con papá también es un gran recuerdo para guardar, por ello antes de tener este recorrido hay que sentirse seguro con la bici que se va a usar, para ello Decathlon comparte algunos tips para que sea más sencillo:
● Camina junto a la bici, para que puedas probar las funciones que tiene, cómo girar, frenar, etc.

● Prueba avanzando impulsado por los pies, para ir conociendo el movimiento de la bicicleta y aprender a llegar a tu punto de equilibrio y probar la forma de frenar.
● Teniendo controlado el equilibrio y los frenos, llegó el momento de pedalear. Comienza impulsándote y manteniendo los pies en los pedales por unos segundos y detente suavemente con ayuda de los frenos, repite este proceso algunas veces, hasta que te sientas seguro y puedas avanzar mayores distancias.
● Ahora sí, con práctica estarás listo para recorridos más largos o los paseos dominicales que se hacen en diferentes ciudades de la república.

Celebra este Día del Padre creando grandes memorias y practicando una actividad al aire libre en familia, siempre tomando en cuenta realizarlo con la vestimenta y los accesorios de protección adecuados.

Visita: https://www.decathlon.com.mx/ y encuentra todo lo necesari

Alejandra Enriquez, reconocida como una de las 100 mujeres contadoras líderes de México

Ciudad de México, junio 2023: En el marco del Día del Contador, Alejandra Enriquez, directora de Administración y Finanzas de Grupo Surman, una empresa con 40 años en el sector automotriz, que representa a 46 marcas a través de 111 concesionarios, ha sido destacada como una de las 100 mujeres contadoras líderes de México. Este reconocimiento se otorgó durante el evento “100 años, 100 mujeres líderes y más”, organizado por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos en el Senado de la República.
Alejandra Enriquez es Licenciada en Contaduría Pública por el Tecnológico de Monterrey y cuenta con más de 20 años de trayectoria profesional en la industria automotriz. A lo largo de su carrera, ha recibido diversos reconocimientos, entre ellos:
• En 2020 y 2022, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) la incluyó en la lista de las mejores CFO en la categoría de empresas con ingresos superiores a los 15 mil millones de pesos.

• En 2022, Grupo Expansión la nombró como una de las 100 mujeres más poderosas en los negocios.
Para Grupo Surman, es un gran honor contar con mujeres como Alejandra Enriquez, quienes abren puertas y allanan el camino para que más mujeres impulsen su desarrollo y crecimiento, tanto dentro como fuera de la empresa.
Para obtener más información, visita el sitio web www.surman.com y sigue a la marca en las redes sociales: Facebook (GrupoSurman), Twitter (grupo_surman), Instagram (grupo_surman) y LinkedIn (grupo-surman).
Acerca de Grupo Surman:
Grupo Automotriz líder en México con 40 años en el ramo automotriz. Representa 46 marcas automotrices, a través de 111 concesionarios localizados en los estados de Coahuila, Sonora, Durango, Nuevo León, Chihuahua, Baja California, Jalisco, Ciudad de México y el Estado de México. www.surman.com

BENDIX CELEBRA 35 ANIVERSARIO EN ACUÑA

MÉXICO
Un gran logro marcado por la inversión continua, el aumento de capacidades de producción avanzadas, los éxitos en sostenibilidad y el amplio soporte comunitario

