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El 69% afirma que, si el gobierno mexicano no actúa ahora para combatir este problema, estaría fallándole a los ciudadanos

·Se detecta una percepción errónea de los encuestados sobre el impacto real de algunas acciones para cuidar el planeta

Ciudad de México, abril 2023.- El más reciente estudio de Ipsos “Día de la tierra 2023: Opinión pública sobre el cambio climático”, realizada en 29 países, reveló que cuando se trata sobre quién debe actuar para contrarrestar el cambio climático, se sigue considerando que los ciudadanos (63%), el gobierno (61%) y las empresas (59%) comparten la responsabilidad de actuar en aproximadamente la misma medida.

Estos son los principales hallazgos del estudio en la antesala de este día que promueve un cambio hacia una economía sostenible que funcione tanto para las personas como para el planeta.

En cuanto a las acciones para tratar de abordar el cambio climático, 30% de los ciudadanos en todo el mundo dicen que estarían dispuestos a pagar más impuestos para ayudar a prevenirlo, el 38% dice que se sentirían más animados a tomar medidas para combatir el cambio climático a través de incentivos financieros/recortes de impuestos para compras respetuosas con el medio ambiente y un 36% respondieron que quisieran tener fácil acceso a la información para combatirlo.

Fuera de India y el Sudeste Asiático, el conocimiento de los planes gubernamentales para abordar el cambio climático sigue siendo bajo en 2023. Solamente el 39% de los mexicanos está de acuerdo en que el país tiene un plan claro para combatir el cambio climático. El 69% afirma que, si el gobierno mexicano no actúa ahora para combatir el cambio climático, estaría fallándole a los ciudadanos.

Una gran mayoría (80%) de los mexicanos encuestados respondieron que están de acuerdo en que su país debería hacer más en la lucha contra el cambio climático, solo 4% está en desacuerdo.

El acuerdo sobre la necesidad de que las empresas luchen contra el cambio climático sigue siendo firme, pero a nivel mundial, se ha reducido considerablemente (59%), en nuestro país un porcentaje importante (69%) considera que las empresas deben luchar contra este problema.

Un promedio mundial del 63% está de acuerdo en que si las personas no actúan ahora para combatir el cambio climático estarán fallando a las generaciones futuras. Para el 78% de los mexicanos, la responsabilidad es de cada uno de nosotros y opinan que se debería actuar de inmediato.

¿Quién lidera la manada?

Los ciudadanos de la mayoría de los países encuestados no ven a su país como líder en la lucha contra el cambio climático. Existe consenso en que los países deben hacer más para combatir el cambio climático (un promedio global del 66% está de acuerdo), y que la mayor carga debe recaer en los países que históricamente han contribuido más al cambio climático (62%) y en los países que actualmente son más económicamente desarrollado (70%). Sin embargo, existe un acuerdo en los 29 países (con un promedio del 75 %) de que no podemos abordar completamente el cambio climático a menos que todos los países trabajen juntos.

¿Qué vamos a hacer?

Los ciudadanos generalmente no descartan la importancia de la acción individual, con siete de cada diez (70%) a nivel mundial de acuerdo en que, si todos hicieran pequeños cambios en su vida cotidiana, tendrían un gran impacto en la lucha contra el cambio climático.

Hubo división sobre si ahora es el momento adecuado o no para invertir en el cambio climático, pero la mayoría de los ciudadanos discreparon en que las repercusiones negativas del cambio climático estaban demasiado lejos como para preocuparse por ellas.

Peligros de la percepción

En general, los ciudadanos tienden a percibir que muchas acciones tienen un impacto mucho mayor en la reducción de emisiones de lo que realmente tienen. En comparación con el año pasado, ha habido un aumento en la comprensión de algunas de las acciones que los hogares pueden tomar para reducir su huella de carbono.

La conciencia del impacto positivo de cambiar a la compra de energía renovable fue calificada por el público como la mejor manera de reducir las emisiones (esta acción ocupa el cuarto lugar en términos de su impacto real). Sin embargo, se sigue percibiendo que el reciclaje (32 %) y el uso de menos envases (24 %) (que ocupan los puestos 60 y 38 respectivamente en términos de impacto real) tienen más impacto en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero que vivir sin automóviles (18%), la forma más efectiva de reducir las emisiones.

