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Los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTQ+ en términos de salud sexual

De acuerdo con datos del ENDISEG, en México hay más de 5 millones de personas que pertenecen a la comunidad LGBT+.

●       Un estudio reciente señala que el uso del condón ha tenido una tendencia a la baja durante la última década en este sector de la población.

●       Condones Trojan ayuda a reducir la incidencia de ITS al promover una sexualidad segura, informada y responsable.

Ciudad de México, a 27 de junio de 2024.- En México, la población LGBTQ+ representa una parte significativa y visible de la sociedad. De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) aproximadamente el 5% de la población mexicana se identifica como parte de la comunidad LGBTQ+, porcentaje que se traduce a más de 5 millones de personas. Del total de la población de 15 años y más, el 10.6 % (490 mil) se autoidentificó como lesbiana, 26.5 % (1.2 millones) como gay u homosexual, 51.7 % (2.4 millones) como bisexual y 11.2 % (519 mil), con otra orientación sexual.¹

Actualmente, la comunidad LGBT+ enfrenta desafíos en términos de salud sexual. Estudios recientes, como el publicado en AIDS and Behavior, indican que las ITS son una preocupación considerable dentro de este sector poblacional. Factores como el estigma, la discriminación y el acceso desigual a servicios de salud contribuyen a una mayor prevalencia de enfermedades entre las personas LGBT+ en comparación con la población general. Sin embargo, el uso de condones ha tenido una tendencia a la baja durante la última década, encontrando que la proporción aumentó un 2.2% en un año promedio. ²

El estudio también examina la efectividad del uso del condón en la prevención de ITS, destacando varios puntos cruciales:

Reducción significativa de contagio de infecciones de transmisión sexual: El uso constante del condón reduce significativamente el riesgo de transmisión de ITS, incluyendo el VIH. Aunque PrEP ha sido una adición importante en la prevención del VIH, no protege contra la sífilis, la gonorrea y la clamidia.

Al respecto, Marcela Vázquez, Brand Manager de Trojan México, señala que “el correcto uso del condón ha demostrado ser altamente eficaz en la prevención de infecciones de transmisión sexual y el riesgo de embarazos no planeados en más del 98%. Promover una cultura del uso del condón no solo protege a las personas de enfermedades potencialmente graves,  también fomenta una actitud de responsabilidad y cuidado”.

Importancia de la educación sexual: La educación sexual integral y accesible es esencial para fomentar el uso correcto y consistente del condón. Un artículo de la Universidad de Washington³ destaca la necesidad urgente de mayor educación y concienciación, especialmente ante la disminución en el uso del condón en los últimos años.

El condón como herramienta de empoderamiento: Promover el uso del condón también es una forma de empoderar a las personas, dándoles control sobre su salud sexual y reduciendo la ansiedad asociada con la posibilidad de contraer una ITS.

A través de campañas de sensibilización y colaboración con organizaciones de salud, Trojan promueve una sexualidad segura, informada y responsable con el uso del condón. Estas iniciativas son fundamentales para abrir paso al empoderamiento, ya que contar con información y recursos educativos fomenta en las personas una mayor autonomía y confianza en la toma de decisiones sexuales.

“El empoderamiento también se manifiesta en la capacidad de las personas para elegir el uso del condón en sus relaciones sexuales, lo cual es crucial para la autodeterminación y la autonomía personal, permitiendo a las personas mantener prácticas sexuales saludables” concluyó la vocera de Condones Trojan.

El uso del condón es parte esencial de la vida sexual plena y divertida. Por ello, Trojan destaca que el condón también aumenta el placer sexual gracias a la variedad de opciones diseñadas para mejorar la experiencia. Como cada año, la marca reafirma su compromiso con la comunidad LGBTQ+ promoviendo prácticas sexuales responsables y ofreciendo recursos que empoderan a las personas para tomar decisiones informadas sobre su salud sexual.

• En el marco del mes del orgullo LGBTQ+, Sandoz México reafirma su compromiso para promover políticas y programas que impulsen un espacio laboral en donde todos, todas y todes se mantengan en un marco de respeto a la diversidad y libre de discriminación. 

• Sandoz México está comprometido con las normas de conducta LGBTQ+ de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), según las cuales todas las personas que laboran en la empresa deben sentirse aceptados y respetados en un entorno inclusivo.

Ciudad de México, 27 de junio de 2024 – En el marco del mes del orgullo LGBTQ+, Sandoz México, líder global en medicamentos genéricos y biocomparables conmemora la diversidad, equidad e inclusión como uno de sus comités fundamentales dentro de su cultura organizacional, valorando y celebrando con ello las diferencias y autenticidad que tiene cada uno de los asociados que laboran en la compañía. Sandoz México promueve la Diversidad, Equidad e Inclusión con lo cual busca impulsar un espacio laboral en donde todas las personas que trabajan en la compañía se mantengan en un marco de respeto a la diversidad y libre de discriminación.

