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Monterrey, México a 27 de septiembre de 2024. Líderes mundiales y jóvenes de América Latina respaldaron la misión del Premio Zayed por la Fraternidad Humana durante la XIX Cumbre Mundial de Premios Nobel de la Paz celebrada en México, que contó con la participación del Secretario General del Premio y de miembros del comité de evaluación. La cumbre, celebrada bajo el lema “Paz para el Progreso”, incluyó paneles de alto nivel y un taller del Premio Zayed por la Fraternidad Humana con líderes juveniles de México y otros países latinoamericanos, centrado en capacitar a los jóvenes para que se conviertan en embajadores de la fraternidad humana y la coexistencia pacífica.

El Premio Zayed por la Fraternidad Humana, que lleva el nombre del difunto Jeque Zayed bin Sultan Al Nahyan, fundador de los Emiratos Árabes Unidos, celebra su legado, liderazgo y esfuerzos humanitarios que siguen moldeando el mundo actual. Este galardón reconoce a personas y entidades de todos los orígenes y de cualquier parte del mundo que trabajan desinteresada e incansablemente para promover la solidaridad, la integridad, la equidad y el optimismo, impulsando avances hacia la coexistencia pacífica.

El Juez Mohamed Abdelsalam, Secretario General del Premio Zayed por la Fraternidad Humana, ofreció a los jóvenes participantes consejos prácticos sobre cómo promover la paz y el progreso en sus comunidades, utilizando ejemplos de la labor transformadora de los galardonados con el Premio Zayed por la Fraternidad Humana. “Los premios mundiales dedicados a honrar modelos en el ámbito de la consolidación de la paz -entre los que destacan el Premio Nobel de la Paz y el Premio Zayed por la Fraternidad Humana- animan a personas y entidades a promover el diálogo, la coexistencia y la fraternidad humana”, declaró el Juez Abdelsalam. Romina Al Fao, una estudiante de México, expresó su gratitud por la sesión.

“El taller me ha emocionado y me motiva para seguir luchando por mis sueños”, afirmó. Otros representantes del Premio Zayed por la Fraternidad Humana en la cumbre fueron Kailash Satyarthi, miembro del comité de selección del 2023 y Premio Nobel de la Paz 2014; el Dr. Ouided Bouchamaoui, miembro del comité de selección del 2023 y Premio Nobel de la Paz 2015; y S.E. José Ramos-Horta, miembro del comité de selección del 2022 y Presidente de Timor Oriental. A la cumbre asistieron 15 destacados Premios Nobel de la Paz y dignatarios de todo el mundo, entre ellos el ex Presidente de Costa Rica y Premio Nobel de la Paz 1987, Óscar Arias Sánchez; el destacado empresario y filántropo Carlos Slim; la Premio Nobel de la Paz 2011, Leymah Gbowee, ex miembro del Comité Superior de la Fraternidad Humana; y el Embajador de los EAU en México, S.E. Salem Rashed Salem Alowais. Los debates celebrados a lo largo de la cumbre pusieron de relieve la responsabilidad compartida de los líderes mundiales y las próximas generaciones en la construcción de un futuro arraigado en la paz, la colaboración y los valores universales de la fraternidad humana.

• En 2017 llegó al país como el registro de potenciales donadores de células madre más diverso del mundo bajo el nombre de Be The Match® México.
• Hoy se presentan como NMDP México^®, una organización sin fines de lucro con enfoque global, líderes en terapia celular. Su misión se mantiene, salvar vidas.

México, 30 de septiembre de 2024. Como una organización sin fines de lucro líder mundial en terapia celular, NMDP México^® (antes Be The Match^® México), develó su cambio de nombre en el marco de la segunda edición del Foro NMDP, un espacio diseñado para aliados y miembros de la comunidad, que, desde su primera edición, tiene como objetivo compartir información de valor sobre temas cruciales alrededor del trasplante de células madre en nuestro país.

La nueva identidad de la organización refleja su enfoque no solo en el trasplante no relacionado de células madre, ya que su labor va mucho más allá, trabajan en todo el proceso de trasplante para brindar apoyo a pacientes, donadores, cuidadores y médicos, con el objetivo de facilitar el proceso y con ello salvar vidas.  

¿Quién es NMDP México®?

NMDP México® es una organización sin fines de lucro, líder en terapia celular que ayuda a salvar la vida de pacientes que tienen algún tipo de cáncer en la sangre como la leucemia, o algún desorden en la sangre como la anemia, entre otras más de 75 enfermedades. Hoy cuentan con 190,108 potenciales donadores registrados en México, 108,281 mujeres y 81,827 hombres. Han facilitado 108 trasplantes a pacientes en nuestro país, 26 adultos y 82 pediátricos de loscuales 42 trasplantes han sido entre donadores y pacientes mexicanos.