AVON, Ohio – 01 de junio de 2023 – Esta historia comienza en mayo de 1988 con una sola planta dedicada al ensamblaje y producción de la unidad de negocios de Controles de Bendix Commercial Vehicle Systems LLC (Bendix). Hoy, el complejo de Bendix en la soleada y radiante ciudad de Acuña, México, ha crecido hasta convertirse en tres plantas de fabricación con tecnología de punta y un activo centro logístico —con una cuarta planta, un modelo de producción de alta tecnología, actualmente en construcción—.
En celebración del 35 aniversario de la operación de Acuña, Bendix atribuye muchos factores a su éxito y longevidad. Algunos de los más importantes son el diverso portafolio empresarial de la operación; las inversiones continuas en crecimiento, con énfasis en las capacidades de producción de alta tecnología; el compromiso con la sostenibilidad y la participación comunitaria; y la dedicación de sus empleados.
El complejo de Acuña se enfoca en la fabricación, remanufactura y ensamblaje de una amplia variedad de productos: activadores, secadores de aire, sistemas de frenado antibloqueo (ABS, por sus siglas en inglés), compresores, módulos vehiculares integrados y válvulas.
A finales de este año se inaugurará una nueva planta que utilizará automatización avanzada para producir dos nuevas tecnologías de próxima generación: control de frenado global y escalable (GSBC, por sus siglas en inglés) y tratamiento de aire global y escalable (GSAT, por sus siglas en inglés). La nueva planta de 185,000 pies cuadrados (17,187 metros cuadrados) se sumará a los actuales 412,000 pies cuadrados (38,276 metros cuadrados) de la operación de Acuña. La compañía contratará unos 200 empleados para la planta, con lo cual la fuerza laboral de Acuña ascenderá a casi 2,000 personas.
“El asombroso récord de logros que Bendix Acuña ha acumulado en los últimos 35 años incluye iniciativas de crecimiento, progreso en sostenibilidad y —como lo demuestra la construcción de nuestra planta más nueva— expansión continua de sus capacidades de producción de alta tecnología”, dijo Mike Hawthorne, presidente y CEO de Bendix. “Igualmente importantes son lo miembros del equipo de la operación: hombres y mujeres que son excepcionales en su trabajo y que están profundamente comprometidos con la comunidad. Han ayudado a convertir a Bendix Acuña en un valioso ciudadano corporativo tanto en su comunidad local como en la ciudad hermana de Acuña al otro lado de la frontera con Estados Unidos: Del Rio, Texas”.
Bendix Acuña también apoya un centro de distribución en la Ciudad de México que atiende a clientes sudamericanos y alberga la sede de los equipos mexicanos de ventas, capacitación y soporte técnico para el mercado secundario y OEM. Bendix expandió su presencia en México en 2018 con la inauguración de un Centro Tecnológico en Monterrey.

El hogar para la fabricación de alta tecnología
Acuña representa una de las plantas de fabricación de mayor crecimiento de Bendix, y los ejecutivos de Knorr-Bremse Group, la compañía matriz de Bendix, la consideran una planta de fabricación modelo. Knorr-Bremse reconoció la operación de Acuña como su mejor planta en el 2011.
Un sello distintivo de Acuña ha sido la inversión activa y continua en su campus de fabricación por parte de Bendix, el líder norteamericano en el diseño, desarrollo y fabricación de soluciones de seguridad activa, manejo de aire y sistemas de frenado para vehículos comerciales. Desde 2016, se han dedicado millones de dólares a mejorar las instalaciones en general y a realizar expansiones estratégicas con la finalidad de ampliar las líneas de producto y contar con un piso de producción aún más liviano, de vanguardia, a prueba de defectos y seguro.
“Aumentar la sofisticación de la operación de fabricación en Acuña ha sido un esfuerzo conjunto constante”, dijo Jacqueline Pérez, directora ejecutiva de operaciones de Bendix en México. “Nuestras operaciones de fabricación están evolucionado a la par del cambiante mercado de vehículos comerciales. La incorporación constante de mayor automatización y ensamblaje de alta tecnología en el piso de producción mejora nuestra productividad, así como nuestra capacidad de cumplir y superar las expectativas de nuestros clientes OEM y de flotas”.
Pérez continuó: “Nuestras crecientes capacidades de producción de alta tecnología en Acuña también motivan a nuestra fuerza laboral para que siga buscando la excelencia. Asimismo, estas capacidades nos brindan la mayor flexibilidad que necesitamos para cumplir las crecientes demandas de los clientes —y hacerlo con el rendimiento, calidad y fiabilidad que distinguen a Bendix—”.

