Categoría: Negocios

●      Empresas del estado incrementan hasta 30% la demanda de esquemas de beneficios para atraer y retener colaboradores.

Ciudad de México, a 27 de agosto de 2026.- El crecimiento económico que vive Aguascalientes está redefiniendo el mercado laboral de la entidad. Ante la llegada de nuevas inversiones y una mayor demanda de perfiles especializados, Grupo Interesse advierte que las empresas comienzan a fortalecer sus estrategias de beneficios para colaboradores como una herramienta para diferenciarse en un entorno cada vez más competitivo y responder a las nuevas expectativas del talento.

Tan solo en 2026 se anunciaron al menos cuatro proyectos de inversión por más de 140 millones de dólares, con la expectativa de generar alrededor de mil nuevos empleos. De acuerdo con datos del INEGI, durante el primer trimestre del año Aguascalientes registró 696 mil personas ocupadas, 27 mil más que en el mismo periodo de 2025, reflejando el dinamismo que vive la economía estatal.

Este escenario ya comienza a reflejarse en las organizaciones de la región. Durante el último año, Grupo Interesse registró un crecimiento de 40% en la asesoría para el diseño y actualización de esquemas de beneficios para empresas del Bajío. Además, 8 de cada 10 organizaciones consultadas señalaron que prevén fortalecer su propuesta de valor para responder a un mercado laboral cada vez más competitivo.

“El crecimiento económico que vive Aguascalientes representa una gran oportunidad para la región, pero también plantea nuevos desafíos para las organizaciones. Hoy competir por talento implica ofrecer mucho más que un salario competitivo; los colaboradores buscan propuestas de valor que incluyan bienestar, protección financiera, flexibilidad y oportunidades de desarrollo profesional”, señaló Gabriela Zermeño, Directora de Región Bajío de Grupo Interesse.

Las prioridades de los colaboradores también están evolucionando. Beneficios relacionados con salud, bienestar, protección financiera, flexibilidad y desarrollo profesional han ganado relevancia entre las organizaciones que buscan fortalecer su propuesta de valor como empleadores. De hecho, 25% de las empresas en la región del Bajío han comenzado a rediseñar sus esquemas de beneficios durante el último año para responder a estas nuevas expectativas.

En este proceso, la tecnología se ha convertido en un aliado estratégico para las áreas de Recursos Humanos. El análisis de datos y las plataformas digitales permiten conocer mejor las necesidades de los colaboradores, medir el uso de los beneficios y diseñar estrategias cada vez más personalizadas.

“La gestión del talento está evolucionando hacia modelos mucho más personalizados. Hoy la tecnología permite a las empresas tomar decisiones con información, entender mejor a sus colaboradores y construir estrategias de beneficios que realmente generen valor tanto para las personas como para el negocio”, agregó Zermeño.

Estas tendencias fueron analizadas recientemente durante el Foro de Innovación 2026: Tendencias y Soluciones Digitales en Beneficios para Empleados, organizado por Grupo Interesse en Aguascalientes, donde líderes empresariales y responsables de Recursos Humanos intercambiaron experiencias sobre los principales retos que enfrenta la gestión del talento en una región que continúa consolidándose como uno de los polos industriales más importantes del país.

Para Grupo Interesse, el crecimiento económico que vive Aguascalientes representa una oportunidad para que las organizaciones evolucionen sus estrategias de talento y desarrollen propuestas de valor acordes con las nuevas expectativas de los colaboradores. La capacidad para adaptarse a esta transformación será uno de los factores que definirán la competitividad de las empresas de la región en los próximos años.

Ciudad de México, 27 de agosto 2026.-Compraruna vivienda, financiar la educación de los hijos o prepararse para el retiro son algunas de las principales aspiraciones económicas de millones de familias mexicanas. Sin embargo, una enfermedad, un accidente o la pérdida de ingresos puede obligarlas a utilizarlos recursos destinados a esos proyectos para atender una necesidad inmediata.

El 47% de los hogares en México declaró tener una meta financiera. Entre ellos, la adquisición de vivienda ocupa el primer lugar, con 42.4%, seguida por las metas de ocio y experiencias, con 19.9%; el ahorro para el retiro, con 15%, y la educación, con 10.5%,de acuerdo con la Encuesta de Competencias Financieras 2024 de Banco de México.

Estas aspiraciones contrastan con una limitada capacidad para enfrentar contingencias. La Encuesta Nacional sobre Salud Financiera 2023 del INEGI muestra que 34.6% de la población considera que tiene poca o ninguna capacidad para hacer frente a un gasto imprevisto.Además, los gastos inesperados son la principal preocupación financiera tanto para las mujeres, con 36.4%, como para los hombres, con 31%.

“Ahorrar permite construir una meta; protegerla evita que un imprevisto deshaga años de esfuerzo. Una planeación financiera completa no sólo pregunta cuánto dinero queremos reunir, sino también qué riesgos podrían impedirnos llegar”, señaló Luis Morales, directortécnico y Oferta de Salud y Vida en AXA México.