Todo inició como el registro nacional de donadores de células madre hace 37 años en Estados Unidos y 7 en México, pero han crecido y evolucionado hasta convertirse ahora en una organización con enfoque global que impulsa la investigación de la terapia celular, expande el acceso para que cada paciente que requiera un trasplante de células madre pueda tenerlo y es aliado de clase mundial para los centros de trasplante y centros de recolección.

“Nuestra visión es construir un mundo donde todos los pacientes tengan acceso al trasplante de células madre que requieren como oportunidad de vida. El mundo ha evolucionado y nosotros también, somos NMDP México®. Nuestro nombre cambia, pero nuestra misión se mantiene: salvamos vidas”, mencionó Sergio Medrano, Director General de NMDP México®.

Para hacer frente a los retos que representa el trasplante no relacionado en sus diferentes etapas, es que este año se realizó la segunda edición del Foro NMDP, que es precisamente una iniciativa que nació en 2023 como respuesta a la necesidad de contar con espacios formativos continuos para seguir impulsando la democratización del acceso al trasplante para más pacientes. Medrano agradeció a los patrocinadores, Novartis, Pfizer, Sanofi, Janssen y Hemoterapia por su contribución invaluable para seguir impulsando la democratización de la terapia celular en México y por apostar en la creación de espacios de educación continua como este.

El tema central fue “Trasplante no relacionado: enfoque integral y colaboración multidisciplinaria”, tema que detonó conversaciones sobre posibles soluciones ante los retos y desafíos que aun enfrentamos en terapia celular como sociedad. Los logros alcanzados, a un año de distancia, son el resultado de una colaboración estrecha entre expertos, instituciones y pacientes

El espacio sirvió como plataforma de diálogo acerca de la concientización y educación en torno al trasplante no relacionado, optimización de procesos y reducción de barreras, políticas públicas y financiamiento, educación continua y desarrollo alrededor de la terapia celular y cultura de donación en México.

Esta segunda edición del Foro NMDP en sí misma es un hito importante, ya que contó con la presencia de eminencias a nivel internacional y quienes son reconocidas como voces expertas en el mundo de la terapia celular.  Se abordaron temas cruciales como: “El presente y futuro del trasplante de células madre y la terapia celular” de la voz del Dr. Alejandro Madrigal; “Mismatch, vanguardia en terapia celular” con la Dra. Heather Stefanski; el Dr. Hugo Fernández compartió su visión de “Estrategias para la recaída en leucemias” y para finalizar, el Dr. Marco Alejandro Jiménez Ochoa habló acerca de “Trasplante de médula ósea y principales complicaciones”.

“Estamos logrando una mayor comprensión de la terapia celular y sus beneficios, esta segunda edición del Foro NMDP es una invitación a seguir teniendo una participación altamente activa en la democratización de la terapia celular en nuestro país desde cada trinchera. Juntos podemos hacer avanzar el ecosistema de la terapia celular y ampliar el acceso a esta terapia que salva vidas. Estamos construyendo un futuro más esperanzador para todos”, subrayó el Dr. Juan Antonio Flores, Director Médico de NMDP México®

Ciudad de México a 30 de septiembre de 2024 – En México existen 17 millones de adultos mayores de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición (ENOEN). Esto pone de manifiesto la importancia que las personas adultas mayores tienen en su entorno, donde su presencia aporta experiencia, valores y diversidad.

En el contexto del Día Internacional de las Personas de Edad, que se celebra cada 1 de octubre, Alsea, operador líder de establecimientos de Comida Rápida, Cafeterías y Restaurantes de Servicio Completo en América Latina y Europa, reafirma su compromiso con la reintegración social y profesional de este segmento de la población, como parte de la igualdad de oportunidades y desarrollo que promueve entre todos sus colaboradores y colaboradoras.  

Desde 2011, Alsea ha elaborado programas para la integración de personas de la tercera edad en sus sucursales, creando una alianza con el Instituto Nacional de las personas Adultas Mayores (INAPAM). A partir de 2022 la compañía multiplicó sus esfuerzos de empleo y atracción de talento para este segmento de la población, e incrementó su índice de contratación de adultos mayores hasta aproximadamente 270 por año.

Actualmente la compañía emplea a 470 adultos mayores en México, el 46% son mujeres y el 54% hombres, quienes aportan su experiencia en alguna de las ocho marcas que opera Alsea en el país, así como en las diferentes áreas como Cadena de Suministro y Centro de Soporte.

Y es que los adultos mayores son una parte muy importante de la economía nacional, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 5,848,497 adultos mayores de 60 años o más pertenecen a la población económicamente activa en nuestro país. Sin embargo, cifras del mismo Instituto señalan que solo el 38% de estas personas poseen un empleo remunerado.

“En Alsea estamos convencidos de que el trabajo dignifica y sabemos que el corazón de nuestra compañía está en nuestra gente. Al otorgar más oportunidades a los adultos mayores que deseen continuar trabajando brindamos oportunidades a este sector tan importante de la población como una alternativa digna y flexible de tener seguridad laboral.” señaló Cory Guajardo Elizondo, Directora de Recursos Humanos en Alsea.