Centro de GSBC y GSAT
El paso más reciente en el crecimiento de la operación de alta tecnología en Acuña es la planta de GSBC y GSAT, que utilizará procesos de fabricación sumamente automatizados. GSBC y GSAT son unos nuevos sistemas modulares y globales de control de frenado y tratamiento de aire que están diseñados para adaptarse a las necesidades de los clientes en diferentes mercados. La alta integración de tecnologías básicas y avanzadas ofrece opciones de instalación más flexibles, lo que simplifica la adaptación a los diferentes requerimientos y necesidades de las plataformas vehiculares. Además, las capacidades y diagnósticos avanzados de GSBC y GSAT permiten sentar las bases para la conducción automatizada.
Las líneas, que iniciarán producción a finales de este año a través de un programa escalonado de varios años, se fabricarán a partir de un diseño global de Knorr-Bremse. Bendix las instalará en un espacio con controles ambientales estrictos y en un piso antiestático especialmente diseñado. La nueva planta ayudará a mejorar la productividad, incrementar la precisión, garantizar un nivel de calidad continuo y llevar al complejo de Acuña un paso más cerca de convertirse en una de las operaciones de fabricación más avanzadas en la red global de Knorr-Bremse.
“Aprovecharemos la estabilidad, el conocimiento, las habilidades y los récords en seguridad y calidad que hemos cultivado aquí para fabricar los productos GSBC y GSAT”, dijo Pérez. “Acuña actualmente produce todas la válvulas y secadores de aire de Bendix, de modo que estamos preparados para fabricar GSBC y GSAT, que son la siguiente generación de esos productos. La nueva planta de GSBC y GSAT, que utiliza robótica y emplea a operadores con habilidades técnicas avanzadas, será la más avanzada en Acuña, así como la culminación hasta la fecha de todo lo que nos hemos esforzado por lograr”.

Orgulloso socio del planeta
La expansión en Acuña abarca también el resto de la operación. El lugar continúa incrementando las medidas de sostenibilidad para reducir el consumo energético y aumentar la eficiencia.
El complejo conduce un agresivo esfuerzo de reducción de CO2 desde 2020. Las principales mejoras de eficiencia incluyen sistemas HVAC actualizados, fachadas modernizadas, sistemas de submedición y gestión de edificios y la incorporación de energía solar. El complejo está en vías de reducir sus emisiones en cerca de 3,820 toneladas, lo que representa un ahorro de cerca de USD $805,000 al año en gastos de energía.
Con todo lo anterior, los esfuerzos deben reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en línea con los objetivos de sustentabilidad. Un aspecto clave es el compromiso de Bendix y Knorr-Bremse de reducir a la mitad las emisiones de CO2 de alcance 1 y 2 en el 2030.
El programa de reducción de CO2 del complejo de Acuña abarca inversiones en múltiples edificios, con un compromiso total de más de USD $3.8 millones para lograr un menor uso de energía, una mayor eficiencia energética y una mejor supervisión y control del consumo energético.
El programa incluye una inversión de USD $1 millón para instalar dos matrices solares. Las matrices, cada una en las plantas 1 y 2, entraron en funcionamiento a finales de 2022 y representan los primeros sistemas en su tipo instalados por una organización manufacturera en la región de Acuña. Son capaces de generar 2 gigavatios hora (GWh) de energía renovable al año, lo que representa casi la misma cantidad de energía necesaria para suministrar electricidad a 100 casas durante todo un año. Se espera que cada sistema suministre cerca del 10% de las necesidades energéticas de cada planta. Juntas, las instalaciones ayudarán al complejo a evitar 850 toneladas de emisiones de CO2 y a ahorrar unos USD $170,000 en costos de energía al año.

Un guardián de la comunidad
El complejo de Acuña sigue ampliando sus esfuerzos de apoyo comunitario, con foco en la cohesión social y la educación.
“La participación comunitaria data de la fundación de la planta”, dijo Pérez. “La responsabilidad social está en nuestro ADN —tanto hacia la compañía como hacia la gente que trabaja aquí—, y la retribución está profundamente integrada en nuestros valores corporativos. Todos los días, en toda nuestra organización, los hombres y las mujeres de Bendix Acuña demuestran su compromiso con nuestra comunidad local”.


A lo largo de los años, los empleados de Bendix Acuña han ayudado a reconstruir las casas de los sobrevivientes de tornados y han apoyado a los recaudadores de fondos para la iniciativa de lucha contra el cáncer “Relay For Life”, a los equipos deportivos locales y al equipo de robótica de la escuela Del Rio High School.
Algunos ejemplos recientes del apoyo comunitario de Bendix Acuña incluyen el financiamiento de capacitación vocacional para brindar a las mujeres en la región de Acuña opciones de carreras, así como un campamento de capacitación en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para mujeres jóvenes en México que ayudará a cerrar la brecha de género en carreas STEM. Ambos esfuerzos fueron encabezados por campeones de proyectos del complejo de Acuña y fueron posibles gracias a las subvenciones de Knorr-Bremse Global Care North America (KBGCNA), el brazo filantrópico de Knorr-Bremse.
Otras iniciativas educativas incluyen la creación de un exclusivo curso técnico de fabricación liviana de 180 horas para los jóvenes en situación de riesgo de Acuña, así como la construcción de un laboratorio de producción industrial avanzada en una escuela técnica vocacional local. Bendix también creó una oportunidad de formación dual para los estudiantes seleccionados de la escuela vocacional, además de impartir capacitación práctica para los estudiantes en la planta de Acuña.
Internamente, la operación de Bendix en Acuña brinda cursos de educación primaria, secundaria y preparatoria impartidos por profesores certificados que asesoran y aplican los exámenes que exige el estado. Más de 530 empleados se han graduado en los últimos 24 años gracias a estos cursos.
“Nos sentimos orgullosos del hogar que hemos construido aquí en estos 35 años”, dijo Pérez. “Bendix Acuña es un lugar de éxito y energía que contribuye de manera importante a nuestra industria y comunidad. Nos emociona el siguiente capítulo —y los muchos más por venir—”.