Uno de estos riesgos que puede comprometer las metas financieras es la invalidez derivada de algún accidente. Datos del INEGI muestran que las viviendas con al menos una persona con discapacidad destinan aproximadamente 50% más en gastos de salud. Cuando surgeneste tipo de gastos, muchas familias deben redirigir recursos originalmente asignados al ahorro, la educación, el patrimonio o el retiro para atender necesidades inmediatas.

La brecha entre ahorro y protección: clave para lograr metas

Aunque 76.5% de las personas de entre 18 y 70 años cuenta con algún producto financiero formal, únicamente 22.9% tiene algún tipo de seguro y sólo 13.9% dispone de un seguro de vida, según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2024 del INEGI y la CNBV.

La preparación para el retiro también presenta desafíos. El 42.2% de la población tiene una cuenta de Afore, pero sólo 7.9% de quienes cuentan con ella realiza aportaciones voluntarias. Ante esta situación, 67.3% decide continuar trabajando entre las alternativaspara afrontar sus gastos durante la vejez.

Para el experto de la aseguradora, ahorrar y protegerse no deberían ser decisiones separadas, sino parte de una misma estrategia financiera. “Lo primero es identificar la meta y los riesgos que podrían ponerla en peligro. A partir de ahí, cada familia puedeconstruir una estrategia que combine ahorro, protección y recursos para enfrentar imprevistos”, explicó.

Un seguro ayuda a proteger el ahorro para metas como la educación, una vivienda o el retiro, evitando que un imprevisto afecte esos planes. “Los sueños requieren ahorro y constancia, pero también protección. Contar con la cobertura adecuada ayuda a que un imprevistono retrase una meta importante. Proteger lo que estamos construyendo es una forma de acercarnos a lo que queremos lograr”, concluyó Luis Morales.

En Expo Café promovemos la cultura de consumo de café de calidad y por ello sabemos que beber café te otorga múltiples beneficios.

Rico en Antioxidantes:

El café es una de las principales fuentes de antioxidantes en la dieta moderna. Estos compuestos, como los polifenoles y los ácidos clorogénicos, ayudan a combatir los radicales libres, reduciendo el daño celular y previniendo el envejecimiento prematuro. Además, su consumo moderado está vinculado a un menor riesgo de enfermedades como el cáncer de hígado y el Parkinson.

Aliado del Cerebro y la Memoria

La cafeína, el compuesto más famoso del café, estimula el sistema nervioso central, mejorando el estado de alerta y la concentración. Estudios recientes muestran que también puede mejorar la memoria a corto plazo y reducir el riesgo de enfermedades neurodegenerativas como el Alzheimer.

Corazón Más Saludable

Aunque por mucho tiempo se creyó que el café afectaba negativamente al corazón, investigaciones recientes indican que un consumo moderado (3-4 tazas al día) puede reducir el riesgo de enfermedades cardiovasculares. Esto se debe a su capacidad para mejorar la circulación sanguínea y disminuir la inflamación en los vasos sanguíneos.

Metabolismo y Rendimiento Físico

El café puede ser un gran aliado para quienes buscan mantenerse activos. La cafeína aumenta el metabolismo basal, ayudando a quemar grasas más eficientemente. También mejora el rendimiento físico al liberar adrenalina, lo que beneficia especialmente a deportistas o personas con rutinas intensas.

Amigo del Hígado y Protector contra la Diabetes Tipo 2

Diversos estudios han encontrado que beber café reduce el riesgo de enfermedades hepáticas como la cirrosis y el hígado graso. Asimismo, las personas que consumen café regularmente tienen hasta un 25% menos de probabilidades de desarrollar diabetes tipo 2, gracias a su capacidad para mejorar la sensibilidad a la insulina

Ciudad, 26 de agosto de 2026 – Accor, líder mundial en hospitalidad, fue elegida por Great Place to Work (GPTW) LATAM 2026 como una de las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina, ocupando la 82.ª posición en la categoría Grandes Empresas, entre cerca de 7 mil organizacionesparticipantes. Este reconocimiento refuerza la consistencia de su estrategia de personas y la construcción de un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión, el desarrollo y la valoración.

Este compromiso está directamente relacionado con la cultura Heartist de Accor, término utilizado para referirse a los colaboradores del grupo y que une las palabras Heart (corazón) y Artist (artista). El concepto refleja la forma en que la compañía valora la autenticidad, la individualidad y el potencial de cada profesional, buscando crear un espacio en el que sus talentos puedan ser auténticos, perfeccionarsus habilidades y construir sus trayectorias. Este enfoque también se refleja en la evaluación de GPTW, construida a partir de la percepción de los propios colaboradores, mediante una encuesta confidencial y voluntaria, además de criterios relacionados conlas prácticas de gestión de personas y el día a día laboral.