Incorporar adultos mayores a la fuerza laboral de las compañías tiene múltiples beneficios. Los adultos mayores se caracterizan por su compromiso y lealtad, lo que se traduce en índices de estabilidad laboral significativamente superiores a los de trabajadores más jóvenes. Asimismo, su trayectoria profesional los convierte en líderes competitivos y autosuficientes, con la capacidad de aportar experiencia y conocimientos a otros colaboradores. 

Como ejemplo, la consultora organizacional global Gallup señala que los adultos mayores presentan un mayor rendimiento (21%), una mayor calidad en sus labores (40%) y generan más fidelidad entre los clientes (10%), en comparación con colaboradores de otras generaciones.  

Para Alsea, el empleo a personas mayores debe realizarse con una visión humanitaria durante todo su proceso de contratación, para ayudar a que su reintegración al mercado laboral sea solidaria y respetuosa. Por ello, la compañía realiza capacitaciones a gerentes de todas las tiendas, quienes están encargados del proceso de entrevistas y contrataciones, para sensibilizarlos sobre el proceso de bienvenida, capacitación y trato al adulto mayor.

Los adultos mayores son elementos sumamente valiosos en un entorno laboral como el actual, donde es prioritario mantener una plantilla consistente y capacitada, particularmente en aquellos sectores que tienen altos niveles de rotación, como la industria restaurantera. Es así como Alsea abre nuevas oportunidades laborales a este segmento para apoyar su reintegración social y garantizarles estabilidad económica, al tiempo que se suma experiencia, conocimiento y compromiso al equipo de trabajo.

En un escenario global donde la innovación tecnológica es la clave para el éxito, Montse Nava se destaca como una de las figuras más influyentes en la transformación de los sectores financiero y digital. Con más de 20 años de trayectoria profesional en empresas como CitiBanamex, American Express, Grupo Salinas y Grupo Coppel, ha encabezado iniciativas que están marcando un antes y un después en el desarrollo de plataformas tecnológicas y la adquisición y  gestión de clientes mediante la inteligencia artificial.

Su enfoque audaz y su visión de futuro la han posicionado como una arquitecta de la disrupción digital, liderando proyectos que están revolucionando la forma en que las empresas abordan la innovación tecnológica y ahora desde sus emprendimientos, poniendo toda esa innovación al servicio de mucho más personas con un firme propósito; mejorar la calidad y potencial de iniciativas que pueden cambiar el mundo a través de la tecnología. 

Transformación global mediante IA

Uno de los proyectos más impactantes de Nava ha sido el desarrollo de soluciones basadas en inteligencia artificial, que pese a lo que está de moda la IA existe desde hace muchos años, para mejorar los análisis de datos y correlaciones de audiencias que generan modelos automatizados de adquisición digital  en mercados internacionales. A través de plataformas y herramientas que integran la misma lógica de audiencias y datos que utilizan las redes sociales como Meta, Google y TikTok….son modelos que se ponen a disposición de cualquier negocio o marca personal para potenciar y construir un modelo digital exitoso de forma más eficiente, rentable y escalable. “La inteligencia artificial no solo permite llegar a nuevas audiencias y conocerlas a profundidad, sino hacerlo de manera eficiente y escalable”, comenta Nava.

Rompiendo barreras con tecnología disruptiva

Para Montse Nava, la innovación no es solo un concepto de moda, sino una estrategia tangible para transformar industrias. Su habilidad para identificar tecnologías emergentes y aplicarlas de manera efectiva ha sido clave en su éxito. “La disrupción no consiste en adoptar tecnologías por el simple hecho de hacerlo, sino en utilizarlas para resolver problemas de manera más eficiente y con mayor impacto”, afirma. Con esta filosofía, ha impulsado modelos operativos que priorizan la mejora en la experiencia del cliente y la optimización de los recursos.

Desafíos en el liderazgo digital

Liderar en tiempos de cambio presenta retos que requieren visión y determinación. Para Nava apostar por la inteligencia artificial en sus inicios fue una decisión arriesgada, pero con una alta recompensa. “Enfrentamos escepticismo, pero teníamos la certeza de que estábamos construyendo el futuro”, recuerda. Esa convicción la llevó a desarrollar soluciones tecnológicas que hoy están a la vanguardia del sector.

El futuro del ecosistema tecnológico

De cara al futuro, Montse Nava continúa enfocada en liderar la evolución digital, no solo en el ámbito financiero, sino en áreas como el retail, la salud y la educación. Su compromiso con la construcción de equipos multidisciplinarios y el desarrollo de plataformas tecnológicas avanzadas asegura que su influencia seguirá moldeando el panorama digital global.

Para Montse Nava, el liderazgo no es solo cuestión de tecnología, sino de inspirar y guiar a otros para que abracen el cambio y participen en la creación de un futuro más innovador y accesible.