El público también está bastante dividido sobre qué sectores contribuyen más al calentamiento global, poniendo mayor énfasis en los productos que agotan la capa de ozono que en otros sectores más contaminantes como la industria y la deforestación, agricultura y otros cambios en el uso del suelo.

Esta encuesta de Ipsos fue realizada en 29 países a 21,231 adultos en su plataforma en línea Global Advisor.

• Axtel reportó ingresos por 2 mil 746 millones de pesos.
• Los ingresos aumentaron 8% año tras año, debido a incrementos de 5%, 23% y 11% en los segmentos Empresarial, Gobierno y Mayorista, respectivamente.

San Nicolás de los Garza, N.L., 25 de abril de 2023. – Axtel, S.A.B. de C.V. (BMV: AXTELCPO, “Axtel”), empresa mexicana de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), presentó hoy sus resultados financieros del primer trimestre de 2023 (1T23).

Axtel registró ingresos por 2 mil 746 millones de pesos en el primer trimestre del año de los cuales el segmento de clientes mayoristas de infraestructura, atendido bajo la marca Axtel Networks “Axnet”, generó 445 millones de pesos, y reportan un aumento del 11% en comparación con el primer trimestre del 2022, principalmente debido al reconocimiento de mayores ingresos de un cliente operador móvil.

Los ingresos del segmento empresarial, atendido bajo la marca Alestra, alcanzaron 1 mil 942 millones, un incremento de 5% en comparación con el 1T22, debido a incrementos de 2% en servicios estándar de conectividad, 4% en servicios de valor agregado o administrados, y 14% en servicios de Transformación Digital como Nube, Ciberseguridad, Colaboración y Movilidad.

En cuanto al segmento de gobierno, también atendido por Alestra, los ingresos registraron 358 millones de pesos, un aumento de 23% respecto al mismo período del año anterior, principalmente impulsados por servicios de valor agregado.

Durante este primer trimestre del año, Axtel implementó un nuevo modelo operativo y comercial con responsabilidades de “punta a punta”; integrando las áreas de preventa, producto, diseño, entrega y atención al cliente por línea de negocio, generando mayor cercanía y enfoque con los clientes. Además, Axtel recibió por un año más, el reconocimiento por parte del CEMEFI como Empresa Socialmente Responsable. En esta misma línea, su marca Alestra continúa robusteciendo su relación estratégica con fabricantes tecnológicos líderes.

• Recibió el “Growth Partner of the Year” de Fortinet, siendo el único proveedor en México en ser reconocido por esta empresa.
• Reconocida como el “Equinix 2022 Americas Emerging Partner of the Year”
• Se convirtió en partner nivel Platinum por parte de Veritas

Durante el 1T23, la Compañía obtuvo un crédito bancario por US $100 millones a 5 años, de los cuales se utilizaron US $40 millones en febrero para fondear parcialmente la compra de US $89 millones de sus Notas Senior con vencimiento en 2024. Al 31 de marzo de 2023, la deuda neta era de US $ 552 millones, una disminución del 6% en comparación con el 1T22.

Acerca de los resultados del primer trimestre 2023, Armando de la Peña, director general de Axtel, comentó: “Durante el trimestre, obtuvimos resultados favorables con crecimiento en ingresos en los tres segmentos: empresarial, gobierno y clientes mayoristas de infraestructura; y con un crecimiento de 3% en el Flujo o EBITDA Comparable. Asimismo, contamos con una cartera atractiva de nuevos negocios para el segmento empresarial y gobierno, tanto federal como local.

Con base en la estrategia de especialización por líneas de negocio iniciada el año pasado, este trimestre implementamos un nuevo modelo operativo y comercial para aumentar la cercanía y enfoque al cliente. En consecuencia, adecuamos la estructura organizacional para ser más ágil y flexible, con sentido de corresponsabilidad y con especialización vertical y horizontal. El objetivo de este nuevo modelo es generar mayores oportunidades de servicios especializados con los clientes, buscando acelerar nuestro crecimiento de forma rentable.

Esperamos una mejora consistente para el resto del año, buscando que nuestro nuevo modelo de operación nos permita concretar en nuevos ingresos las atractivas oportunidades de nuestra cartera de nuevos negocios. Ciberseguridad, nube e integración de sistemas seguirán siendo el foco de nuestros servicios a futuro. Asimismo, mantendremos un estricto control de inversiones, costos y gastos para cumplir con nuestro objetivo de flujo de caja para el año.”