Alexandra Cousteau, la “heroína del agua” llama a la juventud a proteger la diversidad de México, en su charla del ciclo “Inspirar para Transformar” en Tec de Monterrey

comunidades de pescadores y ONG’s de todo el mundo, la autora de “This Blue Planet” invitó a que “no solo pensemos que el cambio viene de uno mismo, claro, es importante empezar con acciones propias, pero es más importante presionar a quiénes tienen poder para realizar cambios grandes. Es difícil, pero no imposible. Debemos darnos cuenta que es cierto que nosotros podemos crear el cambio que queremos ver en nuestra vida, nuestro mundo y el medioambiente”.

Estudiantes de distintas carreras del Tec de Monterrey, fungieron en la organización y conversación con Cousteau como Bárbara Edith Jaramillo, estudiante de Biotecnología de Maestra de Ceremonias, Regina Trujillo Mateos, estudiante de Biociencia y Tania Yareli Vázquez Ramírez, estudiante de Comunicación realizaron un conversatorio para cerrar con la líder mundial.

En su participación, la abordaron con distintas preguntas sobre las problemáticas oceánicas que enfrenta México y cuáles eran las posibles soluciones para lograr proteger el medioambiente de nuestro país.

“Es importante que universidades como el Tec de Monterrey tengan iniciativas en pro del medio ambiente, porque en estos lugares es en dónde la gente joven aprende y encuentra nuevas oportunidades. Me encuentro gratamente sorprendida con esta institución que está avanzando en acciones de sostenibilidad y las pone en práctica con sus estudiantes, como dicen en México tenemos que ‘poner nuestro granito de arena'”, señaló Cousteau.

El ciclo de conferencias “Inspirar para transformar”, las cuales forman parte  del 80 aniversario del Tec de Monterrey, se abordan temas sobre liderazgo, crecimiento humano, innovación, emprendimiento, transformación de ciudades y comunidades. Entre las figuras que han participado, se encuentra el historiador Enrique Krauze, y el futurólogo y escritor Parag Khana.

Los próximos invitados son el emprendedor y empresario Anton Musgrave, el biofísico Hugh Herr y la directora de orquesta Alondra de la Parra. Te invitamos a conocer aquí la agenda completa del ciclo de conferencias “Inspirar para Transformar”.

