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El día de hoy, Nestlé anunció un nuevo Centro de Investigación y Desarrollo (I+D) para América Latina con el fin de innovar para y con los consumidores de la región, aprovechando al mismo tiempo las capacidades científicas y tecnológicas globales de la empresa. La cercanía con los consumidores, así como los equipos comerciales y las instalaciones de producción de Nestlé en América Latina, permitirán el desarrollo de productos deliciosos, nutritivos, asequibles y sostenibles que serán muy significativos para los consumidores locales. El centro también fortalecerá las colaboraciones de la empresa con universidades, start-ups y emprendedores de toda América Latina.

La inauguración del nuevo centro en Santiago de Chile contó con la presencia de Gabriel Boric, presidente de Chile, así como de otras autoridades locales y representantes del mundo académico y de las start-ups.

Durante la inauguración oficial, Laurent Freixe, el director ejecutivo de Nestlé para Latinoamérica dijo: “La apertura de este Centro de Investigación y Desarrollo de clase mundial en Santiago es una muestra clara del compromiso de Nestlé con América Latina tras más de 100 años de presencia en la región. Nestlé sigue invirtiendo y ampliando su huella, ahora en el ámbito de la ciencia y la tecnología, para aportar soluciones innovadoras de alimentos y bebidas adaptadas al estilo de vida y las necesidades de las familias latinoamericanas”. La creación del nuevo centro está en línea con la configuración geográfica de la empresa, que desde 2022 incluye la nueva Zona de Latinoamérica.

En su intervención, Stefan Palzer, director de Tecnología de Nestlé, añadió: “Estamos convencidos del gran potencial que representa América Latina, no solo como mercado, sino también como fuente de inspiración para la innovación alimentaria. Queremos innovar con mayor cercanía a los consumidores de esta región, aprovechando nuestra ciencia y tecnología más avanzadas y los centros de producción locales. Por ello, hemos decidido crear un centro de I+D en Santiago, para trabajar estrechamente con la organización global de I+D de Nestlé y las principales universidades y empresas emergentes de la región, con el fin de impulsar el crecimiento en América Latina, y en otras regiones”.

Alrededor de 30 empleados de I+D trabajarán en varias categorías de productos, centrándose en áreas estratégicas como alimentos de origen vegetal con un excelente sabor, nuevas soluciones para una nutrición asequible, productos lácteos nutritivos y sostenibles, productos de chocolate y galletas de alta calidad e innovaciones en café. Las nuevas instalaciones incluirán un espacio de co-working, una cocina para la creación rápida de prototipos y laboratorios para ensayos a escala. El centro también albergará un nuevo acelerador regional de I+D de Nestlé, que apoyará a los emprendedores internos de la empresa en América Latina para que desarrollen conceptos de productos atractivos y los prueben en un entorno minorista en tan solo seis meses. El Acelerador de I+D también potenciará la colaboración con los emprendedores y equipos de estudiantes latinoamericanos de una forma novedosa y ágil, proporcionándoles acceso a la experiencia e infraestructura de I+D global y local de la empresa.

Por su parte, Aline Mór, líder del nuevo Centro de I+D, manifestó: “Nuestra ubicación en Santiago nos sitúa en el corazón de un dinámico ecosistema de innovación en América Latina, lo que nos permite trabajar aún más estrechamente con las empresas emergentes locales, el sector académico y los proveedores. Además, estamos situados en un entorno de instalaciones modernas de producción para todas las categorías de productos, lo que nos permite probar rápidamente nuevos productos en nuestras líneas. Asimismo, estamos ubicados en el mismo edificio que las oficinas corporativas de Nestlé Chile, lo que crea diversas y nuevas sinergias con nuestros equipos locales”.

Actualmente, Nestlé otorga a la innovación un lugar central en su presencia histórica en América Latina. Algunos ejemplos de innovaciones recientes en la región son el lanzamiento de la nueva generación de sistemas de café con cápsulas domésticas compostables para Nescafé Dolce Gusto NEO en Brasil. Brasil es el primer mercado mundial donde Nestlé produce y comercializa esta innovación. En la actualidad, la compañía también está ensayando en Guatemala un nuevo concepto de mezclas de proteínas de origen vegetal de gran sabor, nutritivas y asequibles, bajo la marca Malher. El año pasado, los científicos especializados en el estudio de las plantas de Nestlé anunciaron el descubrimiento de variedades de café bajas en carbono con un rendimiento hasta un 50% mayor, que están siendo cultivadas en primer lugar por los agricultores de América Central en el marco del Plan Nescafé.