“Recibir este reconocimiento es motivo de gran orgullo, principalmente porque representa la percepción de quienes forman partede nuestra compañía. En Accor, trabajamos continuamente para construir una cultura en la que las personas puedan ser auténticas, desarrollarse y encontrar oportunidades de crecimiento. Hoy, somos cerca de 18 mil Heartists en nuestro perímetro, y cuidar deestos talentos, creando un entorno de confianza, respeto e inclusión, es fundamental para que puedan dar lo mejor de sí mismos y, en consecuencia, brindar experiencias cada vez mejores a nuestros huéspedes”, afirma Fernando Viriato, Senior Vice President de Personas y Cultura Accor Américas.

Fernando Viriato, Senior Vice President de Personas y Cultura Accor Américas, y André Sena, Chief Commercial Officer Accor Américas

El desarrollo profesional, la diversidad y el bienestar se encuentran entre los principales pilares de la estrategia de personasde Accor en las Américas. La compañía invierte continuamente en capacitación y movilidad de carrera, con programas orientados a la formación y preparación de nuevos líderes. En 2025, por ejemplo, uno de cada 15 empleados fue promovido internamente. El grupotambién mantiene programas de apoyo social, accesibilidad y empleabilidad, que contribuyen a una trayectoria cada vez más inclusiva y acogedora.

Más que un logro puntual, la presencia de Accor entre las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina refuerza la importanciade una estrategia de personas construida a largo plazo, que acompaña la evolución del negocio y crea oportunidades para que sus profesionales también crezcan.

Cada alimento que llega a nuestra mesa tiene una historia detrás. Una historia que comienza mucho antes de entrar a una cocina, un supermercado o una fábrica. Comienza en el campo y en gran medida, con un recurso esencial para hacer posible la producción de alimentos: el agua.Hoy, en la Semana Mundial del Agua, hablar del futuro de la alimentación implica reconocer cómo cuidamos y gestionamos este recurso.

La agricultura depende de ella, pero en un contexto de creciente presión sobre las fuentes hídricas, el reto ya no es únicamente producir más, sino aprender a hacerlo de una manera más eficiente y sostenible.En un contexto de creciente presión sobre las fuentes hídricas, la tecnología se ha convertido en una aliada para hacer un uso más eficiente del agua en la agricultura. Herramientas como los sistemas de riego por goteo, los sensores que monitorean las condiciones del suelo y el análisis de datos con inteligencia artificial permiten a los productores saber con mayor precisión cuándo y cuánta agua utilizar.

Así, la tecnología está ayudando a optimizar las prácticas agrícolas y a transformar la manera en que se cultivan algunos de los ingredientes que llegan a nuestra mesa.Esta evolución también se refleja en los campos de papa de PepsiCo México, donde la compañía ha implementado prácticas que permiten hacer más eficiente el riego y, con ello, reducir en un 30% el uso de agua entre 2015 y 2025, sin comprometer la productividad.Pero el cuidado del agua no termina en el campo.

También implica hacer más eficientes las operaciones industriales y fortalecer la gestión del recurso a lo largo de la cadena de valor.En sus plantas, ha logrado reducir en un 70% el consumo de agua desde 2015. Además, la compañía ha incorporado tecnologías que permiten recuperar y reutilizar agua dentro de sus procesos.Al mismo tiempo, las alianzas se han convertido en una pieza fundamental para enfrentar desafíos que ninguna organización puede resolver por sí sola. Un ejemplo es el trabajo con Kilimo y Nuup, enfocado en impulsar una mayor eficiencia hídrica en las cuencas Bravo San Juan, San Fernando y Moctezuma.A través del uso de tecnología, análisis de datos climáticos y acompañamiento técnico, productores agrícolas reciben recomendaciones para optimizar sus prácticas de riego.

Al cierre de 2025, el proyecto había contribuido al ahorro de 472,356 m³ de agua y beneficiado 236 hectáreas agrícolas, con casos en los que se han alcanzado reducciones de hasta 57% en el consumo hídrico.Estas acciones parten de una idea sencilla, pero cada vez más relevante: el futuro de nuestros alimentos depende también de la forma en que cuidamos el agua hoy.”Antes de llegar a nuestra mesa, cada alimento depende de una cadena de valor en la que el agua es un recurso fundamental.

Por ello, en PepsiCo México trabajamos para integrar una gestión más eficiente del agua, desde el campo y nuestras operaciones hasta las comunidades donde tenemos presencia. Nuestro enfoque es generar resultados medibles que contribuyan a fortalecer la disponibilidad y resiliencia hídrica en los territorios donde operamos”, expresó Leonor Quiroz, Directora Sr. de Comunicación Corporativa e Impacto Social de PepsiCo México.En PepsiCo México, la protección del agua es parte esencial de nuestra visión de sostenibilidad.

A través de innovación, colaboración con productores y programas comunitarios, buscamos garantizar que cada gota se aproveche de manera responsable. Porque cuidar el agua no solo significa preservar un recurso vital, sino también asegurar el bienestar de las comunidades y la resiliencia del sistema alimentario frente a los retos del futuro.