BBVA México y Salud Digna anuncian alianza

BBVA México y Salud Digna ofrecerán más de medio millón de pruebas de papanicolaou y detección de VPH de forma gratuita a nivel nacionalLa alianza entre ambas instituciones quedará formalizada en el programa “Aliados por la Salud”.Al vincularse el banco de mayor tamaño en el país, con el laboratorio clínico de mayor alcance a nivel nacional, se concreta una alianza con atención en tres pilares: colaboradores y clientes de la institución bancaria y sociedad en general.Hacia la sociedad, la alianza consiste en cubrir el costo de todos los estudios de papanicolaou y detección de VPH que las mujeres soliciten a lo largo del año 2023 en cualquiera de las clínicas de Salud Digna en México. Además, se incluirán estudios preventivos a 11 mil becarios de la Fundación BBVA México.Las mujeres interesadas podrán inscribirse en el portal www.aliadosporlasalud.com a partir del 5 de junio de 2023 y hasta el 31 de diciembre de 2023. El único requisito para acceder al beneficio es ser mayor de 18 años de edad.De cara a los clientes, se amplían los beneficios del producto “Tu Médico Particular”, y del Seguro de Gastos Médicos Mayores, así como el pago con Puntos BBVA en las más de 180 clínicas de Salud Digna en México.Para los colaboradores del grupo financiero se tendrá un programa de 14,400 checkups (más de 62 mil estudios) específicos considerando los necesarios para el cuidado de la salud de acuerdo con edad y género.Tanto para BBVA México como para Salud Digna, esta alianza es parte de su compromiso con México, su desarrollo y su futuro, ya que preservar la salud es esencial para lograr el bienestar de la población.BBVA México y el sistema Salud Digna, conformado por más de 180 clínicas en 32 estados del país, concretaron el acuerdo “Aliados por la salud” que busca apoyar la detección temprana de padecimientos y sumar a la salud de miles de mexicanos, enfocándose en tres pilares: sociedad, clientes de BBVA México y colaboradores de la institución financiera. Compromiso con la sociedadLa alianza ofrecerá de forma gratuita más de 500 mil pruebas de papanicolaou y detección de VPH que las mujeres soliciten durante el año 2023. Quienes deseen aprovechar este beneficio deben cumplir el único requisito de ser mayores de 18 años de edad y podrán inscribirse en el portal www.aliadosporlasalud.com a partir del 5 de junio de 2023.Al dar a conocer este acuerdo, Eduardo Osuna Osuna, vicepresidente y director general de BBVA México, destacó que esta alianza y sus alcances corresponden a uno de los ejes sociales del banco, que es agradecerle a la sociedad mexicana la confianza que concede a la institución financiera, y que ayudarles a mejorar su salud, mediante la detección temprana de algunas enfermedades, es el mejor aporte que la organización puede hacer para su bienestar y futuro. “Somos una institución de personas para personas -detalló Osuna- y hoy vamos más allá de nuestra labor financiera; hoy somos el banco que se preocupa por la salud de cada persona porque estamos convencidos que un México con salud, es un país próspero, capaz de hacer frente a los retos y oportunidades que se presenten”.En el anuncio de esta noticia, Jesús Vizcarra Calderón, presidente y fundador del Sistema Salud Digna, dijo: “Salud Digna es una organización esencialmente colaborativa, lo que significa que existimos para ayudar a sumar y a hacer más por la misión que nos mueve, que es trabajar para crear verdadero acceso a una salud de calidad para todas las personas. Esta alianza entre BBVA y Salud Digna nos permitirá sumar recursos, visión y experiencia para apoyar la lucha contra una problemática que todos los días lacera a las familias de nuestro país, siendo el cáncer cervicouterino el segundo más mortal entre las mexicanas. Juntos, eliminaremos barreras para asegurarnos de que todas las mujeres tengan la misma oportunidad de acceder a las pruebas clínicas que pueden salvar su vida”.Acciones para clientes y colaboradores de BBVA MéxicoAdemás, esta alianza se sumará a la oferta de valor de los clientes de BBVA México. Para los usuarios con póliza “Tu Médico Particular” y de Seguro de Gastos Médicos Mayores, se extenderá un programa de estudios preventivos incluidos en la póliza sin costo, tanto en la contratación y renovación. Asimismo, se habilita el pago con Puntos BBVA en las más de 184 clínicas de Salud Digna a nivel nacional.En el pilar de colaboradores del grupo financiero, se implementará un programa de Salud Integral donde se tendrá un programa de 14,500 checkups específicos (más de 62 mil estudios) considerando los necesarios para el cuidado de la salud de acuerdo con edad y género.Tanto para BBVA México como para Salud Digna, esta alianza es parte de su compromiso con México, su desarrollo y su futuro. El alcance de esta colaboración es escalable y se mantendrá en el tiempo con el objetivo de promover un país en el que la prevención se adhiera a la vida diaria de las personas con el único objetivo de procurar el bienestar y la salud.

El aprendizaje continuo es clave para la competitividad laboral

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La tecnología se ha convertido en un acompañante para las personas en todas sus actividades cotidianas; lo mismo es utilizada para comunicarse, que para comprar o entretenerse. Sin embargo, para aquellos que son nuevos en el mundo de la tecnología, esta herramienta puede resultar abrumadora. Aun así, es necesario probarla y usarla, ya que existe una necesidad real de involucrarse con ella.

