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StockX anuncia su primera colaboración con Mexico is the ShitStockX, el marketplace de la cultura actual, lanza una camiseta limitada en colaboración con Mexico is the Shit.El exclusivo lanzamiento se lanzará el 23 de septiembre de 2024.

Ciudad de México, 23 de septiembre de 2024.– StockX, una plataforma global confiable para consumir y transaccionar productos de la cultura actual, se enorgullece de anunciar su primera colaboración con Mexico is the Shit, la icónica marca creada por el diseñador Anuar Layon, conocida por su enfoque innovador y fuerte orgullo por la identidad mexicana.Esta colaboración limitada, que se lanzará el 23 de septiembre, fusiona el audaz y urbano espíritu de Mexico is the Shit con el alcance global y la experiencia de StockX. La colección incluye una playera limitada que combina la identidad de StockX con un diseño que rinde homenaje a la cultura callejera mexicana con diseños contemporáneos, perfectos para un público joven y moderno.“Estamos encantados de colaborar con Mexico is the Shit, una marca que ha redefinido la forma en que los mexicanos expresan su orgullo nacional con un estilo único.

Estamos emocionados por este proyecto que fomenta la creatividad y celebra la identidad de ambas marcas. El diseño resalta elementos gráficos muy importantes para StockX, como la etiqueta verificada, que incluye un código QR escaneable que enlaza directamente a StockX.com, el tagline Got it on StockX que se ha vuelto una frase recurrente en la cultura de los sneakers en México en los últimos años, así como la emblemática D que rinde homenaje dos ciudades muy importantes para ambas marcas, Detroit y la Ciudad de México, antes conocida por todos como Distrito Federal”, dijo Francisco Gómez, Marketing Manager de StockX.

Anuar Layon, diseñador de Mexico is the Shit, agregó: “Esta colaboración con StockX es una oportunidad increíble para seguir difundiendo el mensaje del orgullo mexicano en todo el mundo. Queremos que las personas sientan esa conexión con su cultura y raíces, mientras también se identifican con un diseño moderno y universal que trasciende fronteras.”xxxMexico is the Shit ha causado sensación tanto en México como en el extranjero, ganando reconocimiento de figuras internacionales y convirtiéndose en parte de una tendencia que celebra la identidad mexicana en todo el www.stockx.com.mx

24 de septiembre de 2024 Nueva York, N.Y. El Centro Internacional de Investigación en Inteligencia Artificial(IRCAI), una organización bajo los auspicios de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura(UNESCO), la plataforma de ciencia de datos Zindi y Amazon Web Services(AWS) anunciaron hoy el lanzamiento del Desafío IA para la Equidad: Acción Climática, Género y Salud; un concurso virtual global de seis meses dedicado a apoyar a investigadores, organizaciones sin fines de lucro y startups que aplican herramientas de computación en un nivel avanzado de la nube e inteligencia artificial (IA) para crear nuevas soluciones que aborden los problemas de equidad de género y salud exacerbados por la crisis climática.

El Desafío IA para la Equidad, disponible en la plataforma Zindi, se alinea con la misión de la Iniciativa de Datos de Sostenibilidad de Amazon (ASDI) de acelerar la investigación, la innovación y la colaboración en materia de sostenibilidad, minimizando el costo y el tiempo requeridos para adquirir y analizar grandes conjuntos de datos de sostenibilidad. ASDI trabaja con organizaciones enfocadas en la sostenibilidad y agencias gubernamentales para alojar y desplegar conjuntos de datos clave en la nube de AWS, incluidas observaciones y pronósticos meteorológicos, datos de proyección climática, imágenes satelitales, datos hidrológicos, datos de calidad del aire y datos de pronósticos oceánicos.

El Desafío, que es una competencia de codificación social, se centrará en construir nueva programación que respalde futuros más equitativos en la intersección del género, la salud y la acción climática, apuntando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 (Salud y Bienestar), 5 (Igualdad de Género) y 13 (Acción por el Clima).

Los participantes deberán utilizar los datos disponibles a través de ASDI, con preferencia por basarse en los servicios e infraestructura de IA de AWS, para desarrollar soluciones. El Desafío se lanzará oficialmente durante la Asamblea General de las Naciones Unidas de 2024 y la Cumbre del Futuro de la ONU en la ciudad de Nueva York, coincidiendo con la Semana del Clima de NYC.

“A medida que la inteligencia artificial evoluciona rápidamente, es crucial que aprovechemos su potencial para abordar los desafíos del mundo real. En IRCAI, nuestra misión es guiar el desarrollo ético de las tecnologías de IA, asegurando que sirvan al bien mayor y sean inclusivas para las comunidades de IA marginadas. Este desafío, en colaboración con AWS y Zindi, es una oportunidad para descubrir y apoyar a las mentes más innovadoras que están utilizando la IA y la computación avanzada para crear soluciones impactantes para la crisis climática”, dijo Davor Orlic, director de Operaciones de IRCAI.

• Diversidad, equidad e inclusión, ayudan a los líderes a una mejor toma de decisiones

Equidad, diversidad e inclusión son principios que benefician a las empresas. Las organizaciones que los priorizan logran atraer y retener al mejor talento, y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento. Datos del Foro Económico Mundial revelan que las culturas laborales inclusivas tienen 3.8 veces más probabilidades de aprovechar todo el potencial de sus empleados y de experimentar tasas de rotación bajas^[1].

