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● El nuevo antitranspirante de NIVEA protege la piel de tus axilas contra el sudor excesivo, humedad y mal olor, gracias a su tecnología DermaDry brinda una sensación suave y tersa sin irritación.
● NIVEA Tono Natural Clinical es ideal para aquellas mujeres que realizan actividad física de forma regular, les gusta realizar actividades al aire libre, si mantienen un estilo de vida dinámico, o si presentan cambios hormonales, ya sea durante el embarazo o la menopausia.
Ciudad de México, 28 de junio de 2023.- Mantener un aspecto radiante y cuidado se vuelve cada vez más importante, al tiempo que nuestro estilo de vida se vuelve más rápido y estresante. En la actualidad, el uso de un buen antitranspirante se ha convertido en algo esencial para las mujeres que llevan una rutina activa, pues éste funciona como un aliado que evita la sudoración excesiva y permite mantener un olor corporal agradable durante todo el día.

Por esta razón, se vuelve tan relevante la elección de un antitranspirante que otorgue protección, sin importar si inicias tu día con una rutina de ejercicio, yendo a una junta de trabajo o preparando todo para que tu familia tenga un buen día.

Pensando en ello, NIVEA lanza en México el nuevo NIVEA Clinical Tono Natural, antitranspirante que brinda 96 horas de protección extrema y además, ayuda a recuperar el tono natural de la piel gracias a su fórmula enriquecida con vitamina C pura al 95%.

“NIVEA es líder del mercado en la industria mundial del cuidado de la piel. Nuestros investigadores trabajan intensamente para proporcionar productos de alta calidad aprobados dermatológicamente para adaptarse a varios tipos de piel y a todas sus necesidades. Sabemos que la rutina de las mujeres está llena de retos y actividades que requieren la máxima protección para que se sientan completamente protegidas, es por esa razón y pensando en ellas, que en esta ocasión nos emociona sumar a nuestro portafolio de productos un antitranspirante que les facilita su cuidado diario: el nuevo NIVEA Tono Natural Clinical, ”, mencionó Angélica Domínguez, NIVEA Regional Brand Manager.

Este antitranspirante dermatológicamente aprobado ha sido formulado con tecnología DermaDry protegiendo a la piel con una defensa extrema contra el sudor excesivo, la humedad y el mal olor, brindando una sensación suave y tersa.

Con un aroma afrutado, NIVEA Clinical Tono Natural se encuentra disponible a la venta en dos presentaciones: roll on y spray.

¡Siéntete protegida y en control con el nuevo NIVEA Clinical Tono Natural!

Acerca de Nivea
La marca NIVEA fundada en 1882 y con más de 130 años de experiencia ha establecido su posición como una de las marcas líderes en el mercado global de productos para el cuidado de la piel con presencia en más de 160 países y con más de 500 productos en el mercado. Reconocida a nivel mundial por su compromiso con la calidad, innovación y sostenibilidad. A lo largo de los años la marca ha ampliado su portafolio para abarcar la gran variedad de necesidades de cuidado de la piel, incluyendo cremas hidratantes para el cuerpo, protectores solares, productos para el cuidado facial, desodorantes y mucho más, con ingredientes de alta calidad y respaldo por la experiencia científica e innovación.
Acerca de Nivea Clinical Tono Natural
El nuevo antitranspirante NIVEA Clinical Tono Natural se suma con una fórmula innovadora al portafolio de NIVEA. Este antitranspirante enfocado al segmento de desodorantes femeninos brinda hasta 96 horas de protección extrema contra el sudor, además de ofrecer protección contra la humedad y el mal olor. A diferencia de productos similares en el mercado, NIVEA Clinical brinda el beneficio único de recuperar el tono natural de la piel gracias a la Vitamina C pura al 95% en su fórmula, y su tecnología patentada DermaDry® dermatológicamente probada, protege la piel para dejar una sensación suave y tersa que no provoca irritación después del aplicado.

1. sensores IoT ofrecen una visión completa del interior de los remolques con cámaras de carga y sensores de carga y puertas. Estas tecnologías están facilitando la protección de la carga, y la planificación eficiente de las rutas. Además ayuda a reducir el tiempo de inactividad mediante la detección de activos inactivos, su ubicación y si están vacíos o cargados. 