En estas circunstancias, toma relevancia el llamado lifelong learning. Según un estudio realizado por Manpower, empresa dedicada a la adquisición de talento, el 65 por ciento de las compañías en Latinoamérica tiene dificultades para cubrir puestos vacantes, mientras que en México, es del 74 por ciento, cifra que posiciona al país en el primer lugar regional. Estos resultados revelan que tres de cada cuatro empresas mexicanas tiene dificultades para cubrir sus vacantes, y no es por falta de prospectos interesados, sino por falta de candidatos con las habilidades requeridas por las empresas. Por su parte, la firma de consultoría PwC realizó un estudio que indica que el 74 por ciento de las personas está listo para aprender nuevas habilidades o entrenar para seguir siendo considerados en las vacantes. Enfrentando la adversidad: Aprendiendo tecnología Los sucesos de los últimos años a nivel global generaron nuevas exigencias. Todos nos vimos obligados a relacionarnos, en menor o mayor medida, con distintos tipos de dispositivos para, por llamarlo de alguna manera, sobrevivir a las condiciones de aislamiento que enfrentamos. Supimos de muchos casos de amas de casa, por ejemplo, que decidieron enfrentar la adversidad tomando cursos, aprendiendo, desarrollando diferentes habilidades con la intención de emprender un negocio, o bien, comercializar sus productos utilizando la tecnología. Vimos la manera en que las personas, ante la lamentable pérdida de su empleo, actuaron proactivamente capacitándose y buscando trabajo a distancia, en empresas que anunciaban vacantes para actividades que podían realizarse de forma remota. Entendimos mejor la importancia del uso de las herramientas tecnológicas, cuando tuvimos citas médicas de manera virtual. En resumen, compramos, vendimos, trabajamos, emprendimos y aprendimos con un invaluable apoyo en los recursos tecnológicos que teníamos a nuestro alcance. Esta situación, sumada a la dinámica tecnológica acelerada, nos orilló a tomar conciencia de la importancia de mantenernos actualizados en todos los niveles de conocimientos. Lifelong Learning En los últimos meses ha aumentado en la conversación el concepto de lifelong learning, que se refiere al aprendizaje a lo largo de la vida y que ha motivado a universidades y demás centros de capacitación a ofrecer a las personas lo necesario para reforzar conocimientos, y adquirir y desarrollar nuevas habilidades. Hoy sabemos que la capacitación continua y/o el desarrollo de competencias digitales dejaron de ser opcionales y pasaron a ser artículos de primera necesidad ante los cambios que se están dando en cualquier parte del mundo. Desde hace tiempo, existen instituciones académicas que se han venido preparando, diseñando ambiciosos programas de educación continua accesibles para todas aquellas personas que creyeron que los estudios habían quedado atrás. Ofrecen alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida en distintas materias y en todos los niveles de conocimiento, porque la intención es que la capacitación esté al alcance de todos. “Con una visión a futuro, desde hace tiempo desarrollamos programas de aprendizaje a lo largo de la vida con cursos que proporcionan herramientas a estudiantes, profesionistas, emprendedores, amas de casa y demás público ocupado en mantenerse actualizado y en estar preparado para las demandas de la evolución tecnológica”, señaló Miriam Sillero, Directora de Atracción Digital del Centro de Competencias de Tecmilenio. “Sabemos que los conocimientos en distintas disciplinas pueden hacer la diferencia para quienes buscan ganarse la vida, encontrar empleo o mejorar el que tienen. Además de aprender, una gran ventaja es que los cursantes obtienen certificación, lo que les proporciona grandes beneficios”, precisó. Y si no se tiene claro cuáles son las áreas de oportunidad que se pueden desarrollar dentro de la educación y aprendizaje a lo largo de la vida, la institución tiene entre su oferta un Diagnóstico de Competencias laborales que identifica el nivel de conocimientos y habilidades para lograr un mejor desempeño en respuesta a las tareas que realizan los postulantes en su área laboral o vida diaria. Capacitación de personal para empresas En lo que se refiere a las empresas que buscan capacitación de su personal, el diagnóstico se ha convertido en un recurso indispensable, ya que, a través de una de las metodologías más utilizadas para la evaluación conductual específica y sistemática, permite determinar el nivel en el cual se encuentran distintas competencias laborales y personales del colaborador. Cifras de compañías consultoras indican que las empresas invierten el 30 por ciento de su presupuesto en capacitación para retener o atraer a los empleados, y que con el nuevo aprendizaje se puede llegar a incrementar la productividad hasta en un 49 por ciento, aunado a la reducción de un 26 por ciento en la rotación del personal.
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