Cada año, Nestlé invierte cerca de 1.7 mil millones de CHF en su red global de I+D, que cuenta con 24 plantas en todo el mundo. Este nuevo centro de I+D se suma a la larga presencia de Nestlé en Chile, que ya incluye un pequeño equipo de I+D para galletas en Santiago de Chile. Al fortalecer sus capacidades de innovación en América Latina con un nuevo y mayor alcance, Nestlé puede convertir las grandes ideas y las tecnologías de vanguardia en innovaciones más rápidamente, de forma más ágil y con gran relevancia local.

Más información

Red de Aceleradores de I+D de Nestlé: I+D – Inicio (nestle.com)
Plataforma de Emprendimiento Juvenil (YEP): Página de inicio | Plataforma Nestlé YOUth Entrepreneurship (nestleyouthentrepreneurship.com)

El informe destaca el creciente interés de los consumidores en el cuidado de la piel y profundiza en un nuevo estudio de la Escuela de Medicina de Wake Forest, ya que el análisis de la piel con IA se convierte en una solución esencial en todas las industrias.

Nueva York, NY, 14 de noviembre de 2022—Perfect Corp. (NYSE: PERF), el proveedor líder de soluciones tecnológicas de belleza y moda con inteligencia artificial (IA) y realidad aumentada (AR), lanzó hoy su último Informe de tendencias de belleza global, “The El auge de la tecnología de la piel con IA”. El informe explora el creciente interés de los consumidores por la salud de la piel, y profundiza en un nuevo estudio realizado por el Dr. Steven R. Feldman, profesor de Dermatología en la Escuela de Medicina de Wake Forest. Asimismo, analiza en profundidad los hallazgos del estudio para revelar por qué la tecnología AI Skin es una solución de consulta precisa y rentable para las industrias de dermatología y spa médico.

Para descargar el Informe de tendencias de belleza global más reciente de Perfect Corp., visite: https://www.perfectcorp.com/business/color-trends/new-medical-study-confirms-the-power-of-ai-for-dermatology-and-medical-spa

La tecnología AI Skin se vuelve esencial a medida que el interés de los consumidores en el cuidado de la piel continúa creciendo

El informe revela cómo el interés de los consumidores en el cuidado de la piel y la salud de la piel se ha disparado en los últimos años, y muchos consumidores priorizan las rutinas de cuidado de la piel como un componente clave del bienestar. Esta tendencia se amplificó durante la pandemia de Covid-19 cuando muchos consumidores se quedaron en casa y encontraron comodidad en los regímenes de cuidado de la piel como una forma de aliviar el estrés y practicar el cuidado personal. Como resultado, el interés en la tecnología de pieles de IA y las herramientas de análisis de pieles digitales también ha aumentado significativamente. Solo en 2022, hubo más de 19 millones de interacciones con el cuestionario de puntuación de la piel en la aplicación YouCam Makeup de Perfect Corp., ya que los consumidores buscaban comprender mejor su piel y los productos necesarios para tratar sus problemas de piel únicos.

Se confirma que AI Skin Tech es eficaz para las evaluaciones de la piel en consultas de dermatología y spa médico

A medida que aumenta la necesidad de tecnología precisa para la piel, la tecnología AI Skin Analysis de Perfect Corp. se ha convertido en una herramienta innovadora que ha ayudado a las principales marcas de cuidado de la piel a brindar a los clientes recomendaciones de productos personalizados adaptados a problemas específicos de la piel.

El informe explora los hallazgos del estudio reciente del Dr. Steven Feldman, que comparó la tecnología AI Skin de Perfect Corp. con las evaluaciones médicas de la piel y los sistemas de imágenes comúnmente utilizados en entornos clínicos. El estudio confirmó que la tecnología AI Skin de Perfect Corp. es una herramienta precisa para realizar evaluaciones de la piel en entornos clínicos, allanando el camino para que la tecnología transforme la forma en que los dermatólogos y los proveedores de spa médicos brindan evaluaciones de la piel en entornos clínicos. El informe destaca una serie de hallazgos del estudio reciente:

Excelente fiabilidad test-retest:confirmando que la tecnología AI Skin de Perfect Corp. logra una confiabilidad de prueba y repetición del 95 %. Los resultados fueron muy consistentes y precisos, identificando las mismas preocupaciones clave de la piel con cada exploración.