Alineados a estos principios, Sandoz México promueve diferentes grupos de empleados dentro de la organización, tal es el caso del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, el cual está compuesto por 15 personas quienes llevan a cabo diversas actividades, no sólo durante junio sino durante todo el año; este comité está dividido en tres pilares principales: la diversidad con relación a la comunidad LGBTQ+ y equidad de género, el segundo pilar con etnias, nacionalidades y discapacidades y el tercer pilar: las diferentes generaciones.  

Sandoz México también promueve diversos programas tales como el de maternidad y paternidad extendida, con el cual los beneficiados pueden tomar hasta 14 semanas de ausencia con el 100 % de retribución de su sueldo cuando haya nacimiento o adopción de un bebé sin hacer distinción por su orientación sexual, identidad y expresión de género. Igualmente, quienes cuiden primariamente del infante tienen la posibilidad de hacer uso del Flex Time el cual les permite dar seguimiento a las actividades diarias de sus infantes tales como la educación y las actividades extracurriculares. También en Sandoz se cuenta con un proceso equitativo de contratación que incluye la metodología para ayudar a los entrevistadores a hacer preguntas a las personas candidatas libres de sesgos; en sus oficinas de México, cuentan con baños neutros; además, en busca de tener una brecha salarial justa, se realizan auditorías 2 veces al año. Actualmente Sandoz México está conformado por 550 colaboradores, de los cuales 303 son mujeres y 251 son hombres. 

“En Sandoz México buscamos desarrollar al máximo el talento de nuestros asociados basado en competencias, independientemente de su orientación sexual, identidad, expresión de género o cualquier otra característica. Creemos que crear un entorno laboral diverso e inclusivo genera confianza y seguridad en quienes forman parte de la compañía, trayendo crecimiento personal y profesional. En la actualidad, es fundamental que las compañías establezcan políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión para asegurar un futuro más inclusivo y lleno de oportunidades para todas las personas”, aseguró, Roberto Romero, director de personas y organización de Sandoz México.

Sandoz está comprometida con las normas de conducta LGBTIQ+ de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), según las cuales las, les y los colaboradores deben sentirse aceptados y respetados en un entorno inclusivo. Actualmente Sandoz cuenta con una política global de la Identidad Transgénero, la cual busca guiar y apoyar a quienes realizarán una transición de género en todo momento.

Constantemente, se llevan a cabo pláticas y entrenamientos en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión, de forma que todas las personas que colaboran en la empresa conozcan y pongan en práctica los principios establecidos por Sandoz México. Además, de forma quincenal se realiza el envío del boletín Heads Up el cual es una campaña interna que tiene como finalidad concientizar sobre distintos temas e invitar a la denuncia de actos de violencia, agresión o discriminación en cualquiera de sus vertientes.

“Estoy muy orgulloso de platicarles sobre nuestra herramienta Speak Up, con la cual nuestros asociados pueden denunciar cualquier tipo de discriminación, acoso laboral, acoso sexual o trato injusto de forma anónima y confidencial, asegurando que se sientan libres de expresarlo sin temor a represalias. También en julio, contaremos con una línea telefónica de atención psicológica y el lanzamiento de nuestro comité de wellness para procurar la salud mental de todos los que trabajamos en Sandoz. Iniciativas como estas nos llevan un paso adelante hacia una cultura más diversa, equitativa e inclusiva enfocada en el desarrollo del talento humano”, finalizó Roberto Romero.

También, Sandoz México continua con su campaña PrEPárate contra el VIH, que busca incrementar la concientización sobre el uso correcto y los beneficios de la terapia PrEP (Profilaxis Pre-Exposición) como método de prevención del VIH, romper los mitos y estigmas alrededor de la enfermedad, así como señalar la persistencia de los discursos de odio que afectan a las personas que viven con VIH. Esto se logra compartiendo información digerible sobre el VIH, métodos de prevención, sexualidad responsable, un directorio de expertos infectólogos a nivel nacional, así como una lista de asociaciones civiles y centros comunitarios que pueden brindar orientación y apoyo a personas con un diagnóstico de VIH positivo y sus seres queridos.

Como parte de su compromiso con la población LGBTQ+, este 2024 Sandoz México participará en la 46 Marcha del Orgullo LGBTQ+ en CDMX, con el objetivo de levantar la voz en pro de las poblaciones sexo diversas en el ámbito social y empresarial. De acuerdo con sus principios de cultura organizacional, Sandoz México seguirá fortaleciendo iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión para garantizar que todos sus colaboradoras y colaboradores se sientan seguros de expresar quienes son en un entorno de confianza, libertad y respeto mutuo para que, a través de sus talentos, puedan seguir cumpliendo con el compromiso de garantizar que los pacientes reciban los medicamentos que necesitan, cuando los necesitan.