2. Entrega “justo a tiempo”: Varios factores, entre ellos el aumento masivo de la demanda de los consumidores y la industria, han desequilibrado las cadenas de suministro en los dos últimos años. El ciclo normal de 3,5 días para que un chasis recoja un contenedor y vuelva al patio se ha alargado hasta los 17 días. Sin embargo, una operación intermodal inteligente puede ayudar a mantener las cosas en movimiento sin problemas en un entorno tan volátil.  La telemetría puede ayudar a mejorar el uso de los activos de muchas y diferentes formas y además ayuda en la protección tanto de los camiones como de la carga que estos llevan. Monitoreo constante de la ubicación, verificación del estado de la carga, seguimiento y supervisión de chasis, son algunas de las ventajas a la hora de invertir en tecnología. 

3. Visibilidad de terceros: Hoy en día, los clientes esperan total transparencia sobre la ubicación y el estado de sus envíos. Aún más con las oportunidades en materia de seguridad que enfrenta el país. Sin embargo, el seguimiento de los contenedores se vuelve mucho más difícil cuando salen de los vehículos de su flota. Powerfleet cuenta con API abiertas y la capacidad de integrarse con otros sistemas de terceros para compartir información, lo que le proporciona a los clientes una ventaja competitiva y mayor tranquilidad, a la hora de monitorear su flota y su carga. “Es esencial comprender que la telemetría facilita la supervisión, el seguimiento y la seguridad de los activos de la flota. Aunque el GPS es la tecnología más utilizada, muchos otros sensores y cámaras de carga proporcionan información que va más allá de la localización. Las flotas deberían adoptar estos sensores para maximizar su garantía de calidad, la seguridad y protección de la flota y la carga, minimizando las disputas de clientes o socios de la cadena de suministro”, concluye Eduardo Chavez, CEO de Powerfleet México.

Para actualizarse y seleccionar la mejor herramienta para las necesidades de cada compañìa, que proporcione no solo un incremento en la seguridad de la flota, sino que sea efectiva para potenciar el servicio que ofrecen y fidelizar a sus clientes, es fundamental tener en cuenta que la telemetría es un componente central de un sistema de gestión de flotas, la fiabilidad, la facilidad de uso y la atención al cliente, así como una inversión que garantice el mejor rendimiento a largo plazo son claves. Obtener esta inteligencia es crucial para crear más velocidad en la cadena de suministro, incrementar la seguridad de las flotas y, al mismo tiempo, aumentar la utilización de la flota existente

• Educar a los clientes para que sean más conscientes de cómo proteger y verificar sus identidades, y buscarlos mediante un contacto razonable cuando se trate de actividades de autenticación, en especial cuando sean para pagos.
• Educar a los clientes sobre los riesgos de las estafas y adaptar el mensaje específicamente al tipo de estafas que podrían enfrentar.
• Contar con más formas de interactuar con el cliente en cada paso de su recorrido y entender cómo personalizar el trato dependiendo si el riesgo es autorizado o no.

Al recabar la información correcta de terceros; al usar distintos enfoques de modelado para la exposición autorizada y no autorizada; y aprovechando orquestación flexible, elaboración de perfiles y la toma de decisiones, las instituciones financieras podrán estructurar controles muy específicos en el recorrido del cliente. También serán capaces de brindar experiencias positivas a los clientes que, además de hacerlos sentir protegidos, permitirán que el banco minimice pérdidas.