En este sentido, el liderazgo en equipos diversos e inclusivos exige una visión inclusiva que reconozca y valore las diferencias como una fortaleza clave. Hoy ante el cambio en las expectativas de los colaboradores es necesario que el líder entienda su papel como gestor de talento, de personas, incluso de las vulnerabilidades de los integrantes del equipo.

En esto coincidieron Claudia Arnal, socia fundadora de ReKonecta; Talina González, directora de Talento, Desarrollo y Cultura de Heineken; Alejandro Pérez Galindo, Socio de People Consulting / Work Force Advisory en EY; Claudia Hernández Leyva, Talent Lead para el negocio de Pharma en Bayer México y Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura, al participar en el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos.

Durante el evento,organizado por Natura, moderado por Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), apuntaron que, la diversidad y entornos inclusivos ayudan a los líderes a una mejor toma de decisiones además de que incentivan la innovación y aumentan la agilidad en las organizaciones.

La diversidad trata de diferencias de género, edad, preferencias sexuales o etnicidad, y la inclusividad es aprovecharlas para lograr mejores resultados en los negocios, precisó Alejandro Pérez Galindo de EY.

Por su parte, Claudia Arnal dijo que, hoy más que nunca, las tendencias de capital humano nos llaman a liderar con empatía, adaptabilidad y una firme dedicación al desarrollo integral de cada colaborador, para construir equipos verdaderamente innovadores y resilientes. 

Renata Maldonado, de Natura, subrayó la importancia del bienestar y la salud mental del talento humano. En este sentido las organizaciones tienen la obligación de trabajar en la educación de los sesgos inconscientes y de las creencias limitantes en los colaboradores, porque la productividad también es atender la salud mental, atender la salud física o parar de trabajar para descansar.

Talina González comentó que en Heineken México trabajan en la innovación e impulso de iniciativas y programas que fortalezcan una cultura diversa, equitativa e inclusiva en todos los niveles de la compañía, para empoderar a sus colaboradores. Incluso, participar en eventos como el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos les permite compartir su visión y enriquecerse con la experiencia de otras de empresas y asociaciones líderes en sus sectores.

Claudia Arnal recomendó a los líderes considerar cinco componentes básicos en las organizaciones para que los colaboradores sientan seguridad psicológica y sientan que su experiencia sea positiva:

• Autoexpresión, capacidad de decir lo que quiero en cualquier momento.
• Conexión, la profundidad y cantidad de conexiones hechas desde la vulnerabilidad y la confianza.
• Autonomía, es decir, la capacidad de decidir cómo, cuándo y dónde ejecutarán sus tareas, sin tener al jefe detrás.
• Capacidad de progreso con claridad de las expectativas de crecimiento y progreso en la organización.
• Capacidad de pertenecer, tiene que ver con la necesidad de ser parte de algo mayor.

Por último, los panelistas destacaron dos cosas que los líderes deben considerar: amplificar la voz de los colaboradores y su experiencia, esto exige una escucha activa, ser coherente y no tener miedo a gestionar la vulnerabilidad.

Para cubrir sus necesidades básicas, incluyendo la despensa, los mexicanos en promedio necesitan un presupuesto entre los 7 mil y 29 mil pesos, dependiendo el estado donde se resida, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).Tomando en cuenta este dato, es indispensable tener una buena planificación financiera para surtir tu despensa semanal. Por ello, Mamá Lucha junto con su campaña Morralla, con la que puedes encontrar productos desde $5 y hasta $35 pesitos, te trae unos tips para que hagas rendir tu dinero y puedas comprar mucho más con las monedas que te encuentras en tu bolsa.Elabora un menú. Planificar las comidas te ayudará a hacer una lista específica de los ingredientes que realmente necesitas. Con esto, evitarás realizar compras innecesarias. Escoge recetas que utilicen ingredientes habituales.Haz una lista y síguela. Antes de ir al supermercado, anota los productos necesarios para tu semana y apégate a la lista. Dile adiós a las compras impulsivas y gastos hormiga.Productos de temporada. Los alimentos de temporada suelen ser más accesibles y frescos. Aprovecha las frutas y verduras que estén en cosecha para reducir costos.Opta por marcas propias. Las marcas de la tienda suelen ser de buena calidad y más económicas. Según la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), la diferencia con los productos comerciales puede oscilar entre el 10 y 30 por ciento menos en el precio final, dependiendo del tipo de artículo. Por eso, comparar precios entre marcas puede ayudarte a generar ahorros significativos.Congela alimentos. Si encuentras buenos precios en carnes, frutas o verduras, llévate un poco más y congélalos para usarlos más adelante. La congelación es un método rápido y efectivo para conservar la calidad nutritiva de los alimentos, ya que alarga su vida e inhibe las reacciones de los microorganismos.Aplicar estos tips te permitirá gestionar mejor tu presupuesto, evitar el desperdicio de comida y mantener tus finanzas bajo control al momento de hacer tu despensa semanal. Recuerda que en Bodega Aurrera, en sus más de 2,400 tiendas físicas y en línea, puedes surtir tu despensa con los precios más bajos. Al registrar tu ticket de compra en el programa Bodega Aurrera Beneficios, accede a increíbles servicios y productos