Alta correlación con las evaluaciones de la piel del médico: el estudio confirmó que las evaluaciones de la piel obtenidas con el software AI Skin de Perfect Corp. estaban altamente correlacionadas con las evaluaciones realizadas por los médicos, lo que indica la exactitud y precisión del software para reconocer los problemas de la piel.

Alta correlación con el sistema de imágenes clínicas: el informe también analizó los resultados de la tecnología AI Skin Analysis de Perfect Corp. en comparación con el sistema de imágenes clínicas estándar de la industria. El estudio confirmó una alta correlación entre los resultados de la tecnología AI Skin de Perfect Corp. y el sistema de imágenes clínicas para cada problema de la piel medido.

El software AI Skin es una solución perfecta y rentable: el software AI Skin de Perfect Corp. se puede integrar fácilmente en varios dispositivos y plataformas, y se puede operar sin problemas desde un teléfono inteligente o tableta en la mano del paciente. Presenta una alternativa más rentable al hardware de cabina de imagen grande.

Análisis de la piel a alta velocidad: el software AI Skin pudo ofrecer resultados 20 veces más rápido que el sistema de imágenes clínicas, proporcionando un análisis preciso de la piel al instante.

Obtenga más información sobre el estudio del Dr. Steven Feldman que confirma la alta precisión de AI Skin Tech de Perfect Corp. visitando: https://www.perfectcorp.com/business/news/dr-feldman-ai-skin-analyzer.

La tecnología AI Skin de Perfect Corp. se expande e impulsa la influencia en nuevas industrias

“Estamos emocionados de compartir nuestro último Informe de tendencias de belleza global que explora el creciente interés de los consumidores en el cuidado de la piel y las poderosas formas en que la tecnología de la piel con IA está generando un impacto en este espacio”, dijo Alice Chang, directora ejecutiva y fundadora de Perfect Corp. “El estudio reciente de la Universidad de Wake Forest revela los beneficios de la tecnología de inteligencia artificial para proporcionar evaluaciones precisas de la piel en todas las industrias, y esperamos ver cómo esta tecnología mejora la experiencia del consumidor para los proveedores de servicios de dermatología y spa médico”.

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*Tras un año en el que el sector transporte ha presentado altibajos, TIP México ha encontrado el balance y se encuentra en su mejor momento, y lo demuestra festejando su 9th Invitational.

Ciudad de México, noviembre de 2022.- Como cada año, TIP México, empresa líder en arrendamiento de equipo de transporte, autos y administración de flota, festejó su 9th Invitational, evento que tuvo lugar en el Club de Golf de Bosque Real.

Durante el evento, se realizó una conferencia de prensa, en la que Mauricio Medina, CEO de la compañía, agradeció a todos los patrocinadores y medios de comunicación presentes, y refirió que para TIP México, el 2022 ha sido un año lleno de grandes logros, pese a seguir encontrando retos importantes debido a la escasez de vehículos.

La temática de este año en su Torneo de Golf, fue Music Festival. Por la noche, casi un millón de pesos en bolsa de premios, fue el atractivo para los asistentes. La noche fue amenizada con la conducción de Patricio Borghetti y Odalys Ramírez, quienes compartieron con los invitados una noche cóctel llena de sorpresas, y del concierto doble donde se presentó MYST, así como Mía Rubín, Benny Ibarra y Erick Rubín.

Invitational siempre es un evento muy esperado en la industria pues reúne a clientes, patrocinadores y socios de negocio en un mismo lugar, con un ambiente muy agradable para generar buenas relaciones.

Algo a reconocer, es la labor altruista de TIP México, quien este año realizó dinámicas y subastas en favor de Asociación VIFAC, que apoya a mujeres embarazadas en estado vulnerable y a Fundación TAIYARI, que impulsa la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad.

Grandes razones para celebrar…

Durante 2022, TIP México logró por primera vez el Distintivo ESR®, con lo que demuestra su compromiso con sus clientes, colaboradores, proveedores y socios estratégicos que rodean a la organización, sobre su cumplimiento satisfactorio con los estándares establecidos en los ámbitos que rigen la responsabilidad social empresarial.

Y presentó una nueva iniciativa de la compra activa de bonos de carbono, posicionándose como una marca responsable ante el medio ambiente y el cambio climático. Demostrando acción temprana al mercado regulado de carbono en México y liderazgo, generando conciencia sobre el cambio climático para los clientes y los colaboradores de la empresa.