• La Diversidad, Equidad e Inclusión es parte integral y permanente de la cultura de trabajo en Mondelēz Snacking México.
• El Comité especializado en Diversidad e Inclusión ha implementado iniciativas como la instalación de baños de género neutro y la política de cambio de género.
• Las acciones de inclusión de la compañía le han valido la Certificación de HRC 2023 como uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBT+.
Ciudad de México a 26 de junio de 2023.- En el marco del Mes del Orgullo LGBT+ la compañía líder en snacks Mondelēz Snacking México refuerza su compromiso permanente con la diversidad, equidad e inclusión con la campaña interna “El Orgullo de Ser yo”, cuyo lanzamiento fue llevado a cabo de forma simbólica a través de una ceremonia de izamiento de Bandera LGBT+. Para la compañía, tener una cultura diversa e inclusiva es una fortaleza que impulsa su crecimiento y parte integral de su modelo de trabajo.
Actualmente, la organización avanza en su estrategia de integración entre Mondelēz México y Ricolino a través de la creación de una nueva cultura de trabajo que tome lo mejor de ambos legados, y donde establecer espacios en los que los colaboradores se sientan cómodos y con la seguridad de poder ser ellos mismos, está entre sus principales prioridades.
Y es que, durante los últimos años, ha quedado demostrado el impacto real y positivo de las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las empresas. Un estudio de la consultora Deloitte señala que aquellas organizaciones que gestionan la diversidad consiguen que más del 29% de su equipo de trabajo se sienta incluido y cuidado por la organización.
En este sentido, Mondelēz Snacking México cuenta con una estrategia permanente de Diversidad, Equidad e Inclusión, más allá del trabajo realizado durante el mes del Orgullo.
“Nuestro compromiso es crear y mantener un lugar de trabajo donde las diferencias se valoren y todos puedan ser ellos mismos, incorporando la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en todas las personas clave, procesos y promoviendo una cultura en la que todos sean tratados con integridad y respeto, impulsando nuestro valor de Hacer lo correcto” mencionó Salvador Reyes, Vicepresidente de Gente.
La compañía creó desde hace varios años un Comité especializado en DEI, que lidera y acelera la creación de estrategias, políticas y acciones encaminadas a construir entornos más inclusivos al interior y exterior de la organización.
“El objetivo del Comité es crear espacios seguros, para que las personas vengan aquí sin tener que ocultarse y puedan ser ellos mismos. Gran parte del trabajo que hacemos es ofrecer información a todos los colaboradores, para que puedan entender la importancia de hablar de temas que en ocasiones siguen siendo sensibles, crear empatía y así fomentar el respeto, buscamos lograr que todas las personas se sientan bienvenidas.” A.Paola López Reyes Guerrero – Analytic Scientist II y líder del Comité de Comunidades Diversas.
La compañía ha implementado cambios a nivel local enfocados en crear un ambiente inclusivo al interior de la organización, como baños de género neutro en sus instalaciones, políticas de vanguardia sobre cambio de género y la participación en ferias de reclutamiento LGBT+ que contribuyen a la atracción de talento de comunidades diversas, quienes ven en la compañía un espacio seguro para desenvolverse.
“Queremos que puedas trabajar siendo tú mismo. A veces pasa desapercibido, pero las personas de la comunidad LGBT+ tienen que salir del closet todos los días. Queremos llegar a esas personas que aún tienen ese miedo y quitar esa barrera, sin importar el espacio donde trabajen, desde corporativo, ventas o plantas.” comenta Enrique Martínez, Gerente de Compras para Medios y Agencias y miembro del Comité.
Con su campaña interna “El Orgullo de Ser Yo” la compañía busca reflejar este compromiso en todas sus áreas, una meta para la que ha desplegado workshops y pláticas de sensibilización abiertas a todos los colaboradores, para que puedan ser mejores aliados de la comunidad LGBT+. Esta visión también se refleja en las marcas de su portafolio como Tang® o Trident® que incorporan la diversidad como una parte integral de sus campañas de marketing. Además, este año se sumó la marca Panditas® como patrocinador y aliado de la campaña interna “El Orgullo de Ser Yo”.
“Estoy convencida de que cada persona puede ser su mejor versión cuando se siente plena, orgullosa de ser quien es, sin importar nada más. Mi compromiso es promover un ambiente en donde todos nuestros colaboradores se sientan así siempre.” Karla Brambila, Directora Sr. de Ventas y sponsor del Comité de Comunidades Diversas

El Comité DEI está conformado por tres pilares: Comunidades Diversas, Liderazgo Inclusivo y Mujeres; y aunque durante junio el grupo se enfoca en visibilizar los esfuerzos de inclusión hacia la comunidad LGBT+, durante todo el año trabaja para robustecer los programas de la compañía en atención a otros grupos vulnerables.
Este tipo de iniciativas han posicionado a Mondelēz Snacking México como un lugar de trabajo atractivo para las nuevas generaciones y le ha valido, por dos años consecutivos, la Certificación de HRC 2023 como uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBT+.

Acerca de Mondelēz Snacking México
En 2022, Mondelēz México celebra 95 años de presencia en el país y reitera su compromiso con México al adquirir una empresa de gran tradición mexicana como Ricolino. Con la integración de Ricolino y Mondelēz surge una nueva organización bajo la identidad de Mondelēz Snacking México que cuenta con un equipo de más de 10,300 colaboradores, una cadena de producción de 6 plantas y una destacada plataforma de distribución que llega a más de 900,000 puntos de venta. Actualmente su portafolio está integrado por marcas lideres e icónicas como Trident®, Oreo®, Philadelphia®, Clorets® y Tang®, a las que se sumaron productos de gran tradición en México como: Paleta Payaso®, Dulces Vero®, Panditas®, Cajeta Coronado®, Chocolates La Corona® y muchos más. Visite www.mondelezinternational.com/Mexico