• Se establecen límites máximos al pago de la PTU junto con las bases para aplicar el monto de la participación de utilidades que le resulte más favorable al trabajador.

• “La PTU se debe repartir 60 días después de presentar la declaración anual del Impuesto sobre la Renta (ISR), en ese sentido, las personas físicas con actividad empresarial tienen hasta el 29 de junio de 2023 y las personas morales hasta el 30 de mayo 2023”, indica BC&B Law & Business.
Ciudad de México, 25 de abril, de 2023. El reparto de utilidades en México, desde 1962, es un derecho constitucional de la población trabajadora y consiste en que toda persona que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario tiene derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa.
El pago de la Participación de los Trabajadores en la Utilidades (“PTU”) se establece en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (“CPEUM”) y en el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”), y es determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Esta prestación laboral tiene como objetivo el aumentar la productividad de los trabajadores, así como el reconocimiento en conjunto de la aportación y compromiso en el trabajo.La distribución del pago se determina de acuerdo con el número de días laborados por el empleado en los que se incluye también a las incapacidades, periodos de maternidad, vacaciones, permisos y feriados.
Por este motivo, BC&B, Law & Business, comparte algunos aspectos clave que todo trabajador debe tener en cuenta para el reparto de utilidades.
• Con la reforma de outsourcing en 2021 y para evitar la discrecionalidad en el reparto de utilidades, se añadió la fracción VIII el texto del artículo 127 de la LFT. “Con esta modificación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, nos señala que el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o bien el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; la LFT siempre buscará el beneficio para el trabajador, por lo que se aplicará el monto que le resulte más favorable”, indicó Emilio Gárate, socio de la firma legal y de negocios BC&B.
• Las modificaciones en la LFT no alteran de alguna manera las fórmulas de cálculo de la PTU ni el mecanismo establecido en la CPEUM o en la LFT en el reparto de utilidades. El cálculo del porcentaje de participación debe corresponder al 10% sobre la renta gravable y las ganancias se dividirán en 2 partes iguales, la primera, se repartirá por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año sin importar el salario, y la segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
• Se establecen límites máximos al pago de la PTU junto con las bases para aplicar el monto de la participación de utilidades que le resulte más favorable al trabajador, con esto, el reparto puede ser el promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años o lo equivalente hasta 90 días de salario. Si después de individualizar la PTU el 10% a repartir excede la cantidad de 90 días del salario del trabajador, se aplicará el tope.
• La PTU se debe repartir 60 días después de presentar la declaración anual del Impuesto sobre la Renta (ISR), en ese sentido, las personas físicas con actividad empresarial tienen del 1 de mayo hasta el 29 de junio de 2023 y las personas morales del 1 de abril hasta el 30 de mayo 2023 para cumplir con esta obligación.
• Los trabajadores que no son acreedores a esta prestación son aquellos: trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.
• En caso de que un patrón no pague a sus trabajadores esta prestación se hará acreedor a una multa que van de los de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, según lo señala la LFT.
“Sin embargo, no todos los patrones están obligados a otorgar PTU, ni todos los trabajadores son candidatos para recibirlo. Por una parte, según el artículo 126 de la LFT se encuentran exceptuadas de la obligación de repartir utilidades las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los primeros dos años de funcionamiento: los negocios de la industria extractiva de nueva creación durante el periodo de exploración, las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; así como las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía”, señaló Emilio Gárate.

Acerca de BC&B
Desde su fundación en 1969, BC&B ha brindado servicios en materia de Propiedad Industrial, Derechos de Autor y Licenciamiento de Tecnología. Hoy está posicionada en México y en el extranjero como una firma líder especializada en Propiedad Intelectual, gracias a su alta capacidad y calidad en los servicios que ofrecen. Como parte de su evolución, BC&B ha ampliado su cartera de servicios, proporcionando a sus clientes soluciones en materia de Litigio Civil, Familiar y Mercantil, así como en Arbitraje Comercial. De igual forma, por medio de su Oficina de Transferencia de Tecnología, esta firma legal y de negocios mexicana genera y aplica diversas estrategias como la valuación de los activos intangibles, brindando apoyo a empresas y empresarios para impulsar la innovación y la protección de sus derechos de Propiedad Intelectual. Provee también el desarrollo de soluciones orientadas a la transformación estratégica y comercial a través del área Business Transformation. Para más información, visite la página: www.bcb.com.mx