“Nos encontramos en nuestro mejor momento, contamos con una situación financiera muy sólida, lo que nos permitirá mantener nuestro liderazgo y compromiso por ofrecer a nuestros clientes las mejores herramientas financieras, proyectamos un 2023 de crecimiento y nuevos retos para TIP México”, finalizó el directivo de TIP México.

Entre los patrocinadores de 9th Invitational se encuentran: Aeromexico, BXTi, Fruehauf, Scania, Great Dane / Zapata, Operbus, JAC, Engen, Faw Trucks, Nissan, Utility, Hyundai Translead, BitCar, Radial, GoodYear, Quálitas, One Fleet Services, Ituran, Hendrickson, Resser, InterProtección, Cetelem, FOTON, MÁS seguros, Camiones Rivera, Direc, Transtex, Maestro Dobel, Baltoro, Thermo King, Frio Control, entre otros.

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Sobre TIP México

TIP México es la empresa líder en arrendamiento de transporte, autos y administración de flota, con 28 años de experiencia en México. La empresa tiene presencia a nivel nacional a través de sus oficinas en más de 19 estados de la República, y cuenta con la flota de activos de arrastre más grande del país, conformada por más de 15,500 remolques, sumado a más de 13,500 vehículos productivos, proporcionando soluciones de arrendamiento tradicional y con opción a compra, así como servicios de valor agregado: administración de flota, mantenimiento, seguros, asistencia legal y rastreo satelital, garantizando rapidez, calidad y servicio en toda la República Mexicana.

Satisfacer al cliente para TIP México es el primer y principal objetivo, su compromiso es brindar el mejor servicio con la más alta calidad, y ofrecer la garantía que el negocio de sus clientes se encuentra respaldado por expertos.

Para más información, visitar: www.tipmexico.com/ y www.tipmexico.com/blog.

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Por Miguel Ángel Campos, Director de Automation Anywhere México

 Los líderes empresariales enfrentan muchos desafíos como resultado de la pandemia, como la malversación de fondos en las cadenas de suministro, la escasez de mano de obra y el comportamiento fluctuante de los consumidores. Con el aumento de la inflación, los riesgos de recesión, los trastornos globales y culturales y las amenazas a la seguridad de la información, la única certeza parece ser que vendrán nuevos desafíos.

Cuando se trata de tantas presiones externas que trabajan en contra de los tomadores de decisiones, es imperativo concentrarse en mejorar, modernizar y dinamizar el entorno laboral.

El futuro del trabajo se centrará menos en el lugar físico de trabajo y más en los aspectos humanos de satisfacción, productividad, valor y conexiones interpersonales. Una encuesta reciente de Zoom y Morning Consult preguntó a los líderes qué es importante para el futuro del trabajo. Los líderes clasificaron la productividad como el factor más importante para mejorar el trabajo híbrido. Y el futuro del trabajo dependerá de cómo las empresas modernicen y automaticen las partes del trabajo que tendrán un impacto positivo en las personas.

La nueva economía ha presentado desafíos que deben ser analizados cuidadosamente. Una encuesta de Willis Towers Watson, titulada 2022 Global Benefits Attitudes, muestra que 44% de los empleados encuestados forman parte del movimiento de la “gran resignación”. Son empleados que renuncian, voluntariamente, porque les preocupa la imposibilidad de equilibrar las demandas entre el trabajo y la vida personal, vislumbrando estancamiento salarial y de carrera.

Otro comportamiento que ha ido creciendo es el conocido como “renuncia silenciosa”, donde los empleados trabajan exclusivamente en las tareas asignadas, sin intención de desarrollo de carrera o nuevos desafíos. Es una postura de nula proactividad y nulo interés por resolver problemas. Estos perfiles están surgiendo por la insatisfacción con el trabajo repetitivo y la falta de conexión interpersonal. Estas características, sumadas a los desafíos ya identificados, demuestran que cada vez es más necesario enfocarse en gestionar la naturaleza del trabajo.

Estos son algunos consejos sobre cómo desarrollar un plan para el futuro del trabajo que ponga a las personas en primer lugar:

Centrándose en las personas

Un ambiente de trabajo positivo que incluya el desarrollo personal y profesional puede retener y atraer empleados. Los líderes empresariales están adoptando un enfoque centrado en el ser humano para el desarrollo del liderazgo para ayudar a cambiar las percepciones de las personas sobre sus rutinas diarias. La implementación de una automatización inteligente y fácil de usar que libera tiempo para que los equipos se conecten con sus clientes, aprendan a codificar y sean más creativos crea una dinámica atractiva para todos los empleados. El aumento de la productividad es un efecto secundario importante de la satisfacción laboral. Ayudar a los empleados a encontrar más satisfacción en sus trabajos no solo es bueno para las personas, sino también para el negocio.

Aumentar la productividad donde importa

Al priorizar a las personas, los líderes verán la productividad bajo una luz diferente. Acelerar una línea de ensamblaje, por ejemplo, producirá más piezas por día, pero probablemente aumentará las lesiones, disminuirá la calidad y agotará física y mentalmente a los empleados. Hoy es importante pensar en la productividad en vista de algunos pilares.

Pascal Bornet, autor del exitoso libro Automatización Inteligente, dice que hay tres pilares principales para aumentar la productividad de los empleados: educación, capacitación y estímulo. La educación utiliza la tecnología para ayudar en el trabajo, la formación ofrece herramientas y apoyo, y el estímulo lleva a las personas a realizar un trabajo con calidad y alegría. Cada vez más, la tecnología, es decir, la automatización, facilita la interconexión entre empleados, clientes y liderazgo. La comunicación abierta y las nuevas posibilidades de desarrollo personal, en cualquier trabajo, pueden impulsar el futuro del trabajo, porque el futuro del trabajo incluye personas motivadas con perspectivas de desarrollo personal, con la incorporación de nuevos conocimientos y dominio de las nuevas tecnologías.

Haciendo la conexión

La conexión entre las personas y la productividad está cada vez más impulsada por la tecnología, específicamente la automatización. La satisfacción y la productividad provienen de la libertad de eliminar tareas repetitivas y de bajo valor, lo que permite a los empleados concentrarse en aspectos más gratificantes o más valiosos de su función, como servir a los clientes, crear estrategias y ser creativos.

Los equipos de TI que trabajan de conformidad con la Ley y las reglamentaciones, por ejemplo, se ven obligados a mantenerse al día con la tarea repetitiva de cargar archivos sin preocuparse por la productividad. Pero los equipos de TI modernos buscan la automatización de procesos (RPA) para asumir algunas de estas tareas. Las obligaciones de cumplimiento están consumiendo más del 40% de los presupuestos de seguridad informática, así como buena parte de los día de TI. RPA ofrece una solución para automatizar, acelerar y simplificar la demanda, dando a toda la organización más tiempo para pensar y reducir gastos.

Más tiempo para conectarse con los clientes

Dar a los trabajadores más tiempo para concentrarse en trabajos de mayor valor crea tiempo para interactuar con otros seres humanos. Donde realmente afecta a un negocio es cuando estos otros humanos son clientes.

La tecnología, es decir, la automatización, está impulsando el éxito de las organizaciones líderes a medida que los bots (robots) asumen tareas básicas y repetitivas y los empleados avanzan para brindar un servicio mejor y más rápido a los clientes. Esta interconexión de empleados y clientes crea un intercambio saludable y positivo. La automatización simplemente permite a los empleados más tiempo para escuchar, responder y actuar.

Hora de repensar

La conversación sobre el futuro del trabajo a menudo gira en torno al trabajo remoto y las oficinas virtuales. Pero esto simplifica la narrativa para centrarse solo en dónde ocurre el trabajo. Es importante que los líderes se concentren en cómo se lleva a cabo el trabajo, siempre teniendo en cuenta a las personas que lo hacen. A estos líderes les resultará más fácil retener empleados satisfechos y atraer nuevos candidatos. Y la automatización es la forma más rápida de llegar allí. Las organizaciones que entienden e invierten en automatización estarán mejor preparadas para apoyar a sus equipos.

El futuro del trabajo está sucediendo rápidamente y puede ser difícil para las empresas adaptarse. Incluso para los equipos de recursos humanos, la falta de automatización les impide actuar y decidir rápidamente. Los especialistas en recursos humanos necesitan tiempo para estudiar las nuevas tendencias y los cambios económicos. Usar la automatización para desarrollar el futuro del trabajo y pensar en los empleados, permitiéndoles hacer un trabajo más valioso y dándoles más tiempo para atender a los clientes y compañeros de trabajo será el gran cambio de paradigma y el comienzo del trabajo que involucra y motiva a las personas.